La tabla proporciona las sanciones mínimas y máximas para diferentes ofensas cometidas en el trabajo. Las primeras ofensas reciben una advertencia o suspensión de 1-2 días. Las ofensas repetidas o más graves pueden resultar en suspensiones más largas o despido. La discriminación ilegal y el comportamiento físicamente violento o inmoral se consideran ofensas graves que pueden resultar en despido incluso en la primera ofensa.

1. PrimeraOfensa SegundaOfensa Tercera Ofensa Cuarta Ofensa QuintaOfensa Sexta Ofensa
Min Max Min Max Min Max Min Max Min Max Min Max
La caída de
requeridos
completados
1 1 2 3 4
Realizar
trabajode
malacalidad
2
Basura 2
Tomar
descansos
largos
excesivos
1 2 3
Vestido
inapropiado
Lenguaje
abusivo
1 2 2
Faltasde
Trabajo
Ausenciadel
ares de trabajo
Exhibiendo
avistode
trabajo
inseguros
1
Tardanas
Dormiren el
trabajo
Violacionde
lasreglasde
seguridad
1 2 2
Haciendootras
cosas no
relacionadas
1 1

2. durante el
trabajo
Insubordinació
n
1 1 2
Descuido
intencional y
deudas
3
Incumplimient
o de las
directivas
oficialesy
políticas
establecidas
2 4
No consigue
mejorao
crecimiento
profesional
2 3
Ineficienciao
incompetencia
enejerciciode
sus funciones
1 2 3
Repetida
negligenciade
losdeberes
2
Viene bajola
influenciadel
alcohol
/drogas
3 3
Amenazasy
abusoverbal
de otro
empleadoo
persona
2 4
Mal uso de la
propiedadde
la empresa
3 4
No gurdala 1 3

3. información
confidencial
Discriminación
ilegal en
contra de otro
empleado(raci
al,sexual,
edad,etc)
1 2 4 4
Clasificación
de
documentos,
deshonestidad
, hacer
declaraciones
falsas
Atacar
físicamente a
otro empleado
u otras
personas
1 2 2 3 4
Comportamien
to inmoral
1 2 2 3 4
Evidenciade
delitograve
4