Este documento presenta una introducción a la administración de recursos humanos agropecuarios. Define la administración de recursos humanos como la organización y gestión de personas en el trabajo para desarrollar su potencial y contribuir a los objetivos de la empresa. También explora brevemente la importancia histórica del trabajo y las perspectivas científicas como la esclavitud, el feudalismo, el liberalismo y el marxismo. Concluye que la administración es tanto un arte como una ciencia que aplica el método científico para desarrollar conoc

1. UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA
DE PANAMA
ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS AGROPECUARIOS
LINCENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS AGROPECUARIAS
Octubre, 2016
Facilitadora: Mgter. Rosana Amarillo Dotti

4. Definición:
• Es la organización y trato de las personas en el
trabajo, de manera que desarrollen plenamente
sus capacidades y contribuyan al logro de los
objetivos de la empresa y obtengan mediante la
actividad que ejecutan su propia realización
como seres humanos.
• El estudio que ayuda a las organizaciones a
obtener, desarrollar, mantener y conservar el
número y el tipo adecuado de colaboradores.
Otra definición:

5. Conclusión de ARH
La organización que mejor administre a su
personal obtendrá los resultados más EFICACES y
EFICIENTES.

6. RECURSOS PROCESOS EFECTIVIDAD

7. IMPORTANCIA TRABAJO – HISTORIA
«con el sudor de tu frente ganarás el pan hasta que
vuelvas a la tierra, ya que polvo eres y en polvo te has
de convertir.»
• Labor (latín): LABOR – ORIS: desgracia,
infortunio, dificultad.
• Travail (francés) Tripalium (latín):
instrumento de tortura.
• Ocupación (latín) OCUPATIO – ONIS:
Cuidados, afanes.

8. Administración:
¿Ciencia o arte?
• La administración, al igual que otras actividades o
disciplinas como la composición musical, por
ejemplo, puede ser considerada como un arte.
• Porque consiste en hacer las cosas de acuerdo con el
contexto de una situación.
• Sin embargo, los administradores pueden trabajar
mejor utilizando el conocimiento organizado.
• Es este conocimiento el que la convierte en ciencia y,
como ciencia, aplica el método científico al
desarrollo del conocimiento.

9. En conclusión…
La práctica es un arte, el
conocimiento en que se sustenta
la práctica es ciencia.
En este contexto, ciencia y arte no
son excluyentes, sino
complementarios
Recordemos que la
administración es una ciencia “no
exacta”.

10. Ciencia Administrativa
Relación con las ciencias sociales
ARH
Psicología
Laboral o
Industrial
Derecho
Trabajo
Social y
Sociología
Economía y
Estadística
Conjunto de conocimientos
Contexto social
Contexto económico

11. PERSPECTIVA HISTÓRICA
• Esclavitud
• Arriendo
▫ Alquiler
 De cosas.
 Por obra.
 Por servicios
• Feudalismo
• Gremios
• Liberalismo
• El Marxismo.
• La Intervención del estado.

12. ENFOQUES CIENTÍFICOS ARH.
• Robert Owen.
• Frederick Winslow Taylor.
• Henry Fayol.
• Gilbreth.
• Paternalismo
• La psicología industrial.
• Presente y futuro de la administración de los
recursos humanos.