Alternativas para el abordaje del alcoholismo y las drogodependencias. La colaboración entre empresas y centros de tratamiento

Jornada
“El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontar”

Alternativas para el abordaje del alcoholismo y
las drogodependencias.
La colaboración entre empresas y
centros de tratamiento.

Gorka Moreno
Pamplona-CEN, 1 de marzo de 2012

Avda. Zaragoza 23, Edificio P. Paúles
Tel. 948 291 865 · Fax. 948 291 740
www.proyectohombrenavarra.org
info@proyectohombrenavarra.org

FUNDACIÓN PROYECTO HOMBRE NAVARRA

̶ Fundación:
1990
̶ Apertura de Servicios:
Febrero de 1991
̶ Programas:
− 1991: Programa de Comunidad Terapéutica P. HOMBRE
(Pamplona - Estella).
− 1997: Programa de Apoyo a Adolescentes y a sus Familias SUSPERTU
− 1998: Programa Ambulatorio “Aldatu” (Pamplona).
− 2007: Fundación de Atención a las Adicciones de Tudela y la Ribera (P.
Hombre Tudela).
© FUNDACIÓN PROYECTO HOMBRE NAVARRA

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FUNDACIÓN PROYECTO HOMBRE NAVARRA

̶ Actividad:
5.903 admisiones a tratamiento (31 diciembre de 2011)
̶ Profesionales:
40 (medicina, psicología, pedagogía, sociología, trabajo social,
educación social)
̶ Financiación:
58% Gobierno de Navarra
23% Familias y usuarios
8% Cáritas Diocesana
11% Otros (ayuntamientos, donaciones y entidades bancarias)


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Evolución del número de admisiones a tratamiento, por años

P.HOMBRE CT ALDATU TUDELA AMB.
37
58 61 65

180
95 150 163 156 137
80 88 96 93 86 119
88
22

77 79 75 93 97 88 84 97 77 91 80 77
57 63 55 62 72 72 73 72 68

1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011


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Sustancia que motiva la demanda en los
Programas de PHN
HEROÍNA COCAÍNA/ESTIM. ALCOHOL CANNABIS

90,0%

46,9%
40,5% 39,6%
35,2%

20,4%

5,0% 5,0% 7,3%
1,3% 4,2%
0,0%

1991 2004 2011

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- Media de Edad: 37 años

- Hijos/as:

62,1%

37,9%

Con hijos/as Sin hijos/as


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Demandas de tratamiento según género y Programa
% Hombres % Mujeres
82,8
72 75,3

28 24,7
17,2

P.HOMBRE ALDATU TOTAL


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Nivel de estudios - admisiones a tratamiento

5%
13%

Sin graduado

Graduad. Esc.

Bachill./FP

Universitarios
50%
32%


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Causas judiciales pendientes o en
cumplimiento

Cumplim. o
Pend.
31%

Sin causas
69%


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ITINERARIO Tratamiento
Ambulatorio
“ALDATU”

Tratamiento
Residencial
“COMUNIDAD
TERAPÉUTICA”
Nueva Servicio de
demanda de Diagnóstico
atención Inicial
Programa
Adolescentes
“SUSPERTU”

OTROS
RECURSOS


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POR QUÉ UN PLAN DE EMPRESA (I)
• Beneficios en relación con la seguridad y con la productividad.

• Entre un 15 y un 30% de las víctimas registradas por accidentes laborales, se
relacionan con el uso indebido de alcohol y otras drogas (Organización
Internacional del Trabajo- OIT).

• Los trabajadores que consumen alcohol y otras drogas, presentan un
absentismo laboral 2 a 3 veces superior al del resto de los trabajadores (OIT).

• Las bajas por enfermedad de los trabajadores dependientes del alcohol u otras
drogas, tienen un coste 3 veces superior al del resto de los empleados (Ochoa y
Madoz; Revista Medicina y Seguridad del Trabajo, 2008).

• Entre la población laboral en España existe un 51,2% de consumidores
excesivos de alcohol.


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POR QUÉ UN PLAN DE EMPRESA (II)
• Entre un 15 y un 40% de los expedientes disciplinarios abiertos en las
empresas tienen relación con el consumo de alcohol y/o drogas (SET).

• Otras consecuencias: frustración de la trayectoria profesional, mal clima,
absentismo…

• Desde la perspectiva del tratamiento:

- El puesto de trabajo favorece el pronóstico de los tratamientos.

- Beneficios de la intervención temprana.


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OBJETIVOS DE LA PREVENCION DEL CONSUMO DE DROGAS
EN EL AMBITO LABORAL

1. Informar y sensibilizar sobre los riesgos asociados al consumo de drogas y
alcohol en el ámbito laboral.

2. Colaborar en la promoción de hábitos saludables en los entornos de trabajo.

3. Asesorar a las empresas, entidades, instituciones y organizaciones, mediante
la elaboración y puesta en marcha de planes específicos.

4. Elaborar, mediante protocolos con las empresas y organizaciones, itinerarios
individualizados de tratamiento y reincorporación laboral.


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 Formación en:

POSIBLES ACCIONES  Detección precoz
 Consejo breve
 Estrategias
 Análisis de necesidades motivacionales para el
 Información y reconocimiento del
sensibilización problema y la derivación
a recursos
 Formación de “mediadores” especializados.
PREVENCIÓN ABORDAJE
 Control de la oferta  Tratamiento de personas
 Análisis de riesgos con problemas de consumo.

 Etc.  Reincorporación al puesto
de trabajo.


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LA COLABORACIÓN DE PROYECTO HOMBRE NAVARRA EN EL
TRATAMIENTO

1. Intervención en el marco del “consenso básico” de la empresa en materia
de drogas (criterios básicos: participación, confidencialidad, voluntariedad,
intervención centrada en la persona)

2. Acceso directo e inmediato al tratamiento.

3. Evaluación y plan de tratamiento individualizado.

4. Intervención intensiva (residencial o ambulatoria)

5. Horario amplio y flexible: de 8 a 22 hs.

6. Seguimiento de la evolución con la empresa.

7. Valoración de idoneidad/riesgo del puesto de trabajo.

8. Seguimiento del caso tras alta.

Tel. 948 291 865 · Fax. 948 291 740

¡MUCHAS GRACIAS!
Gorka Moreno

Sonia Esarte

gorka.moreno@proyectohombrenavarra.org

948 29 18 65



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