Este documento compara las organizaciones tradicionales y actuales. Presenta tres tablas que destacan las similitudes, diferencias y características de cada tipo de organización. Las organizaciones tradicionales tienen una estructura rígida y jerárquica, mientras que las actuales son más flexibles y adaptativas. Ambos tipos comparten algunas similitudes como el control de ideas y la participación del personal, pero difieren en su enfoque, estructura y forma de competir en el mercado.