O Centro abriu as portas para os Jovens Adultos e começou a dar frutos. Lembra das pessoas que estavam no início e que hoje não estão mais, e pensa no que poderia ter feito e no que ainda vai fazer por eles.
El documento trata sobre la negociación intercultural. Explica que la comunicación intercultural involucra el intercambio de mensajes entre culturas y la construcción de significados compartidos. También describe los desafíos de la negociación intercultural, como la interpretación de mensajes basada en criterios culturales no universales que pueden dar lugar a malentendidos. Finalmente, enfatiza la importancia de desarrollar competencia intercultural para comunicarse de manera efectiva entre personas de diferentes culturas.
Este documento describe la inteligencia emocional como una habilidad esencial en la escuela. Argumenta que la visión tradicional de la inteligencia basada en el CI ya no es suficiente para el éxito en la vida cotidiana o profesional. En su lugar, propone el modelo de habilidad de inteligencia emocional de Mayer y Salovey, que incluye cuatro componentes: percepción y expresión emocional, facilitación emocional, comprensión emocional y regulación emocional. El objetivo del artículo es sensibilizar a los educ
El documento presenta información sobre la economía ambiental y la valoración de costos ambientales. Explica conceptos como activos y pasivos ambientales, tasas de descuento, externalidades y análisis costo-beneficio. También describe metodologías para valorar activos y daños ambientales como cambios en la productividad, pérdida de ingresos y costo de oportunidad. Finalmente, cubre las obligaciones ambientales de departamentos y municipios.
O Centro abriu as portas para os Jovens Adultos e começou a dar frutos. Lembra das pessoas que estavam no início e que hoje não estão mais, e pensa no que poderia ter feito e no que ainda vai fazer por eles.
El documento trata sobre la negociación intercultural. Explica que la comunicación intercultural involucra el intercambio de mensajes entre culturas y la construcción de significados compartidos. También describe los desafíos de la negociación intercultural, como la interpretación de mensajes basada en criterios culturales no universales que pueden dar lugar a malentendidos. Finalmente, enfatiza la importancia de desarrollar competencia intercultural para comunicarse de manera efectiva entre personas de diferentes culturas.
Este documento describe la inteligencia emocional como una habilidad esencial en la escuela. Argumenta que la visión tradicional de la inteligencia basada en el CI ya no es suficiente para el éxito en la vida cotidiana o profesional. En su lugar, propone el modelo de habilidad de inteligencia emocional de Mayer y Salovey, que incluye cuatro componentes: percepción y expresión emocional, facilitación emocional, comprensión emocional y regulación emocional. El objetivo del artículo es sensibilizar a los educ
El documento presenta información sobre la economía ambiental y la valoración de costos ambientales. Explica conceptos como activos y pasivos ambientales, tasas de descuento, externalidades y análisis costo-beneficio. También describe metodologías para valorar activos y daños ambientales como cambios en la productividad, pérdida de ingresos y costo de oportunidad. Finalmente, cubre las obligaciones ambientales de departamentos y municipios.
Este documento anuncia una subasta pública para la adquisición de las unidades productivas de handling de la compañía Newco Airport Services, S.A. Los interesados deben presentar ofertas vinculantes antes del 8 de mayo. La unidad será adjudicada a la oferta más alta que cumpla con los requisitos. La adjudicación está sujeta a la aprobación de AENA y una resolución judicial. El adjudicatario tendrá un mes para formalizar la compraventa y asumirá los contratos vigentes de Newco Airport Services, S.A.
Este documento resume el contexto, contenido, efectos, justificaciones y respuestas de la reforma laboral de 2012 en España. La reforma se produjo en el contexto de la gran crisis económica mundial y las presiones de la UE, el FMI y el Banco Mundial para reducir los costes laborales. Aunque inicialmente se habló de reformar el capitalismo, lo que se ha dado son contrarreformas sociales. La reforma laboral facilita y abarata los despidos, flexibiliza la negociación colectiva y debilita los derechos de los traba
El documento resume los trámites para cobrar la prestación por desempleo tras la extinción de contrato debido a un ERE en Newco. Se enviarán por correo electrónico certificados de empresa, desgloses de finiquito y recibos de salario para presentar en el servicio público de empleo. También se puede descargar el auto de resolución del ERE de la página web de la compañía para comprobar la inclusión en el listado de extinciones.
El documento proporciona instrucciones sobre los trámites para solicitar la prestación por desempleo a empleados afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Explica que los empleados deben presentar una demanda de empleo, documentos de identificación y certificados de la empresa, los cuales la empresa proporcionará de manera electrónica. También indica cómo realizar trámites en línea y contactar a la mutua en caso de baja médica.
Este documento proporciona información sobre los próximos pasos en el proceso de despido colectivo (ERE) en Newco tras la firma de un acuerdo. Se presentará el acuerdo ante el juzgado para su aprobación, y se adjunta información sobre los empleados afectados para realizar posibles correcciones. También se informa sobre la documentación que se enviará para gestionar el desempleo en caso de que el ERE sea aprobado.
El sindicato CGT de la compañía Newco expresa su decepción por los acontecimientos desde el cierre de Spanair que han afectado a los trabajadores. Aunque desconvocaron una manifestación para no poner en riesgo los puestos de trabajo, se dieron cuenta de que la empresa les engañó sobre las negociaciones. El sindicato no está de acuerdo con los despidos del ERE y seguirá informando y apoyando a los afiliados.
Este documento describe el Fondo de Garantía Salarial, un organismo que paga los salarios y indemnizaciones adeudados a los trabajadores cuando una empresa se declara insolvente o entra en concurso. Explica los tipos de pagos que realiza, como salarios impagados, indemnizaciones por despido y los límites de estas cantidades. También resume los pasos para iniciar una reclamación, incluyendo la documentación requerida y los plazos aplicables.
Este documento describe los requisitos y límites para el pago de salarios por parte del Fondo de Garantía Salarial en casos de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa. Se especifica que el Fondo pagará los salarios pendientes de los trabajadores hasta un límite de 11.202 euros para el año 2011. Además, se enumera la documentación necesaria que los trabajadores deben presentar para solicitar el pago, incluyendo actas de conciliación o sentencias judiciales que reconozcan los salarios adeudados.
El Fondo de Garantía Salarial abonará salarios y indemnizaciones pendientes de pago a trabajadores cuando una empresa sea declarada insolvente o entre en concurso de acreedores. También pagará directamente algunas indemnizaciones en empresas pequeñas o en casos de despidos colectivos. El procedimiento para solicitar estas prestaciones incluye presentar una solicitud con la documentación requerida dentro de un plazo de un año.
El documento proporciona información sobre los requisitos y límites de las indemnizaciones que abona el Fondo de Garantía Salarial cuando una empresa se declara en insolvencia o concurso. Explica que el Fondo abonará las indemnizaciones reconocidas por despido o extinción de contrato según la ley, con un límite de treinta días por año para despidos nulos o improcedentes, veinte días por año para extinciones colectivas o despidos objetivos, y ocho días por año para contratos temporales. El límite máximo que
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo forma parte de un sexto paquete de sanciones y prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso en la UE a finales de este año. Algunos estados miembros aún dependen en gran medida del petróleo ruso y se les ha concedido una exención, pero se espera que todo el petróleo ruso quede prohibido para fines de 2023.
Este documento anuncia una subasta pública para la adquisición de las unidades productivas de handling de la compañía Newco Airport Services, S.A. Los interesados deben presentar ofertas vinculantes antes del 8 de mayo. La unidad será adjudicada a la oferta más alta que cumpla con los requisitos. La adjudicación está sujeta a la aprobación de AENA y una resolución judicial. El adjudicatario tendrá un mes para formalizar la compraventa y asumirá los contratos vigentes de Newco Airport Services, S.A.
Este documento resume el contexto, contenido, efectos, justificaciones y respuestas de la reforma laboral de 2012 en España. La reforma se produjo en el contexto de la gran crisis económica mundial y las presiones de la UE, el FMI y el Banco Mundial para reducir los costes laborales. Aunque inicialmente se habló de reformar el capitalismo, lo que se ha dado son contrarreformas sociales. La reforma laboral facilita y abarata los despidos, flexibiliza la negociación colectiva y debilita los derechos de los traba
El documento resume los trámites para cobrar la prestación por desempleo tras la extinción de contrato debido a un ERE en Newco. Se enviarán por correo electrónico certificados de empresa, desgloses de finiquito y recibos de salario para presentar en el servicio público de empleo. También se puede descargar el auto de resolución del ERE de la página web de la compañía para comprobar la inclusión en el listado de extinciones.
El documento proporciona instrucciones sobre los trámites para solicitar la prestación por desempleo a empleados afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Explica que los empleados deben presentar una demanda de empleo, documentos de identificación y certificados de la empresa, los cuales la empresa proporcionará de manera electrónica. También indica cómo realizar trámites en línea y contactar a la mutua en caso de baja médica.
Este documento proporciona información sobre los próximos pasos en el proceso de despido colectivo (ERE) en Newco tras la firma de un acuerdo. Se presentará el acuerdo ante el juzgado para su aprobación, y se adjunta información sobre los empleados afectados para realizar posibles correcciones. También se informa sobre la documentación que se enviará para gestionar el desempleo en caso de que el ERE sea aprobado.
El sindicato CGT de la compañía Newco expresa su decepción por los acontecimientos desde el cierre de Spanair que han afectado a los trabajadores. Aunque desconvocaron una manifestación para no poner en riesgo los puestos de trabajo, se dieron cuenta de que la empresa les engañó sobre las negociaciones. El sindicato no está de acuerdo con los despidos del ERE y seguirá informando y apoyando a los afiliados.
Este documento describe el Fondo de Garantía Salarial, un organismo que paga los salarios y indemnizaciones adeudados a los trabajadores cuando una empresa se declara insolvente o entra en concurso. Explica los tipos de pagos que realiza, como salarios impagados, indemnizaciones por despido y los límites de estas cantidades. También resume los pasos para iniciar una reclamación, incluyendo la documentación requerida y los plazos aplicables.
Este documento describe los requisitos y límites para el pago de salarios por parte del Fondo de Garantía Salarial en casos de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa. Se especifica que el Fondo pagará los salarios pendientes de los trabajadores hasta un límite de 11.202 euros para el año 2011. Además, se enumera la documentación necesaria que los trabajadores deben presentar para solicitar el pago, incluyendo actas de conciliación o sentencias judiciales que reconozcan los salarios adeudados.
El Fondo de Garantía Salarial abonará salarios y indemnizaciones pendientes de pago a trabajadores cuando una empresa sea declarada insolvente o entre en concurso de acreedores. También pagará directamente algunas indemnizaciones en empresas pequeñas o en casos de despidos colectivos. El procedimiento para solicitar estas prestaciones incluye presentar una solicitud con la documentación requerida dentro de un plazo de un año.
El documento proporciona información sobre los requisitos y límites de las indemnizaciones que abona el Fondo de Garantía Salarial cuando una empresa se declara en insolvencia o concurso. Explica que el Fondo abonará las indemnizaciones reconocidas por despido o extinción de contrato según la ley, con un límite de treinta días por año para despidos nulos o improcedentes, veinte días por año para extinciones colectivas o despidos objetivos, y ocho días por año para contratos temporales. El límite máximo que
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo forma parte de un sexto paquete de sanciones y prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso en la UE a finales de este año. Algunos estados miembros aún dependen en gran medida del petróleo ruso y se les ha concedido una exención, pero se espera que todo el petróleo ruso quede prohibido para fines de 2023.