1. EL DIALOGO ES LA RUTA paz, y les dice a los actores del conflicto y al
gobierno en cabeza de Juan Manuel Santos,
que ya es hora de Dialogar para llegar a
acuerdos y que de una vez por de solución a
la confrontación.
Ya se ven los avances en dicha materia que
la misma guerrilla, hace una invitación al
gobierno para que se sienten a dialogar y
buscar el camino hacia la Paz en medio del
conflicto.
CERO Y VAN DOCE, SEÑORES….HASTA CUANDO…?
Como Organización sindical avalamos este
mecanismo como único camino que Empresa sin ningún tipo de vergüenza viola
conlleven a acuerdos. En aspectos internos permanentemente. O que decir de los
entre Empresa y Sindicato seguiremos contratos a término indefinido estipulados
buscando alternativas que mediante el en la actual Convención Colectiva de
Recientemente se celebro en la ciudad de
DIALOGO nos enruten en la búsqueda de Trabajo y que la Administración de esta
Barrancabermeja, el encuentro Nacional de
acuerdos que beneficien a las partes Empresa viene desconociendo hace
comunidades campesinas, afro
(Empresa y Trabajadores). tiempo, engrosando impertinentemente el
descendientes e indígenas por la tierra y la
número de trabajadores temporales,
paz de Colombia; en el evento hubo una
limitándose tan solo a pagar la irrisoria multa
participación de más de 20 mil personas
SOCIALES que le impone el ente de vigilancia y control;
provenientes de diferentes regiones del
eso sin mencionar los constantes casos de
país, las diferentes delegaciones llevaron
utilización de personal contratista en labores
sus ponencias sobre procesos de Paz y
propias del personal de Mantenimiento, so
respeto a los derechos humanos en sus
pretexto de tratarse del inventado término
comunidades, se rechazo el Nuevamente el Ministerio de Protección “overhaul”.
involucramiento de los actores del conflicto Social de los Colombianos, sanciona a la
armado, especialmente grupos de extrema Para los trabajadores no deja de ser una
multinacional GOODYEAR DE COLOMBIA vergüenza que esta multinacional se jacte
derecha en cabeza de paramilitares y por S.A., por VIOLAR reiterativamente nuestra
supuesto también la guerrilla. de decirle a todo el mundo que ellos si
Convención Colectiva de Trabajo vigente. respetan las leyes del país, y sobretodo la
Cero y van doce las veces que en los ley laboral, si la triste realidad lo que indica
Al final de evento y como conclusión se últimos años este ente de vigilancia y control
ratifico que EL DIALOGO ES LA RUTA, es que los trabajadores poco a poco nos
gubernamental encuentra que este
como mecanismo para dar solución al hemos tenido que ir arrinconando debido a
Monopolio Internacional, no se ajusta a la
conflicto armado en Nuestro País y que en la voracidad y a la pretensión de los
normatividad establecida en la ley laboral
momentos más difíciles del conflicto debe administradores de esta multinacional de
colombiana y muchísimo menos respeta los
salir propuestas que conlleven a acuerdos recientes acuerdos firmados con sus querer arrebatar lo poquito y nada que
que posibiliten una solución definitiva al trabajadores. queda en la Convención Colectiva de
SINTRAINCAPLA desea pronta Trabajo.
conflicto en Colombia. Para la muestra hablemos entre otros temas
recuperación de los compañeros: DIANA No entendemos como el presidente de la
SILVA Y FERNANDO ARIAS, quienes se del sobre-tiempo que establece el
El Pueblo Colombiano con este tipo de encuentran incapacitados. Régimen Laboral Colombiano y que esta república, Juan Manuel Santos, haciendo
eventos hace sentir su voz y clamor por la ingentes esfuerzos, para aparecer ante el

2. mundo como respetuoso del Derecho de nos cansamos del atropello y la permanente PROYECTO DE LEY PARA RECUPERAR vez un mayor número de personas
Asociación y de Gestión Sindical, interviene violación de derechos por parte de la DERECHOS LABORALES dedicadas al trabajo informal.
en la Asamblea General de los Trabajadores administración de esta empresa.
A esta conclusión llego la Universidad
de la CGT, cosa que no ocurría en
Nacional en estudio contratado por la
muchísimo tiempo en este país, terminando Que debido a todo lo anterior, la junta Central Unitaria de Trabajadores CUT,
en besos y abrazos con el secretario directiva del sindicato en representación de cuando concluyó: “No hay evidencia de que
general de esta entidad y más aun como la los trabajadores tomó la determinación de dicha cifra (la del incremento de los puestos
Procuraduría General de la Nación y demás NO NEGOCIAR NI UN PUNTO MAS DE LA de trabajo) se haya realizado en un
entes de vigilancia y control, salen por la CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO porcentaje considerable que justifique la
restricción impuesta. Por el contrario, el
televisión invitando a todos los trabajadores VIGENTE hasta que la Empresa se digne a
efecto en materia de creación de empleo
colombianos para que se sindicalicen, para respetar y a cumplir lo que tenemos pactado que trajo consigo la reforma laboral fue nulo.
que los trabajadores sin distinción alguna, en al actual Convención Colectiva de La generación de los pocos nuevos empleos
hagan uso de los derechos reconocidos por trabajo, hasta que su administración en tiempos posteriores a la expedición de la
la Organización Internacional del Trabajo recupere la confianza y la credibilidad de los reforma se debió a causas por entero ajenas
(OIT) a fin de crear un ambiente propicio trabajadores, pues hemos pasado mucho a las medidas adoptadas”, concluyó la
para la inversión de capitales investigación de la Universidad.
tiempo viviendo el sofisma de una supuesta Manifestando que era necesario flexibilizar
internacionales y para la aprobación de prosperidad y esperanza de mejoramiento los derechos laborales para poder generar Ahora un grupo de congresistas, entre ellos
tratados de libre comercio entre los países, de las condiciones y calidad de vida para los más empleo y estimando los derechos de Senadores del Polo Democrático, acaba de
ojo vivo como paños de agua tibia y generar trabajadores y sus familias, y lo único que los trabajadores como factor de presentar un Proyecto de Ley buscando
condiciones para el Tratado de Libre encarecimiento de la producción, en restablecer a los trabajadores el derecho a
hemos conseguido es la devaluación
diciembre de 2002, recién posesionado que las horas que laboren a partir de las
Comercio con EE.UU., si las sistemática de nuestro salario y el como Presidente de Colombia Álvaro Uribe dieciocho horas (6:00 p.m.) vuelvan a ser
multinacionales asentadas en el país lo desmejoramiento de las condiciones de Vélez, hizo aprobar por el Congreso de la nocturnas. Igualmente, se busca que a los
único que hacen es irrespetar trabajo. República la Ley 789, que extendió la trabajadores se les paguen las horas extras
permanentemente los acuerdos firmados jornada diurna hasta las 10 de la noche, tal como venía sucediendo antes de la
en las convenciones colectivas de trabajo, Hacemos el llamado a la opinión pública y disminuyó el recargo en la remuneración en nefasta reforma.
desconocer a las organizaciones sindicales, comunidad en general, para que entienda la domingos y festivos, y la indemnización por
legitimas representantes de los posición y el planteamiento que estamos la terminación unilateral de los contratos a Por último, se busca restituir el derecho que
haciendo la Junta directiva de término indefinido sin justa causa. Pese a le asistía a los trabajadores que laboraban
trabajadores, violar estratégicamente lo
que la lógica indica que después de las 6: en domingo y festivo a que las horas
estipulado en el Código Sustantivo del SINTRAINCAPLA, que no es revanchismo,
p.m. son horas nocturnas, con la disculpa de laboradas en esos días se les reconozca con
Trabajo y para colmo retar al propio ente de es el sentir de los trabajadores cansados de
disminuir los denominados "costos un recargo del 100% sobre el valor de la hora
vigilancia y control a que aplique sanciones esperar a través de los años mejores laborales", se decidió por ley disminuir la y no con un recargo del 75% como lo dispuso
condiciones de trabajo que nunca llegaron, noche parcialmente, aumentando así las
verdaderamente significativas so pena de la Ley 789 de 2002.
pues el empresario solo ve la posibilidad del ganancias de los empresarios a costa de
acabar con el apoyo indirecto que reciben
retorno de la inversión, a través de la una mala remuneración de los trabajadores.
de ellas. Todos los trabajadores colombianos
reducción de los costos, para este caso el Pero nunca se pudo demostrar que tal mantenemos esperanzas de que el actual
costo que significamos los trabajadores y desfachatez uribista generó más empleo, Congreso corrija el error que representa la
Hoy los trabajadores de la multinacional que según ellos impide asegurar su margen por el contrario, los índices de desempleo ley 789 de 2002, y así volvamos a recuperar
GOODYEAR DE COLOMBIA S.A., le de utilidad, que se evidencian a diario sin han aumentado considerablemente en los esos derechos arrebatados en la dictadura
decimos a la comunidad en general de que que se preste la debida atención. últimos nueve años, evidenciándose cada uribista.