Este documento describe el proceso de selección abierto para cubrir 4 puestos de conductor en la Fuerza Aérea Colombiana. El proceso consta de varias etapas eliminatorias incluyendo la evaluación de hojas de vida, pruebas de conocimientos y habilidades prácticas, entrevistas y exámenes médicos y de seguridad. Los candidatos deben cumplir con los requisitos de educación y experiencia laboral especificados y presentar la documentación requerida para la inscripción. El proceso seguirá un cronograma detall
El documento describe el procedimiento para la elaboración de nóminas en una institución. Se detalla el objetivo de proporcionar el pago oportuno al empleado considerando deducciones legales. Luego se enumeran 45 actividades involucradas, como capturar movimientos en el sistema, calcular impuestos, solicitar cheques, entregar la nómina a las direcciones para firma y archivarla. El propósito es asegurar que los empleados reciban a tiempo el pago correcto de acuerdo a la ley.
Este documento presenta las calificaciones y puntajes de varios candidatos para diferentes puestos de profesor en varias materias como matemáticas, historia, educación física e inglés. Para cada puesto, los candidatos están ordenados de acuerdo a su puntaje final de mérito, el cual se calcula en base a su nota en la prueba regional, formación profesional, capacitaciones, experiencia laboral y evaluación de expediente.
Este documento presenta el plan de estudios para el curso de Inglés I en el Instituto Universitario Politécnico "Santiago Mariño" en Puerto Ordaz. El plan incluye 10 unidades que cubren diferentes temas gramaticales como verbos regulares e irregulares en presente, pasado y participio, así como adverbios y preposiciones. Cada unidad incluye objetivos, estrategias metodológicas, evaluaciones escritas y orales, y recursos como pizarrón y diccionario. El plan también detalla las fechas de evaluación para cada
Este documento presenta un directorio de tutores que incluye sus datos generales, datos académicos y comisiones. Contiene la información de 10 tutores con sus nombres completos, fecha de nacimiento, CURP, edad, domicilio, entidad federativa, categoría, fecha de ingreso al sistema educativo, semestres en los que laboran y otras comisiones.
Primera reunión Informatica ACI - FISDL - Junio a Octubre 2009Fisdl El Salvador
Este documento proporciona un resumen de las contrataciones realizadas por el FISDL entre el 1 de junio y el 31 de octubre de 2009. Se detallan 60 procesos contratados por licitación pública y concurso público por un monto total de $6,716,129.84. También se informa sobre 39 procesos en evaluación.
Este documento describe el sistema de producción agropecuario de doble propósito para la producción de leche y carne sin necesidad de gran infraestructura. Este sistema genera mayores ingresos por la venta de leche y crías destetadas y ha resultado ser la opción más sustentable para medianos y pequeños productores en regiones tropicales, al proporcionarles liquidez a corto plazo para el sostenimiento de su empresa.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un almacenero-guardián en la Municipalidad Distrital de Estique Pampa bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios. Se detallan los requisitos del puesto, las etapas del proceso de selección que incluyen la publicación de la convocatoria, evaluación de hojas de vida, entrevistas y publicación de resultados, así como el cronograma correspondiente. Finalmente, se especifican los documentos que deben presentarse y las condiciones para declarar desierto el proceso.
El documento describe el procedimiento para la elaboración de nóminas en una institución. Se detalla el objetivo de proporcionar el pago oportuno al empleado considerando deducciones legales. Luego se enumeran 45 actividades involucradas, como capturar movimientos en el sistema, calcular impuestos, solicitar cheques, entregar la nómina a las direcciones para firma y archivarla. El propósito es asegurar que los empleados reciban a tiempo el pago correcto de acuerdo a la ley.
Este documento presenta las calificaciones y puntajes de varios candidatos para diferentes puestos de profesor en varias materias como matemáticas, historia, educación física e inglés. Para cada puesto, los candidatos están ordenados de acuerdo a su puntaje final de mérito, el cual se calcula en base a su nota en la prueba regional, formación profesional, capacitaciones, experiencia laboral y evaluación de expediente.
Este documento presenta el plan de estudios para el curso de Inglés I en el Instituto Universitario Politécnico "Santiago Mariño" en Puerto Ordaz. El plan incluye 10 unidades que cubren diferentes temas gramaticales como verbos regulares e irregulares en presente, pasado y participio, así como adverbios y preposiciones. Cada unidad incluye objetivos, estrategias metodológicas, evaluaciones escritas y orales, y recursos como pizarrón y diccionario. El plan también detalla las fechas de evaluación para cada
Este documento presenta un directorio de tutores que incluye sus datos generales, datos académicos y comisiones. Contiene la información de 10 tutores con sus nombres completos, fecha de nacimiento, CURP, edad, domicilio, entidad federativa, categoría, fecha de ingreso al sistema educativo, semestres en los que laboran y otras comisiones.
Primera reunión Informatica ACI - FISDL - Junio a Octubre 2009Fisdl El Salvador
Este documento proporciona un resumen de las contrataciones realizadas por el FISDL entre el 1 de junio y el 31 de octubre de 2009. Se detallan 60 procesos contratados por licitación pública y concurso público por un monto total de $6,716,129.84. También se informa sobre 39 procesos en evaluación.
Este documento describe el sistema de producción agropecuario de doble propósito para la producción de leche y carne sin necesidad de gran infraestructura. Este sistema genera mayores ingresos por la venta de leche y crías destetadas y ha resultado ser la opción más sustentable para medianos y pequeños productores en regiones tropicales, al proporcionarles liquidez a corto plazo para el sostenimiento de su empresa.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un almacenero-guardián en la Municipalidad Distrital de Estique Pampa bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios. Se detallan los requisitos del puesto, las etapas del proceso de selección que incluyen la publicación de la convocatoria, evaluación de hojas de vida, entrevistas y publicación de resultados, así como el cronograma correspondiente. Finalmente, se especifican los documentos que deben presentarse y las condiciones para declarar desierto el proceso.
Este documento resume un boletín de horas y puestos vacantes en el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Querétaro. Se describen varias horas semanales y mensuales disponibles para cursos como procesos industriales, informática, y un puesto de secretaria. Se proporciona información sobre los requisitos, horarios y ubicaciones de las vacantes. El personal interesado debe presentar su solicitud antes del 22 de febrero de 2013.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Registrador Civil en la Municipalidad Distrital de Estique Pampa bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios. Se requiere al menos 1 año de experiencia, estudios superiores técnicos y residencia en el distrito. El proceso incluye la presentación de documentos, evaluación de hojas de vida, entrevistas y publicación de resultados, con un cronograma del 22 de febrero al 1 de marzo. El contrato es hasta el 31 de mayo de 2013 con un sueldo de S
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Registrador Civil en la Municipalidad Distrital de Estique Pampa bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios. Se busca a una persona con experiencia de al menos 1 año, estudios superiores técnicos, residencia en el distrito y certificación en registros. El proceso incluye la presentación de documentos, evaluación de hojas de vida, entrevistas y publicación de resultados, con un cronograma del 22 de febrero al 1 de marzo.
El informe resume los resultados de la verificación de los requisitos de 26 aspirantes al cargo de Director General de la Corporación Autónoma Regional de los Valles del Sinú y del San Jorge para el periodo 2012-2015. Evaluó su formación profesional, experiencia laboral y cumplimiento de otros requisitos legales. Determinó que varios aspirantes no cumplían con alguno de los requisitos exigidos, mientras que otros si los cumplían satisfactoriamente. El comité encargado de la verificación firmó el informe final con sus conclusiones.
Este documento presenta un instructivo para realizar entrevistas de selección de personal para cargos relacionados con la gestión documental. El instructivo describe la preparación, evaluación y conclusiones de las entrevistas. El objetivo es seleccionar candidatos calificados evaluando aspectos técnicos y humanos a través de una entrevista y formato de evaluación.
Este documento describe el proceso de selección para contratos administrativos de servicios en Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos. Incluye información general sobre la entidad convocante, el objeto y monto de los contratos, y el cronograma de actividades que incluye la convocatoria, inscripción, evaluación y selección de postulantes, y la suscripción final de los contratos. El proceso se llevará a cabo del 27 de marzo al 8 de abril de 2013 y tiene como objetivo contratar personal profesional
Este documento resume un boletín de horas y puestos vacantes en el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Querétaro. Se describen varias horas semanales y mensuales disponibles para cursos como procesos industriales, informática, y un puesto de secretaria. Se proporciona información sobre los requisitos, horarios y ubicaciones de las vacantes. El personal interesado debe presentar su solicitud antes del 22 de febrero de 2013.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Registrador Civil en la Municipalidad Distrital de Estique Pampa bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios. Se requiere al menos 1 año de experiencia, estudios superiores técnicos y residencia en el distrito. El proceso incluye la presentación de documentos, evaluación de hojas de vida, entrevistas y publicación de resultados, con un cronograma del 22 de febrero al 1 de marzo. El contrato es hasta el 31 de mayo de 2013 con un sueldo de S
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Registrador Civil en la Municipalidad Distrital de Estique Pampa bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios. Se busca a una persona con experiencia de al menos 1 año, estudios superiores técnicos, residencia en el distrito y certificación en registros. El proceso incluye la presentación de documentos, evaluación de hojas de vida, entrevistas y publicación de resultados, con un cronograma del 22 de febrero al 1 de marzo.
El informe resume los resultados de la verificación de los requisitos de 26 aspirantes al cargo de Director General de la Corporación Autónoma Regional de los Valles del Sinú y del San Jorge para el periodo 2012-2015. Evaluó su formación profesional, experiencia laboral y cumplimiento de otros requisitos legales. Determinó que varios aspirantes no cumplían con alguno de los requisitos exigidos, mientras que otros si los cumplían satisfactoriamente. El comité encargado de la verificación firmó el informe final con sus conclusiones.
Este documento presenta un instructivo para realizar entrevistas de selección de personal para cargos relacionados con la gestión documental. El instructivo describe la preparación, evaluación y conclusiones de las entrevistas. El objetivo es seleccionar candidatos calificados evaluando aspectos técnicos y humanos a través de una entrevista y formato de evaluación.
Este documento describe el proceso de selección para contratos administrativos de servicios en Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos. Incluye información general sobre la entidad convocante, el objeto y monto de los contratos, y el cronograma de actividades que incluye la convocatoria, inscripción, evaluación y selección de postulantes, y la suscripción final de los contratos. El proceso se llevará a cabo del 27 de marzo al 8 de abril de 2013 y tiene como objetivo contratar personal profesional
1. PROCESO SELECCTóN ABTERTO/PUBLTCO 2013 PERSONAL CrVrL
FUERZA rÉnra coLoMBTANA
EL pRESENTE pRocESo DE sELEcctót¡ xo cENERA DEREcHoS DE cARRERA
CARGO: CONDUCTOR
UNIDAD DONDE SE REQUIERE:
CUARTEL GENERAL FUERZA AÉREA COLOMBIANA - BOGOTÁ - D.C.
NUMERO DE
VACANTES
NlVEL cóDrGo GRADO CLASTFICACIÓN
LIBRE
AUXILIAR DE
4 6-1 6 NOMBRAMIENTO Y
SERVICIOS
REMOCION
SI ES CASADO O UN¡ON
SALARIO BASICO: PRIMA DE ACTIVIDAD SITIENE HIJOS
MARITAL DE HECHO
5% POR EL 1'Y EL4%
49.5% SOBRE SALARIO
$589.500 30% SOBRE SALARIO BASE HASTA EL 4" HIJO SOBRE
BASE
SALARIO BASE
REOU!SITOS DOCUMENTOS EN EL SIGUIENTE ORDEN:
1. Hoja de Vida Actualizada
1. Aprobación de educación básica primaria. 2. Fotocopia documento identidad ampliada a 150o/o
2. Diez (10) meses de experiencia laboralrelacionada. 3. Fotocopia Libreta Militar (hombres) ampliada a 150%
4. Aprobación de educación básica primaria.
5. Fotocopia de la licencia de conducción
6. Certificado laboral que indique fecha inicio y
terminación de contrato, cargo, funciones
desemoeñadas.
FUNCIONES:
'1. Participar en la realización de actividades administrativas u operativas del nivel asistencial propias del cargo que se
requieran en la dependencia.
2. Apoyar a través de su actividad en el nivel asistencial al cumplimiento de la misión institucional.
3. Coordinar y velar por la disponibilidad de los recursos físicos a su cargo para la debida utilización en el desarrollo
de las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la dependencia.
4. Prestar soporte auxiliar, operativo, administrativo o de mantenimiento que permita mantener y generar mejora
continua en las actividades propias del cargo para un adecuado desempeño y cumplimiento de las labores
asignadas en consecución de la misión institucional.
5. Adelantar las actividades asistenciales requeridas para la elaboración y/o trámite de los documentos de la
dependencia.
6. Mantener estricta reserva de toda la información de todos los actos del servicio.
7. Las demás que les sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño
INSCRIPCIONES: 25 de Febrero de 2013 a partir de Ias 08:00 a las l5:00 horas (Jornada Continua), en las instalaciones
del Casino Central de Suboficiales FAC.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓH IAIENTOIPUBLICO 2OI3
CLASE CARÁCTER
CALIFICACION %ENEL
FECHA LUGAR
MINIMA PROCESO
0l ryla§.nol-as)
Publicación de avisos de 21 al24 de COFAC-ESDHU
^
proceso de selección Febrero de 2013
CCSFAC
25 de Febrero de
lnscripción hoja de vida en Cra 61 No 96-02
2013
medio físico 08:00 a 15:00 hrs
26 de Febrero de
Análisis Hoja de Vida Eliminatorio 10o/o COFAC-ESDHU
2013
Publicación
Preseleccionados y citación 27 de Febrero (www.fac.mil.co)
a Pruebas de conocimiento 2013 COFAC-ESDHU
v Prácticas
Presentación
Reclamaciones inscritos,
28 de Febrero de
relacionadas con el Proceso COFAC-ESDHU
201 3
de lnscripción: atención y
solución de reclamaciones
Aplicación Prueba de 02 de Mazo de Cra 53 N" 17A - 96
Eliminatorio 60 Puntos 5Oo/o
Conocimiento 2013 Puente Aranda
Aplicación de Pruebas 02 y 03 de Mazo Cra 53 N' 17A - 96
Eliminatorio 60 Puntos 25o/o
Practicas de 2013 Puente Aranda
Publicación de Resultados
(Prueba de Conocimiento - 07 de Mazo de 04 ¡rylae-E!.qs)
Practicas) 2013 COFAC-ESDHU
2. PROCESO SELECCIóN ABIERTO/PUBLICO 2013 PERSONAL CML
FUERZA eÉnm coLoMBTANA
Presentación de 08 de Mazo de
COFAC-ESDHU
Reclamaciones lnscritos 2013
COFAC-ESDHU
08 al 11 de Mazo
Atención de reclamaciones
de 2013
Publicación citación a 1 1 al 13 de Marzo (www.fac.mil.co)
entrevistas de 2013 COFAC-ESDHU
CCSFAC
14,15,16,17 y 18 Cra 61 No 96-02
Ejecución Entrevistas Acumulativa 15%
de Mazo de 20'13 07:00 a 15:00 hrs
(Hora seoún citación)
Publicación de Resultados
de la entrevista y atención 20 de Marzo de
de reclamos relacionados COFAC-ESDHU
2013
con la misma
Publicación resultados 22 de Marzo de (u¡¡¡rylae.mrl-co)
finales 2013 COFAC-ESDHU
22deMarzo de COFAC-ESDHU
E.S.P. y Aptitud Psicofísica Eliminatorio
2013
'J-!;
nel JULIAN
-Y--?
soro
30
Teniente Coronel VALBUENA GONZALEZ
AC
Teniente LOREN BAUTISTA
Comandante ano COFAC
INSTRU¿CIONES GENERALES
EXPERIENCIA LABORAL: Las certiflcaciones deben contener nombre y razón social de la entidad, fecha de inicio y
terminación el trabajo, jornada laboral, funciones realizadas, y firmas de la autoridad competente. No se aceptara contratos no
perfeccionados, resoluciones de nombramientos o actas de posesión.
CAPAC¡TACION. Anexar copia o constancia de las obras, estudios e investigaciones publicadas en áreas científicas o técnicas.
Las constancias anexas deben exceder los requisitos mínimos, para efectos de análisis de antecedentes.
NOTA 1: Una vez realizado el proceso de selección, el nombramiento y posesión del personal estarán sujetos a la autorización
y directrices establecidas por la administración de recursos humanos vigente y establecida por el Gobierno Nacional para la
Fuerza Aérea.
NOTA 2: Las listas de Publicación de resultados se realizaran indicando No. de Cedula de los candidatos y estarán publicadas
en los lugares descritos como medios de divulgación método por el cual el personal podrá tener acceso a esta información.
NOTA 3: Cada prueba se considera de carácter eliminatorio, al no obtener un puntaje superior o igual al 6O% en cada una de
las pruebas.
NOTA 4: En caso de existir un empate en la prueba de conocimientos y prueba práctica, será el Comandante de la Unidad
quien se encargue de seleccionar el mejor candidato para el cargo de acuerdo al número de años de experiencia certificada en
la Hoja de Vida.
NOTA 5: Los exámenes de aptitud psicofísica se practicaran únicamente a los participantes que hayan obtenido los puntajes
más altos, de acuerdo al número de cargos convocados. (Los exámenes médicos serán practicados únicamente en la ciudad de
Bogotá y los gastos de transporte y alojamiento serán asumidos por el aspirante).
NOTA 6: El estudio de seguridad o ESP a cargo de la Jefatura de lnteligencia Aérea, se adelantará únicamente a los
participantes que hayan obtenido los puntajes más altos, de acuerdo al número de cargos convocados.
NOTA 7: La continuidad en el proceso de selección tendrá lugar con los candidatos que obtengan los mayores puntajes con
relación al número de vacantes por cargo.
NOTA 8: En la presentación de la prueba únicamente podrán participar los aspirantes que presenten la cédula de ciudadanía.
NOTA 9: El cumplimiento de los requisitos mínimos en la inscripción dará cinco (5) puntos y por cada año adicional un (1) punto
hasta máximo diez (10) puntos.