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El documento presenta un organigrama mixto con un gerente comercial en la cima de la jerarquía y seis gerentes comerciales subordinados a él.
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Jancarlos Alarcon Organigrama
El documento presenta tres tipos de organigramas: vertical, horizontal y circular. El organigrama vertical muestra una estructura jerárquica con un director ejecutivo en la cima que supervisa a gerentes funcionales como finanzas, operaciones y comercial. El organigrama horizontal tiene menos niveles de jerarquía con un gerente general supervisando subgerentes que a su vez supervisan jefes. El organigrama circular no tiene un líder claro y muestra una estructura más plana con interdependencia entre roles.
Organigrama
El organigrama de UPARSISTEM tiene una estructura jerárquica con un Director General en la cima, seguido por un Gerente, un Director Académico y un Director Financiero. El Consejo Académico y el Comité Curricular apoyan al Director Académico, mientras que las Relaciones Corporativas y el Auditor de Calidad apoyan a la organización en general.
Organigrama
Un organigrama representa gráficamente la estructura de una organización, mostrando las relaciones jerárquicas y de autoridad entre departamentos y personas. Presenta de forma sistemática los diferentes niveles de jerarquía, y sirve para proporcionar una visión uniforme de la estructura formal de una empresa. Existen diferentes tipos de organigramas como el vertical, horizontal, mixto, circular, escalar y tabular.
Organigrama
Este documento describe diferentes tipos de organigramas, incluyendo vertical, horizontal, mixto, circular, escalar y tabular. Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización que muestra las jerarquías y niveles de autoridad entre los cargos y departamentos.
Manual tecnico
El documento es un manual técnico del Instituto Universitario de Tecnología Antonio José de Sucre en Barquisimeto. Fue elaborado por Raybeth Virguez, aprobado por la Prof. Sara Contreras y supervisado por Barbara Velasquez.
Manual de usuarios saia
El documento proporciona 4 pasos para actualizar la foto de perfil en el sistema SAIA: 1) Ingresar a la plataforma con la cuenta, 2) Hacer clic en "Mi Perfil" y luego en "Ver perfil", 3) Hacer clic en "Administración" y luego en "Editar perfil" para ir a "Imagen de Usuario", 4) Hacer clic en el signo más o arrastrar la foto deseada y luego hacer clic en "Actualizar información personal".
Manual de normas y procedimientos.
Este documento describe el procedimiento para notificar a los estudiantes de las fechas límite de pago de cuotas a través del sistema SAIA. La Dirección General establece las fechas de pago de cuotas, y el jefe de SAIA se las comunica al personal de diseño institucional y control de estudios para que completen una planilla con las fechas límite. Luego, esta información se mostrará a los estudiantes en SAIA cuando revisen sus asignaturas.
Manual.
Este documento presenta el manual de cargos y funciones del Instituto Universitario Tecnológico Antonio José de Sucre. Detalla el cargo de Jefe de S.A.I.A, incluyendo su código, título, descripción, dependencia, cargos subordinados, funciones generales y requisitos para el puesto.
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Asistencia del curso de fibra óptica
El resumen del documento es: La asistencia del curso de fibra óptica se llevó a cabo el 03/12/2014 a las 9:00am en el SUM del instituto universitario tecnológico Antonio José De Sucre en Barquisimeto. El profesor Tomas Rubio tomó la asistencia de los estudiantes, incluyendo a Raybeth Virguez del tercer semestre.
Instituto universitario de tecnología
El documento es una planilla de inscripción para el servicio comunitario de un instituto universitario. Contiene secciones para registrar los datos personales de los participantes, información de contacto del representante del equipo, detalles del proyecto de servicio comunitario como la comunidad y objetivos, y los datos del tutor y representante de la comunidad donde se llevará a cabo el proyecto.
Doc1
Este documento compara tres tipos de organigramas: vertical, circular y mixto. El organigrama vertical tiene una estructura jerárquica con un director general en la cima y gerentes de diferentes departamentos debajo de él. El organigrama circular no tiene un líder claro y todos los gerentes interactúan entre sí. El organigrama mixto combina elementos de las otras dos estructuras con un gerente comercial principal y varios gerentes comerciales subordinados.
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