Publicar una vacante de algún puesto a cubrir en el cual se especifique la edad de la persona que se pretende contratar es un acto de Discriminación

1. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD EN
ANUNCIOS DE VACANTES DEL PERSONAL
Según la Suprema Corte de Justicia de la Nación publicar una vacante de algún
puesto a cubrir en el cual se especifique la edad de la persona que se pretende
contratar es un acto de Discriminación.
La consecuencia de realizar ésta practica puede derivar en un procedimiento
seguido en contra de la empresa por el Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminación (CONAPRED); la cual tiene facultades de imponer sanciones que van
desde lo administrativo hasta lo económico.