Descubir y ejercitar los dones del Espiritu Santo para el beneficio de los demás y el servicio a Dios.

3. Definición de dones espirituales
 Dones espirituales son habilidades divinas
distribuidas por el Espíritu Santo para cada
cristiano de acuerdo con la voluntad de
Dios para el bienestar del Cuerpo de
Cristo.

4. Romanos 12:6-8
1 Corintios 12:4-11
1 Corintios 12:27-31
Efesios 4:11-12

5. La iglesia es presentada por la Escritura como el cuerpo de
Cristo“ (1 Cor. 12: 27).
Pablo rechaza el argumento de que nuestros ojos son más
importantes que nuestras orejas, o que nuestros pies son
menos importantes que nuestra nariz.
Todo don que recibe el creyente es importante
En un sentido especial, los bienes del cielo fueron entregados
a los seguidores de Cristo.

6. Pablo indica que los principales propósitos de estos dones
son:
(1) el fortalecimiento espiritual de la iglesia hasta que todos
lleguemos. A la medida de la estatura de la plenitud de
Cristo" [Efe. 4: 13])
(2) (2) testificar ante los no creyentes ("para la obra del
ministerio" [Efe. 4: 12]).

7. EL FRUTO DEL ESPIRITU PARA TODOS
(Gal. 5: 22-26).
 El fruto del Espíritu es la semejanza a los rasgos del
carácter de Cristo impartida a todos los que lo
aceptan como su Señor y Salvador.

8.  1. Sabiduría
 2. Conocimiento
 3. Profecía
 4. Evangelismo
 5. Pastoreado
 6. Enseñanza
 7. Servicio
 8. Exhortación
 9. Dadivosidad
 10. Liderazgo
 11. Misericordia
 12. Fe
 13. Sanidad
 14. Milagros
 15. Discernimiento de espíritus
 16. Lenguas
 17. Interpretación
 18. Apóstol
 19. Ayuda

 20. Administración
 21. Celibato
 22. Pobreza voluntaria
 23. Martirio
 24. Hospitalidad
 25. Misionero
 26. Intercesión

Dones espirituales mencionados en la Biblia

10. Es un Inútil ?
(En el mejor de los casos)

11. Lucas 17:10
Así también vosotros, cuando hayáis hecho
todo lo que os ha sido ordenado, decid:
“Siervos inútiles somos, pues lo que
debíamos hacer, hicimos.”

12. Expandirá su vida religiosa y la de la
congregación toda, además de dar
significado a l concepto de Pablo de ser
Embajadores del Rey (2 Cor. 5:17-21)

13. Don de Sabiduría
Capacidad especial para interpretar la
Voluntad de Dios, a través del Espíritu
Santo, de modo tal de poder aplicarlo a las
situaciones que se presentan en el Cuerpo
de Cristo.

14. Don de Profecía
Profeta viene del termino griego PROPHETEC (decir
‘delante de’, en público).
Es la capacidad de anunciar un mensaje específico de
Dios para su pueblo en una circunstancia determinada.
Algunos ejemplos de profetas en el Nuevo Testamento.
Hch.15:30-32; 21:10-11)

15. Don de Evangelismo
El evangelista es aquél cuyo desvelo es llevar las buenas
nuevas a nuevos lugares y predicar a los inconversos.,
con un efecto contundente
Un ejemplo de tal ministerio lo personifica Felipe, quien
empezó a evangelizar por la región de Samaria, luego
en el desierto de Gaza y luego de tres décadas lo
hallamos como evangelista en Cesarea (Hch.8;21:8).

16. Don de Pastorado
El pastor es el hombre capacitado por la gracia de
Divina, que tiene el encargo de Dios de velar por la
iglesia, ir en busca de la oveja perdida, proteger al
rebaño contra los lobos, guía, protege con AMOR y
DEDICACION la "Iglesia del Señor" (1Pe.5:1-4
comparar Hch.20:17,28; Jn.21:15-16)

17. Don de Enseñanza
Capacidad dada por Dios para consagrarse a la
enseñanza de la Palabra de Dios, con la intención de
lograr un eficiente discipulado y perfeccionamiento de
la iglesia, hasta que sus miembros lleguen a " La
medida y la estatura de la plenitud de Cristo" (Ef.4:13)
otros ejemplos: Hch.13:1-4.

18. Don de Discernimiento
 Es la capacidad que reciben algunos creyentes para
discernir conocer y diferenciar el comportamiento de
ciertos poderes que afirman ser divinos. Es para hacer
justicia a la individualidad de cada cual.
 Suele suceder, que algunos pueden proceder de Dios
así como no, es decir de procedencia satánica. Este
mismo don es útil para ver si una doctrina proviene de
Dios o no. Es un recurso divino para ayudarnos a
cumplir el mandato de 1Jn. 4:1 «Amados, no creáis a
todo espíritu, sino probad los espíritus si son de Dios»

19. Dones de Lenguas
Es la capacidad dada por Dios para recibir y comunicar
un mensaje inmediato de Dios. La profecía puede ser
dada también a través de Lenguas desconocida para lo
que se hace imperioso el don de Interpretación de
Lenguas. Su desempeño es de edificar, exhortar y
consolar, a la vez que mostrar la legitimidad del
mensaje.

20. Don de Administración/Servicio
Es la aptitud espiritual útil para servir, con el fin de
ayudar a satisfacer las necesidades organizativas de la
iglesia, y por intermedio de ella, proyectarse a la
sociedad en general.
Ejemplo: Gayo sirviendo a los hermanos en la fe (3Jn.5-8)
Los corintios prestaron servicio para los santos de
Jerusalén; la costurera Dorcas sirviendo a las viudas de
Jope (Rm.12:7;2Cor.8:4;9:1;Hch.9:36-41).

21. Ud. Debe
 Descubrir sus dones y ponerlos al servicio de la
Obra
 No tiene que ser en el Templo exclusivamente,
Jesús recorrió varios kilómetros y cumplió su
misión en diferentes lugares, con diferentes
personas y diferentes costumbres.

22. 1.Descubrir cuales son nuestros dones mas probables a
la luz de las convicciones interiores y de una lista de
dones espirituales.
2. Pedir a Dios en oración intercesora que nos confirme
cuales son nuestros dones espirituales (Sant. 1: 5).
3. Asegurarse de que el Cuerpo de la iglesia corrobore
los descubrimientos personales que hicimos en la
lista de dones.
4. Usar nuestros dones para servir.

23. Si su don es de evangelismo, Ud. Puede elegir trabajar en
una célula.
Le vendría muy bien alguien especializado en estudios
Bíblicos en hogares.
Fruto de este trabajo hará que algunos que deseen
concurrir a su templo.
Necesitará entonces personas con el don de la hospitalidad
para recibirlo cálidamente, otras para pastorearlo y
también para exhortarlo y animarlo.
Todo en medio de cultos preparados con excelencia tanto
el la adoración como en el mensaje.

24. Ya sea por ofrecimiento espontáneo de hermanos
que conocen fehacientemente su don, como por la
tarea de investigación que la iglesia ha realizado se
debe conformar un INVENTARIO de DONES de
la congregación, agrupado por sus características.

25. Grupos fundamentales de Dones
 Son aquellos que No pueden dejar de estar en la
congregación. Si faltaren la iglesia deberá orar
fervientemente por ellos.
 1) Evangelización
 2) Liderazgo y Administración.
 3) Pastorado y Comunión
 4) Enseñanza.

26. La palabra griega que ilustra este concepto aparece 76 veces en el
Nuevo Testamento.
Debemos RECORDAR que el desarrollo de una Personalidad
Cristiana (según Gál. 5:22) es para beneficio de los demás,
primeramente , para los de la congregación.
A continuación se muestra un diagrama que permite la
comprensión de dicho desarrollo en distintas áreas.

27. Viviendo Recíprocamente (1 Cor. 12/ Rom. 12)
Relaciones
Interpersonales
Edificación
Mutua
Servicio
Mutuo
Ordenes
Negativas
Ámense unos a
otros
Edifíquense unos
a otros
Sírvanse unos a
otros
No se juzguen
unos a otros
Recíbanse unos a
otros
Instrúyanse unos
a otros
Lleven los unos
las cargas de los
otros
No hablen mal
unos de otros
Salúdense unos a
otros
Exhórtense unos a
otros
Sean hospitalarios
unos con otros
No murmuren
unos contra otros
Cuídense unos a
otros
Amonéstense
unos a otros
Sean amables
unos con otros
No se devoren
unos a otros

29. Cómo se arma un Ministerio
Un ministerio es cualquier actividad,
programa de expansión misionera,
iniciativa o emprendimiento de la
iglesia desarrollado por una persona
grupo que responde a un servicio
encomendado por Dios.

30. •Asegúrese de que su ministerio este bien organizado y tenga al
frente un equipo adecuado y dedicado.
•Los ministerios no funcionan en el vacio y no siempre
producen resultados inmediatos.
•Son inversiones a largo plazo y finalmente dan como dividendo
el consecuente crecimiento de la madurez espiritual, nuevos
conversos para la iglesia y el desarrollo de mas ministerios que
contribuyen a un ciclo de crecimiento consistente.
•Aunque originalmente usted construirá su ministerio alrededor
de sus dones espirituales particulares, usualmente terminara
trabajando con otras personas cuyos dones complementen los
suyos.

31. Etapas en la Construcción del Ministerio
Etapa 1: Descubrir las necesidades
 Debe descubrirse cuales son las necesidades externas e internas.
 En el área interna, revisar la lista de miembros de la iglesia y anotar los
distintos tipos de necesidad: solteros, cónyuges no cristianos,etc.; sin
registrar necesariamente los nombres de las personas, sino la cantidad
de personas de esas características dentro de la familia de la iglesia. Si
hay un numero significativo de personas que pertenecen a una de esas
categorías dentro de la iglesia, y no existe un ministerio para ellos,
pueden ser un grupo ideal para emplear en el sus dones espirituales
particulares.
 En lo que respecta a las personas de la comunidad, utilice los datos de
una encuesta o datos demográficos para reunir información útil a la
hora de determinar el grupo que será destinatario de un ministerio.

32. Etapa 2: Determinar el blanco (TARGET) de un
ministerio
Los ministerios deben estar centrados en un asunto, en un grupo de
personas o en una necesidad particular.
El blanco de un ministerio es descubierto mediante la investigación
realizada en el paso anterior, dialogando con los miembros de la
iglesia, intercambiando ideas con amigos y asociados, y mediante la
orientación del Espíritu Santo.
Por ejemplo, si usted tiene el don de ser misionero, el Señor puede
conducirlo a desarrollar un ministerio en favor de un grupo de
personas que hasta entonces paso inadvertido o que no fue alcanzado
con el evangelio y que esta dentro de su esfera de influencia.

33. Etapa 3: Formar un equipo para el ministerio
 Los dones espirituales individuales no suelen
funcionar como entidades aisladas. Son designados
para funcionar en conjunción con otros dones.
 Esa es la razón por la que el Espíritu Santo asigna
dones variados, diferentes, a las personas y a las
congregaciones.
 A medida que usted desarrolle su ministerio basado
en sus dones, necesitara realizare emprendimientos
cooperativos conjuntamente con otras personas. Esto
es lo que trae unidad a la iglesia y aumenta la
creatividad y la iniciativa.

34. Además del núcleo del liderazgo, se necesitarán voluntarios
adicionales. Cosas que se debe tener en cuenta al convocar e
integrar a los mismos
1) Tareas específicas con límites claramente definidos.
2) Tareas a corto plazo.
3) Todo el apoyo para que logren su objetivo.
4) Evaluar su desempeño en forma simple y directa.
5) Animar y estimular de parte del equipo
De esa manera, volverán cada vez que se los llame.

35. Etapa 4 – Elaborar un Plan de Acción
 Muchos ministerios fracasan porque comienzan y
esperan hacer lo mejor pero carecen de un plan de
acción adecuado.
 1) Defina la base de Operaciones. (dónde se reunirán,
dónde tendrá lugar su tarea?)
 2) Elabore una agenda.(frecuencia de reuniones,
cantidad mínima de colaboradores, ayudantes, etc.)
 3) Como se inicia el Ministerio (se requiere
autorización de entes públicos, ministeriales,
ordenación de algún miembro?)
 4) Calendario de etapas (metas cuantificables).

36. 1) Si en la congregación FUNCIONA la KOINONIA, será
más fácil. De lo contrario habrá resistencia a participar.
2) El miembro nuevo debe SENTIRSE apreciado e
integrado a la labor de los más antiguos.
3) Observe y detecte las capacidades del mismo a fin de
ponerlo a trabajar inmediatamente.
4) Si se lo deja librado a su suerte, desaparecerá muy
pronto (antes de lo que Ud. Imagina)

37. Consultoría sobre el Ministerio
 Peter Drucker, el hombre considerado como el padre
de la gestión corporativa (Management) del mundo de
los negocios. En uno de sus artículos escrito hace
mucho tiempo, Drucker dijo: “Sólo hay una definición
válida del propósito de una empresa: crear un
cliente”. ¿Cual sería una definición válida del propósito
de la iglesia? Creo que podríamos presentarla así:
 Sólo hay una definición válida del propósito de la
iglesia: crear discípulos de Jesucristo.

38. Siguiendo las técnicas utilizadas por Peter
Drucker, luego de que éste asesorara una
importante Mega-Iglesia de Estados Unidos,
podemos efectuar los siguientes análisis en el
avance y crecimiento de nuestro Ministerio, con la
correspondiente relación a las enseñanzas de la
Biblia.

39. 1) Es éste mi lugar?
 Es éste mi lugar?
 1 Corintios 12:18
 Reina-Valera 1960 (RVR1960)
 18 Mas ahora Dios ha colocado los miembros cada uno
de ellos en el cuerpo, como él quiso.

40. Cuales son mis valores?
 Les suplico por las compasiones de Dios, hermanos,
que presenten sus cuerpos en sacrificio vivo,
santo, acepto a Dios,un servicio sagrado con sus
facultades de raciocinio.

Y cesen de amoldarse a este sistema de cosas.
(Romanos 12:1, 2)

41. “¿Qué clase de persona quiero ver por la mañana en el espejo?”.
Lo que es un comportamiento ético en un determinado tipo de
organización o situación lo es también en cualquier otra.
Ud. NO DEBE involucrarse en lugares o acciones que vayan en
contra de sus valores o puedan influir negativamente en Ud.

42. Buscando la Excelencia (Mejorar los puntos
fuertes)
 Luc 5:37
 Y nadie echa vino nuevo en odres viejos; de
otra manera, el vino nuevo romperá los
odres y se derramará, y los odres se
perderán.

43. La única forma de descubrir los puntos fuertes consiste en
realizar el análisis de nuestras propias experiencias o feedback.
Cada vez que tome una decisión importante o lleve a cabo una
acción clave, anote lo que espera que ocurra. Nueve o doce
meses después, compare los resultados reales con lo que usted
esperaba.

44. 2)Mejorarlos o trabajarlos
 El análisis le mostrará rápidamente en qué
áreas necesita mejorar sus habilidades o
adquirir otras nuevas. También le mostrará
los vacíos en sus conocimientos y éstos, por
lo general, pueden solucionarse. Los buenos
matemáticos nacen, pero todo el mundo
puede aprender Trigonometría.

45. Descubra aquellas áreas en las que su arrogancia intelectual
genera una ignorancia paralizante y supérela.
Comparar sus expectativas con sus resultados también indica lo
que no se debe hacer.
Todos nosotros tenemos un gran número de áreas para las que
no tenemos ningún talento o habilidad y muy pocas
probabilidades de ser incluso mediocres.
En esas áreas, una persona no debería asumir trabajos, cargos o
tareas.

46. Como puedo ser más eficiente?
 Salmo 100:1, 2, 4
Cantad alegres a Dios, habitantes de toda la tierra.
Servid a Jehová con alegría; venid ante su presencia
con regocijo.
Entrad por sus puertas con acción de gracias, por sus
atrios con alabanza; alabadle, bendecid su nombre.
 Del mismo modo que las personas logran resultados
haciendo aquello que se les da bien, también
consiguen resultados trabajando de la forma en la que
trabajan mejor.

47. Juan 5:39
Reina-Valera 1960 (RVR1960)
39 Escudriñad las Escrituras; porque a
vosotros os parece que en ellas tenéis la vida
eterna; y ellas son las que dan testimonio de
mí;

48.  Todos los colegios están organizados de acuerdo con la
idea de que sólo hay una forma correcta de aprender y
que ésta es la misma para todo el mundo.
 Sin embargo, verse obligado a aprender tal como
enseña un colegio es un auténtico infierno para los
estudiantes que aprenden de una forma diferente.

49. Proverbios 22:6
Reina-Valera 1960 (RVR1960)
6 Instruye al niño en su camino,
Y aun cuando fuere viejo no se apartará
de él.

50. Responsabilidad en las relaciones
 12:15 Si dijere el pie: Porque no soy mano, no soy del
cuerpo, ¿por eso no será del cuerpo?
12:16 Y si dijere la oreja: Porque no soy ojo, no soy del
cuerpo, ¿por eso no será del cuerpo?
12:17 Si todo el cuerpo fuese ojo, ¿dónde estaría el oído?
Si todo fuese oído, ¿dónde estaría el olfato?
12:18 Mas ahora Dios ha colocado los miembros cada
uno de ellos en el cuerpo, como él quiso.

51. La primera es aceptar el hecho de que las demás
personas tienen tanta individualidad como usted
mismo.
La segunda parte de la responsabilidad en las
relaciones es asumir la responsabilidad de la
comunicación.
La tercera es el compromiso. No faltar, no fallar,
no perjudicar al equipo.

52. Cuide SIEMPRE su Ministerio
 Descubra sus Dones, póngalos al servicio de Dios,
hágalos desarrollarse y sea de bendición, para Ud.,
para la Iglesia y para quienes lo rodean.
 (Tiempo de Oración)