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INTRODUCCIÓN
YO ARANZA PIÑA ME DECIDÍ A CREAR EVOLUTION CON LA
FINALIDAD DE CRECER COMO EMPRESARIA COMO PARA
AYUDAR A OTROS A CRECER CONMIGO PARA SI JUNTOS
TENER UNA MEJOR EMPRESA Y SER UNA MARCA MUY
RECONOCIDA A NIVEL MUNDIAL.
EMPLEADOS
• NOMBRE
• ARANZA PIÑA
• ANDREA HERNÁNDEZ
• GUSTAVO BALBUENA
• DARIANA CHOPERENA
• ALEJANDRA MORA
• JOHAN LEÓN
• PUESTO
• DIRECTORA
• GERENTE
• DISEÑADOR
• EMPLEADA
• EMPLEADA
• CHOFER
REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA DE EVOLUTION
• ART.1: TODOS LOS EMPLEADOS DEBERÁN LLEGAR EN TIEMPO Y FORMA
• A)LOS EMPLEADOS QUE LLEVEN MAS DE DOS RETARDOS TENDRÁN UNA
SANCIÓN DE UN DÍA DE DESCANSO SIN GOCE DE SUELDO.
• ART.2: LOS EMPLEADOS DEBERÁN PORTAR EL UNIFORME Y LLEGAR EN UN
ESTADO LIBRE DE ALCOHOL Y DROGAS
• A)LOS EMPLEADOS QUE NO PORTEN EL UNIFORME DEBERÁN SER AVISADOS
VERBALMENTE EN CASO DE SER LA PRIMERA FALTA
• B) SI EL EMPLEADO LLEGASE EN UN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO EL CONSUMO
DE UNA DROGA SERÁ SANCIONADO CON TRES DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE
DE SUELDO.
REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA DE EVOLUTION
• ART.3: LOS EMPLEADOS DEBERÁN OTORGAR UN SERVICIO DE BUENA CALIDAD
CON AMABILIDAD Y RESPETO
• A)EL EMPLEADO UN SERVICIO DE MALA CALIDAD FALTÁNDOLE AL RESPETO A
LOS EMPLEADOS O CLIENTES SERÁ SANCIONADO CON UNA ACCIÓN
DISCIPLINARIA
• ART.4: NO SE DEBERÁN UTILIZAR TELÉFONOS CELULARES O APARATOS
ELECTRÓNICOS QUE NO SEAN PARA TRABAJO LABORAL
• A) CUALQUIER EMPLEADO QUE SEA SORPRENDIDO UTILIZANDO ALGÚN APARATO
ELECTRÓNICO EN HORAS DE TRABAJO SERÁ SANCIONADO CON UNA ACCIÓN
DISCIPLINARIA
REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA DE EVOLUTION
• ART.5: TODOS LOS EMPLEADOS TENDRÁN UNA HORA PARA COMER FUERA DE LA
EMPRESA
• A) LOS EMPLEADOS NO DEBERÁN INGERIR ALIMENTOS EN ÁREAS DE LABORES SE
LES SANCIONARA CON CARGOS DE C POR C
• ART.6: NO SE ACEPTARAN RIÑAS O CONFLICTOS DENTRO DE LAS
INSTALACIONES DE LA EMPRESA
• A) CUALQUIER EMPLEADO QUE INICIE UN RIÑA DENTRO DE LAS INSTALACIONES
SERÁ SUSPENDIDO PARCIAL O PERMANENTE
• ART.7: LOS ROBOS DE PRENDAS O FONDOS DE LA EMPRESA SERÁN CASTIGADOS
• A) EN CASO DE CUALQUIER ROBO POR PARTE DE UN EMPLEADO SE LLAMARA A
LAS AUTORIDADES COMPETENTES PARA REMITIRLO ANTE UN TRIBUNAL
MISIÓN
• FABRICAR Y COMERCIALIZAR ROPA DE MODA A NIVEL
NACIONAL E INTERNACIONAL.
• OFRECER A NUESTROS CLIENTES PRODUCTOS DE ALTA
CALIDAD, PARA ASÍ CUMPLIR CON LA NECESIDADES DE
NUESTROS CLIENTES OFRECIÉNDOLES MAYOR CALIDAD Y
COMODIDAD.
VISIÓN
LA VISIÓN DE EVOLUTION ES CONSOLIDARSE COMO
UNA EMPRESA COMPETITIVA CUYA OFERTA Y FORMA
DE OPERAR LO CONSTITUYAN EN UNA IDENTIDAD DE
REFERENCIA A NIVEL INTERNACIONAL, Y QUE, AL
TIEMPO PROPORCIONE ROPA A DIFERENTES TIENDAS.
ASÍ COMO SU DESARROLLO PROFESIONAL Y
EMPRESARIAL
PRESUPUESTO
• MAQUINAS – $ 24,000 (5 MAQUINAS)
• LUZ - $2,000 (BIMESTRAL)
• RENTA - $30,000 (MENSUALES)
• GASOLINA - $1,620 (13.25 LITROS)
• PINTURA - $1,200
• PISO - $500
• MANIQUIES - $145,375
• MOSTRADORES - $900
• ANUNCIOS - $270
• TOTAL - $206,196

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EVOLUTION CETIS 3 2ba PHBCML

  • 1.
  • 2. INTRODUCCIÓN YO ARANZA PIÑA ME DECIDÍ A CREAR EVOLUTION CON LA FINALIDAD DE CRECER COMO EMPRESARIA COMO PARA AYUDAR A OTROS A CRECER CONMIGO PARA SI JUNTOS TENER UNA MEJOR EMPRESA Y SER UNA MARCA MUY RECONOCIDA A NIVEL MUNDIAL.
  • 3. EMPLEADOS • NOMBRE • ARANZA PIÑA • ANDREA HERNÁNDEZ • GUSTAVO BALBUENA • DARIANA CHOPERENA • ALEJANDRA MORA • JOHAN LEÓN • PUESTO • DIRECTORA • GERENTE • DISEÑADOR • EMPLEADA • EMPLEADA • CHOFER
  • 4. REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA DE EVOLUTION • ART.1: TODOS LOS EMPLEADOS DEBERÁN LLEGAR EN TIEMPO Y FORMA • A)LOS EMPLEADOS QUE LLEVEN MAS DE DOS RETARDOS TENDRÁN UNA SANCIÓN DE UN DÍA DE DESCANSO SIN GOCE DE SUELDO. • ART.2: LOS EMPLEADOS DEBERÁN PORTAR EL UNIFORME Y LLEGAR EN UN ESTADO LIBRE DE ALCOHOL Y DROGAS • A)LOS EMPLEADOS QUE NO PORTEN EL UNIFORME DEBERÁN SER AVISADOS VERBALMENTE EN CASO DE SER LA PRIMERA FALTA • B) SI EL EMPLEADO LLEGASE EN UN ESTADO DE EBRIEDAD O BAJO EL CONSUMO DE UNA DROGA SERÁ SANCIONADO CON TRES DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE SUELDO.
  • 5. REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA DE EVOLUTION • ART.3: LOS EMPLEADOS DEBERÁN OTORGAR UN SERVICIO DE BUENA CALIDAD CON AMABILIDAD Y RESPETO • A)EL EMPLEADO UN SERVICIO DE MALA CALIDAD FALTÁNDOLE AL RESPETO A LOS EMPLEADOS O CLIENTES SERÁ SANCIONADO CON UNA ACCIÓN DISCIPLINARIA • ART.4: NO SE DEBERÁN UTILIZAR TELÉFONOS CELULARES O APARATOS ELECTRÓNICOS QUE NO SEAN PARA TRABAJO LABORAL • A) CUALQUIER EMPLEADO QUE SEA SORPRENDIDO UTILIZANDO ALGÚN APARATO ELECTRÓNICO EN HORAS DE TRABAJO SERÁ SANCIONADO CON UNA ACCIÓN DISCIPLINARIA
  • 6. REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA DE EVOLUTION • ART.5: TODOS LOS EMPLEADOS TENDRÁN UNA HORA PARA COMER FUERA DE LA EMPRESA • A) LOS EMPLEADOS NO DEBERÁN INGERIR ALIMENTOS EN ÁREAS DE LABORES SE LES SANCIONARA CON CARGOS DE C POR C • ART.6: NO SE ACEPTARAN RIÑAS O CONFLICTOS DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA • A) CUALQUIER EMPLEADO QUE INICIE UN RIÑA DENTRO DE LAS INSTALACIONES SERÁ SUSPENDIDO PARCIAL O PERMANENTE • ART.7: LOS ROBOS DE PRENDAS O FONDOS DE LA EMPRESA SERÁN CASTIGADOS • A) EN CASO DE CUALQUIER ROBO POR PARTE DE UN EMPLEADO SE LLAMARA A LAS AUTORIDADES COMPETENTES PARA REMITIRLO ANTE UN TRIBUNAL
  • 7. MISIÓN • FABRICAR Y COMERCIALIZAR ROPA DE MODA A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL. • OFRECER A NUESTROS CLIENTES PRODUCTOS DE ALTA CALIDAD, PARA ASÍ CUMPLIR CON LA NECESIDADES DE NUESTROS CLIENTES OFRECIÉNDOLES MAYOR CALIDAD Y COMODIDAD.
  • 8. VISIÓN LA VISIÓN DE EVOLUTION ES CONSOLIDARSE COMO UNA EMPRESA COMPETITIVA CUYA OFERTA Y FORMA DE OPERAR LO CONSTITUYAN EN UNA IDENTIDAD DE REFERENCIA A NIVEL INTERNACIONAL, Y QUE, AL TIEMPO PROPORCIONE ROPA A DIFERENTES TIENDAS. ASÍ COMO SU DESARROLLO PROFESIONAL Y EMPRESARIAL
  • 9.
  • 10. PRESUPUESTO • MAQUINAS – $ 24,000 (5 MAQUINAS) • LUZ - $2,000 (BIMESTRAL) • RENTA - $30,000 (MENSUALES) • GASOLINA - $1,620 (13.25 LITROS) • PINTURA - $1,200 • PISO - $500 • MANIQUIES - $145,375 • MOSTRADORES - $900 • ANUNCIOS - $270 • TOTAL - $206,196