Este documento describe la conformación de equipos de trabajo y grupos para promover la ética dentro de una organización. Se creará un Equipo de Agentes de Cambio formado por representantes de cada departamento que recibirán capacitación para implementar el proceso de gestión ética. También se formarán Grupos Promotores de Prácticas Éticas en cada área para promover la ética en la gestión diaria bajo el liderazgo del representante del área en el Equipo de Agentes de Cambio.

1. CAPITULO 5
CONFORMACIÓN DE
EQUIPOS DE TRABAJO
AF. ADEL DE HOYOS
AF. RAFAEL IGLESIAS
AF. CRISTIAN CARMENES
AF. ANDRES VARGAS

2. CONFORMACIÓN DE
EQUIPOS DE TRABAJO
• Estos equipos, deben convertirse en los
generadores y dinamizadores de la ética en la
organización. Es decir, deben convertirse en
instancias de diálogo y de liberación desde
donde se analicen aquellos intereses comunes
que se mueven en la entidad y que afectan a
todas las personas y grupos.

3. 3. EL EQUIPO DE AGENTES DE CAMBIO
• El Equipo de Agentes de Cambio estará
conformado por servidores públicos
• representativos de cada dependencia de la
entidad, quienes deberán recibir
• capacitación y entrenamiento en el
conocimiento y apropiación del proceso de
• Gestión Ética para Entidades del Estado, y
asistencia técnica para su implantación.
• Este Equipo se asimila al Equipo MECI que
cada entidad debe tener.

4. 3.1. PERFIL DE LOS INTEGRANTES DEL
EQUIPO DE AGENTES DE CAMBIO
• Para la selección de los miembros del Equipo de
Agentes de Cambio se debe tener en cuenta que en
cualquier proceso de cambio de la cultura
organizacional, es fundamental que los promotores
del cambio gocen de legitimidad y de
reconocimiento sobre su idoneidad para la
conducción del proceso por parte del conjunto de
miembros de la organización; estas son condiciones
indispensables para construir la confianza y
credibilidad que harán posible llevar avante el
proyecto y obtener sus propósitos.

5. 3.3. FUNCIONES DEL EQUIPO DE
AGENTES DE CAMBIO
• El Equipo de Agentes de Cambio tendrá las
siguientes funciones:
• Apoyar la elaboración del diagnostico ético, el
Código de Ética, los Compromisos Éticos, las
estrategias pedagógica y comunicativa y el plan de
mejoramiento.
• Participar activamente en la planeación de las
estrategias para la Gestión Ética.
• Promover la ejecución, apoyar y/o ejecutar, según
sea el caso, las diferentes acciones previstas en las
estrategias formativa y comunicativa.

6. 3.4. REGLAS DE JUEGO PARA EL
TRABAJO EN EQUIPO
• Entendemos que somos un equipo y que por lo
tanto los resultados finales nos competen a todos
los integrantes.
• Asumimos de una manera armoniosa la asignación
de responsabilidades entre los miembros del equipo
y suplimos las falencias que se presenten.
• Nos relacionamos con los demás reconociendo sus
capacidades y competencias.
• Acudimos al diálogo ante diferencias que afectan el
desempeño y buscamos soluciones en equipo.

7. 4. LOS GRUPOS PROMOTORES DE
PRÁCTICAS ÉTICAS
• Los Grupos Promotores de Prácticas Éticas son
los equipos de trabajo conformados en las
diferentes áreas de la organización, que se
encargan de promover la ejecución permanente
de prácticas éticas en la gestión cotidiana de la
respectiva unidad, bajo el liderazgo del Agente
de Cambio representante de la respectiva área
organizacional.

8. 4.1. CONFORMACIÓN DE LOS GRUPOS
PROMOTORES DE PRÁCTICAS ÉTICAS
• Se sugiere que el mecanismo de conformación
de los Grupos Promotores de Prácticas Éticas
esté a cargo de los integrantes del Equipo de
Agentes de Cambio con asesoría del Comité de
Ética. La responsabilidad del proceso
corresponde a todos los miembros del Equipo
de Agentes de Cambio.

9. 4.2. FUNCIONES DE LOS GRUPOS
PROMOTORES DE PRÁCTICAS ÉTICAS
• Los Grupos Promotores de Prácticas Éticas deben
apoyar las iniciativas definidas
• por el Comité de Ética e impulsadas por el Equipo
de Agentes de Cambio,
• mediante su participación en las acciones de
promoción, divulgación y veeduría
• en sus respectivas áreas organizacionales, así
como en la proposición de iniciativas
• que coadyuven a consolidar un entorno ético en la
entidad.