Foda 1
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El documento habla sobre salir de la zona de confort y seguir los sueños. Menciona que a veces no nos atrevemos a ir tras lo que realmente queremos por miedo al fracaso o a lo desconocido, pero debemos enfocarnos en el presente y no dejar que el miedo nos detenga.
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Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_febrero_2016
Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_febrero_2016Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de Rumipamba
Este documento presenta la información de 7 empleados de una institución pública, incluyendo su nombre, puesto, sueldo mensual y anual, así como ingresos adicionales. El presidente gana $1,340 mensuales y $16,080 anualmente, mientras que los vocales y secretaria-tesorera reciben entre $536 y $733 mensuales y entre $6,432 y $8,796 anualmente. El tractorista gana $512 mensuales y $6,144 anualmente. En total, los sueldos mensuales ascienden a $Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_mayo_2016
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Remuneraciones mensuales unificadas 2016Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de Rumipamba
Este documento presenta un resumen de los ingresos de 7 empleados de una institución. Incluye información sobre sus nombres, cargos, régimen laboral, sueldo base mensual y anual, así como décima tercera y décima cuarta remuneración. El presidente gana la remuneración más alta de $1,340 mensuales y $16,080 anuales, mientras que el tractorista recibe la menor remuneración de $512 mensuales y $6,144 anuales. En total, las remuneraciones unificadas deLiteral c remuneracion-mensual_por_puesto_marzo_2016
Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_marzo_2016Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de Rumipamba
El documento lista los nombres, puestos, sueldos y beneficios de 7 empleados de una institución pública. Incluye información como el nombre, puesto, régimen laboral, sueldo mensual y anual, décimo tercer sueldo, décimo cuarta remuneración y horas extras o encargos adicionales para cada empleado. El total de sueldos mensuales y anuales se lista al final.Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_junio_2016
Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_junio_2016Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de Rumipamba
El documento presenta la información de 7 empleados de una institución pública, incluyendo sus nombres, puestos, sueldos mensuales y anuales, así como otros ingresos. El sueldo mensual más alto es de $1,340 para el Presidente y el más bajo es de $512 para un tractorista. En total, los sueldos mensuales suman $4,729 y los anuales $56,748. La información es actualizada mensualmente por la Secretaria-Tesorera de la institución.Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_abril_2016
Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_abril_2016Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de Rumipamba
Este documento presenta la información de 7 empleados de una institución pública, incluyendo su nombre, puesto, sueldo mensual y anual, así como pagos adicionales. El presidente gana $1,340 mensuales y $16,080 anualmente, mientras que los vocales y secretaria-tesorera reciben entre $536 y $733 mensuales y entre $6,432 y $8,796 anualmente. El tractorista gana $512 mensuales y $6,144 anualmente. En total, los sueldos mensuales suman $4,729Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_jul_2016
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Este documento presenta la remuneración mensual y los ingresos adicionales de 7 empleados de una institución pública en julio de 2016. Incluye su nombre, puesto, régimen laboral, remuneración mensual unificada, décima tercera y cuarta remuneración, y el total de ingresos. El presidente gana $1,340 mensuales y $16,080 anuales, mientras que los vocales y la secretaria-tesorera reciben entre $536 y $733 mensuales. El tractorista gana $512 mensualesLiteral c remuneracion-mensual_por_puesto_sep_2016
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El documento lista los nombres, puestos, sueldos y beneficios de 7 empleados de una institución. El presidente gana $1,340 mensuales y $16,080 anualmente. El vicepresidente y los vocales ganan $536 mensuales y $6,432 anualmente. La secretaria-tesorera gana $733 mensuales y $8,796 anualmente. El tractorista gana $512 mensuales y $6,144 anualmente. En total, los sueldos mensuales suman $4,729 y los anuales suman $56,748Recomendados
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Este documento presenta la información de 7 empleados de una institución pública, incluyendo su nombre, puesto, sueldo mensual y anual, así como ingresos adicionales. El presidente gana $1,340 mensuales y $16,080 anualmente, mientras que los vocales y secretaria-tesorera reciben entre $536 y $733 mensuales y entre $6,432 y $8,796 anualmente. El tractorista gana $512 mensuales y $6,144 anualmente. En total, los sueldos mensuales ascienden a $Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_mayo_2016
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Este documento presenta un resumen de los ingresos de 7 empleados de una institución. Incluye información sobre sus nombres, cargos, régimen laboral, sueldo base mensual y anual, así como décima tercera y décima cuarta remuneración. El presidente gana la remuneración más alta de $1,340 mensuales y $16,080 anuales, mientras que el tractorista recibe la menor remuneración de $512 mensuales y $6,144 anuales. En total, las remuneraciones unificadas deLiteral c remuneracion-mensual_por_puesto_marzo_2016
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El documento presenta la información de 7 empleados de una institución pública, incluyendo sus nombres, puestos, sueldos mensuales y anuales, así como otros ingresos. El sueldo mensual más alto es de $1,340 para el Presidente y el más bajo es de $512 para un tractorista. En total, los sueldos mensuales suman $4,729 y los anuales $56,748. La información es actualizada mensualmente por la Secretaria-Tesorera de la institución.Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_abril_2016
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Este documento presenta la remuneración mensual y los ingresos adicionales de 7 empleados de una institución pública en julio de 2016. Incluye su nombre, puesto, régimen laboral, remuneración mensual unificada, décima tercera y cuarta remuneración, y el total de ingresos. El presidente gana $1,340 mensuales y $16,080 anuales, mientras que los vocales y la secretaria-tesorera reciben entre $536 y $733 mensuales. El tractorista gana $512 mensualesLiteral c remuneracion-mensual_por_puesto_sep_2016
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Este documento presenta la información de 7 empleados de una institución pública, incluyendo su nombre, puesto, sueldo mensual y anual, así como ingresos adicionales. El presidente gana $1,340 mensuales y $16,080 anualmente, mientras que los vocales y secretaria-tesorera reciben entre $536-$733 mensuales y $6,432-$8,796 anualmente. El tractorista gana $512 mensuales y $6,144 anualmente. En total, los sueldos mensuales ascienden a $4,729Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_dic_2016
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Este documento presenta la información de 7 empleados de una institución pública, incluyendo su nombre, puesto, sueldo mensual y anual, así como otros ingresos. El sueldo mensual del Presidente es de $1,340 y el de los Vocales y la Secretaria-Tesorera es de $536-$733. El total de sueldos mensuales pagados es de $4,729 y el total anual es de $56,748. La información es actualizada mensualmente y es responsabilidad de la Secretaria-Tesorera.Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_oct_2015
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Este documento presenta la remuneración mensual y anual de 7 empleados de una institución pública, incluyendo su puesto, régimen laboral, grado jerárquico, remuneración básica, décima tercera y cuarta remuneración, y horas extras. El presidente gana $1,340 mensuales y $16,080 anuales, mientras que los vocales y secretaria-tesorera ganan entre $536-$555 mensuales y $6,432-$6,660 anuales. El tractorista gana $512 mensuales y $6Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_jul_2015
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Este documento presenta la remuneración mensual y anual de 7 empleados de una institución pública, incluyendo su puesto, régimen laboral, grado jerárquico, remuneración básica, décima tercera y cuarta remuneración, y horas extras. El presidente gana $1,340 mensuales y $16,080 anuales, mientras que los vocales y secretaria-tesorera ganan entre $536-$555 mensuales y $6,432-$6,660 anuales. El tractorista gana $512 mensuales y $6Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_ago_2015
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Este documento presenta la remuneración mensual y anual de 7 empleados de una institución pública, incluyendo su puesto, régimen laboral, grado jerárquico, remuneración básica, décima tercera y cuarta remuneración, y horas extras. El presidente gana $1,340 mensuales y $16,080 anuales, mientras que los vocales y secretaria-tesorera ganan entre $536-$555 mensuales y $6,432-$6,660 anuales. El tractorista gana $512 mensuales y $6Remuneraciones Mensuales Unificadas Gad Rumipamba
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Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_feb_2015Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de Rumipamba
Este documento presenta la remuneración mensual y anual de 7 empleados de una institución, incluyendo su puesto, régimen laboral, grado jerárquico, remuneración básica, décimo tercera y décima cuarta remuneración. En total, la remuneración mensual de los empleados asciende a 4,551.00 dólares y la anual a 54,612.00 dólares. La información es responsabilidad de la Secretaria - Tesorera Marisela Patricia Chavez Pachaca y se actualiza mensLiteral c remuneracion-mensual_por_puesto_mar_2015
Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_mar_2015Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de Rumipamba
Este documento lista 7 empleados de una institución, incluyendo sus nombres, puestos, sueldos mensuales y anuales, así como otros ingresos. Proporciona detalles sobre las remuneraciones y beneficios de cada persona. También incluye información de contacto para actualizaciones futuras sobre los sueldos de los empleados.La actualidad más candente (16)
Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_nov_2016
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Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_ago_2016
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Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_dic_2016
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Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_oct_2016
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Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_oct_2015
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Literal c remuneracion-mensual_por_puesto_jul_2015
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Destacado
マルチテナント環境における WebLogic Server 管理
「マルチテナント環境における WebLogic Server 管理」
2016年7月21日のWebLogic Server勉強会@東京のセッションです。
Oracle WebLogic Server 12.2.1 で新しく導入されたマルチテナント機能を使用するためのドメイン管理のポイントをご紹介します。マルチテナント環境における JDBC や JMS 、セキュリティなどリソース設定やドメインの監視方法、デプロイされたアプリケーションへのアクセス方法などがどのように変わるのか？(変わらないのか？)を解説します。
日本オラクル株式会社 オラクルユニバーシティ 岡田 大輔
CAMBIO CLIMATICO
El documento resume los conceptos clave relacionados con el cambio climático. Explica que el cambio climático se refiere al cambio de clima atribuido a la actividad humana que altera la composición atmosférica. Se manifiesta a través del aumento de la temperatura global y cambios en el clima debido al aumento de gases de efecto invernadero. Sus impactos incluyen derretimiento de glaciares, eventos extremos, inundaciones, y amenazas a ecosistemas, recursos hídricos, áreas cost
Festividad de san pedro y san pablo adultos
Este documento resume las festividades de San Pedro y San Pablo, destacando que Pedro negó tres veces a Jesús pero luego se arrepintió y fue nombrado pastor visible de la Iglesia, mientras que Pablo perseguía a los primeros cristianos pero tuvo un encuentro con Jesús que lo convirtió en misionero infatigable junto a Bernabé, ayudando a evangelizar y bautizar a muchos como cristianos.
Tlalne
Este documento presenta un reporte de mantenimiento preventivo realizado a una PC propiedad de la empresa Gomitas de S.A de C.V. Incluye datos del cliente, del equipo mantenido como marca, modelo y estado de cada componente, y datos del técnico responsable. El técnico Michael Rodrigo Zamora Rosado reporta que después de revisar cada parte, el equipo se encuentra en buenas condiciones.
Reduce your Calls to Helpdesk
Learn how to reduce calls to helpdesk using status pages.
Understand two real time use-case one for external users and internal users.
Tecnologia
Este documento presenta un proyecto escolar realizado por 6 estudiantes del grado 10 sobre motores, piñones e interruptores. Explica brevemente el funcionamiento de los motores a gasolina, la función de los piñones en las transmisiones y la definición de interruptor. Además, incluye notas sobre la realización del proyecto, donde todos colaboraron, al principio el interruptor no funcionaba y se les fue una cantidad de $80.000 pesos en los materiales.
BE606 presentation 6-30
Thrive in Waterloo is an organization that organizes free online events through social media like WeChat and Facebook to help University of Waterloo students gain knowledge and information. The events feature speakers from peer students, university staff, professionals, and alumni on various enriching topics. An opportunity assessment report outlines Thrive in Waterloo's value proposition of utilizing social media to coordinate location-independent events led by notable speakers. Interviews with experts provide suggestions on expanding their audience, developing revenue strategies, improving social media marketing, and managing human resources as the organization grows.
Healthy life tics.
The document provides tips for having a healthy life in 3 sentences. It recommends eating a variety of foods including fruits and vegetables, drinking water instead of sugary drinks, sleeping 7 hours per night, and exercising regularly to keep the body healthy. The document asks questions about the reader's eating, drinking, and sleeping habits.
Fundamentos de la tic ventajas desventajas
Este documento presenta las ventajas y desventajas del uso de la tecnología en la educación. Entre las principales ventajas se encuentran la interacción sin barreras geográficas, acceso a diversa información, aprendizaje a ritmo propio, desarrollo de habilidades para buscar información y fortalecimiento de la iniciativa. Algunas desventajas son las distracciones que ofrece Internet, el riesgo de aprendizajes superficiales y la falta de contacto humano en el proceso educativo. Finalmente, señala que
Final Presentation - Senior Design Course Project
This document describes the design process for creating a dynamic adult airway management trainer (DAAMT) with interchangeable normal and inflamed tongues. The team tested various tongue materials and compositions to select ones that most accurately replicated tongue movement, size, shape and compressibility. User testing was conducted comparing the model to Laerdal's simulator and evaluating intubation difficulty levels and time to interchange tongues. The final design included silicone tongues of varying sizes mounted on interchangeable plates to allow realistic movement and withstanding of intubation forces while accommodating different inflammation levels.
Análise dos Modelos SCAP, Vetorial e Okapi BM25 para Atribuição de Autoria de...
O documento analisa e compara os modelos SCAP, vetorial e Okapi BM25 para atribuição de autoria de códigos fontes em bases acadêmicas, avaliando seu desempenho em pequenas coleções de códigos, mesmas tarefas e graus de maturidade. O objetivo é implementar as três abordagens usando n-gramas e variar parâmetros para identificar a precisão em cada contexto.
Teoria de maslow
La teoría de Maslow describe una jerarquía piramidal de necesidades humanas, desde las más básicas en la base como alimentación y seguridad, hasta la autorrealización en la cima. Maslow propuso que las personas buscan satisfacer primero sus necesidades fisiológicas y de seguridad antes de perseguir necesidades sociales, de estima y autorrealización. La teoría sugiere que cuando se satisfacen las necesidades más básicas, emergen motivaciones de nivel superior.
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Casos de éxito en Negocios online: Estrategias WPO que funcionan - Presentac...
Casos de éxito en Negocios online: Estrategias WPO que funcionan - Presentac...Javier Martinez Seco
El 15 de junio de 2024 Javier Martínez Seco, director de Ecode, presentó en SEonthebeach 2024 una ponencia titulada "Casos de éxito en Negocios online - Estrategias WPO que funcionan". Javier compartió su experiencia de más de 15 años en el ámbito de las tecnologías web, destacando su especialización en desarrollo web a medida, SEO técnico y optimización del rendimiento web (WPO).
- Presentación inicial: Javier Martínez es ingeniero informático especializado en tecnologías web, con un historial que incluye la creación y mejora de más de 1000 sitios web y negocios online. Realiza auditorías, consultorías, formación a equipos de desarrollo y desarrollo a medida.
- Sitios web que funcionan bien desde el principio: destacó la diferencia entre un sitio web que simplemente "funciona" y uno que "funciona bien". Ejemplos reales desarrollados por Ecode.
- Calidad en el rendimiento web: explicó qué aspectos deben considerarse para conseguir calidad en el rendimiento de una web. Detalló los procesos que el navegador debe seguir para renderizar una página web, incluyendo la descarga del documento HTML, CSS y demás recursos (imágenes, tipografías, ficheros JavaScript).
- Estrategias de carga óptima: Javier presentó estrategias de carga óptima teniendo en cuenta diferentes objetivos y condiciones de trabajo. Habló sobre la importancia de simular condiciones reales de usuario y ajustar la velocidad y CPU para estas simulaciones. También mencionó la extensión de Chrome Web Vitals.
- Pruebas de rendimiento: indicó cómo probar el rendimiento de carga de una página web en su primera visita.
- Realidad del sector y mercado actual: Javier describió la situación actual del sector, donde se priorizan tecnologías populares que facilitan el trabajo de creación web. Sin embargo, advirtió sobre la dependencia de tecnologías conocidas y la necesidad de adaptar el negocio online a estas tecnologías.
- Ejemplos de cargas no óptimas: presentó ejemplos de malas cargas de diferentes webs populares desarrolladas con CMS y tecnologías como Shopify, Webflow, Prestashop, Magento, Salesforce, Elementor, WordPress y Drupal. La tecnología lenta es tecnología mala.
- ¿Merece la pena hacerlo mejor?: Javier subrayó la importancia de medir la situación actual y evaluar la oportunidad de mejora.
- Javier finalizó la ponencia hablando sobre cómo trabaja actualmente con su empresa Ecode, enfocada en construir sitios web muy optimizados desde el inicio. Presentó un caso de éxito: La Casa del Electrodoméstico, una tienda online a medida con una facturación anual de millones de euros y más de 10 millones de carritos de compra, donde más del 90% de las sesiones cumplen con los parámetros LCP, INP y CLS durante toda la sesión.
La ponencia de Javier Martínez Seco en SEonthebeach 2024 ofreció una visión completa y práctica sobre la optimización del rendimiento web, demostrando cómo las estrategias WPO bien implementadas pueden marcar la diferencia en el éxito de los negocios online.Mi Carnaval, Aplicación web para la gestión del carnaval y la predicción basa...
Mi Carnaval, Aplicación web para la gestión del carnaval y la predicción basa...micarnavaltupatrimon
Mi Carnaval es la plataforma que permite conectar al usuario con la cultura y la emoción del Carnaval de Blancos y Negros en la ciudad de Pasto, esta plataforma brinda una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para generarle valor al usuario, además, la plataforma realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran, capturando su actividad e información relevante para generar la analítica demográfica del evento en tiempo real, con estos datos se generan modelos predictivos, que permiten una mejor preparación y organización del evento, de esta manera ayudando a reducir la congestión, las largas filas y, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Mi Carnaval, Aplicación web para la gestión del carnaval y la predicción basa...
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Mi Carnaval es la plataforma que permite conectar al usuario con la cultura y la emoción del Carnaval de Blancos y Negros en la ciudad de Pasto, esta plataforma brinda una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para generarle valor al usuario, además, la plataforma realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran, capturando su actividad e información relevante para generar la analítica demográfica del evento en tiempo real, con estos datos se generan modelos predictivos, que permiten una mejor preparación y organización del evento, de esta manera ayudando a reducir la congestión, las largas filas y, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.DuckDuckGo (Motor de Busqueda) - JRM - APSTI I A
DuckDuckGo, es el motor de búsqueda centrado en la privacidad que lleva años creciendo como una sólida alternativa a buscadores como Google, Bing y Yahoo. Sobre todo, una alternativa para todos aquellos que no quieran ser rastreados y que quieran maximizar la privacidad cuando buscan cosas en Internet.
DIAPOSITIVA DE LA MEMORIA RAM.PPXT.-MARIATRUJILLO.
Historia de la Memoria RAM, sus inicios hasta su actualidad.
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En este documento es una monografía que te puede servir de guía para tu vida diaria
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Foda 1
- 1. Nombre: Christian López Paralelo: T12-B310 Fecha:26/06/2016 DONDE TUS SUEÑOS TE LLEVEN Reflexiones: nuestra zona de confort