Los empleados de la empresa de heladerías EFE decidieron hacer una protesta de trabajo en el año 2010 para exigir un aumento salarial del 100%. La empresa ofreció un nuevo contrato que reducía los salarios y establecía horarios continuos, lo que generó descontento entre los trabajadores. Las negociaciones entre la empresa y las autoridades buscaban llegar a acuerdos que garantizaran los derechos laborales de los empleados.
Leadership Lessons Learned from Joomla - Open Source Days 2011Ryan Ozimek
This was my presentation at Open Source Days on March 5, 2011 at the Copenhagen School of Business in Denmark. I spoke about the lessons I've learned from the Joomla project's leadership, and how other projects could use these lessons to avoid pitfalls and adapt success stories from it.
Code Deployment adalah proses krusial yang sering terabaikan. Banyak website besar yang mengabaikan proses ini, padahal impactnya sangat besar dalam sebuah High-Availability System. Mari kita simak beberapa jenis code deployment, dari yang paling simpel (FTP, rsync), hingga penerapan continuous deployment yang digunakan startup agile & maju (jenkins & ansible).
Indosystem Friday Tech Talk speak oleh suhu DevOps Indosystem, Mr Boyke Dian Triwahyudhi
Leadership Lessons Learned from Joomla - Open Source Days 2011Ryan Ozimek
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Code Deployment adalah proses krusial yang sering terabaikan. Banyak website besar yang mengabaikan proses ini, padahal impactnya sangat besar dalam sebuah High-Availability System. Mari kita simak beberapa jenis code deployment, dari yang paling simpel (FTP, rsync), hingga penerapan continuous deployment yang digunakan startup agile & maju (jenkins & ansible).
Indosystem Friday Tech Talk speak oleh suhu DevOps Indosystem, Mr Boyke Dian Triwahyudhi
Safety Leadership Event - Leader del Miglioramento ViraleSebastiano Trapani
È proprio questa sarà la grande novità! Se riusciremo ad instillare una idea giusta e condivisibile, costruendo una conversazione attorno alla sicurezza, se centreremo il cuore dei lavoratori, lasciando un segno indelebile, saranno loro stessi a diffondere l’eco del messaggio. E allora sì, che i nostri alberi della sicurezza cresceranno e daranno ossigeno a un mondo che oggi appare grigio e soffocante. Allora sì, che muteremo da tecnici della prevenzione a leader del miglioramento virale.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Los derechos humanos laborales tienen su antecedente en el artículo 123 constitucional que contempla todo lo relativo al trabajo asalariado, mismo que es la base del derecho del trabajo en México, y de sus principios se desprenden las reglas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones.
Organizarse en sindicato es un derecho laboral y humano fundamental. ,
¿Por qué es tan importante la libertad sindical? En primer lugar, para mejorar las condiciones de trabajo es crucial abrir un diálogo sustancial a nivel de la empresa, o en los sectores, e incluso a nivel nacional. Los sindicatos independenties, a nombre de sus miembros, negocian con los empleadores, o sus representantes, acerca de las condiciones colectivas de trabajo. Los resultados de ese diálogo luego son plasmados en los convenios colectivos de trabajo. En numerosos países, sin embargo, es un derecho restringido para los trabajadores que quieran unirse.
Las condiciones así negociadas se refieren a salarios, remuneraciones, horarios laborales y períodos de descanso. De manera general, los individuos no tienen la capacidad para negociar por sí solos tales convenios, mientras que los sindicatos tienen más posibilidades para ello.
Leer mas:
https://www.cnvinternationaal.nl/
http://www.wellmade.org/
La presente ficha temática fue elaborada para el proyecto WellMade, un proyecto financiado por la Unión Europea. Los seminarios WellMade y la página Web de apoyo (http://www.wellmade.org/) surgen de una iniciativa conjunta de la Fundación Fair Wear y sus contrapartes CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Las contrapartes agradecen especialmente a la Unión Europea por su generoso apoyo al proyecto WellMade. Esta ficha temática sólo refleja las opiniones de sus autores. La Unión Europea no puede ser responsable del uso eventual de la información aquí contenida.
Safety Leadership Event - Leader del Miglioramento ViraleSebastiano Trapani
È proprio questa sarà la grande novità! Se riusciremo ad instillare una idea giusta e condivisibile, costruendo una conversazione attorno alla sicurezza, se centreremo il cuore dei lavoratori, lasciando un segno indelebile, saranno loro stessi a diffondere l’eco del messaggio. E allora sì, che i nostri alberi della sicurezza cresceranno e daranno ossigeno a un mondo che oggi appare grigio e soffocante. Allora sì, che muteremo da tecnici della prevenzione a leader del miglioramento virale.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Los derechos humanos laborales tienen su antecedente en el artículo 123 constitucional que contempla todo lo relativo al trabajo asalariado, mismo que es la base del derecho del trabajo en México, y de sus principios se desprenden las reglas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones.
Organizarse en sindicato es un derecho laboral y humano fundamental. ,
¿Por qué es tan importante la libertad sindical? En primer lugar, para mejorar las condiciones de trabajo es crucial abrir un diálogo sustancial a nivel de la empresa, o en los sectores, e incluso a nivel nacional. Los sindicatos independenties, a nombre de sus miembros, negocian con los empleadores, o sus representantes, acerca de las condiciones colectivas de trabajo. Los resultados de ese diálogo luego son plasmados en los convenios colectivos de trabajo. En numerosos países, sin embargo, es un derecho restringido para los trabajadores que quieran unirse.
Las condiciones así negociadas se refieren a salarios, remuneraciones, horarios laborales y períodos de descanso. De manera general, los individuos no tienen la capacidad para negociar por sí solos tales convenios, mientras que los sindicatos tienen más posibilidades para ello.
Leer mas:
https://www.cnvinternationaal.nl/
http://www.wellmade.org/
La presente ficha temática fue elaborada para el proyecto WellMade, un proyecto financiado por la Unión Europea. Los seminarios WellMade y la página Web de apoyo (http://www.wellmade.org/) surgen de una iniciativa conjunta de la Fundación Fair Wear y sus contrapartes CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Las contrapartes agradecen especialmente a la Unión Europea por su generoso apoyo al proyecto WellMade. Esta ficha temática sólo refleja las opiniones de sus autores. La Unión Europea no puede ser responsable del uso eventual de la información aquí contenida.
en esta presentación el sindicato de trabajadores de enfermería presenta su historia y la utitilidad, ademas de los logros obtenidos a través de la historia.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
1. Universidad Metropolitana
Técnicas de Gestión de la Información
Sección: 7
Profesor: José Andrés Fuenmayor
Integrantes:
Angélica Freitas
Daniel González
3. Pregunta Principal
¿Cuál
fue la Causa por la qué
los empleados de heladerías
EFE decidieron hacer una
protesta de trabajo en contra
de la empresa en el año
2010?
4. Derecho Al Trabajo
El Derecho al Trabajo es el derecho a acceder
libremente a un puesto de trabajo en igualdad de
condiciones, sin que se le pueda impedir hacerlo.
Según la Constitución de Venezuela, Artículo 87 (2011)
plantea: “Toda persona tiene derecho al trabajo y el
deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de
las medidas necesarias a los fines de que toda persona
puede obtener ocupación productiva, que le proporcione
una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno
ejercicio de este derecho.”
6. Preguntas Secundarias
1. ¿Qué plantea la Declaración Universal
de Derechos Humanos sobre la protesta de
trabajo?
2. ¿Cómo se originó la protesta de trabajo
de heladerías EFE?
3. ¿Cuál ha sido la reacción de los
directores de la empresa de heladerías
EFE ante la protesta del aumento del
salario?
8. Conclusiones
Según el Artículo 23 de la Declaración Universal de
Derechos Humanos plantea:
“Toda persona tiene derecho, sin discriminación
alguna, a igual salario por trabajo igual”.
Este conflicto se originó por un descontento salarial en
el cual los empleados exigían un aumento del 100%.
Se estaba hablando para llegar a acuerdos con las
autoridades para que se reanuden las actividades y se
garanticen sus derechos.
La empresa le presentó un contrato en el cual los
obliga a trabajar un horario continuo y en el cual se les
reduce el sueldo.
9. Bibliografía
Tribunal Laboral. (2011). Fundamento Constitucional del Derecho del
Trabajo
en
Venezuela.
Recuperado
de:
http://www.tribunalaboral.com/2011/04/23/fundamento-constitucional-delderecho-del-trabajo-en-venezuela/
Empresas
Polar.
(2011).
Productos
EFE.
Recuperado
de:
http://www.empresas-polar.com/negocios-y-marcas/secciones/productosefe_61.html
Noticias 24. (2013). Tres años del conflicto de Helados EFE: trabajadores
insisten
en
el
aumento
salarial
Recuperado
de:
http://www.noticias24.com/venezuela/noticia/191693/
Declaración Universal de Derechos Humanos. (2008). La Declaración
Universal de Derechos Humanos Documento Oficial. Recuperado de:
http://www.humanrights.com/es/what-are-human-rights/universaldeclaration-of-human-rights/articles-21-30.html
Analítica. (2010). Protesta de Trabajadores de EFE. Recuperado de:
http://analitica.com/va/economia/opinion/9643956.asp
Editor ER, (11 de abril de 2013). Polar ejerce acciones penales en contra de
sindicalistas de EFE. Recuperado de http://informe21.com/heladosefe/polar-ejerce-acciones-penales-contra-sindicalistas-de-efe