SlideShare una empresa de Scribd logo
Principales beneficios que tiene el conocer la Ley Federal de trabajo
Marco teórico
Objetivo general
Determinar la forma de reducir los abusos laborales por el desconocimiento de la
Ley Federal Del Trabajo (LFT)
Objetivos específicos
Investigar el objetivo de la secretaria de trabajo y prevención social (STPS)
Principales abusos por parte de los empleadores
Índice de abuso vs demanda
Introducción
La violación a los derechos laborales es una constante que se vive en el país
diariamente. Desde su promulgación (1932) la Ley Federal de Trabajo (LFT) tuvo la
finalidad de regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones, pero con el
paso de los años las necesidades de los patrones de abaratar el trabajo ha dado
como consecuencia iniciativas de Reformas laborales y adiciones a la LFT.
Dichas reformas y adiciones, se han hecho con la única finalidad de beneficios
personales en cuanto a instituciones gubernamentales y que mejor que
empresarios.
“Como consecuencia de lo antes mencionado el gobierno, los empresarios y los
dirigentes sindicales oficiales han reiniciado un proceso que ya en su momento
había planteado Vicente Fox Quesada cuando estaba como presidente, que
pretende realizar nuevamente cambios a la LFT, el mecanismo que han utilizado
fundamentalmente consiste en conocer la opinión de los empresarios, de los
sindicatos, de los académicos y de organizaciones sociales, para supuestamente
generar un debate de ideas y presentar las nuevas reformas cuando en los hechos
ya tienen la reforma que necesitan los dueños del dinero. Pensamos que es de
mayor valía e importancia no solo conocer las opiniones de las dos principales
clases sociales para el capitalismo mexicano y del mundo (los patrones y los charros
sindicales), se trata de conocer la voz viva de los que generan la riqueza social en
México, sí, de los trabajadores mexicanos. Sostenemos que los patrones no
respetan la LFT dado que no responde ni representa en la actualidad sus intereses
en busca de la ganancia.”(Enlace zapatista, 2012)
Hoy día México vive una crisis de derechos laborales que causa una alerta en el
país, pero mientras el gobierno siga creando reformas laborales y adiciones a la
LFT con objetivos meramente y de índole personal la situación ante esta
problemática no sedera por más que pasen los años, y los fuertes empresarios
seguirán pasando por encima de dicha ley bajo sus términos “legales”.
LFT y la institución que la hace valer
Una de las principales interrogantes que se presente al abordar el tema en cuestión,
es ¿qué es la Ley Federal de Trabajo?, sirve para regular la relación existente entre
trabajadores y patrones, en ella estas descritas las obligaciones y derechos para
ambas partes.
Pero, ¿quién hace valer los lineamientos descritas en dicha ley?, la Secretaria de
Trabajo y Prevención Social, tiene como principal función la de Vigilar la observación
y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de
la Constitución federal , en la ley federal del trabajo y en sus reglamentos. (FSAJB,
2014).
En otras palabras, según lo estipulado en el artículo 123 de la constitución política
de los estados unidos mexicanos, hay una ley que regula dicho artículo mejor
conocida como Ley Federal de Trabajo la cual, está asignada para vigilar su
oportuno cumplimiento a la Secretaria de Trabajo y Prevención Social.
El desconocimiento de dicha ley ha hecho que México caiga en una problemática
muy grave, a la cual se le denomina como crisis de derechos laborales, no solo el
desconocimiento y la ignorancia que hay detrás de la misma ley es la que aborda
dicha situación, creando así impunidad a los empleadores y/o patrones y carencia
a los empleados y/o trabajadores, hay más factores que influye dentro de la misma,
uno y muy marcado es la pobreza que se vive en el país y más allá de un factor
podría ser la raíz del problema. Lo explicare de la siguiente manera: no hay que ser
un profesional para entender que ciertas prácticas no son muy licitas dentro del
rubro laboral, utilidades mal pagadas, contratos temporales, contratos por
outsorcings, inseguridad laboral, acoso, despidos injustificados, por mencionar
algunos, y pese a la situación de pobreza en el país, el trabajador reprime la
acusación a las autoridades correspondientes, con el fin de conservar el empleo,
aun siendo el abuso muy evidente.
Derechos laborales básicos en México
Como ya vimos y hemos mencionado, la violación a los derechos laborales en
México es una constante, se determinó la raíz de la gran problemática que se vive
día con día en el país y pese a esto podemos deducir lo siguiente, cuáles serían los
derechos laborales básicos en México. A continuación se muestra un listado según
lo publicado por una organización en su página Mi salario.org
Según lo estimulado en el artículo 123, donde se hace mención que todo trabajador
tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil
• La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
• La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas;
• Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de
dieciséis años;
• Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas;
• Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso
cuando menos;
• Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
• Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educación obligatoria de los hijos;
• Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad;
• El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento;
• Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la
empresa;
• El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal;
• Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por
el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales.
En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de
tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta
clase de trabajos;
• Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas;
• Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación
o adiestramiento para el trabajo;
• Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el
caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario;
• El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento;
• Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse
formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera;
• Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las
huelgas y los paros. (Mi salario.org, 2018)
Ya mencionados los derechos laborales básicos en México podemos sacar ciertas
anomalías presentadas en el cumplimiento de los mismos, ya que como se ha
venido mencionado la problemática del porque los trabajadores no hacen valer sus
derechos.
Pero no todos los trabajadores reprimen su silencio hay quienes hacen valer sus
derechos, pero la cantidad de personas que lo hacen es mínima comparada con el
porcentaje que no lo hace, gracias a esto último los patrones han venido creando
tácticas de amenaza disfrazadas, cuantas veces no hemos escuchados frases
como “si no lo haces estarás violando las políticas internas de la empresa” , frases
como estas por parte de los empleadores para defender sus interés personales
denigrando de muchas formas y aprovechándose de la ignorancia y el
desconocimiento de las leyes de sus trabajadores.
La reforma laboral como “herramienta para disminuir la crisis laboral”
En 2012 entra en vigor la reforma laboral, en la cual uno de su principal objetivo es
disminuir la violación a LFT, en esta se aborda puntos meramente importantes sobre
la protección a esta ley y según estándares realizados por el mismo gobierno, desde
entrada en vigor dicha reforma las mejoras aumentaron considerablemente.
Se hace mención de dos avances que parecieren de gran importancia al abordar
este tema:
1.-PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES.
Se incrementaron las sanciones a las empresas en caso de violaciones a los
derechos de los trabajadores y se han mejorado los procesos de inspección
2.-MODERNIZACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL
Se fortalecieron las funciones de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), lo cual implica que
el índice de resoluciones incrementó. (Reforma laboral, 2014).
Pongamos bajo la lupa los puntos antes mencionados, y podremos detectar el
círculo vicioso que existe entre ambas “mejoras”, pongamos como ejemplo que en
un caso X el trabajador demanda porque cada vez es más evidente la violación
laboral, la empresa paga la sanción claramente el índice de resolución aumenta
pero al final del día el verdadero beneficio es para la empresa y para el gobierno,
que es quien cobra la sanción más alta, el trabajador recibe su parte proporcional
por el daño provocado, pero aunque el índice de resolución aumente y las sanciones
de igual manera, la crisis laboral en el país no disminuye, simplemente se sigue
creando un círculo vicioso entre gobierno y empresa y la LFT quedando por debajo
de sus principios.
Al crear reformas laborales y aditamentos a LFT con fines fuera de los existentes y
antes mencionados, la LFT cumpliría con su objetivo y la crisis laboral que se está
viviendo gracias la ignorancia de los trabajadores, al miedo provocado por la
pobreza y las reformas y adiciones mal empleados, la violación laboral empezaría
una decadencia.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Fol 7 la jornada de trabajo 2016
Fol 7 la jornada de trabajo 2016Fol 7 la jornada de trabajo 2016
Fol 7 la jornada de trabajo 2016
jossansan1
 
Clase n°4 legislacion laboral
Clase n°4 legislacion laboralClase n°4 legislacion laboral
Clase n°4 legislacion laboral
Maria Pacheco
 
Empleadores y trabajadores
Empleadores y trabajadoresEmpleadores y trabajadores
Empleadores y trabajadores
KarenMoncayo5
 
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajo
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoPresentación sobre la suspension del contrato de trabajo
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoLaapeqeniia
 
Presentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptx
Presentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptxPresentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptx
Presentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptx
AMALIAEMELINAAYALAMA
 
Jornada laboral
Jornada laboralJornada laboral
Jornada laboral
Ligia Roldan
 
asignacion familiar.pptx
asignacion familiar.pptxasignacion familiar.pptx
asignacion familiar.pptx
Wiliams Pongo
 
Horas extras
Horas extrasHoras extras
Horas extrasUAT
 
Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016
jossansan1
 
Negociacion colectiva
Negociacion colectivaNegociacion colectiva
Negociacion colectiva
Carmen Gil
 
Exposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivoExposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivo
UTN5toA
 
Introducción al trabajo forzoso (1).pptx
Introducción al trabajo forzoso (1).pptxIntroducción al trabajo forzoso (1).pptx
Introducción al trabajo forzoso (1).pptx
DavidLuisMelendesCas
 
Relaciones individuales de trabajo
Relaciones individuales de trabajoRelaciones individuales de trabajo
Relaciones individuales de trabajo
LUX_MARK
 
Cts
CtsCts
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
LeoncinCirgal
 
Generalidades del Contrato Colectivo de Trabajo
Generalidades del Contrato Colectivo de TrabajoGeneralidades del Contrato Colectivo de Trabajo
Generalidades del Contrato Colectivo de Trabajo
LilianaAdelaEspinoza
 
Qué es el trabajo decente
Qué es el trabajo decenteQué es el trabajo decente
Qué es el trabajo decente
HOAC Publicaciones
 
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016
Fol 11 seguridad social y desempleo  2016Fol 11 seguridad social y desempleo  2016
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016
jossansan1
 
Derecho laboral diapositivas
Derecho laboral diapositivasDerecho laboral diapositivas
Derecho laboral diapositivas
ainexis
 

La actualidad más candente (20)

Fol 7 la jornada de trabajo 2016
Fol 7 la jornada de trabajo 2016Fol 7 la jornada de trabajo 2016
Fol 7 la jornada de trabajo 2016
 
Clase n°4 legislacion laboral
Clase n°4 legislacion laboralClase n°4 legislacion laboral
Clase n°4 legislacion laboral
 
Empleadores y trabajadores
Empleadores y trabajadoresEmpleadores y trabajadores
Empleadores y trabajadores
 
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajo
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoPresentación sobre la suspension del contrato de trabajo
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajo
 
Presentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptx
Presentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptxPresentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptx
Presentación Higiene, seguridad y calidad de vida.pptx
 
Jornada laboral
Jornada laboralJornada laboral
Jornada laboral
 
asignacion familiar.pptx
asignacion familiar.pptxasignacion familiar.pptx
asignacion familiar.pptx
 
Horas extras
Horas extrasHoras extras
Horas extras
 
Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016Fol 5 el derecho del trabajo 2016
Fol 5 el derecho del trabajo 2016
 
Incapacidad temporal
Incapacidad temporalIncapacidad temporal
Incapacidad temporal
 
Negociacion colectiva
Negociacion colectivaNegociacion colectiva
Negociacion colectiva
 
Exposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivoExposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivo
 
Introducción al trabajo forzoso (1).pptx
Introducción al trabajo forzoso (1).pptxIntroducción al trabajo forzoso (1).pptx
Introducción al trabajo forzoso (1).pptx
 
Relaciones individuales de trabajo
Relaciones individuales de trabajoRelaciones individuales de trabajo
Relaciones individuales de trabajo
 
Cts
CtsCts
Cts
 
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 
Generalidades del Contrato Colectivo de Trabajo
Generalidades del Contrato Colectivo de TrabajoGeneralidades del Contrato Colectivo de Trabajo
Generalidades del Contrato Colectivo de Trabajo
 
Qué es el trabajo decente
Qué es el trabajo decenteQué es el trabajo decente
Qué es el trabajo decente
 
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016
Fol 11 seguridad social y desempleo  2016Fol 11 seguridad social y desempleo  2016
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016
 
Derecho laboral diapositivas
Derecho laboral diapositivasDerecho laboral diapositivas
Derecho laboral diapositivas
 

Similar a Marco terico

Principales beneficios de conocer la ley federal de
Principales beneficios de conocer la ley federal dePrincipales beneficios de conocer la ley federal de
Principales beneficios de conocer la ley federal de
Felipe Oviedo
 
01 Derecho laboral.pptx
01 Derecho laboral.pptx01 Derecho laboral.pptx
01 Derecho laboral.pptx
Jose Alexander sanguino
 
01 Derecho laboral.pptx
01 Derecho laboral.pptx01 Derecho laboral.pptx
01 Derecho laboral.pptx
Jose Alexander sanguino
 
Principales beneficios que tiene el conocer la ley federal de trabajo
Principales beneficios que tiene el conocer la ley federal de trabajoPrincipales beneficios que tiene el conocer la ley federal de trabajo
Principales beneficios que tiene el conocer la ley federal de trabajo
Felipe Oviedo
 
Legislación laboral-peruana
Legislación laboral-peruana Legislación laboral-peruana
Legislación laboral-peruana
Dins Brayan Aredo Valdivia
 
Fragconf ref laboral
Fragconf ref laboralFragconf ref laboral
Fragconf ref laboral
cesar hernandez
 
Amarillo y Naranja Sencillo Limpio Digital Adivina la Imagen Juego Divertido ...
Amarillo y Naranja Sencillo Limpio Digital Adivina la Imagen Juego Divertido ...Amarillo y Naranja Sencillo Limpio Digital Adivina la Imagen Juego Divertido ...
Amarillo y Naranja Sencillo Limpio Digital Adivina la Imagen Juego Divertido ...
LauraMirellaMoroteLA1
 
Trabajo Reforma Laboral
Trabajo Reforma LaboralTrabajo Reforma Laboral
Trabajo Reforma Laboral
Kirino Kousaka
 
Trabajo Reforma Laboral - Comunicación
Trabajo Reforma Laboral - ComunicaciónTrabajo Reforma Laboral - Comunicación
Trabajo Reforma Laboral - Comunicación
samkek01comu502 Valferra
 
Electiva jetzary
Electiva jetzaryElectiva jetzary
Electiva jetzary
JETZARY CORNIEL
 
Presentacion reforma laboral
Presentacion reforma laboralPresentacion reforma laboral
Presentacion reforma laboral
Maria Elena Hernandez Diaz
 
Principios fundamentales de la regulación laboral corto
Principios fundamentales de la regulación laboral cortoPrincipios fundamentales de la regulación laboral corto
Principios fundamentales de la regulación laboral corto
José Romero
 
Es el dictamen de la comisión de trabajo y previsión social a la iniciativa d...
Es el dictamen de la comisión de trabajo y previsión social a la iniciativa d...Es el dictamen de la comisión de trabajo y previsión social a la iniciativa d...
Es el dictamen de la comisión de trabajo y previsión social a la iniciativa d...lrcmapk
 
A#8_EAMS.pdf
A#8_EAMS.pdfA#8_EAMS.pdf
A#8_EAMS.pdf
EdgarAzahel
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboral
rennyfiguera1994
 
3. LEGIS-LABORAL.pptx
3. LEGIS-LABORAL.pptx3. LEGIS-LABORAL.pptx
3. LEGIS-LABORAL.pptx
BRAYANROCKERTV
 
EXPOSION PRINCIPIOS derecho laboral.pptx
EXPOSION PRINCIPIOS derecho laboral.pptxEXPOSION PRINCIPIOS derecho laboral.pptx
EXPOSION PRINCIPIOS derecho laboral.pptx
ciapopayan
 
Ensayo electiva
Ensayo electivaEnsayo electiva
Ensayo electiva
Anmarlys Esther Anmarbruz
 

Similar a Marco terico (20)

Principales beneficios de conocer la ley federal de
Principales beneficios de conocer la ley federal dePrincipales beneficios de conocer la ley federal de
Principales beneficios de conocer la ley federal de
 
01 Derecho laboral.pptx
01 Derecho laboral.pptx01 Derecho laboral.pptx
01 Derecho laboral.pptx
 
01 Derecho laboral.pptx
01 Derecho laboral.pptx01 Derecho laboral.pptx
01 Derecho laboral.pptx
 
Principales beneficios que tiene el conocer la ley federal de trabajo
Principales beneficios que tiene el conocer la ley federal de trabajoPrincipales beneficios que tiene el conocer la ley federal de trabajo
Principales beneficios que tiene el conocer la ley federal de trabajo
 
Legislación laboral-peruana
Legislación laboral-peruana Legislación laboral-peruana
Legislación laboral-peruana
 
Fragconf ref laboral
Fragconf ref laboralFragconf ref laboral
Fragconf ref laboral
 
Es momento de una reforma laboral
Es momento de una reforma laboralEs momento de una reforma laboral
Es momento de una reforma laboral
 
Amarillo y Naranja Sencillo Limpio Digital Adivina la Imagen Juego Divertido ...
Amarillo y Naranja Sencillo Limpio Digital Adivina la Imagen Juego Divertido ...Amarillo y Naranja Sencillo Limpio Digital Adivina la Imagen Juego Divertido ...
Amarillo y Naranja Sencillo Limpio Digital Adivina la Imagen Juego Divertido ...
 
Proyecto de investigacion laboral
Proyecto de investigacion laboralProyecto de investigacion laboral
Proyecto de investigacion laboral
 
Trabajo Reforma Laboral
Trabajo Reforma LaboralTrabajo Reforma Laboral
Trabajo Reforma Laboral
 
Trabajo Reforma Laboral - Comunicación
Trabajo Reforma Laboral - ComunicaciónTrabajo Reforma Laboral - Comunicación
Trabajo Reforma Laboral - Comunicación
 
Electiva jetzary
Electiva jetzaryElectiva jetzary
Electiva jetzary
 
Presentacion reforma laboral
Presentacion reforma laboralPresentacion reforma laboral
Presentacion reforma laboral
 
Principios fundamentales de la regulación laboral corto
Principios fundamentales de la regulación laboral cortoPrincipios fundamentales de la regulación laboral corto
Principios fundamentales de la regulación laboral corto
 
Es el dictamen de la comisión de trabajo y previsión social a la iniciativa d...
Es el dictamen de la comisión de trabajo y previsión social a la iniciativa d...Es el dictamen de la comisión de trabajo y previsión social a la iniciativa d...
Es el dictamen de la comisión de trabajo y previsión social a la iniciativa d...
 
A#8_EAMS.pdf
A#8_EAMS.pdfA#8_EAMS.pdf
A#8_EAMS.pdf
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboral
 
3. LEGIS-LABORAL.pptx
3. LEGIS-LABORAL.pptx3. LEGIS-LABORAL.pptx
3. LEGIS-LABORAL.pptx
 
EXPOSION PRINCIPIOS derecho laboral.pptx
EXPOSION PRINCIPIOS derecho laboral.pptxEXPOSION PRINCIPIOS derecho laboral.pptx
EXPOSION PRINCIPIOS derecho laboral.pptx
 
Ensayo electiva
Ensayo electivaEnsayo electiva
Ensayo electiva
 

Más de Felipe Oviedo

Guia encuesta
Guia encuestaGuia encuesta
Guia encuesta
Felipe Oviedo
 
Graficas
GraficasGraficas
Graficas
Felipe Oviedo
 
El reto habla de pamela y tres amigos
El reto habla de pamela y tres amigosEl reto habla de pamela y tres amigos
El reto habla de pamela y tres amigos
Felipe Oviedo
 
Entrevista aplicada
Entrevista aplicadaEntrevista aplicada
Entrevista aplicada
Felipe Oviedo
 
Entrevista
EntrevistaEntrevista
Entrevista
Felipe Oviedo
 
Bitacora de investigacion
Bitacora de investigacionBitacora de investigacion
Bitacora de investigacion
Felipe Oviedo
 
Fuentes bibliograficas tabla
Fuentes bibliograficas tablaFuentes bibliograficas tabla
Fuentes bibliograficas tabla
Felipe Oviedo
 
Capturas buscadores
Capturas buscadoresCapturas buscadores
Capturas buscadores
Felipe Oviedo
 
Delimitacion del tema
Delimitacion del temaDelimitacion del tema
Delimitacion del tema
Felipe Oviedo
 
Gerra fria
Gerra friaGerra fria
Gerra fria
Felipe Oviedo
 

Más de Felipe Oviedo (10)

Guia encuesta
Guia encuestaGuia encuesta
Guia encuesta
 
Graficas
GraficasGraficas
Graficas
 
El reto habla de pamela y tres amigos
El reto habla de pamela y tres amigosEl reto habla de pamela y tres amigos
El reto habla de pamela y tres amigos
 
Entrevista aplicada
Entrevista aplicadaEntrevista aplicada
Entrevista aplicada
 
Entrevista
EntrevistaEntrevista
Entrevista
 
Bitacora de investigacion
Bitacora de investigacionBitacora de investigacion
Bitacora de investigacion
 
Fuentes bibliograficas tabla
Fuentes bibliograficas tablaFuentes bibliograficas tabla
Fuentes bibliograficas tabla
 
Capturas buscadores
Capturas buscadoresCapturas buscadores
Capturas buscadores
 
Delimitacion del tema
Delimitacion del temaDelimitacion del tema
Delimitacion del tema
 
Gerra fria
Gerra friaGerra fria
Gerra fria
 

Último

Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometricoFase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
YasneidyGonzalez
 
UNIDAD DE APRENDIZAJE DEL MES Junio 2024
UNIDAD DE APRENDIZAJE DEL MES  Junio 2024UNIDAD DE APRENDIZAJE DEL MES  Junio 2024
UNIDAD DE APRENDIZAJE DEL MES Junio 2024
EdwardYumbato1
 
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdfHABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
DIANADIAZSILVA1
 
T3-Instrumento de evaluacion_Planificación Analìtica_Actividad con IA.pdf
T3-Instrumento de evaluacion_Planificación Analìtica_Actividad con IA.pdfT3-Instrumento de evaluacion_Planificación Analìtica_Actividad con IA.pdf
T3-Instrumento de evaluacion_Planificación Analìtica_Actividad con IA.pdf
eliecerespinosa
 
Semana 10-TSM-del 27 al 31 de mayo 2024.pptx
Semana 10-TSM-del 27 al 31 de mayo 2024.pptxSemana 10-TSM-del 27 al 31 de mayo 2024.pptx
Semana 10-TSM-del 27 al 31 de mayo 2024.pptx
LorenaCovarrubias12
 
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdf
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfUn libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdf
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdf
sandradianelly
 
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdfEducar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
CAPACIDADES SOCIOMOTRICES LENGUAJE, INTROYECCIÓN, INTROSPECCION
CAPACIDADES SOCIOMOTRICES LENGUAJE, INTROYECCIÓN, INTROSPECCIONCAPACIDADES SOCIOMOTRICES LENGUAJE, INTROYECCIÓN, INTROSPECCION
CAPACIDADES SOCIOMOTRICES LENGUAJE, INTROYECCIÓN, INTROSPECCION
MasielPMP
 
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
rosannatasaycoyactay
 
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
20minutos
 
Horarios Exámenes EVAU Ordinaria 2024 de Madrid
Horarios Exámenes EVAU Ordinaria 2024 de MadridHorarios Exámenes EVAU Ordinaria 2024 de Madrid
Horarios Exámenes EVAU Ordinaria 2024 de Madrid
20minutos
 
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernándezPRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
Ruben53283
 
PPT: El fundamento del gobierno de Dios.
PPT: El fundamento del gobierno de Dios.PPT: El fundamento del gobierno de Dios.
PPT: El fundamento del gobierno de Dios.
https://gramadal.wordpress.com/
 
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividadesJunio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
cintiat3400
 
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPNPortafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
jmorales40
 
Presentación Revistas y Periódicos Digitales
Presentación Revistas y Periódicos DigitalesPresentación Revistas y Periódicos Digitales
Presentación Revistas y Periódicos Digitales
nievesjiesc03
 
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Fase 3; Estudio de la Geometría Analítica
Fase 3; Estudio de la Geometría AnalíticaFase 3; Estudio de la Geometría Analítica
Fase 3; Estudio de la Geometría Analítica
YasneidyGonzalez
 
Asistencia Tecnica Cartilla Pedagogica DUA Ccesa007.pdf
Asistencia Tecnica Cartilla Pedagogica DUA Ccesa007.pdfAsistencia Tecnica Cartilla Pedagogica DUA Ccesa007.pdf
Asistencia Tecnica Cartilla Pedagogica DUA Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
JAVIER SOLIS NOYOLA
 

Último (20)

Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometricoFase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
Fase 2, Pensamiento variacional y trigonometrico
 
UNIDAD DE APRENDIZAJE DEL MES Junio 2024
UNIDAD DE APRENDIZAJE DEL MES  Junio 2024UNIDAD DE APRENDIZAJE DEL MES  Junio 2024
UNIDAD DE APRENDIZAJE DEL MES Junio 2024
 
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdfHABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
HABILIDADES MOTRICES BASICAS Y ESPECIFICAS.pdf
 
T3-Instrumento de evaluacion_Planificación Analìtica_Actividad con IA.pdf
T3-Instrumento de evaluacion_Planificación Analìtica_Actividad con IA.pdfT3-Instrumento de evaluacion_Planificación Analìtica_Actividad con IA.pdf
T3-Instrumento de evaluacion_Planificación Analìtica_Actividad con IA.pdf
 
Semana 10-TSM-del 27 al 31 de mayo 2024.pptx
Semana 10-TSM-del 27 al 31 de mayo 2024.pptxSemana 10-TSM-del 27 al 31 de mayo 2024.pptx
Semana 10-TSM-del 27 al 31 de mayo 2024.pptx
 
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdf
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfUn libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdf
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdf
 
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdfEducar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
Educar por Competencias GS2 Ccesa007.pdf
 
CAPACIDADES SOCIOMOTRICES LENGUAJE, INTROYECCIÓN, INTROSPECCION
CAPACIDADES SOCIOMOTRICES LENGUAJE, INTROYECCIÓN, INTROSPECCIONCAPACIDADES SOCIOMOTRICES LENGUAJE, INTROYECCIÓN, INTROSPECCION
CAPACIDADES SOCIOMOTRICES LENGUAJE, INTROYECCIÓN, INTROSPECCION
 
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
3° UNIDAD 3 CUIDAMOS EL AMBIENTE RECICLANDO EN FAMILIA 933623393 PROF YESSENI...
 
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
 
Horarios Exámenes EVAU Ordinaria 2024 de Madrid
Horarios Exámenes EVAU Ordinaria 2024 de MadridHorarios Exámenes EVAU Ordinaria 2024 de Madrid
Horarios Exámenes EVAU Ordinaria 2024 de Madrid
 
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernándezPRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
 
PPT: El fundamento del gobierno de Dios.
PPT: El fundamento del gobierno de Dios.PPT: El fundamento del gobierno de Dios.
PPT: El fundamento del gobierno de Dios.
 
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividadesJunio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
Junio 2024 Fotocopiables Ediba actividades
 
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPNPortafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
 
Presentación Revistas y Periódicos Digitales
Presentación Revistas y Periódicos DigitalesPresentación Revistas y Periódicos Digitales
Presentación Revistas y Periódicos Digitales
 
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
 
Fase 3; Estudio de la Geometría Analítica
Fase 3; Estudio de la Geometría AnalíticaFase 3; Estudio de la Geometría Analítica
Fase 3; Estudio de la Geometría Analítica
 
Asistencia Tecnica Cartilla Pedagogica DUA Ccesa007.pdf
Asistencia Tecnica Cartilla Pedagogica DUA Ccesa007.pdfAsistencia Tecnica Cartilla Pedagogica DUA Ccesa007.pdf
Asistencia Tecnica Cartilla Pedagogica DUA Ccesa007.pdf
 
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 

Marco terico

  • 1. Principales beneficios que tiene el conocer la Ley Federal de trabajo Marco teórico Objetivo general Determinar la forma de reducir los abusos laborales por el desconocimiento de la Ley Federal Del Trabajo (LFT) Objetivos específicos Investigar el objetivo de la secretaria de trabajo y prevención social (STPS) Principales abusos por parte de los empleadores Índice de abuso vs demanda Introducción La violación a los derechos laborales es una constante que se vive en el país diariamente. Desde su promulgación (1932) la Ley Federal de Trabajo (LFT) tuvo la finalidad de regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones, pero con el paso de los años las necesidades de los patrones de abaratar el trabajo ha dado como consecuencia iniciativas de Reformas laborales y adiciones a la LFT. Dichas reformas y adiciones, se han hecho con la única finalidad de beneficios personales en cuanto a instituciones gubernamentales y que mejor que empresarios. “Como consecuencia de lo antes mencionado el gobierno, los empresarios y los dirigentes sindicales oficiales han reiniciado un proceso que ya en su momento había planteado Vicente Fox Quesada cuando estaba como presidente, que pretende realizar nuevamente cambios a la LFT, el mecanismo que han utilizado
  • 2. fundamentalmente consiste en conocer la opinión de los empresarios, de los sindicatos, de los académicos y de organizaciones sociales, para supuestamente generar un debate de ideas y presentar las nuevas reformas cuando en los hechos ya tienen la reforma que necesitan los dueños del dinero. Pensamos que es de mayor valía e importancia no solo conocer las opiniones de las dos principales clases sociales para el capitalismo mexicano y del mundo (los patrones y los charros sindicales), se trata de conocer la voz viva de los que generan la riqueza social en México, sí, de los trabajadores mexicanos. Sostenemos que los patrones no respetan la LFT dado que no responde ni representa en la actualidad sus intereses en busca de la ganancia.”(Enlace zapatista, 2012) Hoy día México vive una crisis de derechos laborales que causa una alerta en el país, pero mientras el gobierno siga creando reformas laborales y adiciones a la LFT con objetivos meramente y de índole personal la situación ante esta problemática no sedera por más que pasen los años, y los fuertes empresarios seguirán pasando por encima de dicha ley bajo sus términos “legales”. LFT y la institución que la hace valer Una de las principales interrogantes que se presente al abordar el tema en cuestión, es ¿qué es la Ley Federal de Trabajo?, sirve para regular la relación existente entre trabajadores y patrones, en ella estas descritas las obligaciones y derechos para ambas partes. Pero, ¿quién hace valer los lineamientos descritas en dicha ley?, la Secretaria de Trabajo y Prevención Social, tiene como principal función la de Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución federal , en la ley federal del trabajo y en sus reglamentos. (FSAJB, 2014). En otras palabras, según lo estipulado en el artículo 123 de la constitución política de los estados unidos mexicanos, hay una ley que regula dicho artículo mejor
  • 3. conocida como Ley Federal de Trabajo la cual, está asignada para vigilar su oportuno cumplimiento a la Secretaria de Trabajo y Prevención Social. El desconocimiento de dicha ley ha hecho que México caiga en una problemática muy grave, a la cual se le denomina como crisis de derechos laborales, no solo el desconocimiento y la ignorancia que hay detrás de la misma ley es la que aborda dicha situación, creando así impunidad a los empleadores y/o patrones y carencia a los empleados y/o trabajadores, hay más factores que influye dentro de la misma, uno y muy marcado es la pobreza que se vive en el país y más allá de un factor podría ser la raíz del problema. Lo explicare de la siguiente manera: no hay que ser un profesional para entender que ciertas prácticas no son muy licitas dentro del rubro laboral, utilidades mal pagadas, contratos temporales, contratos por outsorcings, inseguridad laboral, acoso, despidos injustificados, por mencionar algunos, y pese a la situación de pobreza en el país, el trabajador reprime la acusación a las autoridades correspondientes, con el fin de conservar el empleo, aun siendo el abuso muy evidente. Derechos laborales básicos en México Como ya vimos y hemos mencionado, la violación a los derechos laborales en México es una constante, se determinó la raíz de la gran problemática que se vive día con día en el país y pese a esto podemos deducir lo siguiente, cuáles serían los derechos laborales básicos en México. A continuación se muestra un listado según lo publicado por una organización en su página Mi salario.org Según lo estimulado en el artículo 123, donde se hace mención que todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil • La duración de la jornada máxima será de ocho horas; • La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas; • Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
  • 4. • Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas; • Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos; • Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; • Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos; • Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad; • El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento; • Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa; • El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal; • Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos; • Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas; • Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo; • Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio
  • 5. de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario; • El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento; • Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera; • Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros. (Mi salario.org, 2018) Ya mencionados los derechos laborales básicos en México podemos sacar ciertas anomalías presentadas en el cumplimiento de los mismos, ya que como se ha venido mencionado la problemática del porque los trabajadores no hacen valer sus derechos. Pero no todos los trabajadores reprimen su silencio hay quienes hacen valer sus derechos, pero la cantidad de personas que lo hacen es mínima comparada con el porcentaje que no lo hace, gracias a esto último los patrones han venido creando tácticas de amenaza disfrazadas, cuantas veces no hemos escuchados frases como “si no lo haces estarás violando las políticas internas de la empresa” , frases como estas por parte de los empleadores para defender sus interés personales denigrando de muchas formas y aprovechándose de la ignorancia y el desconocimiento de las leyes de sus trabajadores. La reforma laboral como “herramienta para disminuir la crisis laboral” En 2012 entra en vigor la reforma laboral, en la cual uno de su principal objetivo es disminuir la violación a LFT, en esta se aborda puntos meramente importantes sobre la protección a esta ley y según estándares realizados por el mismo gobierno, desde entrada en vigor dicha reforma las mejoras aumentaron considerablemente. Se hace mención de dos avances que parecieren de gran importancia al abordar este tema: 1.-PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES.
  • 6. Se incrementaron las sanciones a las empresas en caso de violaciones a los derechos de los trabajadores y se han mejorado los procesos de inspección 2.-MODERNIZACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL Se fortalecieron las funciones de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), lo cual implica que el índice de resoluciones incrementó. (Reforma laboral, 2014). Pongamos bajo la lupa los puntos antes mencionados, y podremos detectar el círculo vicioso que existe entre ambas “mejoras”, pongamos como ejemplo que en un caso X el trabajador demanda porque cada vez es más evidente la violación laboral, la empresa paga la sanción claramente el índice de resolución aumenta pero al final del día el verdadero beneficio es para la empresa y para el gobierno, que es quien cobra la sanción más alta, el trabajador recibe su parte proporcional por el daño provocado, pero aunque el índice de resolución aumente y las sanciones de igual manera, la crisis laboral en el país no disminuye, simplemente se sigue creando un círculo vicioso entre gobierno y empresa y la LFT quedando por debajo de sus principios. Al crear reformas laborales y aditamentos a LFT con fines fuera de los existentes y antes mencionados, la LFT cumpliría con su objetivo y la crisis laboral que se está viviendo gracias la ignorancia de los trabajadores, al miedo provocado por la pobreza y las reformas y adiciones mal empleados, la violación laboral empezaría una decadencia.