1. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
ESCUELA DE ADMINSITRACION PUBLICA
ESAP
VIII SEMESTRE
MERCY PIEDAD AMAYA CASTRO

2. FRANCISCO CASTRO A
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
CENTRO DE INNOVACIÓN Y GESTIÓN
EMPRESARIAL - CIGE
“EL QUE SABE GOBERNAR
SIEMPRE ENCUENTRA A LOS QUE
DEBE OBEDECER“
FRIEDERICH NIETZCHE
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VIII SEMESTRE
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

3. FRANCISCO CASTRO A
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EMPRESARIAL - CIGE
REMUNERACION
V Unidad
•
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Docente: Dra Esperanza Pascuas Medina
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VIII SEMESTRE

4. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
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VIII SEMESTRE
CONCEPTOOOOOOOOOO

5. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Docente Dra. Esperanza Pascuas Medina
ESCUELA DE ADMINSITRACION PUBLICA
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VIII SEMESTRE
EI proceso de la $$ comprende
la determinación de bases
objetivas que permitan asignar
salarios justos a los empleados
de una organización.

6. FRANCISCO CASTRO A
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VIII SEMESTRE
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
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ANALISIS OCUPACIONAL
EL PROCESO TECNICO DE
LA REMUNERACION
DESCRIPCION
DE CARGOS
LA ADMINISTRACION
SALARIAL
ESTRUCTURA
SALARIAL

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EMPRESARIAL - CIGE
ANALISIS OCUPACIONAL
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VIII SEMESTRE

8. FRANCISCO CASTRO A
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EMPRESARIAL - CIGE
objetivo básico obtener, mediante
observación y estudio, la
información acerca de la naturaleza
de los cargos, las tareas que
componen un trabajo y los factores
que diferencian un puesto de los
demás.
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9. FRANCISCO CASTRO A
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EMPRESARIAL - CIGE
TI
P
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VIII SEMESTRE
ANALISIS
OCUPACIONAL
SELECCIÓN
DE PERSONAL
PROGRAMAS
DE CAPACITACION
PROGRAMAS
DE SEGURIDAD
ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACIÓN
DISTRIBUCION
CARDINAL
CALIFICACION
MERITOS
DEFINICION
FUNCIONES
VALORACION DE
LOS TRABAJOS
MEJORA
RELACIONES
HUMANAS
RELACIONES
LABORALES
MANUAL DE
PROCEDIMIENTOSPLANEACION DE
LOS R.H

10. FRANCISCO CASTRO A
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DESCRIPCION DE
CARGOS

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Es el registro ordenado de la información obtenida en el
análisis del trabajo.
- IDENTIFICACION
-EL TITULO DEL TRABAJO
- CODIGO
- LOCALIZACION
- FECHA DE DESCRIPCION
-PUNTOS VARIOS

12. TITULO DE TRABAJO: AUXILIAR DE COMPRAS CODIGO: C-0320
DEPARTAMENTO SERVICIOS GENERALES SECCION: COMPRAS
SUPERIOR INMEDIATO GEFE DE SERVICIOS GENERALES FECHA : 24/04/2009

13. FRANCISCO CASTRO A
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EMPRESARIAL - CIGE
TULO DE TRABAJO: AUX. DE COMPRAS
ODIGO: C-0320
EPARTAMENTO: SERVICIOS GRALES
ECCION: COMPRAS
UPERIOR INMEDIATO:J. SERV. GRALES
CHA : 24/04/2009
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14. FRANCISCO CASTRO A
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VALORACION DE
CARGOS
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15. FRANCISCO CASTRO A
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consiste en la determina-
ción del sistema de
valoración y su aplicación.
PRESUPUESTO PUBLICO
Docente: Dra Ma. Amelia Monroy Ortegón
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16. FRANCISCO CASTRO A
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ESTRUCTURA
SALARIAL
PRESUPUESTO PUBLICO
Docente: Dra Ma. Amelia Monroy Ortegón
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17. FRANCISCO CASTRO A
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consiste en convertir los
valores relativos de los cargos
en valores absolutos
expresados en salarios
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18. FRANCISCO CASTRO A
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ADMINISTRACION
SALARIAL
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19. FRANCISCO CASTRO A
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implica efectuar orientaciones
control salarial, normas y
trámites administrativos.
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20. FRANCISCO CASTRO A
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La acción adva de salarios es
dinámica y compleja. Para efectos
analíticos, se distingue activida
des reguladoras encaminadas a
lograr que el personal sea justo y
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21. FRANCISCO CASTRO A
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- las orientaciones
-normas legales que rigen el
salario
- las orientaciones
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22. FRANCISCO CASTRO A
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adecuadamente remunerado de
conformidad con las normas
legales que rigen la materia en
las O.T.Colombianas
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23. FRANCISCO CASTRO A
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ORMAS LEGALES QUE RIGEN
A DETERMINACION DEL
ALARIO EN LAS O. T.
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24. FRANCISCO CASTRO A
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SALARIO
-
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25. FRANCISCO CASTRO A
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
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Código de Régimen Municipal
vigente (Título XIII, Artículos 288
a 303), corresponde a los
Concejos Municipales.
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26. FRANCISCO CASTRO A
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PRESTACIONES SOCIALES
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27. FRANCISCO CASTRO A
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
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La legislación establece que
el régimen de prestaciones
sociales es el que establezca
la Ley.
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28. FRANCISCO CASTRO A
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MARCO LEGAL
NORMAS
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29. FRANCISCO CASTRO A
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EMPRESARIAL - CIGE
MARCO LEGAL
NORMAS
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30. FRANCISCO CASTRO A
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MARCO LEGAL
NORMAS
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31. FRANCISCO CASTRO A
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MUCHASSSS
GRACIAS POR
SU ATENCION
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