Este documento presenta una tabla con indicadores de gestión de un centro de formación para el año 2022. Incluye métricas como la ejecución de cupos de formación, número de aprendices, instructores, egresados, programas ofrecidos, entre otros. La tabla contiene datos para los meses de enero a marzo y metas anuales de cada indicador.
El documento habla sobre la importancia de medir el desempeño del sector público para mejorar la eficiencia y eficacia en la entrega de bienes y servicios. Explica que se debe establecer indicadores de desempeño para medir objetivos como la satisfacción de los ciudadanos, cumplimiento de la misión y planes de gobierno, y uso eficiente de los recursos. También presenta ejemplos de indicadores y técnicas como el Balanced Scorecard para implementar la medición del desempeño.
El documento presenta información sobre indicadores de gestión y objetivos. Explica que los indicadores son parámetros numéricos que permiten medir el cumplimiento de planes y tomar decisiones. También describe cómo establecer objetivos estratégicos basados en la misión, visión, análisis DOFA y cinco fuerzas de Porter, así como objetivos para los procesos internos en función de su producto y características. Finalmente, provee ejemplos de cómo formular objetivos para diferentes procesos de una organización.
El documento trata sobre la historia del reciclaje. Explica que el reciclaje se remonta a hace miles de años cuando los humanos comenzaron a reutilizar materiales. Sin embargo, el reciclaje moderno surgió en el siglo XX, especialmente después de la Segunda Guerra Mundial. También describe algunos de los hitos tempranos del reciclaje como el experimento de una familia en 1690 y la apertura del primer centro de reciclaje en Estados Unidos en la ciudad de Nueva York.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
El documento discute el impacto de las tecnologías de la información (TIC) en las organizaciones y la sociedad. Explica que las TIC han aumentado la productividad y eficiencia de las organizaciones, pero también aceleran la obsolescencia tecnológica. Además, las TIC ahora juegan un papel fundamental en la interacción humana y la educación, y han permitido la globalización de la comunicación al eliminar barreras a la interacción a nivel mundial.
Investigacion de accidentes de trabajo prevenso ltda 1[1]SENA
El documento describe el procedimiento para investigar incidentes y accidentes de trabajo. La investigación busca identificar las causas para implementar medidas preventivas y correctivas que eviten futuros accidentes. Se debe conformar un equipo investigador, recolectar información, analizar las causas, tomar medidas correctivas y elaborar un informe con seguimiento.
El documento habla sobre la importancia de medir el desempeño del sector público para mejorar la eficiencia y eficacia en la entrega de bienes y servicios. Explica que se debe establecer indicadores de desempeño para medir objetivos como la satisfacción de los ciudadanos, cumplimiento de la misión y planes de gobierno, y uso eficiente de los recursos. También presenta ejemplos de indicadores y técnicas como el Balanced Scorecard para implementar la medición del desempeño.
El documento presenta información sobre indicadores de gestión y objetivos. Explica que los indicadores son parámetros numéricos que permiten medir el cumplimiento de planes y tomar decisiones. También describe cómo establecer objetivos estratégicos basados en la misión, visión, análisis DOFA y cinco fuerzas de Porter, así como objetivos para los procesos internos en función de su producto y características. Finalmente, provee ejemplos de cómo formular objetivos para diferentes procesos de una organización.
El documento trata sobre la historia del reciclaje. Explica que el reciclaje se remonta a hace miles de años cuando los humanos comenzaron a reutilizar materiales. Sin embargo, el reciclaje moderno surgió en el siglo XX, especialmente después de la Segunda Guerra Mundial. También describe algunos de los hitos tempranos del reciclaje como el experimento de una familia en 1690 y la apertura del primer centro de reciclaje en Estados Unidos en la ciudad de Nueva York.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
El documento discute el impacto de las tecnologías de la información (TIC) en las organizaciones y la sociedad. Explica que las TIC han aumentado la productividad y eficiencia de las organizaciones, pero también aceleran la obsolescencia tecnológica. Además, las TIC ahora juegan un papel fundamental en la interacción humana y la educación, y han permitido la globalización de la comunicación al eliminar barreras a la interacción a nivel mundial.
Investigacion de accidentes de trabajo prevenso ltda 1[1]SENA
El documento describe el procedimiento para investigar incidentes y accidentes de trabajo. La investigación busca identificar las causas para implementar medidas preventivas y correctivas que eviten futuros accidentes. Se debe conformar un equipo investigador, recolectar información, analizar las causas, tomar medidas correctivas y elaborar un informe con seguimiento.
La jornada de salud ocupacional del SENA Caucasia durante los días 10 al 14 de octubre tuvo como objetivo principal entender la salud como una necesidad básica que garantiza el bienestar físico, mental y social de los individuos. La agenda incluyó vacunaciones contra el maltrato, charlas sobre el ambiente laboral y enfermedades de transmisión sexual, actividades de aeróbicos, y mediciones del índice de masa corporal.
Este documento presenta el Plan de Manejo Ambiental del Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial del SENA Regional Antioquia. El plan busca contribuir a una cultura ambiental en la institución a través de programas como el ahorro y uso eficiente de agua y energía, manejo de residuos sólidos, y sensibilización ambiental del personal y estudiantes. Se realiza un diagnóstico ambiental de las instalaciones y se establecen objetivos para mejorar el desempeño ambiental a corto, mediano y larg
Este documento presenta el Plan de Manejo Integral de Residuos Sólidos para el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial. El plan busca identificar y clasificar los residuos generados, diagnosticar su manejo actual, establecer programas de capacitación y metas de mejora, y proponer estrategias para una gestión integral que cumpla la normativa ambiental.
Este documento presenta el Plan de Manejo Ambiental del Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en la región de Antioquia, Colombia. El objetivo general del plan es contribuir a la construcción de una cultura ambiental en el complejo a través de lineamientos que creen conciencia y alternativas para disminuir los impactos negativos en el suelo, agua y aire. El plan incluye un diagnóstico ambiental de las instalaciones, programas de gestión
Este documento presenta el Plan de Manejo Ambiental del Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial del SENA Regional Antioquia. Incluye la presentación, objetivos, marco legal, infraestructura física, situación actual de los recursos, matriz de impactos ambientales, evaluación ambiental de cada sede, programas ambientales y opinión de partes interesadas. El PMA busca establecer acciones para prevenir, mitigar y controlar los impactos ambientales generados y crear una cultura ambiental entre la comunidad educativa
Este documento presenta el Plan de Manejo Integral de Residuos Sólidos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) con el objetivo de formular e implementar un plan que permita la gestión adecuada de los residuos generados. Se describen los antecedentes del SENA, el marco legal aplicable, la clasificación y características de los residuos, y los programas propuestos para la prevención, separación, almacenamiento, recolección, tratamiento y disposición final de los residuos de una manera integral que cumpla con la norm
Este documento presenta el Plan de Manejo Integral de Residuos Sólidos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) con el objetivo de formular e implementar una gestión adecuada de los residuos generados. Describe la clasificación y características de los residuos, el marco legal aplicable, y los programas para prevenir la generación, separar, almacenar, recolectar, tratar y disponer finalmente los residuos de manera segura y en cumplimiento de la normatividad ambiental. El plan busca mejorar el manejo de
Este documento presenta el Plan de Manejo Ambiental del Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial del SENA Regional Antioquia. Incluye la presentación, objetivos, marco legal, infraestructura física, situación actual de los recursos, matriz de impactos ambientales, evaluación ambiental de cada sede, programas ambientales y opinión de partes interesadas. El PMA busca contribuir a una cultura ambiental en el complejo a través de herramientas que permitan adoptar compromisos para mejorar la calidad ambiental
Este decreto de 1957 estableció aumentos salariales en Colombia, creó el subsidio familiar y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El decreto requirió que los empleadores destinen el 4% de su nómina al subsidio familiar y el 1% al SENA. También creó cajas de compensación familiar para administrar los fondos y capacitar a los trabajadores.
Este documento proporciona información sobre 15 centros de formación en la región de Antioquia en Colombia, incluyendo la ubicación, directores, números de contacto, entre otros detalles. Los centros se enfocan en temas como recursos naturales, diseño, construcción, comercio, salud y tecnología. El documento lista la información de contacto de los directores y coordinadores de cada centro de formación.
Este documento proporciona información sobre 9 colegios integrados en la subsede de Santa Rosa. Incluye el nombre, NIT, DANE, correo electrónico, municipio, dirección, nombre del rector y números de contacto de cada institución educativa.
Este documento proporciona información sobre 15 centros de formación en la región de Antioquia en Colombia, incluyendo la ubicación, directores, números de contacto, entre otros detalles. Los centros se enfocan en temas como recursos naturales, diseño, construcción, comercio, salud y tecnología. El documento lista la información de contacto de los directores y coordinadores de cada centro de formación.
El documento presenta los 10 mandamientos de la calidad en el trabajo según el autor. Estos incluyen pensar positivamente, ser educado con los demás, ser organizado, ser precavido antes de juzgar, ser atento con quienes piden ayuda, cuidar la salud, cumplir con lo planeado, tener paciencia, decir la verdad y no llevarse el trabajo a casa para compartir con la familia.
Este documento presenta un resumen del Manual de Calidad del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe los objetivos y alcance del SENA, su direccionamiento del Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional, incluyendo la misión, visión, política de calidad y objetivos. También presenta la estructura documental del sistema de gestión de calidad del SENA y los requisitos para su documentación y control.
La jornada de salud ocupacional del SENA Caucasia durante los días 10 al 14 de octubre tuvo como objetivo principal entender la salud como una necesidad básica que garantiza el bienestar físico, mental y social de los individuos. La agenda incluyó vacunaciones contra el maltrato, charlas sobre el ambiente laboral y enfermedades de transmisión sexual, actividades de aeróbicos, y mediciones del índice de masa corporal.
Este documento presenta el Plan de Manejo Ambiental del Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial del SENA Regional Antioquia. El plan busca contribuir a una cultura ambiental en la institución a través de programas como el ahorro y uso eficiente de agua y energía, manejo de residuos sólidos, y sensibilización ambiental del personal y estudiantes. Se realiza un diagnóstico ambiental de las instalaciones y se establecen objetivos para mejorar el desempeño ambiental a corto, mediano y larg
Este documento presenta el Plan de Manejo Integral de Residuos Sólidos para el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial. El plan busca identificar y clasificar los residuos generados, diagnosticar su manejo actual, establecer programas de capacitación y metas de mejora, y proponer estrategias para una gestión integral que cumpla la normativa ambiental.
Este documento presenta el Plan de Manejo Ambiental del Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en la región de Antioquia, Colombia. El objetivo general del plan es contribuir a la construcción de una cultura ambiental en el complejo a través de lineamientos que creen conciencia y alternativas para disminuir los impactos negativos en el suelo, agua y aire. El plan incluye un diagnóstico ambiental de las instalaciones, programas de gestión
Este documento presenta el Plan de Manejo Ambiental del Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial del SENA Regional Antioquia. Incluye la presentación, objetivos, marco legal, infraestructura física, situación actual de los recursos, matriz de impactos ambientales, evaluación ambiental de cada sede, programas ambientales y opinión de partes interesadas. El PMA busca establecer acciones para prevenir, mitigar y controlar los impactos ambientales generados y crear una cultura ambiental entre la comunidad educativa
Este documento presenta el Plan de Manejo Integral de Residuos Sólidos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) con el objetivo de formular e implementar un plan que permita la gestión adecuada de los residuos generados. Se describen los antecedentes del SENA, el marco legal aplicable, la clasificación y características de los residuos, y los programas propuestos para la prevención, separación, almacenamiento, recolección, tratamiento y disposición final de los residuos de una manera integral que cumpla con la norm
Este documento presenta el Plan de Manejo Integral de Residuos Sólidos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) con el objetivo de formular e implementar una gestión adecuada de los residuos generados. Describe la clasificación y características de los residuos, el marco legal aplicable, y los programas para prevenir la generación, separar, almacenar, recolectar, tratar y disponer finalmente los residuos de manera segura y en cumplimiento de la normatividad ambiental. El plan busca mejorar el manejo de
Este documento presenta el Plan de Manejo Ambiental del Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial del SENA Regional Antioquia. Incluye la presentación, objetivos, marco legal, infraestructura física, situación actual de los recursos, matriz de impactos ambientales, evaluación ambiental de cada sede, programas ambientales y opinión de partes interesadas. El PMA busca contribuir a una cultura ambiental en el complejo a través de herramientas que permitan adoptar compromisos para mejorar la calidad ambiental
Este decreto de 1957 estableció aumentos salariales en Colombia, creó el subsidio familiar y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). El decreto requirió que los empleadores destinen el 4% de su nómina al subsidio familiar y el 1% al SENA. También creó cajas de compensación familiar para administrar los fondos y capacitar a los trabajadores.
Este documento proporciona información sobre 15 centros de formación en la región de Antioquia en Colombia, incluyendo la ubicación, directores, números de contacto, entre otros detalles. Los centros se enfocan en temas como recursos naturales, diseño, construcción, comercio, salud y tecnología. El documento lista la información de contacto de los directores y coordinadores de cada centro de formación.
Este documento proporciona información sobre 9 colegios integrados en la subsede de Santa Rosa. Incluye el nombre, NIT, DANE, correo electrónico, municipio, dirección, nombre del rector y números de contacto de cada institución educativa.
Este documento proporciona información sobre 15 centros de formación en la región de Antioquia en Colombia, incluyendo la ubicación, directores, números de contacto, entre otros detalles. Los centros se enfocan en temas como recursos naturales, diseño, construcción, comercio, salud y tecnología. El documento lista la información de contacto de los directores y coordinadores de cada centro de formación.
El documento presenta los 10 mandamientos de la calidad en el trabajo según el autor. Estos incluyen pensar positivamente, ser educado con los demás, ser organizado, ser precavido antes de juzgar, ser atento con quienes piden ayuda, cuidar la salud, cumplir con lo planeado, tener paciencia, decir la verdad y no llevarse el trabajo a casa para compartir con la familia.
Este documento presenta un resumen del Manual de Calidad del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Describe los objetivos y alcance del SENA, su direccionamiento del Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional, incluyendo la misión, visión, política de calidad y objetivos. También presenta la estructura documental del sistema de gestión de calidad del SENA y los requisitos para su documentación y control.
1. Información impo
Esta información hace parte de los indicadores para 201
Enero Febrero Marzo
Ejecución cupos de formación en el Centro
Meta anual total de cupos de formación en el Centro
No. de cupos de formación del Plan 250 mil en el
Centro
Meta anual de cupos Plan 250 mil
No. matriculados en el Plan de Choque
No. de cupos ofertados en el Plan de Choque
[ No. de preseleccionados en el Plan de Choque
Ejecución de cupos de formación Técnica Profesional
y Tecnológica
Meta anual de cupos de formación de Técnicos Profesi
onales y Tecnólogos
Ejecución de cupos de Formación Complementaria
Meta anual de cupos de Formación Complementaria
Total de instructores contratados para bilingüismo
Total de instructores a contratar, para la vigencia, para
el cumplimiento de las metas de bilingüismo
Total horas instructor de planta ejecutadas en accione
s directas de formación
Total horas potenciales de los instructores de planta
Cupos de formación Titulada impartidos en los ambient
es internos del Centro
Suma total cupos impartidos en cada ambiente interno
del Centro
No. de Programas ofertados por el Centro, con base e
n las recomendaciones de pertinencia, al período eval
uado
No. de Programas recomendados por la red para el Ce
ntro, al período evaluado
No. de cursos del Centro de Formación Titulada
(respuestas de tipo abierto de la oferta regular) con
programación específica (que cuentan con No. de
orden), que matricularon un número de cupos, mayor
o igual al número de cupos ofertados
No. de cursos de Formación Titulada ofertados por el
Centro (respuestas de tipo abierto de la oferta
regular), al período evaluado
No. aprendices de formación Titulada usando la plataf
orma BlackBoard
No. de aprendices en Formación Titulada en Centros d
e Formación
No. de Instructores usando la plataforma Black Board (
Formación Titulada) como apoyo a las acciones de for
mación
Total de Instructores (Planta y Contrato) de Formación
Titulada del centro, al período evaluado
No. de instructores de planta recalificados en el Centro
en el periodo evaluado
8. Claudia Bohorquez
Liney durango
Liney durango
Ruth Montes
Ruth Montes
Fabio Pulgarín
Fabio Pulgarín
Fabio Pulgarín
Fabio Pulgarín
Juan David Novoa
Juan David Novoa
Juan David Novoa
Juan David Novoa
Juan David Novoa
Juan David Novoa
Juan David Novoa
Juan David Novoa
Claudia Bohorquez
Claudia Bohorquez
Marta Isaza
Claudia Bohorquez
Julieth Lopez
Julieth Lopez
Julieth Lopez
Julieth Lopez
Julieth Lopez
Julieth Lopez