Legislacion SG-SST

1. CASO DE ESTUDIO: “Exceso de
trabajo”
• Claudia es dirigente sindical en la
institución. Debido a sus compromisos en la
representación de clase de sus compañeros
solicita muchos permisos, debida y
legalmente justificados en actividades
sindicales.
• Mayra es la jefe inmediata de Claudia, antes
de la pandemia tenia un grupo de 5 personas
para resolver los asuntos que tienen que ver
su área, sin embargo, dada la situación de
emergencia sanitaria, la entidad tuvo que
hacer cambios y reasignó a 3 personas de su
grupo a otros grupos de trabajo dentro de la
misma entidad.
• De tal manera que, hoy en día, Mayra solo
tiene en su equipo a Claudia y a otro
funcionario que se llama Carlos.
• Dados los constantes permisos sindicales de
Claudia, el trabajo se ha acumulado en
Carlos y Mayra debiendo quedarse hasta altas

2. CASO DE ESTUDIO: Exceso de
Trabajo
• Carlos y Mayra sienten que la ausencia de Claudia en torno a las
actividades diarias les ha generado una carga excesiva de trabajo
que consideran injusta y por ello, constantemente le exigen a
Claudia que se abstenga de pedir permisos y que atienda sus
responsabilidades como funcionaria.
• Las exigencias en muchos casos son agresivas o subidas de tono,
llegando a tildar a Claudia de ”vaga”, “conchuda” o “inconsciente”
por “dejarlos tirados” con las responsabilidades de la entidad.
• Claudia siente que los reclamos de sus compañeros son
injustificados, pues ella esta amparada por la ley para atender
sus compromisos sindicales y la situación emergencia sanitaria,
exige una participación y una actividad sindical mas fuerte para
evitar que se presenten abusos a los servidores, adicionalmente
ella no ha pedido mas permisos que en años anteriores, teniendo
incluso una disminución del 25% en las horas de permisos, lo cual
puede demostrar con el registro correspondiente.
• Ante las exigencias agresivas de sus compañeros, Claudia ha optado
por emitir comunicados masivos vía correo electrónico, donde
denuncia la conducta de sus compañeros de trabajo, filtrando
grabaciones de audio y audios de las reuniones que tiene con ellos
y pidiéndole a sus compañeros en general que la defiendan de los
abusos de Mayra y Carlos, al punto de llamarlos enemigos de los
sindicatos, miembros de la ultra derecha del país y parte de los
responsables de las grandes injusticias sociales.

3. CASO DE ESTUDIO: “Exceso de
trabajo”
• Claudia, además, ha presentado cuadros de
“ansiedad y depresión profunda”, debido a
que siente un presión constante por
cumplir con sus obligaciones sindicales y
sus obligaciones como servidora publica,
situación que se agrava por su enfermedad
mental de base conocida como “Trastorno
bipolar”.
• Carlos, al verse obligado a trabajar en
exceso, durante noches y fines de semana,
ha desatendido sus compromisos personales
y familiares, al punto que sus familiares
en casa le reclaman atención y su salud
física se ha visto también mermada, pues
padece de diabetes y obesidad y el
trabajo excesivo, sumado al síndrome de
estrés ocupacional que tiene
diagnosticado por el psicólogo de su ARL,
le impide tener sueño adecuado.
• Mayra, por su parte, ha recibido amenazas
muy graves por razón de los mensajes
masivos que envió Claudia, donde le
indican que, por ser enemiga del pueblo y
de los trabajadores, su vida peligra y
que a las personas como ella “se las
atiende con acido cualquier día”.
Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia
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4. CASO DE ESTUDIO: “Exceso de
trabajo”
• Considere los supuestos siguientes
(excluyentes):
• Carlos puso la queja de acoso laboral en
contra de Claudia.
• Mayra puso la queja ante el comité en
contra de Claudia.
• Claudia pone la queja ante el comité en
contra de sus dos compañeros.
• El comité recibe una queja anónima con
todas las pruebas del caso (sin indicar en
contra de quien esta dirigida).
• Con base a los supuestos anteriores
conteste las siguientes preguntas
• ¿Esta situación se podría clasificar como
acoso laboral?
• ¿El Comité de Convivencia Laboral puede
intervenir de oficio?
• ¿Esta usted en la obligación de poner en

5. CASO DE ESTUDIO: “Exceso de
trabajo”
• Proponga el contenido general de
una asesoría individual a Carlos,
Claudia y Mayra
• Proponga el contenido general de
un acuerdo conciliatorio entre
las partes en conflicto
• Indique el contenido general de
una asesoría a las partes después
de que hubieren conciliado sus
diferencias
• Indique el contenido general de
una asesoría a las partes después
de que no se de una conciliación

6. OTRA PREGUNTAS
• Respecto de los casos indicados que abordaje
les daría desde la seguridad y salud en el
trabajo
• ¿Cómo implementamos el comité de convivencia en
una micro empresa de 3 trabajadores? ¿Estamos
obligados a implementarlo? Reflexione y
fundamente su respuesta
• Como se elige el presidente del Comité de
Convivencia y explique sus funciones
• Como se elige el secretario del Comité de
Convivencia y explique sus funciones