IT Resources es una empresa argentina con más de 30 años de experiencia brindando soluciones de software a empresas líderes. Cuenta con 450 empleados que brindan servicios como desarrollo de software, soporte tecnológico, consultoría, capacitación y tercerización de pruebas. Algunos de sus principales productos y tecnologías son SAP, .NET, Java y sistemas mainframe. IT Resources tiene una cartera de más de 60 clientes activos en la Argentina y el exterior.
Aceros Arequipa es una empresa peruana que fabrica y vende productos de acero de alta calidad para varios sectores como construcción, minería y metalmecánica. Ofrece productos certificados y servicios personalizados para satisfacer las necesidades de los clientes. Además de fabricar barras de acero para construcción, brinda asesoría técnica y programas de capacitación en minas. La empresa se compromete con la calidad, el medio ambiente y el desarrollo sostenible del Perú.
Portafolio de servicios sicaap brochure de negociossicaap
Este documento presenta una consultoría empresarial privada que ofrece servicios profesionales de consultoría, asesoría y capacitación a PYMES. La consultoría vincula a las PYMES a programas del gobierno federal y otras instituciones que ofrecen apoyo para el crecimiento y fortalecimiento de micro, pequeñas y medianas empresas. La consultoría también se dedica a asesorar a las empresas en materia administrativa y ofrece servicios integrales en áreas como administración, recursos humanos, contabilidad, finanzas, mercadotec
Somos una compañía líder en soluciones de gestión de recursos
IT en Latinoamérica, con más de 10 años de experiencia
en desarrollo de software y con más de 150 socios
de negocios capacitados para ofrecerle la mejor cobertura
en ventas y servicios.
Nuestras soluciones fáciles de instalar y usar, le permiten a
su empresa sacar el máximo provecho de su infraestructura
tecnológica aplicando las mejores prácticas de ITIL.
Este documento presenta una agencia de publicidad y comunicaciones llamada Central de Inteligencia. La agencia está conformada por las firmas Sinestesia y Fusionario Creativo y ofrece servicios integrales de publicidad, mercadeo, entretenimiento, relaciones públicas, y más. El documento también presenta al equipo de la agencia, incluyendo sus directores, especialistas y áreas de experiencia. Finalmente, se proporciona información de contacto.
Gl o bant cree que es necesario disfrutar del trabajo para desarrollarse profesional y personalmente. Para lograr esto, invierte en formación, planes de carrera y ofrece variedad de proyectos. Su área de Recursos Humanos incluye reclutamiento, desarrollo del personal y planes de carrera individualizados.
El documento describe el esquema de las siete S, el cual propone que hay siete factores clave (estrategia, estructura, sistemas, habilidades, valores compartidos, personal y estilo) que deben estar alineados para lograr la efectividad organizacional. Cada factor influye en la habilidad de una organización para cambiar y su propio modo de cambiar. Cambiar uno de los factores requiere cambios en los demás, por lo que es difícil avanzar significativamente en un área sin avanzar en las demás.
Este documento presenta a Acender Consultores, una firma chilena de consultoría que ofrece diversos servicios como outsourcing, consultoría en transacciones, consultoría de riesgos, consultoría tecnológica y consultoría en sustentabilidad. La firma está compuesta por 6 socios y varios directores. Entre los servicios que ofrece se encuentran contabilidad, representación legal, back office, auditoría interna, gestión de riesgos, gobernanza corporativa y más.
El documento presenta varias preguntas sobre la seguridad de sistemas de información de una empresa y la capacidad de su programa de seguridad actual para hacer frente a amenazas. También pregunta sobre medidas para detener el acceso no autorizado a sistemas y proteger datos. Finalmente, cuestiona cómo adoptar nuevas tecnologías sin comprometer la seguridad.
Aceros Arequipa es una empresa peruana que fabrica y vende productos de acero de alta calidad para varios sectores como construcción, minería y metalmecánica. Ofrece productos certificados y servicios personalizados para satisfacer las necesidades de los clientes. Además de fabricar barras de acero para construcción, brinda asesoría técnica y programas de capacitación en minas. La empresa se compromete con la calidad, el medio ambiente y el desarrollo sostenible del Perú.
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Este documento presenta una consultoría empresarial privada que ofrece servicios profesionales de consultoría, asesoría y capacitación a PYMES. La consultoría vincula a las PYMES a programas del gobierno federal y otras instituciones que ofrecen apoyo para el crecimiento y fortalecimiento de micro, pequeñas y medianas empresas. La consultoría también se dedica a asesorar a las empresas en materia administrativa y ofrece servicios integrales en áreas como administración, recursos humanos, contabilidad, finanzas, mercadotec
Somos una compañía líder en soluciones de gestión de recursos
IT en Latinoamérica, con más de 10 años de experiencia
en desarrollo de software y con más de 150 socios
de negocios capacitados para ofrecerle la mejor cobertura
en ventas y servicios.
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su empresa sacar el máximo provecho de su infraestructura
tecnológica aplicando las mejores prácticas de ITIL.
Este documento presenta una agencia de publicidad y comunicaciones llamada Central de Inteligencia. La agencia está conformada por las firmas Sinestesia y Fusionario Creativo y ofrece servicios integrales de publicidad, mercadeo, entretenimiento, relaciones públicas, y más. El documento también presenta al equipo de la agencia, incluyendo sus directores, especialistas y áreas de experiencia. Finalmente, se proporciona información de contacto.
Gl o bant cree que es necesario disfrutar del trabajo para desarrollarse profesional y personalmente. Para lograr esto, invierte en formación, planes de carrera y ofrece variedad de proyectos. Su área de Recursos Humanos incluye reclutamiento, desarrollo del personal y planes de carrera individualizados.
El documento describe el esquema de las siete S, el cual propone que hay siete factores clave (estrategia, estructura, sistemas, habilidades, valores compartidos, personal y estilo) que deben estar alineados para lograr la efectividad organizacional. Cada factor influye en la habilidad de una organización para cambiar y su propio modo de cambiar. Cambiar uno de los factores requiere cambios en los demás, por lo que es difícil avanzar significativamente en un área sin avanzar en las demás.
Este documento presenta a Acender Consultores, una firma chilena de consultoría que ofrece diversos servicios como outsourcing, consultoría en transacciones, consultoría de riesgos, consultoría tecnológica y consultoría en sustentabilidad. La firma está compuesta por 6 socios y varios directores. Entre los servicios que ofrece se encuentran contabilidad, representación legal, back office, auditoría interna, gestión de riesgos, gobernanza corporativa y más.
El documento presenta varias preguntas sobre la seguridad de sistemas de información de una empresa y la capacidad de su programa de seguridad actual para hacer frente a amenazas. También pregunta sobre medidas para detener el acceso no autorizado a sistemas y proteger datos. Finalmente, cuestiona cómo adoptar nuevas tecnologías sin comprometer la seguridad.
Blue Arrow Latam es una consultora de reclutamiento y selección de personal fundada en 1993 en Argentina. Ofrecen servicios de búsqueda de ejecutivos, gerentes y perfiles técnicos en América Latina, Estados Unidos y Canadá. Cuentan con una red de consultores asociados en varios países y confían en ellos empresas de diferentes industrias en Argentina, México, Brasil, Chile y otros países.
Consensus es una empresa conformada por profesionales especializados en el desarrollo y comercialización de tecnologías con más de 25 años de experiencia en Argentina y Latinoamérica. Ofrecen servicios de consultoría, outsourcing de recursos humanos, y reclutamiento especializado en el área de IT, con un proceso que incluye clasificación de currículums, entrevistas, evaluaciones y presentación de candidatos a sus clientes.
Web 2.0 Strategic Staffing supports talent planning, drives talent acquisition and anticipates talent management. To this end, we welcome a diversified HR membership looking to build the strongest talent DNA within their organizations. The ultimate goal is to help each member design a more advanced, fully automated and proactive staffing model that produces hires in the top 10% of their field in a timely matter. This approach will provide organizations with the caliber of talent that lifts up their human capital equity, increase revenue-per-employee and consolidates HR and business goals.
This document discusses new challenges and strategic opportunities for staffing in the 21st century. It summarizes research on topics like recruitment, person-environment fit, employer brand image, applicant reactions, selection practices, and developing a multi-level theory of staffing. Specifically, it finds that perceptions of fit and job/organizational attributes are strong predictors of recruiting outcomes. It also emphasizes developing selection methods that improve both validity and diversity. Finally, it stresses the need for a multi-level approach that links individual staffing to organizational effectiveness through both top-down and bottom-up effects.
This document discusses how data science can help reduce wait times and costs in emergency rooms. Emergency room demand is highly unpredictable, leading to chronic understaffing or overstaffing. RPG's data scientists use historical patient demand data and advanced techniques to predict future demand and develop optimal staffing strategies. They model the impact of different staffing constraints and shift definitions to determine the staffing levels and schedules needed to meet performance goals while minimizing costs. For one emergency department, RPG's analysis and recommendations reduced wait times, increased the percentage of patients seen within targets, and cut annual staffing costs by 12.9%.
El documento proporciona información sobre Business Analytics. Explica que Business Analytics permite monitorizar comportamientos y tomar decisiones estratégicas basadas en datos analizados. Describe los servicios de Business Analytics que ofrece Viewnext, incluyendo gestión de datos, almacenamiento, análisis de información, planificación y análisis predictivo. Resalta las capacidades de Viewnext en este campo y sus alianzas con IBM.
The document discusses staffing as a human resource management process. It defines staffing and outlines its importance. The key steps in the staffing process are then described, including manpower planning, recruitment, and selection. Internal and external sources of recruitment are explained, along with their merits and demerits. Alternatives to recruitment like overtime and temporary employees are also briefly covered.
1. The document discusses the eight steps in the staffing process as a critical function of management. This includes human resource planning, recruitment, selection, induction and orientation, training and development, performance appraisal, transfers, and separations.
2. Key aspects of the staffing process are described in more detail, such as the four basic steps of human resource planning, the seven steps of selection, and the purposes and approaches to performance appraisal.
3. Determining training needs, common problems with performance appraisal, and pitfalls to avoid in appraisal are also examined to effectively manage people as the most important organizational resource.
This document discusses staffing as a key human resource management function. It defines staffing as filling positions in an organization through recruitment, selection, placement and development of personnel. The importance of effective staffing is outlined, including obtaining competent employees, optimizing performance and ensuring succession planning. The evolution of human resource management from a welfare model to integrated corporate strategy is summarized. Finally, the key steps in the staffing process are identified as estimating requirements, recruitment, selection, placement, training and development, and performance appraisal.
Staffing is the process of acquiring, deploying, and retaining a qualified workforce. It involves manpower planning, recruitment, selection, training and development of employees. Staffing ensures the organization has sufficient staffing levels and capabilities to achieve its goals. It is a vital management function and an open system linked to internal needs and external environment factors. Recruitment creates a pool of candidates while selection differentiates between applicants to identify the best candidates for hire. Training and development helps improve employee skills, efficiency and organizational effectiveness over the long term. Staffing is critical for organizational success in today's competitive business world.
La Agencia SM Digital presenta el resumen de Tendencias Digitales 2017, resultado de una investigación sobre todas las corrientes que prometen ser tendencia en el mundo del marketing digital.
Tendencia #1: Economía de plataformas.
Los Ecommerce y las tiendas online cada vez son más populares, las ventas por internet gracias a sus facilidades de compra, múltiples opciones de pago y entregas relámpago, hacen que esta tendencia se posicione cada vez más y que las compras online sean cada vez más frecuentes.
Tendencia #2: Súper-contenidos
Esta tendencia aplica la ley “mayor calidad, menor cantidad”, el marketing de contenidos por parte de las marcas estará totalmente alineado con los temas de conversación de los usuarios de las marcas, haciendo del marketing en redes sociales un lugar donde el contenido web demostrará su eficacia por medio del análisis de data gracias al comportamiento del usuarios.
Tendencia #3: El Boom del comercio social y móvil.
Una vez más somos testigos de cómo el comercio electrónico se posiciona día a día en nuestro cotidiano, los pagos con el móvil, las compras online y las ventas por internet van consolidando sistemas y comunidades en donde los usuarios pueden interactuar, hacer transferencia, consumir contenido e intercambiar experiencias.
Tendencia #4: Inteligencia artificial.
Más cerca de lo que imaginamos, la inteligencia artificial está presente en muchas de nuestras actividades diarias revolucionando y generando nuevos sistemas que permitan procesar la información mucho más rápido, si aún no lo crees, pregúntale a Siri.
¿Te interesan las Tendencias Digitales de este año?
Te invitamos a hacer zoom sobre cada una de ellas en nuestro evento, inscríbete ahora https://goo.gl/ZyWfUB
Estrategias Digitales - Enero 26 de 2017SM Digital
Estas son las estrategias digitales de Colombia y el mundo que más nos gustaron esta semana. En SM Digital nos gusta compartir estas estrategias digitales creativas e innovadoras para crear cultura digital.
Visita nuestro blog para más información de actualidad digital: www.smdigital.com.co/blog/
Blue Arrow Latam es una consultora de reclutamiento y selección de personal fundada en 1993 en Argentina. Ofrecen servicios de búsqueda de ejecutivos, gerentes y perfiles técnicos en América Latina, Estados Unidos y Canadá. Cuentan con una red de consultores asociados en varios países y confían en ellos empresas de diferentes industrias en Argentina, México, Brasil, Chile y otros países.
Consensus es una empresa conformada por profesionales especializados en el desarrollo y comercialización de tecnologías con más de 25 años de experiencia en Argentina y Latinoamérica. Ofrecen servicios de consultoría, outsourcing de recursos humanos, y reclutamiento especializado en el área de IT, con un proceso que incluye clasificación de currículums, entrevistas, evaluaciones y presentación de candidatos a sus clientes.
Web 2.0 Strategic Staffing supports talent planning, drives talent acquisition and anticipates talent management. To this end, we welcome a diversified HR membership looking to build the strongest talent DNA within their organizations. The ultimate goal is to help each member design a more advanced, fully automated and proactive staffing model that produces hires in the top 10% of their field in a timely matter. This approach will provide organizations with the caliber of talent that lifts up their human capital equity, increase revenue-per-employee and consolidates HR and business goals.
This document discusses new challenges and strategic opportunities for staffing in the 21st century. It summarizes research on topics like recruitment, person-environment fit, employer brand image, applicant reactions, selection practices, and developing a multi-level theory of staffing. Specifically, it finds that perceptions of fit and job/organizational attributes are strong predictors of recruiting outcomes. It also emphasizes developing selection methods that improve both validity and diversity. Finally, it stresses the need for a multi-level approach that links individual staffing to organizational effectiveness through both top-down and bottom-up effects.
This document discusses how data science can help reduce wait times and costs in emergency rooms. Emergency room demand is highly unpredictable, leading to chronic understaffing or overstaffing. RPG's data scientists use historical patient demand data and advanced techniques to predict future demand and develop optimal staffing strategies. They model the impact of different staffing constraints and shift definitions to determine the staffing levels and schedules needed to meet performance goals while minimizing costs. For one emergency department, RPG's analysis and recommendations reduced wait times, increased the percentage of patients seen within targets, and cut annual staffing costs by 12.9%.
El documento proporciona información sobre Business Analytics. Explica que Business Analytics permite monitorizar comportamientos y tomar decisiones estratégicas basadas en datos analizados. Describe los servicios de Business Analytics que ofrece Viewnext, incluyendo gestión de datos, almacenamiento, análisis de información, planificación y análisis predictivo. Resalta las capacidades de Viewnext en este campo y sus alianzas con IBM.
The document discusses staffing as a human resource management process. It defines staffing and outlines its importance. The key steps in the staffing process are then described, including manpower planning, recruitment, and selection. Internal and external sources of recruitment are explained, along with their merits and demerits. Alternatives to recruitment like overtime and temporary employees are also briefly covered.
1. The document discusses the eight steps in the staffing process as a critical function of management. This includes human resource planning, recruitment, selection, induction and orientation, training and development, performance appraisal, transfers, and separations.
2. Key aspects of the staffing process are described in more detail, such as the four basic steps of human resource planning, the seven steps of selection, and the purposes and approaches to performance appraisal.
3. Determining training needs, common problems with performance appraisal, and pitfalls to avoid in appraisal are also examined to effectively manage people as the most important organizational resource.
This document discusses staffing as a key human resource management function. It defines staffing as filling positions in an organization through recruitment, selection, placement and development of personnel. The importance of effective staffing is outlined, including obtaining competent employees, optimizing performance and ensuring succession planning. The evolution of human resource management from a welfare model to integrated corporate strategy is summarized. Finally, the key steps in the staffing process are identified as estimating requirements, recruitment, selection, placement, training and development, and performance appraisal.
Staffing is the process of acquiring, deploying, and retaining a qualified workforce. It involves manpower planning, recruitment, selection, training and development of employees. Staffing ensures the organization has sufficient staffing levels and capabilities to achieve its goals. It is a vital management function and an open system linked to internal needs and external environment factors. Recruitment creates a pool of candidates while selection differentiates between applicants to identify the best candidates for hire. Training and development helps improve employee skills, efficiency and organizational effectiveness over the long term. Staffing is critical for organizational success in today's competitive business world.
La Agencia SM Digital presenta el resumen de Tendencias Digitales 2017, resultado de una investigación sobre todas las corrientes que prometen ser tendencia en el mundo del marketing digital.
Tendencia #1: Economía de plataformas.
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Tendencia #2: Súper-contenidos
Esta tendencia aplica la ley “mayor calidad, menor cantidad”, el marketing de contenidos por parte de las marcas estará totalmente alineado con los temas de conversación de los usuarios de las marcas, haciendo del marketing en redes sociales un lugar donde el contenido web demostrará su eficacia por medio del análisis de data gracias al comportamiento del usuarios.
Tendencia #3: El Boom del comercio social y móvil.
Una vez más somos testigos de cómo el comercio electrónico se posiciona día a día en nuestro cotidiano, los pagos con el móvil, las compras online y las ventas por internet van consolidando sistemas y comunidades en donde los usuarios pueden interactuar, hacer transferencia, consumir contenido e intercambiar experiencias.
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Estrategias Digitales - Enero 26 de 2017SM Digital
Estas son las estrategias digitales de Colombia y el mundo que más nos gustaron esta semana. En SM Digital nos gusta compartir estas estrategias digitales creativas e innovadoras para crear cultura digital.
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1. PRESENTACION www.itrsa.com.ar
Calidad en Desarrollo de Software
IT Resources S.A | Av. Corrientes 880 4to piso | Tel/Fax. 5218-4444, 5278-4700 | www.itrsa.com.ar
2. PRESENTACION www.itrsa.com.ar
Quiénes Somos
Desde hace más de 30 años, IT Resources aporta a las
empresas líderes del mercado soluciones integrales en
sistemas basadas en las principales tecnologías,
formando equipos de trabajo dinámicos, y generando
soluciones de calidad
IT Resources S.A | Av. Corrientes 880 4to piso | Tel/Fax. 5218-4444, 5278-4700 | www.itrsa.com.ar
3. PRESENTACION www.itrsa.com.ar
La Empresa
• Prestamos servicios desde 1976
• 450 Profesionales
• 60 Clientes Activos
• Prestación de Servicios en el exterior
Facturación Staff Tecnologías
5 0 .0 0 0 .0 0 0
NE T ( ja va / .Ne t/ ora c le)
$ A R S Millo n es
4 0 .0 0 0 .0 0 0
3 0 .0 0 0 .0 0 0 - 40%
2 0 .0 0 0 .0 0 0 S A P - 30%
1 0 .0 0 0 .0 0 0 S eries 1
0 Ma infra me O S /390 –
Midra ng e A S /400 - 30%
02
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A ñ os
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4. PRESENTACION www.itrsa.com.ar
Servicios
• Software Factory
• Soporte Tecnológico
• Staffing de Profesionales
• Consultoría Tecnológica
• Desarrollos a medida
• Capacitación
• Venta de licencias de software (IBM)
• Tercerización de Testing
• Lotus Domino: Mantenimiento, consultoría y Desarrollos
• Monitoreo remoto de incidentes (COP)
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5. PRESENTACION www.itrsa.com.ar
Productos
• Sap Banking
• Monitoreo satelital Flota-Control
• EDI - Gestión Documental
• Intuitive BI (Solución Business Intelligence Microsoft)
• Plataforma (ERP mediana escala)
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Nuestros Clientes
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