El documento describe la evolución de los estilos de gestión a través de los años, desde ver a las personas como máquinas (Gestión 1.0) hasta ver los equipos como lo más importante y tener estructuras que los apoyen (Gestión 3.0), según la teoría de Appelo. También menciona conceptos como cultura organizacional y diferentes prácticas para fomentar el trabajo en equipo como mob programming, celebraciones y reconocimientos.