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FORMACION PROFESIONAL PARA 
EL TRABAJADOR. 
SENA 
(Servicio Nacional de 
Aprendizaje)
En el año de 1957, por iniciativa del señor Rodolfo Martínez 
Tono, quien en conversaciones con el Director de la División 
de Formación de la OIT, le planteó la posibilidad de crear 
una entidad descentralizada del estado y con autonomía 
propia, para que la clase la obrera del país contara con una 
formación técnica laboral, El proyecto se lo expuso al señor 
Raimundo Emliani Román , entonces Ministro del Trabajo, 
quien posteriormente lo presentó, sustentó y defendió en 
debate ante el Consejo de Ministros, fue revisada por el 
comité asesor y aprobada.
El SENA está encargado de cumplir la función que le 
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social 
y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y 
ejecutando la formación profesional integral, para la 
incorporación y el desarrollo de las personas en 
actividades productivas que contribuyan al desarrollo 
social, económico y tecnológico del país.
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional 
integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de 
personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la 
competitividad de Colombia a través de: 
•Aportes relevantes a la productividad de las empresas. 
•Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza. 
•Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones. 
•Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio. 
•Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral. 
•Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación 
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•Estrecha relación con el sector educativo (media y superior). 
•Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y 
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El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la 
creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores 
económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la 
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Mi Actividad "Contexto de Formación"

  • 1.
  • 2. FORMACION PROFESIONAL PARA EL TRABAJADOR. SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje)
  • 3. En el año de 1957, por iniciativa del señor Rodolfo Martínez Tono, quien en conversaciones con el Director de la División de Formación de la OIT, le planteó la posibilidad de crear una entidad descentralizada del estado y con autonomía propia, para que la clase la obrera del país contara con una formación técnica laboral, El proyecto se lo expuso al señor Raimundo Emliani Román , entonces Ministro del Trabajo, quien posteriormente lo presentó, sustentó y defendió en debate ante el Consejo de Ministros, fue revisada por el comité asesor y aprobada.
  • 4. El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
  • 5. En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de: •Aportes relevantes a la productividad de las empresas. •Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza. •Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones. •Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio. •Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral. •Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral. •Estrecha relación con el sector educativo (media y superior). •Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).
  • 6. El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo
  • 7.
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