Este documento presenta las fórmulas para calcular el salario bruto, auxilio de transporte y salario por hora de un empleado. También detalla los porcentajes de las deducciones legales para seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales, así como los recargos y extras por horas nocturnas, dominicales y festivas. Finalmente, muestra las fórmulas para realizar los cálculos correspondientes.
El documento presenta las fórmulas para calcular el salario bruto, auxilio de transporte y salario básico diario y por hora de un empleado. También detalla los porcentajes de los descuentos obligatorios por concepto de seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales, así como los porcentajes de recargo por horas extras y dominicales/festivas. Finalmente, presenta valores de referencia como el salario mínimo legal vigente y el auxilio de transporte.
Este informe mensual resume las estadísticas de julio de un proyecto energético en Australia. Reporta 14 trabajadores y 180 horas trabajadas. No hubo incidentes de seguridad como lesiones, enfermedades o fallas operacionales. Todos los índices de seguridad como frecuencia de accidentes e índice de gravedad fueron cero, lo que indica un mes sin incidentes de seguridad.
Este documento discute os principais componentes de uma rede de computadores, incluindo aplicação, apresentação, sessão, transporte, rede, enlace e camada física.
1) O documento discute a Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) e o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) no Brasil.
2) A NF-e é um documento fiscal eletrônico que substitui a nota fiscal em papel e traz vantagens como redução de custos e aumento da transparência fiscal.
3) O documento explica o processo de emissão da NF-e, seus componentes e a estratégia do governo para ampliar seu uso.
Meios de transportes Brazileiros lais - lmcrlaismoura
O documento descreve as diferentes modalidades de transporte no Brasil ao longo da história, incluindo terrestre, aquático, aéreo e dutoviário. Ele discute como cada modalidade contribuiu para o desenvolvimento econômico do país e atual participação no transporte de cargas e passageiros. O texto defende que o transporte multimodal é a melhor opção para o Brasil por integrar vários sistemas e reduzir custos.
Este documento proporciona información sobre conceptos salariales como salario, jornal, sueldo y salario integral. También explica pagos que constituyen y no constituyen salarios según la ley laboral colombiana. Además, cubre temas como recargos a favor del trabajador, deducciones al trabajador, prestaciones sociales, cálculo del factor prestacional y aspectos sobre menores de edad y el reglamento interno de trabajo.
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Este informe mensual resume las estadísticas de julio de un proyecto energético en Australia. Reporta 14 trabajadores y 180 horas trabajadas. No hubo incidentes de seguridad como lesiones, enfermedades o fallas operacionales. Todos los índices de seguridad como frecuencia de accidentes e índice de gravedad fueron cero, lo que indica un mes sin incidentes de seguridad.
Este documento discute os principais componentes de uma rede de computadores, incluindo aplicação, apresentação, sessão, transporte, rede, enlace e camada física.
1) O documento discute a Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) e o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) no Brasil.
2) A NF-e é um documento fiscal eletrônico que substitui a nota fiscal em papel e traz vantagens como redução de custos e aumento da transparência fiscal.
3) O documento explica o processo de emissão da NF-e, seus componentes e a estratégia do governo para ampliar seu uso.
Meios de transportes Brazileiros lais - lmcrlaismoura
O documento descreve as diferentes modalidades de transporte no Brasil ao longo da história, incluindo terrestre, aquático, aéreo e dutoviário. Ele discute como cada modalidade contribuiu para o desenvolvimento econômico do país e atual participação no transporte de cargas e passageiros. O texto defende que o transporte multimodal é a melhor opção para o Brasil por integrar vários sistemas e reduzir custos.
Este documento proporciona información sobre conceptos salariales como salario, jornal, sueldo y salario integral. También explica pagos que constituyen y no constituyen salarios según la ley laboral colombiana. Además, cubre temas como recargos a favor del trabajador, deducciones al trabajador, prestaciones sociales, cálculo del factor prestacional y aspectos sobre menores de edad y el reglamento interno de trabajo.
El gráfico muestra el total deducido por 10 personas, con Pedro deduciendo la cantidad más alta de $1,521,930, mientras que Jorge dedujo la cantidad más baja de $102,743. Las deducciones totales variaron desde $340,133 para Mauricio hasta $526,946 para Alba Inés.
El gráfico muestra el total devengado de una empresa en diferentes años. El total devengado aumentó cada año hasta alcanzar un máximo de $6.556.719 en el año más reciente mostrado.
This document shows the total value of overtime hours and surcharges for various employees. Mauricio had the highest total at $2,023,119 followed by Alba at $1,180,861. The lowest totals were $284,767 for Ines and $289,725 for Ivan.
This document lists names and numbers for several people. Jorge, Mauricio, Alba Ines, Pedro, Ivan, Marino and Martha Lucia are each listed with the number 566700. Maria is listed with 340020, Jose with 472250, and Gilberto with 283350.
Este gráfico muestra la relación entre los días trabajados y el salario bruto de una persona. Indica que a medida que aumentan los días trabajados, también lo hace el salario bruto, siendo este máximo para 12 días trabajados.
El gráfico muestra los montos totales deducidos por varias personas, con Mauricio deduciendo la menor cantidad a $340,133 y Pedro deduciendo la mayor cantidad a $1,521,930. El gráfico también incluye los nombres de las personas y los montos totales deducidos por cada una.
Este gráfico muestra el total devengado por 8 personas. Mauricio tuvo el monto más alto con $7 millones, seguido por Alba Inés con $6 millones, e Ivan con $5 millones.
The document shows a bar graph comparing the total value of overtime hours and surcharges for 8 employees. Mauricio had the highest value at $2,023,119 while Maria had $449,110 and Jorge had $434,234.
The document lists names and numbers for several people. Jorge, Mauricio, Pedro, Marino, Martha Lucia, Alba Ines, Ivan, and Lucia are each listed with the number 566700. Jose is listed with 472250 and Gilberto is listed with 283350. Maria is listed with 340020.
Este gráfico muestra la relación entre los días trabajados y el salario bruto de una persona. A medida que aumentan los días trabajados, también aumenta el salario bruto de forma no lineal, siendo mayores los incrementos salariales iniciales y menores a partir del día 6 de trabajo.
El gráfico muestra los salarios básicos y brutos mensuales de 2012, donde el salario básico fue de $850,050 y el salario bruto fue de $1,133,400 para un empleado, y los salarios básico y bruto fueron los mismos, $1,700,100, para otro empleado.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa Tecnólogo en Gestión de Unidades Administrativas. La guía describe una actividad de aprendizaje para diagnosticar las necesidades de un proyecto asociado sobre la optimización de sistemas de información utilizando herramientas informáticas. La actividad incluye ejemplos y matrices para evaluar factores internos y externos de una empresa seleccionada. La guía también proporciona referencias bibliográficas para el aprendizaje.
El documento proporciona instrucciones en 8 pasos para crear un blog en Blogger. Los pasos incluyen crear una cuenta, seleccionar un nombre y plantilla para el blog, agregar información personal, configurar la ubicación de contenidos como videos e imágenes, y publicar el blog. También incluye recomendaciones como escribir correctamente, agregar medios, responder comentarios y actualizar el blog semanalmente.
El documento describe 10 pasos ilustrados para crear un blog en Blogger, incluyendo registrarse, personalizar la apariencia, agregar entradas, etiquetas y categorías, configurar comentarios y privacidad, y proporciona recomendaciones para el blog.
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El gráfico muestra el total devengado de una empresa en diferentes años. El total devengado aumentó cada año hasta alcanzar un máximo de $6.556.719 en el año más reciente mostrado.
This document shows the total value of overtime hours and surcharges for various employees. Mauricio had the highest total at $2,023,119 followed by Alba at $1,180,861. The lowest totals were $284,767 for Ines and $289,725 for Ivan.
This document lists names and numbers for several people. Jorge, Mauricio, Alba Ines, Pedro, Ivan, Marino and Martha Lucia are each listed with the number 566700. Maria is listed with 340020, Jose with 472250, and Gilberto with 283350.
Este gráfico muestra la relación entre los días trabajados y el salario bruto de una persona. Indica que a medida que aumentan los días trabajados, también lo hace el salario bruto, siendo este máximo para 12 días trabajados.
El gráfico muestra los montos totales deducidos por varias personas, con Mauricio deduciendo la menor cantidad a $340,133 y Pedro deduciendo la mayor cantidad a $1,521,930. El gráfico también incluye los nombres de las personas y los montos totales deducidos por cada una.
Este gráfico muestra el total devengado por 8 personas. Mauricio tuvo el monto más alto con $7 millones, seguido por Alba Inés con $6 millones, e Ivan con $5 millones.
The document shows a bar graph comparing the total value of overtime hours and surcharges for 8 employees. Mauricio had the highest value at $2,023,119 while Maria had $449,110 and Jorge had $434,234.
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El gráfico muestra los salarios básicos y brutos mensuales de 2012, donde el salario básico fue de $850,050 y el salario bruto fue de $1,133,400 para un empleado, y los salarios básico y bruto fueron los mismos, $1,700,100, para otro empleado.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa Tecnólogo en Gestión de Unidades Administrativas. La guía describe una actividad de aprendizaje para diagnosticar las necesidades de un proyecto asociado sobre la optimización de sistemas de información utilizando herramientas informáticas. La actividad incluye ejemplos y matrices para evaluar factores internos y externos de una empresa seleccionada. La guía también proporciona referencias bibliográficas para el aprendizaje.
El documento proporciona instrucciones en 8 pasos para crear un blog en Blogger. Los pasos incluyen crear una cuenta, seleccionar un nombre y plantilla para el blog, agregar información personal, configurar la ubicación de contenidos como videos e imágenes, y publicar el blog. También incluye recomendaciones como escribir correctamente, agregar medios, responder comentarios y actualizar el blog semanalmente.
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1. DATOS BASICOS
SALARIO BRUTO = (SALARIO BASICO MENSUAL * DIAS TRABAJADOS)/30
FORMULAS
AUXILIO DE TRANSPORTE = (AUXILIO DE TRANSPORTE*DIAS TRABAJADOS)/30
SALARIO BASICO DIARIO = SALARIO BASICO MENSUAL / 30
SALARIO POR HORA = SALARIO BASICO MENSUAL / 240
% GENERAL
CONCEPTO PATRONO
POR LEY
SALUD (E.P.S.) 12,50% 8,50%
SEG. SOCIAL
PENSION (Fondo de Pensiones) 16,00% 12,00%
FONDO DE SOLIDARIDAD (Salarios Superiores a 4 SMMLV) 1,00% 0,00%
ARP (Administradora de Riesgos Profesionales) 0,522% 0,522%
SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) 2,00% 2,00%
PARAFISCACLES
I.C.B.F. (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar) 3,00% 3,00%
CAJAS DE COMPENSACION 4,00% 4,00%
CESANTIAS (Fondos de Cesantias) 8,33% 8,33%
CARGA PRESTACIONAL
IINT. CESANTIAS 1,00% 1,00%
PRIMA DE SERVICIOS 8,33% 8,33%
VACACIONES 4,17% 4,17%
CONCEPTO % GENERAL POR LEY
RECARGO NOCTURNO (Comprendido entre las 10:00 pm. y las 06:00 am.) 35%
EXTRAS Y RECARGO
HORA EXTRA DIURNA (Es la que se realiza entre las 06:00 am. y las 10:00 pm.) 25%
HORA EXTRA NOCTURNA (Es la que se realiza entre las 10:00 Pm. y las 06:00 am.) 75%
HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVA (Domingos o Festivos) 75%
HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO 100%
HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO 150%
2. SEGURIDAD SOCIAL - PARAFISCALES - CARGA PRESTACIONAL
VALORES
SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE $535.600,00
AUXILIO DE TRANSPORTE $63.600,00
EMPLEADO SEGURIDAD SOCIAL - PARAFISCALES - CARGA PRESTACIONAL
4,00% (TOTAL DEVENGADO - AUX DE TRANPORTE) * % SALUD
4,00% (TOTAL DEVENGADO - AUX DE TRANPORTE) * % PENSION
FORMULA PARA LIQUIDACION
1,00% (TOTAL DEVENGADO - AUX DE TRANPORTE) * % FONDO SOLIDARIDAD
0,00% (TOTAL DEVENGADO - AUX DE TRANPORTE) * % ARP
0,00% (TOTAL DEVENGADO - AUX DE TRANPORTE) * % SENA
0,00% (TOTAL DEVENGADO - AUX DE TRANPORTE) * % I.C.B.F.
0,00% (TOTAL DEVENGADO - AUX DE TRANPORTE) * % CAJAS DE COMPENSACION
0,00% TOTAL DEVENGADO * % CESANTIAS
0,00% CESANTIAS * % INT. CESANTIAS
0,00% TOTAL DEVENGADO * % PRIMA SERVICIOS
0,00% (TOTAL DEVENGADO - AUX DE TRANPORTE) * % VACACIONES
FORMULA PARA LIQUIDACION
% GENERAL POR LEY EXTRAS Y RECARGOS
35% VALOR HORA ORDINARIA * % LEY * NUMERO DE HORAS LABORADAS
25% VALOR HORA ORDINARIA * (1 + % LEY) * NUMERO DE HORAS LABORADAS
75% VALOR HORA ORDINARIA * (1 + % LEY) * NUMERO DE HORAS LABORADAS
75% VALOR HORA ORDINARIA * (1 + % LEY) * NUMERO DE HORAS LABORADAS
100% VALOR HORA ORDINARIA * (1 + % LEY) * NUMERO DE HORAS LABORADAS
150% VALOR HORA ORDINARIA * (1 + % LEY) * NUMERO DE HORAS LABORADAS