Керуючий партнер Ольга Просянюк розповіла про методи управління, які сприяють створенню счастливої команди. Своїм досвідом, досягнутим всього лише за 2 роки, вона поділилась з колегами на ІІ Міжнародному форумі просування юридичних послуг. Наша компанія слідує такому стилю управління, як "стиль максимального сприяння", а нашу бізнес-модель ми називаємо "щаслива сім'я". Крім цього, ми будуємо відносини між кемондою та керівництвом по принципу "win-win", а також не забуваємо про стратегію Уолта Діснея.
Керуючий партнер Ольга Просянюк розповіла про методи управління, які сприяють створенню счастливої команди. Своїм досвідом, досягнутим всього лише за 2 роки, вона поділилась з колегами на ІІ Міжнародному форумі просування юридичних послуг. Наша компанія слідує такому стилю управління, як "стиль максимального сприяння", а нашу бізнес-модель ми називаємо "щаслива сім'я". Крім цього, ми будуємо відносини між кемондою та керівництвом по принципу "win-win", а також не забуваємо про стратегію Уолта Діснея.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
7. OBSERVACION DIRECTA
• Se observaron los cuatro empleados de la
cafetería de la universidad católica (3 mujeres
laboran dentro restaurante y 1 hombre
vendedor) se observó que mientras lavan la losa,
y pican revuelto, no se dirigen la palabra; en sus
caras se notó estrés, mucha seriedad y muy
pensativos. las horas de trabajo y el ambiente de
sofoco dentro la cocina son un factor que influye
demasiado en el comportamiento de estos
individuos. Los empleados tienen muy claro las
funciones laborales ya que saben que hacer sin
necesidad de preguntarle a nadie.
8. • Dentro el equipo de trabajo labora un
vendedor que también demostró mucha
seriedad, ninguna sonrisa con los compañeros
del equipo de trabajo, y tampoco con los
clientes que compraron en la cafetería.