El documento presenta un plan de compensación con diferentes posiciones y objetivos que los miembros pueden alcanzar. La posición inicial es TTC y el objetivo inmediato es calificar como ETT. Se ofrecen bonos por calificar nuevos miembros del equipo y por alcanzar diferentes posiciones como TT, ETT, ETL, RVP, TC, RD y SVP. Cuanto más altas son las posiciones, mayores son las compensaciones en euros.