Descubra la solución que hoy en dia ha cambiado la vida de las personas, por salud y por negocio. Gran oportunidad de obtener salud y prosperidad
Únase a mi equipo de exitosos empresarios
http://www.immunotec.com/compartelibertad
Este documento resume la historia y operaciones de Immunotec, una compañía fundada en Canadá en 1996 que se especializa en suplementos de glutatión. Immunotec ahora opera en 29 países y cotiza en la bolsa de valores de Toronto. Explica que el glutatión es una proteína antioxidante producida naturalmente que juega un papel importante en la salud e inmunidad. También describe el plan de compensación de seis formas para que los asociados ganen comisiones y bonos, incluido el ascenso de rangos para aumentar los ingresos mens
El documento presenta varios planes de compensación e incentivos para consultores de Immunotec, incluyendo bonos por desarrollo de liderazgo, ventas al por menor, ascensos, y programas de autoenvío recurrente. Ofrece detalles sobre precios, márgenes de ganancia, y bonificaciones asociadas con lograr ciertos niveles de ventas y reclutamiento de nuevos consultores.
El documento describe un plan de negocios de marketing multinivel. Explica cómo los consumidores pueden ganar dinero al comprar productos y también reclutando a otros distribuidores y consumidores. A medida que el negocio crece a través de múltiples niveles de distribuidores, cada persona puede ganar una comisión por las ventas de las personas que reclutaron directa e indirectamente.
Este documento explica el valor comisionable y los diferentes bonos e ingresos que reciben los consultores de Immunotec. El valor comisionable sobre el cual se calculan las comisiones excluye impuestos y gastos de envío. Los ingresos residuales son las comisiones pagadas por las compras generadas en la red del consultor. Existen bonos por ascender de rango, como oro o diamante. También hay un programa de lealtad para recompensar las compras mensuales regulares con regalos de productos.
Este documento describe una nueva tendencia hacia el ingreso residual a través de redes de mercadeo como 4Life Research. Explica que el trabajo duro ya no garantiza el éxito financiero y que ahora es posible ganar dinero de manera flexible e ilimitada al convertirse en empresario de redes de mercadeo. Promueve a 4Life como una oportunidad para lograr la libertad financiera a través de su línea de productos de salud y su plan de compensación.
Presentation de l'opportunité d'affaire Alliance In Motion GlobalYao Justin
Ce powerpoint presente les produits et le plan Marketing de Alliance In Motion Global. Vous y trouverez des informations de qualité et une video de ce powerpoint sur youtube.
Pour toute information supplementaire contactez moi au +22505472464 par WhatsApp;Imo;Viber ou +22557846410 par appel ou sms
Recrute MAIS PESSOAS para sua equipe da doTERRA com o sistema automático do Recrutamento Samurai.
Toque no link e descubra:
https://www.recrutamentosamurai.com/resultados-comprovados/
Quer aprender a fazer APN's on-line que cadastram prospects no Kit Top da sua empresa? Veja:
https://www.formuladiamantemilionario.com/livro
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El documento presenta varios planes de compensación e incentivos para consultores de Immunotec, incluyendo bonos por desarrollo de liderazgo, ventas al por menor, ascensos, y programas de autoenvío recurrente. Ofrece detalles sobre precios, márgenes de ganancia, y bonificaciones asociadas con lograr ciertos niveles de ventas y reclutamiento de nuevos consultores.
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1. The document outlines the marketing plan and compensation structure for PMI SKY INDIA. It includes details on qualification requirements, bonuses, and promotional opportunities within the multi-level structure.
2. Members can qualify for higher promotional statuses like Manager, Sales Manager, and International Marketing Manager based on personal sales volumes and developing a team.
3. The compensation plan includes front-end bonuses, royalty bonuses on team sales, management bonuses that increase with status, and incentives like car leases and international travel.
The document discusses the goals, dreams, and financial status of most people and how achieving financial success and independence takes a long time through traditional means of employment. It then introduces an opportunity to achieve financial success more quickly through an interactive marketing company called QuestNet that allows people to earn commissions by bringing on new customers and developing their network. It claims people can earn thousands of dollars per day and retire early by taking advantage of this opportunity.
A business presentation on Century 21 Business Club which is a life-changing opportunity.
This presentation presents you a choice of Plan B for an extra income which can really become a residual income and can help you achieve financial freedom within a reasonable time and some efforts on your part.
The document discusses selecting a career with Vestige, a multi-level marketing company. It highlights that Vestige offers the opportunity to earn a higher income than other career paths, with the potential to earn Rs. 4,363 per hour after 5 years compared to Rs. 100 per hour from other services. It also outlines Vestige's products, management, market opportunity in health and wellness, and education system to help individuals succeed. The document promotes selecting Vestige as a lifetime career for financial growth and independence.
This presentation provides a brief information on the Marketing Plan of PM International, Germany.
You could either become just a Customer and benefit from the products for your health and beauty or you could start your home based business and earn money as a Distributor of PMI.
Plan marketing reseau ALLIANCE IN MOTION GLOBAL GontrandToh
ALLIANCE IN MOTION GLOBAL VEUT CHANGER DES PERSONNES ORDINAIRES EN MILLIONNAIRE EXTRAORDINAIRE !
AIM Global peut aider les gens ordinaires à réaliser leurs rêves, avoir une liberté financière et avoir une vie équilibrée.
This document outlines the direct selling business model of a company operating in 9 countries. It describes the company's product categories and provides details on how to become a distributor. It also lists 10 ways distributors can earn income, including discounts, bonuses for performance and team building, and long-term funds for travel, cars, and houses tied to leadership levels and company-wide turnover. Reaching higher levels like Bronze, Silver, Gold, and Crown Director provides additional bonuses and qualifications require certain numbers of distributors in one's team.
Amway provide a part-time income diversification options for the busy professionals at most convenient terms & conditions. Amway is worlds most admirable business opportunity. And i am building the same business very seriously in India. If anybody join our organization, my team is fully committed to help them and guide them for the same. Looking forward to you. Dare to Dream...and Dare to Fight for your Dream. Lets Build It Together. God Bless!
Regards
Anupam Sharma
Inscribete a Vida Divina www.despidetedetujefe.biz Vida Divina tiene el Plan de Compensacion mas agresivas en la industra de negocios multinivel. Por lo que he podido ver es el mejor plan de compensacion multinivel. Similar a compañias como Amway, Herbalife, Gano Excel, Organo Gold TLC (Total Life Changes) Vida Divina es una compañia MLM basado en la salud, bienestar y nutricion que su mision es de llevar productos de alta calidad para ser consumido por personas en cualquier etapa de su vida como tambien contribuir al desarrollo economico de las familias El plan de compensacion de Vida Divina esta estructurado como un plan binaro. Tiene tremendo plan de pago con muchos bonos.
- The document discusses the importance of achieving 4 Case Credits (CC) per month in the Forever business opportunity.
- It explains that 4 CC is the key to success and required to earn income, achieve business levels, and fulfill dreams.
- The document provides strategies for achieving the 4 CC goal such as being your own best customer, retailing products, and sponsoring new business partners. It includes an example of how one CC per month can be achieved through personal volume, sponsoring, and team performance.
The first step is the most important step. Here's an easy-to-follow infographic on how you can achieve the first rank in the QNET Achievers' Club, the Bronze Star rank.
Know more about QNET by visiting these sites:
http://www.qnet.net
http://www.qbuzz.qnet.net
https://twitter.com/QNetOfficial
https://www.youtube.com/user/QNETofficial
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.qnet.estore.android&hl=en
https://www.facebook.com/QNETofficial/
El documento proporciona información sobre una oportunidad de mercadeo en red con la compañía Immunotec. Ofrece un plan de compensación que incluye dos fuentes principales de ingresos: 1) ganancias por ventas al por menor y mayor a través de las ventas a clientes, y 2) comisiones sobre las ventas generadas por la red de distribución. También describe varios bonos como el bono por desarrollo del negocio y los bonos por ascenso al alcanzar nuevos rangos en la compañía.
Si quieres conocer las principales objeciones infundadas para participar en Immunotec revisa este material, porque pueden ser las que detengan tu progreso
Este documento presenta la oportunidad de negocio de Herbalife. Brevemente describe lo que es el bienestar y la revolución del bienestar. Luego presenta a Herbalife como una empresa líder en nutrición que ofrece productos científicamente respaldados y una oportunidad de generar ingresos a través de la venta directa de sus productos. Finalmente, explica cómo funciona el modelo de negocio de Herbalife basado en usar, llevar y hablar de los productos para generar ventas y construir una organización que genere ingresos
This document promotes a multi-level marketing opportunity with Forever Living, claiming it offers a proven plan, product, and management to help people achieve their dreams without risk or large investment. It highlights Forever Living's long history and success, its globally integrated operations, and its product line of aloe-based drinks, nutrition, personal care, and color cosmetics. The plan involves selling these products at a retail profit and earning additional bonuses and incentives from recruiting other distributors.
QNET Q10 Compensation Plan - 10 Ways to EarnQNET Ltd
This document outlines 9 different compensation plans offered by QNET:
1. Retail profit - earn the difference between retail and discounted price when selling to customers.
2. Early payout - profit according to commission schedule for achieving 1,000 GBV on a lower leg.
3. Step commission - weekly commissions based on lower leg volume and rank.
4. Repeat sales commissions - points from sales to customers up to 9 levels deep.
5. Step commission rank advancement - maximize commissions through growth and referrals to advance ranks.
6. Monthly RSP rank advancement - increase RSP earnings by expanding paid levels through new ranks.
7. RSP rank advancement bonus - additional bonuses for advancing to
Este documento explica el plan de compensación de Amway, en el cual los distribuidores ganan comisiones por las ventas que generan directamente y a través de sus redes de distribución. Cuanto mayor sea el volumen de ventas acumulado, mayor será el porcentaje de comisión, pudiendo alcanzar hasta el 21%. También detalla cómo alcanzar cada nivel de compensación refiriendo nuevos distribuidores y ayudándolos a alcanzar sus propias metas de ventas.
El proyecto que tiene lo mejor, el mejor producto, el mejor plan de negocio, el mejor momento, la mejor megatendencia que es la salud. No hay otra oportunidad que pueda dar rumbo a tu vida y tus sueños como Immunotec!
El documento presenta un plan de compensación con diferentes posiciones y objetivos que los miembros pueden alcanzar. La posición inicial es TTC y el objetivo inmediato es calificar como ETT. Se ofrecen bonos por calificar nuevos miembros del equipo y por alcanzar diferentes posiciones como TT, ETT, ETL, RVP, TC, RD y SVP. Cuanto más altas son las posiciones, mayores son las compensaciones en euros.
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Este documento explica el plan de compensación de Amway, en el cual los distribuidores ganan comisiones por las ventas que generan directamente y a través de sus redes de distribución. Cuanto mayor sea el volumen de ventas acumulado, mayor será el porcentaje de comisión, pudiendo alcanzar hasta el 21%. También detalla cómo alcanzar cada nivel de compensación refiriendo nuevos distribuidores y ayudándolos a alcanzar sus propias metas de ventas.
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Este documento presenta un plan de bienestar financiero que ofrece salud emocional, física y financiera a través de una franquicia personal de negocio. El objetivo es mejorar la vida de las personas llevando este concepto a más hogares mexicanos. Se explica cómo el negocio genera ingresos residuales a través de la franquicia y ofrece la oportunidad de cumplir sueños como tener una buena casa y auto.
El documento explica que Immunotec no incentiva la venta de sus productos a través de intermediarios y que solo se ofrece una comisión del 5% a quienes recomiendan la compra directamente a la empresa. Para comprar los productos solo se requiere registrarse en la empresa como cliente o consultor independiente, realizar el pedido por teléfono y elegir pagar con tarjeta o depósito bancario. No es necesario participar en la red de mercadeo para consumir los productos.
Este documento promueve unirse a una red de mercadeo llamada Immunotec. Explica que Immunotec ofrece varias formas de generar ingresos como comisiones por ventas propias y de otros asociados, bonos por ascender de nivel o por ascensos de otros asociados. También describe paquetes de inicio para nuevos consultores y sus beneficios. El objetivo es reclutar nuevos consumidores y asociados para la empresa a través de esta red de mercadeo.
El documento describe el glutatión (GSH), el antioxidante principal del cuerpo. Explica que el GSH se sintetiza a partir de aminoácidos y se encuentra en altas concentraciones en el hígado y los pulmones. El GSH protege las células del daño oxidativo y juega un papel importante en la salud general y la prevención de enfermedades. Una deficiencia de GSH se ha relacionado con envejecimiento prematuro, problemas neurológicos, cáncer, enfermedades cardíacas, diabetes y otros
Este documento resume varias objeciones comunes a probar el suplemento Immunocal y argumenta que dichas objeciones generalmente carecen de fundamento. Señala que la ignorancia puede resultar más costosa que el conocimiento y que Immunocal podría ayudar a mejorar la salud al fortalecer el sistema inmunológico. Finalmente, invita al lector a considerar probar el producto por sí mismo para evaluar sus beneficios potenciales.
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The document discusses ways to support the immune system through maintaining optimal levels of glutathione. It describes glutathione as the body's most powerful antioxidant and protector at the cellular level. Raising glutathione levels is presented as key to immune support, detoxification, energy, and anti-aging. Immunocal is introduced as a patented precursor that efficiently raises glutathione through providing bonded cysteine from whey protein.
Este documento presenta el plan de compensación de una compañía de marketing multinivel. Ofrece detalles sobre los diferentes rangos de membresía, requisitos para ascender de rango, y las diversas formas en que los distribuidores pueden ganar ingresos, incluyendo bonos por ventas directas, patrocinio, liderazgo, compras extras, líneas máximas de pago, títulos élite, y reconocimientos como el Club de Vacaciones.
Este documento presenta el plan de compensación de JM Ocean Avenue. Ofrece 9 formas de ganar ingresos, incluyendo bonos semanales de patrocinio, ventas y liderazgo. Los consultores califican para diferentes rangos de ingresos basados en el volumen de sus compras iniciales y posteriores, lo que determina los porcentajes de bonificación. El plan incentiva el patrocinio, las ventas y el liderazgo a través de una estructura de compensación que comprime la línea de consultores inactivos para maximizar los pagos a
Maud está convencida de que su amiga Elizabeth ha desaparecido, pero nadie le cree debido a que Maud tiene 70 años y su contacto con la realidad no es el mismo. Maud encuentra una nota escrita por ella misma que dice "Elizabeth ha desaparecido". Maud está decidida a encontrar a Elizabeth porque teme que pueda estar en peligro, lo que la lleva a recordar la desaparición de su hermana durante la Segunda Guerra Mundial.
El documento proporciona instrucciones para agregar un diseño y un reproductor de radio a un blog. Primero se debe abrir el blog y agregar un diseño. Luego se debe abrir un enlace de Java en la página de configuración y copiar la URL de una radio desde otra página web. Finalmente, se pega la URL de radio en el espacio provisto en el blog para insertar canales y guardar los cambios.
El documento resume las actividades recientes del Consejo General, incluyendo la preparación de la agenda para el próximo Capítulo General de 2012. También anuncia la visita pastoral a la Provincia de Estados Unidos y los compromisos del Superior General y otros miembros. Finalmente, lista novicios, profesiones, fallecimientos y otros eventos en la comunidad Viatoriana.
DLM-Partners is a consulting firm focused on applied psychology and empowering people to reach their full potential. They partner with non-profits and design projects addressing real problems that generate value for clients and communities. Their team of experts provide assessments, coaching, workshops and team building using business psychology, action methods and project-based learning. DLM-Partners is a certified benefit corporation that donates 10% of revenue to partner non-profits and designs interventions with real impact.
Александр Стребков "Таргетируй, но помни!"Insight_Russia
Презентация руководителя отдела Target@mail.ru MAIL.RU Group Александра Стребкова на конференции Digital Week Krasnodar 2014
Александр поставил для себя целью показать отличия в подходах при составлении и планировании рекламных кампаний в социальных сетях. Надеюсь смог разъяснить поведенческую манеру пользователей в самых крупных из них. Так же думаю, что удалось развенчать миф о слишком возрастной аудитории Одноклассников :), так как основной пласт юзеров в VK, Одноклассниках, Моем Мире, Facebook и Twitter сопоставим, порядка 25-44 лет.
Design2Web is a San Francisco Bay Area web development company established in 2006 that provides standards-based web design and development services. Founder Devin McCollam leads a team of over 250 developers. Design2Web takes visual designs created by clients and converts them into standards-compliant XHTML and CSS code, allowing designers to focus on design while developers focus on more advanced technical work. Clients praise Design2Web for high-quality, lightweight code delivered on tight deadlines.
Neuromarketing: la emocionalidad y la creatividad orientadas al comportamient...Francisco Torreblanca
La neurociencia aporta información muy valiosa sobre los secretos del cerebro multisensorial, hecho que confiere un mundo de posibilidades que debe ser aprovechada desde la perspectiva de marketing para estimular los sentidos del consumidor. Proporciona información tremendamente relevante, que a nivel estratégico puede permitir alcanzar resultados sorprendentes. El poder de atracción hacia los consumidores depende directamente de la capacidad de la marca para activar los puntos de contacto en el cerebro.
El siguiente trabajo recopila los efectos del marketing en la mente del consumidor, estudiando las técnicas de neuromarketing y su aplicación en el mercado, provocando de manera continua elementos conscientes y no conscientes en la mente del consumidor, analizando los resultados.
The document tells the story of Regina Holliday's husband Fred and his struggle to access his medical records and receive proper treatment for his illness. It describes how Fred was diagnosed with tumors but did not understand his condition, and how Regina faced obstacles getting information from Fred's doctors and hospital. Fred passed away after being sent home from the hospital without a complete medical file. Regina later painted murals sharing Fred's story to advocate for patient access to medical records and information.
La compañía fue fundada en 1996 y se hizo pública en 2007. Ofrece una línea de productos de salud y bienestar distribuidos internacionalmente, así como una oportunidad de negocio basada en el mercadeo en red. El documento describe los productos principales de la compañía, su modelo de negocio, planes de compensación y bonificaciones, y cómo los consultores pueden ascender en los rangos y aumentar sus ingresos a través de la duplicación de su negocio.
Este documento presenta el Plan de Compensación de la compañía Immunotec. Ofrece múltiples formas para que los consultores ganen ingresos, incluyendo ventas minoristas, comisiones por rango, bonos por ascenso rápido, y un programa de envío automático. El plan enfatiza la oportunidad de desarrollar un negocio propio de mercadeo en red y ganar ingresos residuales a largo plazo.
El documento describe los beneficios de la compañía USANA Health Sciences, incluyendo sus productos nutricionales de alta calidad basados en la ciencia, su visión de proporcionar una mejor salud y calidad de vida a las personas, y su plan de compensación que ofrece ingresos residuales a través del mercadeo en red.
El documento promueve una oportunidad de negocio en ventas directas de productos de bienestar y salud de la compañía Nu Skin Enterprises. Ofrece detalles sobre la empresa, sus productos innovadores como suplementos y tecnologías patentadas, y un plan de compensación atractivo con múltiples formas de ganar ingresos al reclutar nuevos distribuidores.
El documento promueve una compañía de mercadeo en red llamada Zrii que vende suplementos nutricionales. Ofrece varios bonos y comisiones para los distribuidores incluyendo un bono de inicio rápido, bonificaciones de regalías uninivel, y bonos para los mejores vendedores. Describe los suplementos de Zrii como una combinación sinérgica de 7 botánicos ayurvédicos que promueven la salud y el bienestar.
Este documento presenta la empresa Biomed Nutrición S.A.S., que forma parte del Grupo Meden. El Grupo Meden incluye a Biomed Nutrición y Meden IPS. Biomed Nutrición ofrece 11 productos nutricionales y opera a través de un modelo de negocio multinivel, mientras que Meden IPS ofrece servicios de telemedicina. El documento describe la estructura, visión, misión y objetivos estratégicos de la empresa, así como los requisitos y beneficios de ser un empresario de Biomed Nutrición.
Este documento presenta información sobre la compañía DXN Holdings y su modelo de negocio de ventas multinivel. Se destaca al fundador y CEO Dato' Dr. Lim Siow Jin y su visión de promover la salud, riqueza y felicidad. También se describen los diversos productos de DXN, especialmente el Ganoderma Lucidum, y los 11 modos en que los distribuidores pueden ganar ingresos a través del plan de compensación de la compañía.
Este documento presenta el plan de compensación de la compañía Immunotec. Los consultores pueden ganar ingresos al promover y vender los productos de la compañía, recomendando el producto a otros, y desarrollando un equipo de distribuidores. El plan ofrece varias formas de ganar ingresos residuales mensuales, bonos por logros de ventas y rango, y pagos basados en las ventas del equipo de distribución.
Presentacion nueva de e xfuze jr. (9 9-2015)Daniel Vargas
Este documento describe los beneficios de unirse a eXfuze, una compañía de mercadeo en red. Ofrece la oportunidad de desarrollar un negocio desde el hogar vendiendo productos de salud y bienestar, como café y suplementos nutricionales. Detalla varios bonos e incentivos para los asociados, incluyendo ingresos por la venta de productos, reclutamiento de otros asociados y logros de metas. El objetivo final es ayudar a los asociados a alcanzar la independencia financiera y mejorar su est
Este documento presenta una empresa llamada REDNATURA que vende productos nutracéuticos a través de un sistema de mercadeo multinivel. Describe la misión y visión de la empresa, sus instalaciones de producción, su cartera de productos, y su plan de compensación que ofrece 9 formas simultáneas de ganar a través de bonificaciones por ventas y por el reclutamiento de nuevos distribuidores. El objetivo es reclutar nuevos miembros para aprovechar el poder de la duplicación y alcanzar la libertad financiera.
Este documento presenta los productos y el plan de compensación de la empresa Truvision Health. La empresa ha crecido exponencialmente en los últimos 5 años y ofrece una variedad de suplementos alimenticios de alta calidad. El plan de compensación incluye comisiones por ventas minoristas, un bono de inicio rápido, bonos unilevel y de liderazgo para recompensar el desarrollo de una red de asociados.
_ Presentaciòn Oportunidad Negocio Actual 2023 _.pdfedirlesa1
El documento presenta la oportunidad de negocio de Herbalife, una compañía líder mundial en nutrición y estilo de vida saludable. Ofrece una oportunidad de generar ingresos adicionales a través de la venta de productos nutricionales de alta calidad y el patrocinio de otros distribuidores independientes. El negocio es flexible y ofrece apoyo a través de capacitaciones y una comunidad global de emprendedores.
Este documento describe un plan de negocios de red de mercadeo que ofrece varios bonos e incentivos para ejecutivos independientes. Estos incluyen bonos de ingreso inmediato y residual, bonos para logros de ventas y rango alcanzado, y bonos para la apertura de nuevos mercados. El documento también promueve contactar a una persona para obtener más información sobre unirse a esta red de mercadeo.
Este documento presenta la empresa Mannatech y su modelo de negocio de ventas directas. Mannatech se enfoca en productos de salud y bienestar y tiene más de 20 años en el mercado. El negocio involucra compartir los productos y oportunidad con otros, sin necesidad de inventario u otros costos fijos. Los asociados ganan comisiones por las ventas de su equipo y bonos por alcanzar diferentes niveles de liderazgo. El documento describe los diferentes paquetes de inscripción, bonos y formas de ganar ingresos
El documento describe un plan de negocios de red de mercadeo que ofrece varios bonos e incentivos para ejecutivos independientes basados en el volumen de ventas, rango alcanzado, y apertura de nuevos mercados. El plan promuece los beneficios de los productos de la compañía y certificaciones recibidas. Se anima al lector a contactar al reclutador para obtener más información.
Este documento presenta la empresa REDNATURA, un laboratorio mexicano de productos naturales fundado en 2007. Ofrece un plan de compensación que permite ganar de 9 formas simultáneas, incluyendo bonificaciones por ventas personales, patrocinio de nuevos distribuidores, y compras en la red de marketing multinivel. El plan busca ofrecer bienestar físico y económico a través de oportunidades de ingresos residuales y libertad financiera.
Este documento describe las claves del éxito de un negocio multinivel llamado Ardyss, incluyendo sus fundadores, productos, planes de ganancias, y sistema educativo. Ofrece varias fuentes de ingresos como la venta directa, bonos por metas alcanzadas, y comisiones residuales. El plan de negocios promete generar ingresos sustanciales a largo plazo a través de la construcción de una red de afiliados.
La Revolución del Marketing Online AliveMatrix: http://goo.gl/D60yT
Empresa Australiana Con Sede En Varios Países, Fundada En 2006, De 7 Años En El Mercado. Asia, Oceanía, América del Norte, Europa y Ahora En América del Sur, Comenzando Con Brasil.
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El documento habla sobre la libertad financiera y cómo lograrla a través de XanGo, una compañía de nutrición y cuidado de la piel. Ofrece cuatro formas de ganar dinero, incluyendo ventas directas, bonos rápidos, ingreso residual mensual y bonos globales trimestrales. También describe los diferentes rangos y bonificaciones que se pueden alcanzar al construir una organización de distribuidores.
El documento presenta información sobre varios productos nutricionales y suplementos alimenticios, así como un plan de compensación con varios bonos para distribuidores. Se describen estrategias como la "Cadena de Esperanzas" y el registro de "Clientes Preferentes" para ampliar la red de mercadeo y aumentar las ganancias.
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.ManfredNolte
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
1. • Fundada en 1996
• Se hizo pública en 2007
• Productos distribuidos internacionalmente
• Miembro de la Direct Selling Association
UNA COMPAÑÍA SÓLIDA1.
• Las personas mantienen un estilo
de vida activo
• Gran interés en mantener y
mejorar su salud
• El segmento de Salud y Bienestar
se proyecta como una industria
de un trillón de dólares
• Clientela educada en busca
de productos auténticos
• Crecimiento rápido
de los negocios
ubicados en casa
CATEGORÍA EXPLOSIVA /
MEGATENDENCIAS
• Immunocal es un suplemento natural
para la salud, patentado, que ha probado
científica y médicamente que optimiza
el sistema inmunológico. Respaldado
por más de 40 años de investigaciones
experimentales y clínicas
• Ha ayudado a miles de personas, entre
ellas a muchos atletas, a mantener su
buena salud, restablecer un sistema
inmunológico débil, incrementar la
capacidad de los músculos y disminuir el
proceso de envejecimiento.
• Se encuentra en las listas de las
publicaciones médicas más reconocidas
y respetadas: El Physicians’
Desk Reference (PDR), y el
Compendium of
Pharmaceuticals and
Specialties (CPS).
UNPRODUCTOEXTRAORDINARIO
YÚNICO
• Negocio ubicado en la casa; gane lo que
quiere
• Presentación directa de los productos y de
la oportunidad de negocio
Hace negocios por usted mismo,
pero con nuestro apoyo.
• Excelente apoyo corporativo, médico y de su
patrocinador y líder
•Tiene su propia oficina virtual y sitio web
• Una gama de herramientas de marketing y
ventas que le ayudan a hacer crecer su negocio
MERCADEOENRED: UNMODELODE
NEGOCIOS RESPETADOYLUCRATIVO
Proveedores tradicionales
Agentes de ventas
Ventas al por menor
Publicidad en los
Medios de Comunicación
Immunotec
Vs.
Cliente
USTED
• Entre en acción.Trabaje con su
patrocinador para crear un plan. Patrocine
a los miembros de su equipo y a sus
clientes.
• Ascienda y gane bonos y comisiones
suplementares.
• Dirija a su equipo, desarrolle su negocio,
y use el Poder de la Duplicación para generar
un ingreso residual de por vida. ¡Su capacidad
de ganancia no tiene límites!
El Poder de la Duplicación (Todos inscriben a 4)
Inscriba sólo a 4 personas en su primer “Nivel
generacional” (hay 8 niveles, G1-G8) y después
consiga que estos Consultores hagan lo mismo.
Si todos logran inscribir sólo a 4 nuevas personas
bajo sus 4 Consultores originales, el Poder de la
Duplicación maximizará sus esfuerzos
UN PLAN SIMPLE:UN GRAN INICIO
ES UN INICIO RÁPIDO
USTED
1 1 1 1
1
11 1 1
1
1 1 1 1 1 1 1 1
1 1
Plan de CompensaciónUn Plan para la Prosperidad
√√ √
√ √
Presente la oportunidad Immunotec a cada persona que conozca.
Tiene una interesante historia que contarle:
El Plan de Compensación de Immunotec le da
una oportunidad de ingresos excepcional para ayudar
a las personas a mejorar su salud y calidad de vida.
•Vitaminas y minerales
• Energía y vitalidad
• Alivio del estrés
• Control de peso
=
Compras Constantes (AutoEnvío)
=
AHORROS adicionales
LÍNEA DE PRODUCTOS
DEAPOYO SUSTANCIAL√
2. 6 FORMAS DE GANAR CON IMMUNOTEC
1.VENTAS AL POR MENOR
• Disfrute de la conveniencia de recibir sus productos de forma automática todos los meses.“¡Sea un producto del producto!”
• El AutoEnvío le ayuda a cumplir con su calificación y recibir su cheque de comisión mensual.
• Aumente de manera significativa su ingreso residual mensual y haga crecer su negocio al asegurarse de que todas las personas en su Línea descendente utilicen el AutoEnvío.
Además, por el hecho de utilizar el AutoEnvío usted califica para los diferentes Programas de Bonos y Promociones de Immunotec.
Programa de AutoEnvío de Immunotec
2. IMMUNODIRECT
Ganancias inmediatas al comprar productos al por mayor
y venderlos al por menor. Usted gana la diferencia.
Inscriba a sus clientes en el programa ImmunoDirect y
usted gana la diferencia entre el precio para
Consultores y lo que sus clientes pagan a cada mes.
3.AVANCES DE RANGO y COMISIONES RESIDUALES
Comparta los productos y la oportunidad Immunotec con las personas que necesitan mantener o mejorar su salud, ahorrar y
ganar dinero.Ascienda de rango y comience a disfrutar de los beneficios del Plan de Compensación de Immunotec.
ASCIENDA DE RANGO Y AUMENTE SU INGRESO RESIDUAL
USTED
11 1 1
1 1 1 111 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
16 1616 1616 1616 16 16 1616 1616 1616 16
4 4 4 444 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Comisiones
Nivel
Su rango
probable
Personas Tasa/Nivel
Ingreso/Nivel†
(M.N.)
Ingreso/Año
(M.N.)
1
Asociado/
Plata
4 5% $4,800.00 $4,800.00
2 Plata 16 10% $38,400.00 $43,200.00
3 Oro 64 7% $107,520.00 $150,720.00
4 Diamante 256 7% $430,080.00 $580,800.00
†
Número de personas en el nivel x tamaño promedio del pedido ($2,000.00 M.N.) x 12 meses x tasa/nivel de
comisión
+
=
=
=
+
+
MIEMBRO ASOCIADO PLATA ORO DIAMANTE
DIAMANTE
EJECUTIVO
PLATINO
REQUISITOS DE CALIFICACIÓN REQUISITOS DE CALIFICACIÓN Y MANTENIMIENTO
400VP en cualquier
mes de comisión
2.000VPG de los
cuales 400 deben
ser personales en
cualquier mes de
comisión
6.000VTO +
3 ramificaciones de
Asociados calificados,
con no más de 2.700
puntos por ramificación†
30.000VTO +
3 ramificaciones de
Asociados calificados,
con no más de 13.500
puntos por ramificación†
125.000VTO +
4 ramificaciones de
Asociados calificados,
con no más de 56.250
puntos por ramificación†
500.000VTO +
4 ramificaciones de
Asociados calificados,
con no más de 225.000
puntos por ramificación†
1.500.000VTO +
4 ramificaciones de
Asociados calificados,
con no más de 675.000
puntos por ramificación†
MANTENIMIENTO
400 VP 600 VP 600 VP 600 VP 600 VP
180 VP 400 VP
G1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
G2 5% 10% 10% 10% 10% 10%
G3 5% 5% 7% 7% 7% 7%
G4 5% 7% 7% 7% 7%
G5 7% 7% 7% 7%
G6 7% 7% 7%
G7 2% 2%
G8 2%
†
Una ramificación es cualquier Consultor de primer nivel y su línea descendente.
3. El Plan de Compensación de Immunotec se diseño con un objetivo… ¡SU ÉXITO!
4. Bono por Desarrollo del Negocio
Patrocine Consultor y gane un Bono por
Desarrollo del Negocio de un 5% del valor total
de las compras realizadas el primer mes*.
• Ejemplo: $6,000.00 M.N. x 1 x 5% =
$300.00 M.N.
*Sólo productos sujetos a comisión. Nota: Puede ganar este bono todos los meses. Patrocinar a un nuevo Consultor con un Paquete de Inicio Rápido no cuenta para calificar para el Bono por Desarrollo del Negocio.
Patrocine Consultores y gane un Bono
por Desarrollo del Negocio de un 10% del valor
total de las compras realizadas por ambos el
primer mes*.
• Ejemplo: $6,000.00 M.N. x 2 x 10% =
$1,200.00 M.N.
Patrocine o más Consultores y
gane un Bono por Desarrollo del Negocio de un 20%
del valor total de TODAS las compras realizadas el
primer mes*.
• Ejemplo: $6,000.00 M.N. x 3 x 20% =
$3,600.00 M.N.
5. BONO POR ASCENSO y BONO POR ASCENSO ACELERADO
BONO POR ASCENSO*
O
BONO POR ASCENSO ACELERADO**
Ascienda a
Su Bono
por Ascenso
(M.N.)
ASCIENDA
EN LOS
PRIMEROS
MES 2
(M.N.)
MES 3
(M.N.)
MES 4
(M.N.)
MES 5
(M.N.)
MES 6
(M.N.)
TOTAL
(M.N.)
PLATA $2,600.00 2 MESES $2,600.00 $2,600.00 $5,200.00
ORO $6,500.00 4 MESES $6,500.00 $6,500.00 $13,000.00
DIAMANTE $32,500.00 8 MESES $32,500.00 $16,250.00 $16,250.00 $65,000.00
DIAMANTE EJECUTIVO $65,000.00 12 MESES $65,000.00 $65,000.00 $65,000.00 $65,000.00 $260,000.00
PLATINO $130,000.00 24 MESES $260,000.00 $260,000.00 $260,000.00 $260,000.00 $260,000.00 $1,300,000.00
Se pagan generosas bonificaciones cada vez que un Consultor es promovido a un nuevo rango. Para poder recibir el Bono porAscenso y el Bono porAscensoAcelerado, los Distribudores deben tener una cuenta deAutoEnvío activa.
* El Bono porAscenso se paga cuando un Consultor es promovido y mantiene su nuevo rango por segundo mes consecutivo.
**El Bono porAscensoAcelerado se paga cuando un Consultor es promovido a un nuevo rango dentro de un período específico de tiempo y se paga después de varios meses. Se debe mantener el nuevo rango todos los meses para poder ganar el bono.
Nota: Los bonos se aplican a las nuevas promociones y sólo se pueden ganar una vez por rango. No hay Bonos porAscenso o Bonos porAscensoAcelerado al ser promovido al rango Platino Principal.
6. BONO PORASCENSOy BONO PORASCENSOACELERADO EN LA LÍNEAASCENDENTE
BONO POR ASCENSO EN LA LÍNEA
ASCENDENTE*
Y
BONO POR ASCENSO ACELERADO EN LA LÍNEA ASCENDENTE**
UN CONSULTOR
EN SU LÍNEA
DESCENDENTE
ASCIENDE A
SU RANGO
(PAGADO COMO)
MES 2
(M.N.)
UN CONSULTOR EN
SU LÍNEA DESCENDENTE
ASCIENDE EN LOS
PRIMEROS
MES 3
(M.N.)
MES 4
(M.N.)
MES 5
(M.N.)
MES 6
(M.N.)
GANANCIA
MÁXIMA
(M.N.)
ORO
El primer Oro calificado
o superior
$3,250.00 4 MESES $3,250.00 $6,500.00
DIAMANTE
El primer Diamante
calificado o superior
$13,000.00 8 MESES $13,000.00 $13,000.00 $39,000.00
DIAMANTE
EJECUTIVO
El primer Diamante
Ejecutivo o superior
$32,500.00 12 MESES $21,658.00 $21,658.00 $21,684.00 $97,500.00
PLATINO
El primer Platino
calificado
$130,000.00 24 MESES $81,250.00 $81,250.00 $81,250.00 $81,250.00 $455,000.00
Immunotec reconoce los esfuerzos de los Consultores de la Línea Ascendente que han dirigido e inspirado a los Consultores a ser promovidos. Por eso, les ofrecemos el Bono por Ascenso y el Bono por Ascenso Acelerado en la Línea
Ascendente. Para poder recibir estos bonos, los Consultores deben tener una cuenta de AutoEnvío activa.
* El Bono por Ascenso en la Línea ascendente se paga a la Línea ascendente de rango igual o superior “pagado como” cuando el Bono por Ascenso lo gana un Consultor de su Línea descendente en el rango Oro o superior.
P ej.: cuando un Consultor en la Línea descendente es promovido al rango Diamante y obtiene el Bono por Ascenso, la primera Línea ascendente “pagada como” Diamante o superior recibirá $ 13,000.00 M.N.
** El Bono por Ascenso Acelerado en la Línea Ascendente se paga cuando un Consultor en la Línea Descendente es promovido a un nuevo rango dentro de un período específico de tiempo y se paga después de varios meses.
Los Consultores en la Línea Descendente deben mantener el nuevo rango todos los meses para poder ganar el bono.
Nota: Los bonos se aplican a las nuevas promociones y sólo se pueden ganar una vez por rango. No hay Bonos por Ascenso o Bonos por Ascenso Acelerado al ser promovido al rango Platino Principal.
Patrocine a un nuevo Consultor con un Paquete de Inicio Rápido* y gane un Bono de Inicio Rápido de un 20% (IR-1).Además, la línea ascendente del nuevo Consultor gana un
Bono de Liderazgo de Inicio Rápido de un 10% (IR-2). El Bono de Inicio Rápido (IR-1) se paga cada dos semanas a los Consultores que tengan registrada su información de depósito
directo. Para los Consultores que no estén inscritos para recibir depósitos directos, el Bono de Inicio Rápido (IR-1) se pagará junto con las comisiones mensuales regulares.
Patrocinar a un nuevo Consultor con un Paquete de Inicio Rápido no cuenta para calificar para el Bono por Desarrollo del Negocio.Todos los demás productos/pedidos comprados
por el nuevo inscrito dentro del primer mes generarán comisiones residuales regulares.
Immunotec se reserva el derecho de cancelar el Bono de Inicio Rápido a su entera discreción.
*Consulte la hoja de ventas de los Paquetes de Inicio para la descripción del contenido de cada Paquete de Inicio Rápido.
PROMOCIÓN DE BONO DE INICIO RÁPIDO
4. Definiciones
Glosario de Rangos
Cliente: Un Cliente es alguien que compra a precio de venta al por menor pero
que no participa en la oportunidad de negocio.
Cliente ImmunoDirect: Es un Cliente que se suscribe a un programa mensual de
ImmunoDirect y recibe un 20% de descuento.
Consultor Empresario: Un Consultor Empresario es un Consultor que no
ha cumplido con los requisitos de nivel Miembro o superior. Un Consultor
Empresario es elegible para un descuento del 20%.
Consultor Miembro: Un Consultor Miembro es un Consultor que ha acumulado
400 VP dentro de un mismo periodo de comisión. Los Consultores Miembros
califican para un descuento máximo de 30% y para que se les pague una
generación hacia abajo (G1) de Clientes y otros Consultores Miembros. Los
Consultores Miembros deben mantener 180 deVP mensualmente para mantener
su estatus y ser pagados como Consultores Miembros.
Consultor Asociado: Un Consultor Asociado es un Consultor que ha
acumulado 2.000 VPG de los cuales 400 puntos deben ser del VP dentro de
un mismo periodo de comisión. Los Consultores Asociados son admisibles
para que se les paguen tres generaciones hacia abajo (G1-G3). Los Consultores
deben acumular 400 VP mensualmente para mantener su estatus y ser pagados
como Asociados.
Consultor Plata: Un Consultor Plata es un Consultor que ha acumulado 6.000
VTO con 400 VP y 3 ramificaciones de Asociados calificados con no más de
2.700 puntos provenientes de la misma ramificación. Los Consultores Plata son
admisibles para que se les paguen cuatro generaciones hacia abajo (G1-G4).
Consultor Oro: Un Consultor Oro es un Consultor que ha acumulado 30.000
VTO con 600 VP y 3 ramificaciones de Asociados calificados con no más de
13.500 puntos provenientes de la misma ramificación. Los Consultores Oro son
admisibles para que se les paguen cinco generaciones hacia abajo (G1-G5).
Consultor Diamante:Un Consultor Diamante es un Consultor que ha acumulado
125.000 VTO con 600 VP y 4 ramificaciones de Asociados calificados con no
más de 56.250 puntos provenientes de la misma ramificación. Los Consultores
Diamante son admisibles para que se les paguen seis generaciones hacia abajo
(G1-G6).
Consultor Diamante Ejecutivo: Un Consultor Diamante Ejecutivo es un
Consultor que ha acumulado 500.000 VTO con 600 VP y 4 ramificaciones de
Asociados calificados con no más de 225.000 puntos provenientes de la misma
ramificación. Los Consultores Diamante Ejecutivo son admisibles para que se les
paguen siete generaciones hacia abajo (G1-G7).
Consultor Platino: Un Consultor Platino es un Consultor que ha acumulado
1.500.000 VTO con 600 VP y 4 ramificaciones de Asociados calificados, de los
cuales no más de 675.000 puntos pueden provenir de la misma ramificación. Los
Consultores Platino son admisibles para que se les paguen ocho generaciones
hacia abajo (G1-G8).
Consultor Platino Principal: Un Consultor Platino Principal es un Consultor
que ha acumulado 1.500.000 VTO con 600 VP y 4 ramificaciones de Asociados
calificados, de los cuales no más de 675.000 puntos pueden provenir de la
misma ramificación.Además, un Consultor Platino Principal debe tener al menos
1 Consultor Platino calificado o superior en su línea descendente. Los Consultores
Platino Principal son admisibles para que se les paguen ocho generaciones hacia
abajo (G1-G8).
Glosario
AutoEnvío: El sistema de envío mensual automático para Consultores
Independientes. El AutoEnvío puede ser cancelado en cualquier momento hasta
2 días antes de su fecha elegida para el AutoEnvío.
AutoEnvío Activo: Un Consultor que ha realizado una compra, durante el
presente mes, utilizando el sistema automático de envío mensual
Calificación por Ramificación: Para que un Consultor reciba el pago de un nivel
Plata o superior, debe contar con un volumen de ventas que provenga de por lo
menos un Asociado calificado en cada “ramificación” de la línea descendente de
su organización. El número de ramificaciones de Asociados calificados depende
de su título por el que está siendo “pagado como”.
Compresión Completa: La compresión completa permite a Immunotec pagar
todas las comisiónes en su totalidad. Las comisiónes fluyen hacia los Consultores
calificados en la línea ascendente hasta cada nivel de pago (Generación) haya
sido pagado.
Consultor Activo: Un Consultor que ha realizado una compra con puntos por
volumen asociados en el presente mes o que está calificado como Consultor
Miembro o superior.
Consultor Asociado Calificado: Un Consultor a quien se paga en el rango de
Asociado o superior.
Generación. Una generación es la relación entre un Consultor calificado de la
línea ascendente y un Consultor calificado de la línea descendente. La calificación
depende del pago del Consultor según su título durante un periodo mensual
determinado.
ImmunoDirect: El sistema de envío mensual automático para clientes hasta
2 días antes de su fecha elegida para el ImmunoDirect.
Ingreso Residual: Se trata del pago por el trabajo que usted haya realizado
anteriormente. Usted obtiene un Ingreso Residual basado en las ventas y
patrocinios mensuales de las personas en su organización de acuerdo a su nivel.
Línea Ascendente: Tanto su patrocinador como la persona que su patrocinador
“puso arriba de usted” en su equipo.
Línea Descendente: Son todos los Consultores Independientes y clientes que
están debajo de usted en su organización.
Patrocinador: La persona que lo inició en este negocio es su patrocinador. Usted
será el patrocinador de las personas que usted integre al negocio.
Patrocinio Personal: Un Consultor que usted ha patrocinado personalmente en
el negocio Immunotec.
Puntos por Volumen: Se utilizan para fines de ascenso de rango y calificación.
Todos los productos y paquetes tienen un VP asignado; favor de referirse a la
lista de precios para más detalles.
Ramificación: Es cualquier Consultor de primer nivel y su línea descendente.
Rango: Su rango depende de su volumen de ventas (total, personal y de grupo),
así como del número de ramificaciones de Asociados calificados.
Ventas al por Menor: Son las ventas que usted hace a los clientes al precio de
venta al por menor sugerido.
Volumen de Calificación:Es la suma de todo el volumen personal (VP), volumen
personal del cliente y del volumen de todas las ramificaciones hasta el volumen
máximo permitido por el rango alcanzado.
Volumen para Ingresos Residuales (VIR): Es el importe pagado en moneda
nacional de cada producto o promoción que sirve de base para el cálculo de los
Ingresos Residuales.
Volumen Personal (VP): Es la suma de todos los puntos de volumen obtenidos
a partir de pedidos personales realizados por un Consultor.
Volumen Personal Grupal (VPG): Incluye el volumen personal, el volumen
de venta al por menor y del cliente y de todo el volumen de Consultores
patrocinados personalmente que no hayan ascendido al rango Miembro o más
alto durante el mes anterior.
Volumen Total Organizacional (VTO): Incluye todo su volumen personal (VP)
más el volumen total de todos los Consultores y clientes en la línea descendente.
La información descrita aquí está sujeta a cambios sin previo aviso.
Para más detalles, favor de visitar su Centro de Negocios. Mayo 2013
1200470 IMM Research México, S.A. de C.V.