1. EMPRENDEDOR, EMPRENDEDORA… YO?
Para ser emprendedor debes tener la Un emprendedor detecta una oportunidad de
negocio, demuestra capacidad para
capacidad de detectar una necesidad
comprometer recursos humanos y materiales,
social que sea social satisfacer a y se arriesga a poner en marcha a un
partir de una actividad económica. proyecto empresarial viable.
Ejemplo.- una persona que
trabaja como administrador de
una empresa y poco tiempo
después esta misma persona
administra su propia empresa.

2. ¿QUIEN ES EMPRENDEDOR EMPRESARIAL?
El emprendimiento es la capacidad de llevar a la El ser emprendedor no es característica
práctica las ideas, de aplicarlas en la realidad para exclusiva de los empresarios estas son
lograr soluciones. No consiste solo en pensar personas que crean constantemente nuevas
propuestas o en hacer bien las cosas, no hay formulas para resolver problemas.
emprendimiento.
Un emprendedor empresarial es un arquitecto La idea del negocio nace de las experiencias del
de ideas; es decir, aquella persona capaz de emprendedor quien sabe combinar el trabajo, la
lograr que otros crean en su idea y sientan innovación las estrategias, la planificación y el
confianza y seguridad liderazgo, a fin de lograr sus objetivos y metas

3. LAS CAPACIDADES DE UN EMPRENDEDOR SON:
Tener conciencia de si mismo, de su forma de ser, y habilidad para responder a los
diferentes retos de su empresa y del entorno
Ser creativo para ofertar productos y servicios, así como liderar procesos de
producción y ventas con características que los diferencien de las otras empresas
Tener sensibilidad para captar a tiempo los cambios sociales, económicos, políticos,
culturales]; es decir saber adelantarse con una mentalidad proactiva

4. OTRAS CAPACIDADESQUE SE VEN EN EVIDENCIA:
La capacidad par fijar metas claras, que respondan a la misión de la empresa.
El liderazgo, al motivar a su personal hacia la consecución de los objetivos y metas.
La voluntad y el carácter necesarios para armonizar sus intereses con el
trabajo.
La capacidad de planificación y organización, así como la de ser un gran
inspirador.
La capacidad para determinar que y cuando controlar. Un empleador del siglo
XXI sabe preguntar con claridad y precisión, sabe cambiar o retomar el rumbo
en el momento preciso.