Paragon Project Partners presenta su oferta de servicios de consultoría y de capacitación enfocada en Project Management. Somos un REP (Registered Education Provider) avalados por el Project Management Institute. Nos basamos en el estándar PMBOK, 5ta edición.
Nailing down your dream job relies on making a great impression - here's some practical advice from www.randstad.co.uk on how to make a good impression with your covering letter.
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Explica sobre el proceso completo de crear y llevar un nuevo producto al mercado. Existen dos aspectos paralelos que se involucran en este proceso: uno implica ingeniería de producto; el otro, análisis de mercado. Los responsables de la mercadotecnia consideran el desarrollo de nuevo producto como el primer paso en la gestión del ciclo de vida del producto.
Análisis de negocios, visión de una profesión con futuroGoNet
José Luis Chong, Director de Desarrollo de Negocio en GoNet, ejecutivo con más de 20 años de trayectoria profesional, egresado del ITESM en Alta Dirección; desempeñando diferentes roles dividido en las etapas: Orientación a la gestión y Orientación al negocio.
Miembro fundador del IIBA (International Institute de Business Analysis) Capítulo México, orientado al reconocimiento y profesionalismo de “Analista de Negocio” en las organizaciones. Como presidente del IIBA Capítulo México, ha dado varias conferencias recurrentes en el ITESM, Universidad Iberoamericana, UNITEC y en la UPIICSA del IPN.
En esta presentación les mostramos la importancia del análisis de negocios.
Charla evento TestingUY 2015 - Introduciendo el Testing dentro del Ciclo de D...TestingUy
Expositor: Alfonso Mariano Fernández Laconich
Resumen:
La maduración de una empresa de desarrollo de sistemas obliga a reescribir las metodologías constantemente, para adaptarlas a las nuevas filosofías. ¿Cómo introducir el testing dentro de una metodología de desarrollo? ¿Cómo crear conciencia de la importancia del testing en el ciclo de desarrollo? Estas preguntas aparecieron en el equipo y las respondimos cambiando nuestra metodología actual de desarrollo. Compartiremos el origen, proceso y resultados de estos cambios que se dieron en nuestra organización para que las empresas que se inician en esto puedan tener un testimonio real sobre el proceso de introducir el testing en un ciclo de desarrollo.
Adelanta es una firma especialista en búsqueda y desarrollo de talento en el ámbito tecnológico.
A lo largo de los últimos 10 años nos hemos consolidado como uno de los máximos especialistas en selección de perfiles IT gracias a dos factores diferenciales:
1. Alta especialización en tecnologías.
2. Alta especialización en capital humano.
Explica sobre el proceso completo de crear y llevar un nuevo producto al mercado. Existen dos aspectos paralelos que se involucran en este proceso: uno implica ingeniería de producto; el otro, análisis de mercado. Los responsables de la mercadotecnia consideran el desarrollo de nuevo producto como el primer paso en la gestión del ciclo de vida del producto.
Análisis de negocios, visión de una profesión con futuroGoNet
José Luis Chong, Director de Desarrollo de Negocio en GoNet, ejecutivo con más de 20 años de trayectoria profesional, egresado del ITESM en Alta Dirección; desempeñando diferentes roles dividido en las etapas: Orientación a la gestión y Orientación al negocio.
Miembro fundador del IIBA (International Institute de Business Analysis) Capítulo México, orientado al reconocimiento y profesionalismo de “Analista de Negocio” en las organizaciones. Como presidente del IIBA Capítulo México, ha dado varias conferencias recurrentes en el ITESM, Universidad Iberoamericana, UNITEC y en la UPIICSA del IPN.
En esta presentación les mostramos la importancia del análisis de negocios.
Charla evento TestingUY 2015 - Introduciendo el Testing dentro del Ciclo de D...TestingUy
Expositor: Alfonso Mariano Fernández Laconich
Resumen:
La maduración de una empresa de desarrollo de sistemas obliga a reescribir las metodologías constantemente, para adaptarlas a las nuevas filosofías. ¿Cómo introducir el testing dentro de una metodología de desarrollo? ¿Cómo crear conciencia de la importancia del testing en el ciclo de desarrollo? Estas preguntas aparecieron en el equipo y las respondimos cambiando nuestra metodología actual de desarrollo. Compartiremos el origen, proceso y resultados de estos cambios que se dieron en nuestra organización para que las empresas que se inician en esto puedan tener un testimonio real sobre el proceso de introducir el testing en un ciclo de desarrollo.
Adelanta es una firma especialista en búsqueda y desarrollo de talento en el ámbito tecnológico.
A lo largo de los últimos 10 años nos hemos consolidado como uno de los máximos especialistas en selección de perfiles IT gracias a dos factores diferenciales:
1. Alta especialización en tecnologías.
2. Alta especialización en capital humano.
2. Randstad, empresa líder
en soluciones de
recursos humanos, y su
consultoría internacional
del grupo, Randstad
Professionals, le ofrece
la mejor selección
especializada de
directivos y puestos
ejecutivos y técnicos de
alto nivel.
2
3. Los valores de Randstad Professionals
Nuestra visión: construir organizaciones gestionando
carreras profesionales.
Nuestra misión: Presentarle a los mejores profesionales
para su empresa aplicando un proceso de selección
especializado, eficaz, transparente y de alta calidad.
Nuestros valores: Conocer, servir y confiar, cuidando los
intereses de todos los involucrados y persiguiendo la
perfección en el servicio.
33
3
4. Randstad Professionals en el mundo
• Randstad Professionals empresa líder de
selección a nivel mundial
• 2.5 Billones de € en facturación
• Más de 65.000 selecciones realizadas por
año
• 6.000 personas en proyectos de interim
management
• En más de 650 localizaciones
• Presente en los cinco continentes
4
5. El perfil profesional de nuestros advisors
• Expertos en técnicas de reclutamiento, selección,
evaluación y proyectos de Recursos Humanos.
• Gran conocedores del mercado laboral
• Especializados por sector y en perfiles profesionales dentro
de ese sector.
• Alto nivel de interlocución
• Responsabilidad de 360º sobre el proceso.
5
6. Especialistas en selección
Especializados en sectores
Salario bruto
anual
90 K
70 K
50 K
2 3 4 5 6 7 Años de
40 K experiencia
30 K
20 K
6
8. Especialización:principales perfiles en Sales
& Marketing
Retail /
distribución
Gran
consumo
• Comerciales
• Técnico comercial
• Key account manager
• Director comercial
• Brand Manager
• Responsable de Marketing directo
8
9. Especialización:principales perfiles en Sales
& Marketing (Retail & Distribución)
Retail /
distribución
Gran
consumo
• Jefe de sección • Comprador
• Director de departamento • Director de compras
• Store manager • Responsable de desarrollo de franquicias
• Supervisor de tiendas regional • Director de diseño
• Retail manager • Técnico de calidad
• Director de gran superficie
• Visual merchandiser
• Responsable de showroom
• Responsable de merchandising
• Técnico responsable de expansión
9
10. Especialización:principales perfiles en Sales
& Marketing (Gran Consumo)
Retail /
distribución
Gran consumo
• Jefe de ventas.
• Delegado Comercial
• Gestor de punto de venta.
• Director de marketing y comunicación
• Category Manager
• Responsable de Trade Marketing
• Responsable de estudios de mercado
10
11. Especialización:principales perfiles en Tecnología &
Ingeniería (Ingeniería)
Ingeniería
Industria
TIC
Transporte y
Logística
• Director de Ingeniería
• Director de Proyectos
• Jefe de Proyecto
• Ingeniero de proyecto
• Director de I+D
• Ingeniero de I+D
• Ingeniero de Ensayos
• Ingeniero de instalaciones
• Ingeniero de procesos, métodos y tiempos
• Director de calidad
• Ingeniero Mantenimiento
11
12. Especialización:principales perfiles en el sector de
Transporte y Logística
Ingeniería
Industria
TIC
Transporte y
Logística
• Director de Logística
• Responsable de supply chain
• Director de plataforma de distribución
• Jefe de tráfico
• Agente de tránsito
• Responsable de aprovisionamiento
• Responsable de gestión de stock
• Responsable de aduanas
• Responsable de almacén
• Operativo transitorio
12
13. Especialización:principales perfiles en Tecnología &
Ingeniería (Industria)
Ingeniería
Industria
Industria
TIC
Transporte y
Logística
• Director industrial de operaciones
• Director de producción
• Responsable de planificación
• Director de Fábrica
• Responsable de oficina técnica
• Director de proyectos e instalaciones
• Director de obra
• Responsable de estudios y valoraciones
• Project manager
• Responsable de Riesgos Laborales
• Responsable de Seguridad, Higiene y medio ambiente
13
14. Especialización:principales perfiles en Tecnología &
Ingeniería (TIC)
Ingeniería
Industria
TIC
Transporte y
Logística
• Puestos en el área de desarrollo • Posiciones directivas:
- Programador -Responsable informática
- Analista funcional -Director de sistemas de información
- Consultor -Director de desarrollo
- Arquitecto/diseño de aplicaciones
- Jefe de proyecto
• Puestos en el área de infraestructura tecnológica
- Administrador de redes/comunicaciones y
sistemas operativos
- Administrador de base de datos
- Administrador de seguridad
14
15. Especialización:principales perfiles en Finance
(Sector Seguros)
Finanzas
Seguros
Banca
• Director Comercial • Director de Operaciones
• Key account manager • Consultor Actuarial
• Director Oficina Territorial • Director de operaciones
• Delegado Comercial • Mediador de seguros
• Director Técnico • Agente de seguros
• Actuario • Corredor de re y seguros
• Analista de Pricing • Suscriptor de riesgos
15
16. Especialización:principales perfiles en Finance
(Sector Banca)
Finanzas
Seguros
Banca
• Director Banca Corporativa • Director Auditoria Interna
• Director Banca Comercial • Ejecutivo de Cuentas
• Director banca Privada
• Analista de Riesgos
• Analista
• Cash Management • Client Services
• Control de 0peraciones • Trade Support
16
17. Especialización:principales perfiles en Health &
Pharma (Sector Health)
Health
Pharma
• Biólogos
• Químicos
• DUE
• Delegado de ventas
• Visitador Médico
• Delegado hospitalario
• Consultor
• Gerente de área
• Especialista de producto
• Médico general
17
18. Especialización:principales perfiles en Health &
Pharma (Sector Pharma)
Health
Pharma
• Técnico control/ garantía de calidad
• Técnico regulatory affaire
• Técnico en I + D
• Técnico desarrollo de patentes
• Responsable de fármaco - vigilancia
• CRA
• LEAD CRA
• CTPM
18
19. ¿por qué Randstad Professionals?
Advisors especializados
• Interlocutores con experiencia y conocimiento del mercado laboral
• Gran enfoque por perfiles profesionales
lto nivel de servicio
• Todo el proceso realizado por el mismo advisor especializado
• Método de selección competencial (diccionario propio)
• 2 referencias como mínimo por candidato
• Compromiso en plazos
• Procesos de trabajo normalizados, controlados y probados.
• Adecuación al puesto -> al responsable -> a la organización
u socio de confianza
• Empresa líder a nivel mundial en soluciones de recursos humanos
• Una base de datos extensa, validada y actualizada continuamente
19 • Experiencia y conocimiento del mercado laboral
20. Nuestra forma de trabajar:
Gestión del proceso con el cliente
Visita al cliente en menos de 48 horas
Cierre de
Solicitud del Analisis de la Comprobación Presentación de
fechas de
proceso necesidad de base de candidatos
entrevistas
datos
1 2 3 4 5
Base de datos validada
20
21. Soluciones de Randstad Professionals
Reclutamiento y A través de publicación de anuncios en prensa y webs de empleo
selección especializada específicos para cada puesto, tratamiento on-line directo y regular a
los candidatos de nuestra base de datos.
(procesos individuales)
Gestión de procesos de
Basados en procesos diseñados para garantizar la consecución de
selección masivos los objetivos de una manera eficaz y homogénea.
Búsqueda directa en Realizada con profesionalidad exquisita, confidencialidad y con una
diversas fuentes y gestión profesional de las diversas fuentes de reclutamiento.
redes profesionales
Evaluaciones y Aplicamos distintas metodologías que combinan diferentes
pruebas para garantizar la adecuación persona-puesto,
pruebas de selección persona-organización.
21
22. Nuestra forma de trabajar
Gestión del proceso con el candidato
Entrevista Entrevista Comprobación Adecuación Informe y Evaluación y
telefónica personal y por referencias puesto, preparación seguimiento
responsable,
competencias para entrevista
empresa
1 2 3 4 5 6
Base de datos validada
22
23. Compromiso en plazos : fechas clave
Aceptación de Presentación de Confirmación Cierre del Seguimiento
oferta = inicio candidatos por parte del proceso del proceso
del proceso cliente
1 2 3 4 5
23
24. Como gestionamos nuestra base de datos
Portales empleo
Referenciados “hot list”
Anuncios Base de •Disponibles
datos 2º nivel •Entrevistados
Redes
validada •Con referencias
Búsqueda directa
Foros
24
24
25. Datos de contacto
Madrid Alicante
Ayala, 27 c/ Churruca,22
28001 Madrid 03003 Alicante
T+34 91 426 01 80 T+34 96 512 44 22
professionals.madrid@randstad.es
professionals.alicante@randstad.es
Barcelona
Plaza de Cataluña, 21
08002 Barcelona
T +34 934 536 853
professionals.barcelona@randstad.es
Valencia
Justicia 1
Valencia
T +34 963 941 885
professionals.valencia@randstad.es
www.randstad.es/professionals
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