El documento presenta a Randstad Professionals como una consultora especializada en la selección de directivos y puestos ejecutivos y técnicos de alto nivel. Ofrece servicios de reclutamiento y selección a nivel mundial utilizando un proceso normalizado y centrado en el candidato. La consultora tiene una amplia base de datos y se especializa en sectores como ingeniería, industria y energía.
Professionals presentación ingeniería, industria y logistica 2013Óscar López Álvarez
Randstad Professionals ofrece servicios de selección de personal especializada para puestos directivos y ejecutivos. Como empresa líder mundial en recursos humanos, cuenta con advisors especializados por sector e industria y una amplia base de datos de candidatos. Su enfoque de "true fit" evalúa la adecuación del candidato al puesto, jefe y empresa cliente mediante entrevistas, pruebas y referencias. También ofrece otras soluciones de recursos humanos y tiene un compromiso con la responsabilidad social a través de su fundación.
Este documento describe los servicios de una empresa de consultoría internacional especializada en la selección y búsqueda de ejecutivos y puestos clave. La empresa ofrece servicios personalizados de selección en varios países, utilizando metodologías de recursos humanos como la definición de perfiles de puestos y candidatos, entrevistas iniciales y de profundidad, y el análisis de currículums. La empresa tiene éxito en la identificación y retención de profesionales cualificados para sus clientes de diferentes sectores.
El documento describe los servicios de selección de personal de alta dirección y puestos ejecutivos que ofrece Randstad Professionals. La empresa es líder mundial en soluciones de recursos humanos y cuenta con asesores especializados en diferentes sectores. Randstad Professionals ofrece un proceso de selección eficaz y de alta calidad basado en el análisis de necesidades del cliente, la comprobación de candidatos en su base de datos y la presentación de opciones en plazos acordados.
HR Consulting España ofrece servicios de consultoría de recursos humanos como búsqueda y selección de ejecutivos y personal cualificado, evaluaciones individuales, assessment centers, outsourcing de procesos de selección, y consultoría general de RRHH. Con diez años de experiencia internacional, la compañía se estableció en España en 2009 y se especializa en la búsqueda de talento ejecutivo y la adaptación de soluciones de selección a las necesidades específicas de cada cliente.
Este documento describe varias herramientas y métodos para medir el impacto y la rentabilidad de la formación y el desarrollo, incluido el modelo HCTR®. También discute cómo la gestión del talento puede contribuir al negocio y proporciona ejemplos de cómo medir esta contribución a través de cuadros de mando y mapas de competencias. El documento argumenta que las mejoras salariales no son suficientes para retener el talento y que otros factores como el liderazgo, la cultura y el desarrollo profesional también
Oracle
- Generador de casos de prueba
- Ejecutor de casos de prueba
- Reportes de resultados
Postgres
SQL Server
Jenkins
Bamboo
Hudson
Azure DevOps
Git
SVN
Mercurial
Bitbucket
Gerrit
Jira
Bugzilla
YouTrack
Testing
Calidad
Seguridad
Desarrollo
Operaciones
Gestión de
Proyectos
Gestión de
Configuración
Herramientas de Testing
Herramientas de Desarrollo
Her
Vicencio Consultores es una empresa ecuatoriana y chilena de 15 años de experiencia en selección de talentos, formación y consultoría. Ofrecen servicios de headhunting, selección de ejecutivos, y capacitación en áreas como desarrollo personal, profesional y comercial. Su objetivo es alcanzar resultados a través de la calidad, flexibilidad e innovación en el desarrollo de talento humano para sus clientes.
Estudio sobre la selección de ingenieros recién titulados y becariosClara MM
Proyecto final de carrera titulado: Estudio sobre la selección de ingenieros recién titulados y becarios.
Motivación: Son varias las causas que han incentivado la elaboración del proyecto final de carrera, la principal, la de elaborar un documento útil para la sociedad, en concreto, para el colectivo de ingenieros explicando las tendencias de contratación existentes.
La segunda motivación viene caracterizada por la destrucción de empleo, las negativas estadísticas del colectivo juvenil, y las escasas oportunidades laborales para los ingenieros residentes en España. Esta serie de aspectos han empujado a investigar sobre el tema y a estudiar las posibles causas del estancamiento de la contratación de ingenieros, obteniendo datos reales de una muestra de la población del colectivo afectado, donde participan empresas e ingenieros.
Professionals presentación ingeniería, industria y logistica 2013Óscar López Álvarez
Randstad Professionals ofrece servicios de selección de personal especializada para puestos directivos y ejecutivos. Como empresa líder mundial en recursos humanos, cuenta con advisors especializados por sector e industria y una amplia base de datos de candidatos. Su enfoque de "true fit" evalúa la adecuación del candidato al puesto, jefe y empresa cliente mediante entrevistas, pruebas y referencias. También ofrece otras soluciones de recursos humanos y tiene un compromiso con la responsabilidad social a través de su fundación.
Este documento describe los servicios de una empresa de consultoría internacional especializada en la selección y búsqueda de ejecutivos y puestos clave. La empresa ofrece servicios personalizados de selección en varios países, utilizando metodologías de recursos humanos como la definición de perfiles de puestos y candidatos, entrevistas iniciales y de profundidad, y el análisis de currículums. La empresa tiene éxito en la identificación y retención de profesionales cualificados para sus clientes de diferentes sectores.
El documento describe los servicios de selección de personal de alta dirección y puestos ejecutivos que ofrece Randstad Professionals. La empresa es líder mundial en soluciones de recursos humanos y cuenta con asesores especializados en diferentes sectores. Randstad Professionals ofrece un proceso de selección eficaz y de alta calidad basado en el análisis de necesidades del cliente, la comprobación de candidatos en su base de datos y la presentación de opciones en plazos acordados.
HR Consulting España ofrece servicios de consultoría de recursos humanos como búsqueda y selección de ejecutivos y personal cualificado, evaluaciones individuales, assessment centers, outsourcing de procesos de selección, y consultoría general de RRHH. Con diez años de experiencia internacional, la compañía se estableció en España en 2009 y se especializa en la búsqueda de talento ejecutivo y la adaptación de soluciones de selección a las necesidades específicas de cada cliente.
Este documento describe varias herramientas y métodos para medir el impacto y la rentabilidad de la formación y el desarrollo, incluido el modelo HCTR®. También discute cómo la gestión del talento puede contribuir al negocio y proporciona ejemplos de cómo medir esta contribución a través de cuadros de mando y mapas de competencias. El documento argumenta que las mejoras salariales no son suficientes para retener el talento y que otros factores como el liderazgo, la cultura y el desarrollo profesional también
Oracle
- Generador de casos de prueba
- Ejecutor de casos de prueba
- Reportes de resultados
Postgres
SQL Server
Jenkins
Bamboo
Hudson
Azure DevOps
Git
SVN
Mercurial
Bitbucket
Gerrit
Jira
Bugzilla
YouTrack
Testing
Calidad
Seguridad
Desarrollo
Operaciones
Gestión de
Proyectos
Gestión de
Configuración
Herramientas de Testing
Herramientas de Desarrollo
Her
Vicencio Consultores es una empresa ecuatoriana y chilena de 15 años de experiencia en selección de talentos, formación y consultoría. Ofrecen servicios de headhunting, selección de ejecutivos, y capacitación en áreas como desarrollo personal, profesional y comercial. Su objetivo es alcanzar resultados a través de la calidad, flexibilidad e innovación en el desarrollo de talento humano para sus clientes.
Estudio sobre la selección de ingenieros recién titulados y becariosClara MM
Proyecto final de carrera titulado: Estudio sobre la selección de ingenieros recién titulados y becarios.
Motivación: Son varias las causas que han incentivado la elaboración del proyecto final de carrera, la principal, la de elaborar un documento útil para la sociedad, en concreto, para el colectivo de ingenieros explicando las tendencias de contratación existentes.
La segunda motivación viene caracterizada por la destrucción de empleo, las negativas estadísticas del colectivo juvenil, y las escasas oportunidades laborales para los ingenieros residentes en España. Esta serie de aspectos han empujado a investigar sobre el tema y a estudiar las posibles causas del estancamiento de la contratación de ingenieros, obteniendo datos reales de una muestra de la población del colectivo afectado, donde participan empresas e ingenieros.
Este documento proporciona información sobre los proyectos y logros de Grupo SANJOSE en 2010 en las áreas de ingeniería y construcción industrial. Algunos de los proyectos más destacados incluyen la construcción de centrales eléctricas para aeropuertos en Barcelona y Santiago de Compostela, así como instalaciones eléctricas y mecánicas para hospitales en Oviedo, Lugo y Bilbao. El documento también describe proyectos relacionados con energías renovables, desalinización de agua y construcción de fábr
Este documento presenta la Escuela Industrial de la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC). La escuela fue fundada en 1904 y actualmente ofrece varios grados en ingeniería, incluyendo mecánica, eléctrica, biomédica y química. Los grados duran cuatro años y 240 créditos ECTS. La escuela sigue el modelo de educación superior europeo con tres ciclos de grado, máster y doctorado. Se enfoca en aplicar el conocimiento científico a la industria para formar ingenieros que puedan resolver
FindaWay Interim es una empresa de gestión temporal que ofrece soluciones a través de un equipo de expertos con más de 20 años de experiencia. Brindan servicios como planes estratégicos, reestructuraciones, internacionalización y gestión temporal en empresas. Cuentan con oficinas en Barcelona, Madrid y Valencia y un equipo permanente cualificado.
Guia Hays 2014. del mercado laboral de Ingenieria. #GuiaHays2014HAYS ESPAÑA
El documento describe el mercado laboral de ingeniería en España. Señala que el sector está en aumento, especialmente en automoción y aeronáutica. Los perfiles más demandados son ingenieros de calidad, procesos, proyectos, producción, desarrollo de productos y áreas técnicas. Los salarios han aumentado levemente para posiciones clave. El sector energético ha disminuido debido a la reducción de inversiones.
La consultoría Caracena fue fundada en 2006 y ofrece una amplia gama de servicios de ingeniería, formación y asesoría legal y técnica a empresas en España y el extranjero. Los servicios incluyen certificación CE, adecuación a directivas, auditorías, formación, peritaciones judiciales, tasaciones, homologaciones de vehículos, proyectos de reforma, consultoría en seguridad laboral y medioambiental, e implantación de sistemas de gestión. La empresa tiene oficinas en varias ciudades españolas y ha traba
Este documento presenta a DEISA, una empresa de ingeniería especializada en el tratamiento y depuración de aguas. Ofrece soluciones integrales para plantas de tratamiento de aguas potables, de proceso y residuales, con más de 300 instalaciones realizadas con éxito en 20 países. Incluye información sobre líneas de actividad, clientes significativos tanto públicos como industriales, y referencias destacadas de proyectos realizados.
El documento presenta a Powernet, una empresa de ingeniería e integración de telecomunicaciones, sistemas IT y energía. Powernet ofrece servicios de ingeniería, integración, construcción de centros de datos, redes de cableado, telefonía, comunicaciones de datos, almacenamiento e integración de sistemas. La empresa tiene más de 30 años de experiencia y oficinas en España, Colombia, Perú y México. Powernet se enfoca en proporcionar soluciones de vanguardia con un equipo humano altamente calificado.
Ponència: "Smart Cities or Smart Citizens" per Ramon Martín de Pozuelo (La Sa...La Salle BCN
Ponència: "Smart Cities or Smart Citizens" per Ramon Martín de Pozuelo (La Salle-URL), coordinador del Postgrau en Samrt Cities de La Salle Campus Barcelona-URL.
Corporate Profile Master Ingenieria y Arquitecturatmerino
Master S.A. de Ingeniería y Arquitectura es una empresa de ingeniería y arquitectura fundada en 1972 que ofrece servicios de planificación, diseño, gestión de proyectos y construcción. La empresa tiene experiencia en varios sectores incluyendo industria, salud, corporaciones, I+D, instituciones, laboratorios farmacéuticos y hoteles. Cuenta con oficinas en Barcelona, Casablanca y Chile.
El documento presenta los rankings 2013/2014 de universidades y carreras en España. Madrid y Barcelona ocupan los primeros puestos en el ranking de universidades. Seguidamente, presenta una clasificación de las 50 carreras más demandadas por los estudiantes y las cinco mejores universidades para cursar cada una, basándose en criterios como la opinión de profesores, datos de demanda, recursos e indicadores de calidad. Finalmente, muestra de forma detallada cada una de las 50 carreras rankeadas y sus respectivas universidades mejor posicionadas.
Este documento presenta información sobre cinco grandes científicos e ingenieros civiles a través de la historia: Thomas Telford, John Augustus Roebling, Ildefonso Cerdá, Eugene Freyssinet y Karl von Terzaghi. Resume sus principales logros y contribuciones a la ingeniería, como los muchos puentes diseñados por Telford, el Puente de Brooklyn construido por Roebling, el Plan Cerdá de Barcelona, el desarrollo del hormigón pretensado por Freyssinet, y el establecimiento de la me
Plan de Marketing empresa ingeniería de tratamiento de aguasJosé M. Bermejo
Líneas generales de un plan de marketing para empresa de ingeniería de tratamiento de aguas
Marketing plan mainstream for a water treatement engineering company
Tesis Evaluación del flujo de materiales y diseño de la reubicación de una l...Leonardo Hernandez
La empresa Italpasta se dedica a la elaboración de pastas alimenticias desde 1920. Cuenta con 10 líneas de producción de pastas cortas y largas. Actualmente presenta problemas en la distribución de las líneas y en el flujo de materiales. Este proyecto evalúa la reubicación del área de envasado de fideos, que tiene un largo recorrido de transporte de pasta a granel generando pérdidas de tiempo.
Reclutamiento y selección Mercuri UrvalJordi Flores
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de candidatos de Mercuri Urval. El proceso implica analizar las necesidades de la empresa, realizar una captación rápida de candidatos, definir perfiles de rendimiento, realizar una evaluación predictiva, racionalizar la integración del candidato seleccionado y reducir el tiempo para alcanzar la competencia a través de una integración acelerada. El objetivo final es seleccionar al candidato idóneo y acortar su curva de aprendizaje.
Enfoque del PMI
¿Cómo implementar proyectos en mi organización del modo más efectivo?
Me conducirá de la práctica de la Gestión de Proyectos asi como de las necesidades de la utilización de un método sistemático de implementación.
Talento RedCube es una firma de consultoría que ofrece servicios de atracción y selección de talento para empresas. Su objetivo es identificar las necesidades de talento de los clientes y proveerles soluciones integrales en este área de manera competitiva, de calidad y con compromiso. La empresa se fundó en 2008 con el propósito de ofrecer soluciones de talento a nivel nacional e internacional.
El documento describe los servicios de consultoría de negocios y capital humano de Consultoría en Administración y Capacitación Humana, S.C. Incluye consultoría estratégica, de procesos, organizacional, de talento humano y tecnologías de la información. Detalla su enfoque, experiencia con clientes reconocidos y casos de éxito en mejorar procesos, sistemas y resultados organizacionales.
Talento RedCube es una firma de consultoría que ofrece soluciones integrales en la adquisición de talento y headhunting. Su objetivo es ayudar a las empresas a identificar puntos críticos, analizar procesos de contratación y ofrecer soluciones para satisfacer las expectativas de los clientes aplicando su experiencia y compromiso con los resultados.
Oferta de servicio de evaluación y diagnóstico de las actividades de la empresa en el Gobierno Corporativo de TI y la gestión del valor generado por las inversiones en TI
El documento presenta información sobre el Instituto para la Calidad de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Explica que fue fundado en 1993 y orientado a desarrollar actividades académicas, de investigación y de servicio en torno a la calidad y su gestión. También ofrece cursos de capacitación como uno de Lean Management.
El documento describe HRDP, una plataforma que integra la productividad, el desarrollo humano, la administración de recursos y el seguimiento de proyectos para ayudar a las empresas a asignar recursos de manera eficiente, medir las competencias de los empleados, administrar costos de proyectos y aumentar la rentabilidad. La plataforma ofrece capacitación, consultoría y actualizaciones automáticas. Los beneficios incluyen un aumento en la productividad, la eficiencia y la comunicación.
Inteligencia de Negocios Aplica a Recursos HumanoTELEACCION
Este documento describe un software de inteligencia de negocios aplicada a los recursos humanos. El software permite determinar perfiles de personal, seleccionar candidatos, capacitar empleados, evaluar desempeño, monitorear empleados, y administrar recursos humanos de manera asertiva para cumplir objetivos de negocio. El software usa criterios psicológicos, sociodemográficos y de habilidades para mejorar la productividad, reducir rotación y reducir costos.
Este documento proporciona información sobre los proyectos y logros de Grupo SANJOSE en 2010 en las áreas de ingeniería y construcción industrial. Algunos de los proyectos más destacados incluyen la construcción de centrales eléctricas para aeropuertos en Barcelona y Santiago de Compostela, así como instalaciones eléctricas y mecánicas para hospitales en Oviedo, Lugo y Bilbao. El documento también describe proyectos relacionados con energías renovables, desalinización de agua y construcción de fábr
Este documento presenta la Escuela Industrial de la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC). La escuela fue fundada en 1904 y actualmente ofrece varios grados en ingeniería, incluyendo mecánica, eléctrica, biomédica y química. Los grados duran cuatro años y 240 créditos ECTS. La escuela sigue el modelo de educación superior europeo con tres ciclos de grado, máster y doctorado. Se enfoca en aplicar el conocimiento científico a la industria para formar ingenieros que puedan resolver
FindaWay Interim es una empresa de gestión temporal que ofrece soluciones a través de un equipo de expertos con más de 20 años de experiencia. Brindan servicios como planes estratégicos, reestructuraciones, internacionalización y gestión temporal en empresas. Cuentan con oficinas en Barcelona, Madrid y Valencia y un equipo permanente cualificado.
Guia Hays 2014. del mercado laboral de Ingenieria. #GuiaHays2014HAYS ESPAÑA
El documento describe el mercado laboral de ingeniería en España. Señala que el sector está en aumento, especialmente en automoción y aeronáutica. Los perfiles más demandados son ingenieros de calidad, procesos, proyectos, producción, desarrollo de productos y áreas técnicas. Los salarios han aumentado levemente para posiciones clave. El sector energético ha disminuido debido a la reducción de inversiones.
La consultoría Caracena fue fundada en 2006 y ofrece una amplia gama de servicios de ingeniería, formación y asesoría legal y técnica a empresas en España y el extranjero. Los servicios incluyen certificación CE, adecuación a directivas, auditorías, formación, peritaciones judiciales, tasaciones, homologaciones de vehículos, proyectos de reforma, consultoría en seguridad laboral y medioambiental, e implantación de sistemas de gestión. La empresa tiene oficinas en varias ciudades españolas y ha traba
Este documento presenta a DEISA, una empresa de ingeniería especializada en el tratamiento y depuración de aguas. Ofrece soluciones integrales para plantas de tratamiento de aguas potables, de proceso y residuales, con más de 300 instalaciones realizadas con éxito en 20 países. Incluye información sobre líneas de actividad, clientes significativos tanto públicos como industriales, y referencias destacadas de proyectos realizados.
El documento presenta a Powernet, una empresa de ingeniería e integración de telecomunicaciones, sistemas IT y energía. Powernet ofrece servicios de ingeniería, integración, construcción de centros de datos, redes de cableado, telefonía, comunicaciones de datos, almacenamiento e integración de sistemas. La empresa tiene más de 30 años de experiencia y oficinas en España, Colombia, Perú y México. Powernet se enfoca en proporcionar soluciones de vanguardia con un equipo humano altamente calificado.
Ponència: "Smart Cities or Smart Citizens" per Ramon Martín de Pozuelo (La Sa...La Salle BCN
Ponència: "Smart Cities or Smart Citizens" per Ramon Martín de Pozuelo (La Salle-URL), coordinador del Postgrau en Samrt Cities de La Salle Campus Barcelona-URL.
Corporate Profile Master Ingenieria y Arquitecturatmerino
Master S.A. de Ingeniería y Arquitectura es una empresa de ingeniería y arquitectura fundada en 1972 que ofrece servicios de planificación, diseño, gestión de proyectos y construcción. La empresa tiene experiencia en varios sectores incluyendo industria, salud, corporaciones, I+D, instituciones, laboratorios farmacéuticos y hoteles. Cuenta con oficinas en Barcelona, Casablanca y Chile.
El documento presenta los rankings 2013/2014 de universidades y carreras en España. Madrid y Barcelona ocupan los primeros puestos en el ranking de universidades. Seguidamente, presenta una clasificación de las 50 carreras más demandadas por los estudiantes y las cinco mejores universidades para cursar cada una, basándose en criterios como la opinión de profesores, datos de demanda, recursos e indicadores de calidad. Finalmente, muestra de forma detallada cada una de las 50 carreras rankeadas y sus respectivas universidades mejor posicionadas.
Este documento presenta información sobre cinco grandes científicos e ingenieros civiles a través de la historia: Thomas Telford, John Augustus Roebling, Ildefonso Cerdá, Eugene Freyssinet y Karl von Terzaghi. Resume sus principales logros y contribuciones a la ingeniería, como los muchos puentes diseñados por Telford, el Puente de Brooklyn construido por Roebling, el Plan Cerdá de Barcelona, el desarrollo del hormigón pretensado por Freyssinet, y el establecimiento de la me
Plan de Marketing empresa ingeniería de tratamiento de aguasJosé M. Bermejo
Líneas generales de un plan de marketing para empresa de ingeniería de tratamiento de aguas
Marketing plan mainstream for a water treatement engineering company
Tesis Evaluación del flujo de materiales y diseño de la reubicación de una l...Leonardo Hernandez
La empresa Italpasta se dedica a la elaboración de pastas alimenticias desde 1920. Cuenta con 10 líneas de producción de pastas cortas y largas. Actualmente presenta problemas en la distribución de las líneas y en el flujo de materiales. Este proyecto evalúa la reubicación del área de envasado de fideos, que tiene un largo recorrido de transporte de pasta a granel generando pérdidas de tiempo.
Reclutamiento y selección Mercuri UrvalJordi Flores
El documento describe el proceso de reclutamiento y selección de candidatos de Mercuri Urval. El proceso implica analizar las necesidades de la empresa, realizar una captación rápida de candidatos, definir perfiles de rendimiento, realizar una evaluación predictiva, racionalizar la integración del candidato seleccionado y reducir el tiempo para alcanzar la competencia a través de una integración acelerada. El objetivo final es seleccionar al candidato idóneo y acortar su curva de aprendizaje.
Enfoque del PMI
¿Cómo implementar proyectos en mi organización del modo más efectivo?
Me conducirá de la práctica de la Gestión de Proyectos asi como de las necesidades de la utilización de un método sistemático de implementación.
Talento RedCube es una firma de consultoría que ofrece servicios de atracción y selección de talento para empresas. Su objetivo es identificar las necesidades de talento de los clientes y proveerles soluciones integrales en este área de manera competitiva, de calidad y con compromiso. La empresa se fundó en 2008 con el propósito de ofrecer soluciones de talento a nivel nacional e internacional.
El documento describe los servicios de consultoría de negocios y capital humano de Consultoría en Administración y Capacitación Humana, S.C. Incluye consultoría estratégica, de procesos, organizacional, de talento humano y tecnologías de la información. Detalla su enfoque, experiencia con clientes reconocidos y casos de éxito en mejorar procesos, sistemas y resultados organizacionales.
Talento RedCube es una firma de consultoría que ofrece soluciones integrales en la adquisición de talento y headhunting. Su objetivo es ayudar a las empresas a identificar puntos críticos, analizar procesos de contratación y ofrecer soluciones para satisfacer las expectativas de los clientes aplicando su experiencia y compromiso con los resultados.
Oferta de servicio de evaluación y diagnóstico de las actividades de la empresa en el Gobierno Corporativo de TI y la gestión del valor generado por las inversiones en TI
El documento presenta información sobre el Instituto para la Calidad de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Explica que fue fundado en 1993 y orientado a desarrollar actividades académicas, de investigación y de servicio en torno a la calidad y su gestión. También ofrece cursos de capacitación como uno de Lean Management.
El documento describe HRDP, una plataforma que integra la productividad, el desarrollo humano, la administración de recursos y el seguimiento de proyectos para ayudar a las empresas a asignar recursos de manera eficiente, medir las competencias de los empleados, administrar costos de proyectos y aumentar la rentabilidad. La plataforma ofrece capacitación, consultoría y actualizaciones automáticas. Los beneficios incluyen un aumento en la productividad, la eficiencia y la comunicación.
Inteligencia de Negocios Aplica a Recursos HumanoTELEACCION
Este documento describe un software de inteligencia de negocios aplicada a los recursos humanos. El software permite determinar perfiles de personal, seleccionar candidatos, capacitar empleados, evaluar desempeño, monitorear empleados, y administrar recursos humanos de manera asertiva para cumplir objetivos de negocio. El software usa criterios psicológicos, sociodemográficos y de habilidades para mejorar la productividad, reducir rotación y reducir costos.
Este documento presenta a Steelmood, una compañía que ofrece servicios de consultoría en gestión de proyectos, sistemas y procesos. Detalla sus principales factores diferenciales como su proceso de alineación de expectativas con los clientes y su enfoque en lograr resultados concretos. Además, resume sus cuatro áreas de actuación y algunas de sus soluciones.
Este documento describe los servicios profesionales de una compañía, incluyendo la gestión inteligente y empática de personas, el reclutamiento rápido de candidatos con diversos perfiles tecnológicos, la externalización de procesos para aumentar la eficiencia, y el headhunting para encontrar el mejor talento a nivel nacional e internacional. La compañía también mantiene un equipo de profesionales vinculados y ayuda a otros a desarrollarse en proyectos multisectoriales.
El documento proporciona información sobre la búsqueda de empleo y el proceso de selección. Explica que Randstad es una empresa líder en recursos humanos que ofrece servicios de selección especializada para puestos ejecutivos y de alto nivel. También describe los pasos clave en el proceso de búsqueda de empleo, como elaborar un currículum vitae efectivo y tener éxito en las entrevistas, a través de una buena comunicación verbal y no verbal.
GD Human Capital es una consultoría especializada en selección y reclutamiento de personal con más de 20 años de experiencia. Ofrecen servicios de búsqueda directa y selección de ejecutivos y personal de nivel medio a través de un proceso metodológico y ético que busca identificar a los mejores candidatos para satisfacer las necesidades de sus clientes de manera rápida y comprometida.
Este documento presenta una conferencia sobre la selección de responsables internacionales. Explica la importancia de definir claramente el objetivo y perfil del puesto, así como la metodología y proceso de selección. Incluye un análisis del entorno empresarial, la estrategia, organización y puestos de trabajo para determinar los requisitos del puesto. También describe el proceso de selección, que incluye la definición del perfil, búsqueda de candidatos, entrevistas y supervisión.
Este documento presenta un curso sobre selección de personal. Explica que la selección de personal busca encontrar el individuo adecuado para un puesto, mejorando la eficiencia. Detalla dos objetivos claves de la selección: adecuar al individuo al puesto y asegurar su eficiencia. También describe las etapas clave de la entrevista de selección, incluyendo la preparación, desarrollo y evaluación del candidato.
Este documento presenta un resumen de una entrevista realizada a una empresa constructora mexicana. En 3 oraciones:
La entrevista cubrió temas como la administración, planeación, organización e integración del personal de la empresa constructora, la cual emplea a 10 personas y se enfoca en la venta e instalación de tanques de gas, cocinas integrales y otros servicios relacionados con la construcción. La empresa busca satisfacer a los clientes y mantener una imagen corporativa positiva a través de políticas centradas en la puntualidad, atención al cliente
Este documento presenta los servicios de TI de una empresa, incluyendo su misión de ser el socio más confiable de sus clientes enfocándose en sus necesidades y éxito. Ofrece servicios como servicio al cliente, gestión de cambios, y servicios profesionales utilizando metodologías como ITIL. La empresa se enfoca en brindar las mejores herramientas y procesos a sus clientes para maximizar su productividad y competitividad.
Project Manager 360, Empresas y Reclutadores.PM360
Project Manager 360 busca vincular profesionales con proyectos a través de un portal web que brinda información valiosa tanto a candidatos como empresas. Proporcionan herramientas de reclutamiento y selección para ayudar a las empresas a encontrar el talento adecuado de manera eficiente.
Similar a PresentacióN Linked In Ingenieria Professionals2011 A [Modo De Compatibilidad] (20)
PresentacióN Linked In Ingenieria Professionals2011 A [Modo De Compatibilidad]
1. El verdadero talento,
dando forma a las
empresas
Ingeniería, Industria & Energía
Francisco Serrano (Senior Advisor)
Fijo: +34 91 426 01 80
francisco.serrano@randstad.es
2. Randstad, empresa líder
en soluciones de
recursos humanos, y su
consultoría internacional
del grupo, Randstad
Professionals, le
ofrece la mejor selección
especializada de
directivos y puestos
ejecutivos y técnicos de
alto nivel.
2
3. Los valores de Randstad Professionals
Nuestra visión: construir organizaciones gestionando
carreras profesionales.
Nuestra misión: Presentarle a los mejores profesionales
para su empresa aplicando un proceso de selección
especializado, eficaz, transparente y de alta calidad.
Nuestros valores: Conocer, servir y confiar, cuidando los
intereses de todos los involucrados y persiguiendo la
perfección en el servicio.
33
3
4. Randstad Professionals en el mundo
• Randstad Professionals empresa líder de
selección a nivel mundial
• 2.5 Billones de € en facturación
• Más de 65.000 selecciones realizadas por
año
• 6.000 personas en proyectos de interim
management
• En más de 650 localizaciones
• Presente en los cinco continentes
4
5. El perfil profesional de nuestros advisors
• Expertos en técnicas de reclutamiento, selección,
evaluación y proyectos de Recursos Humanos.
• Grandes conocedores del mercado laboral
• Especializados por sector y en perfiles profesionales dentro
de ese sector.
• Alto nivel de interlocución
• Responsabilidad de 360º sobre el proceso.
5
6. Especialistas en selección
Especializados en sectores
Salario bruto
anual
90 K
70 K
50 K
2 3 4 5 6 7 Años de
40 K experiencia
30 K
20 K
6
8. Especialización:
Algunos perfiles en Ingeniería, Industria & Energía
Ingeniería
Industria
Industria
Energía
• Director de Ingeniería • Ingeniero de Ensayos
• Director de Proyectos • Ingeniero de Instalaciones
• Jefe de Proyecto • Ingeniero de procesos, métodos y tiempos
• Ingeniero de Proyecto • Director de Calidad
• Director de I+D • Ingeniero Mantenimiento
• Ingeniero de I+D
Aportamos también experiencia con otros puestos más específicos
8
9. Especialización:
Algunos perfiles en Ingeniería, Industria & Energía
Ingeniería
Industria
Industria
Energía
• Director Industrial de Operaciones • Director de Obra
• Director de Producción • Responsable de Estudios y Valoraciones
• Responsable de Planificación • Project Manager
• Director de Fábrica • Responsable de Riesgos Laborales
• Responsable de Oficina Técnica • Responsable de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
• Director de Proyectos e Instalaciones
Aportamos también experiencia con otros puestos más específicos
9
10. ¿por qué Randstad Professionals?
Advisors especializados
• Interlocutores con experiencia y conocimiento del mercado laboral
• Gran enfoque por perfiles profesionales
Alto nivel de servicio
• Todo el proceso realizado por el mismo advisor especializado
• Método de selección competencial (diccionario propio)
• 2 referencias como mínimo por candidato
• Compromiso en plazos
• Procesos de trabajo normalizados, controlados y probados.
• Adecuación al puesto -> al responsable -> a la organización
Su socio de confianza
• Empresa líder a nivel mundial en soluciones de recursos humanos
• Una base de datos extensa, validada y actualizada continuamente
• Experiencia y conocimiento del mercado laboral
10
11. Soluciones de Randstad professionals
Reclutamiento y A través de publicación de anuncios en prensa y webs de empleo
selección especializada específicos para cada puesto, tratamiento on-line directo y regular a
los candidatos de nuestra base de datos.
(procesos individuales)
Gestión de procesos de Basados en procesos diseñados para garantizar la consecución de
selección masivos los objetivos de una manera eficaz y homogénea.
Búsqueda directa en Realizada con profesionalidad exquisita, confidencialidad y con una
diversas fuentes y redes gestión profesional de las diversas fuentes de reclutamiento.
profesionales
Evaluaciones y pruebas Aplicamos distintas metodologías que combinan diferentes
pruebas para garantizar la adecuación persona-puesto, persona-
de selección organización.
11
12. Nuestra forma de trabajar:
Gestión del proceso con el cliente
Visita al cliente en menos de 48 horas
Cierre de
Solicitud del Analisis de la Comprobación Presentación de
fechas de
proceso necesidad de base de candidatos
entrevistas
datos
1 2 3 4 5
Base de datos validada
12
13. Nuestra forma de trabajar
Gestión del proceso con el candidato
Entrevista Entrevista Comprobación Adecuación Informe y Evaluación y
telefónica personal y por referencias puesto, preparación seguimiento
responsable,
competencias para entrevista
empresa
1 2 3 4 5 6
Base de datos validada
13
14. Compromiso en plazos : fechas clave
Aceptación de Presentación de Confirmación Cierre del Seguimiento
oferta = inicio candidatos por parte del proceso del proceso
del proceso cliente
1 2 3 4 5
14
15. Como gestionamos nuestra base de datos
Portales empleo
Referenciados “hot list”
Anuncios Base de •Disponibles
datos 2º nivel
Redes •Entrevistados
validada •Con referencias
Búsqueda directa
Foros
15
15