El documento describe el sistema de formación y certificación de adultos voluntarios en el Movimiento Scout. Explica los diferentes procesos de formación básica, continua y especializada, así como los roles y responsabilidades de los asesores, directores y equipos involucrados en cada nivel de formación. También define las siglas y insignias relacionadas con cada proceso y nivel de compromiso de los adultos voluntarios.
Para volverse más creativo, primero se debe permitir explorar la creatividad y superar los bloqueos personales. Luego, rodearse de personas que brindan apoyo aumenta aún más la creatividad. Finalmente, dedicar tiempo a meditar sobre las propias cualidades y aprender de otros creativos promueve el desarrollo de la creatividad.
No en pocas ocasiones he escuchado a amigos y conocidos comentar sobre esas virtudes que se les suponen a los scouts. Es muy posible que exista una generalizada ignorancia sobre que significa realmente ser scout o actuar como un scout.
Es simple, solo tienes que cumplir La Ley Scout. Es lo que prometiste, pero quizás los demás no lo saben.
Proyecto Educativo Grupo Scout San Pablo MSC de MadridMedtronic
Proyecto educativo del Grupo Scout San Pablo de Madrid, pertenenciente a MSC (Movimiento Scout Católico) y con sede en la Parroquia Sta María de la Esperanza del Colegio Valdeluz de los agustinos.
La mayoría de los estudiantes del grado 11-a pesan entre 51 y 58 kg y miden entre 160 y 166 cm.
El promedio de IMC es de aproximadamente 19, lo que indica un peso saludable para la mayoría.
Solo unos pocos estudiantes sufren de sobrepeso u obesidad según su IMC o están por debajo del peso saludable.
El documento propone organizar un Club Regional de Aventureros para ayudar a las familias y niños de 6 a 9 años. El propósito es promover la unión entre la iglesia y la escuela, auxiliar a los padres y desarrollar actividades que aumenten el amor por Jesús. El Club también busca descubrir las habilidades de los niños y usarlas para el bien, fomentar la creatividad y ofrecer alegría al aprender de manera correcta.
Este documento presenta el Modelo de Seguridad Scout de la Asociación de Scouts del Ecuador. El modelo tiene como objetivos garantizar un espacio seguro para los niños, niñas, adolescentes y jóvenes involucrados en el movimiento scout, en línea con las recomendaciones de la 36va Conferencia Mundial Scout. El modelo define principios, roles y procesos relacionados con la seguridad, buscando prevenir cualquier tipo de abuso o negligencia y proteger los derechos de los participantes.
Este documento proporciona instrucciones para hacer un bastón o cayado pionero. Recomienda usar una rama verde de avellano o encina de aproximadamente 1.30 metros de largo. Explica cómo darle forma recta colocándola en un tubo con arena húmeda o calentándola entre brasas. También menciona usar una banca con un agujero para doblar la rama y luego amarrarla o colgarla con peso hasta que se seque. Finalmente, enumera diversos usos del cayado como colgar objetos, apoy
Este documento describe diferentes tipos de fogatas y cómo hacerlas. Para hacer una fogata básica se necesitan tres elementos: oxígeno, calor y combustible. Se proporcionan instrucciones para hacer una fogata para calentar una carpa, una fogata contra el viento, una fogata sin humo y una fogata para calentarse o cocinar.
Para volverse más creativo, primero se debe permitir explorar la creatividad y superar los bloqueos personales. Luego, rodearse de personas que brindan apoyo aumenta aún más la creatividad. Finalmente, dedicar tiempo a meditar sobre las propias cualidades y aprender de otros creativos promueve el desarrollo de la creatividad.
No en pocas ocasiones he escuchado a amigos y conocidos comentar sobre esas virtudes que se les suponen a los scouts. Es muy posible que exista una generalizada ignorancia sobre que significa realmente ser scout o actuar como un scout.
Es simple, solo tienes que cumplir La Ley Scout. Es lo que prometiste, pero quizás los demás no lo saben.
Proyecto Educativo Grupo Scout San Pablo MSC de MadridMedtronic
Proyecto educativo del Grupo Scout San Pablo de Madrid, pertenenciente a MSC (Movimiento Scout Católico) y con sede en la Parroquia Sta María de la Esperanza del Colegio Valdeluz de los agustinos.
La mayoría de los estudiantes del grado 11-a pesan entre 51 y 58 kg y miden entre 160 y 166 cm.
El promedio de IMC es de aproximadamente 19, lo que indica un peso saludable para la mayoría.
Solo unos pocos estudiantes sufren de sobrepeso u obesidad según su IMC o están por debajo del peso saludable.
El documento propone organizar un Club Regional de Aventureros para ayudar a las familias y niños de 6 a 9 años. El propósito es promover la unión entre la iglesia y la escuela, auxiliar a los padres y desarrollar actividades que aumenten el amor por Jesús. El Club también busca descubrir las habilidades de los niños y usarlas para el bien, fomentar la creatividad y ofrecer alegría al aprender de manera correcta.
Este documento presenta el Modelo de Seguridad Scout de la Asociación de Scouts del Ecuador. El modelo tiene como objetivos garantizar un espacio seguro para los niños, niñas, adolescentes y jóvenes involucrados en el movimiento scout, en línea con las recomendaciones de la 36va Conferencia Mundial Scout. El modelo define principios, roles y procesos relacionados con la seguridad, buscando prevenir cualquier tipo de abuso o negligencia y proteger los derechos de los participantes.
Este documento proporciona instrucciones para hacer un bastón o cayado pionero. Recomienda usar una rama verde de avellano o encina de aproximadamente 1.30 metros de largo. Explica cómo darle forma recta colocándola en un tubo con arena húmeda o calentándola entre brasas. También menciona usar una banca con un agujero para doblar la rama y luego amarrarla o colgarla con peso hasta que se seque. Finalmente, enumera diversos usos del cayado como colgar objetos, apoy
Este documento describe diferentes tipos de fogatas y cómo hacerlas. Para hacer una fogata básica se necesitan tres elementos: oxígeno, calor y combustible. Se proporcionan instrucciones para hacer una fogata para calentar una carpa, una fogata contra el viento, una fogata sin humo y una fogata para calentarse o cocinar.
Este documento describe los valores, visión, misión y beneficios de la Asociación Internacional de Consultores de Imagen (AICI). Los valores de AICI incluyen el sentido de pertenencia, el aprendizaje permanente y la excelencia. Su visión es establecer estándares profesionales altos y certificar a sus miembros en tres niveles. Los beneficios de la afiliación incluyen credibilidad, educación, apoyo, redes y oportunidades de desarrollo a través del programa "Estoy aquí para ti", que asigna un
Hay muchos caminos para mejorar tu carrera como project manager, pero podés tomar estos atajos para conseguirlo más rápido, el PMI cuenta con muchos recursos para ayudarte a ser la mejor versión de vos mismo. Por qué no darle un vistazo?
Planeación de la carrera profesional y necesidades del empleado (1).pdfJaneht Soto
La planeación de la carrera profesional involucra establecer objetivos y trazar una ruta para alcanzarlos. Los departamentos de recursos humanos deben apoyar este proceso al proveer información sobre oportunidades dentro de la organización, evaluar las habilidades del personal, y ayudar a alinear las necesidades individuales con las necesidades de la empresa para el desarrollo del capital humano.
Este documento presenta una guía para vender a los alumni de AIESEC. Incluye pasos como segmentar a los alumni, concretar reuniones, hacer seguimiento y entregar resultados. También proporciona información sobre cómo identificar el sector y segmento de mercado de cada alumnus, revisar el portafolio de productos, seleccionar canales de venta y establecer estrategias de ventas. Finalmente, detalla beneficios para los alumni como descuentos en función de su contribución o volumen de compra.
Certificaciones SAP, la alternativa para aumentar la empleabilidad.
¿Estás dudando en formarte en SAP? ¿Deberías Certificarte?
Las Certificaciones SAP son reconocidas en más de 140 países, otorgando al usuario los conocimientos y las habilidades que le capacitan para conseguir los objetivos estratégicos propuestos por las empresas.
El valor de la Certificación SAP es la credencial que se entrega, el cual es un reconocimiento internacional que se obtiene al aprobar el examen de certificación, a través del cual el alumno entra a formar parte de un grupo de profesionales altamente demandados por las consultoras y los clientes de SAP.
Centro de coaching en español internacional - Formate como coachTISOC
Este documento presenta la Escuela Internacional de Coaching (TISOC) y sus programas de certificación en coaching. Ofrece varias certificaciones en áreas como coaching ejecutivo, personal, corporativo, para emprendedores, de equipos y para alta dirección. Explica los pasos para la certificación, incluyendo cursos presenciales o en línea, actividades a distancia, prácticas supervisadas y la obtención de diplomas. También destaca que TISOC es líder en coaching a nivel internacional.
[ El camino al éxito, empieza con la mejor formación ] - @ide_cesem
IDE-CESEM, Instituto Directivo de Empresas, Madrid. Masters, MBA, Cursos y Formación para Empresas
- Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: http://goo.gl/sio6oS
- Facefook: https://www.facebook.com/escuela.negocios.idecesem
- Visita nuestra oferta formativa en: http://goo.gl/sio6oS
- Más información en: www.ide-cesem.com
[ Programas Formativos ]
- Masters:
http://www.ide-cesem.com/Master/masters.asp
- Cursos:
http://www.ide-cesem.com/Cursos/cursos.asp
- Formación para Empresas:
http://www.ide-cesem.com/empresas.asp
El documento presenta información sobre el Project Management Institute (PMI), incluyendo qué es el PMI, el PMBOK, el examen PMP, y el capítulo PMI de Buenos Aires, Argentina. Explica que el PMI es una organización sin fines de lucro dedicada a establecer la administración de proyectos como una profesión reconocida, el PMBOK describe los procesos y conocimientos de la administración de proyectos, y el examen PMP certifica las habilidades y experiencia en la gestión de proyectos. También resume los objetivos y servicios del
El documento presenta información sobre el Project Management Institute (PMI), incluyendo qué es el PMI, el PMBOK, el examen PMP, y el capítulo PMI de Buenos Aires, Argentina. Explica que el PMI es una organización sin fines de lucro dedicada a establecer la administración de proyectos como una profesión reconocida, el PMBOK describe los procesos y conocimientos de la administración de proyectos, y el examen PMP certifica las habilidades y experiencia en la gestión de proyectos. También resume los detalles sobre el cap
Este documento habla sobre la necesidad de (re)enamorarse de la gerencia de proyectos. Explica que el éxito de un proyecto depende del compromiso del equipo, el cual está relacionado a su nivel de motivación. También destaca que los líderes de proyectos deben enfocarse en empoderar y apoyar a sus equipos en lugar de controlarlos y dar órdenes. El documento concluye resaltando la importancia de desarrollar habilidades interpersonales como el liderazgo y la inteligencia emocional para
El documento describe un programa de educación técnica dual en mecánica automotriz. El programa capacita a estudiantes para trabajos de mantenimiento y reparación de vehículos. Los estudiantes pasan tiempo en el aula y en empresas para adquirir experiencia laboral. El programa beneficia a estudiantes, escuelas y empresas al brindar capacitación práctica y promover la inserción laboral.
El documento describe cómo implementar un plan de sucesión efectivo. Explica que un plan de sucesión permite asegurar la continuidad de la empresa al contar con sucesores para posiciones críticas. Recomienda alimentar el plan de sucesión en un 70% con talento interno y 30% externo. Además, detalla las etapas clave para desarrollar un plan de sucesión, como identificar cargos críticos, nominar posibles sucesores y establecer planes de acción.
El documento describe los beneficios de ser miembro del Instituto de Contadores de Gestión (IMA). El IMA ofrece recursos como publicaciones, eventos educativos, descuentos en servicios, y su programa de certificación CMA. Ser miembro del IMA puede ayudar a los profesionales a desarrollar su carrera a través de la educación continua, redes profesionales, y validación de sus habilidades.
Este documento resume una clase sobre el desarrollo del desempeño. Explica conceptos como el liderazgo transformacional, los estilos de liderazgo, el feedback efectivo y las herramientas para el desarrollo del talento como el coaching y el mentoring. El objetivo es ayudar a los estudiantes a comprender cómo gestionar el desempeño y desarrollar el talento de los empleados.
Beneficios, certificacion y afiliacion del pmisandrariveram
El documento describe los beneficios de ser miembro del Project Management Institute (PMI), incluyendo acceso a recursos, publicaciones, descuentos en certificaciones y eventos, y oportunidades de networking. También explica los requisitos y proceso para obtener la certificación PMP del PMI, la cual requiere cumplir con ciertos requisitos educativos y de experiencia, aprobar un riguroso examen, y adherirse a un código ético.
El documento describe los beneficios de unirse a IMA (Institute of Management Accountants), incluyendo acceso a educación continua, publicaciones, investigaciones, eventos y descuentos. La membresía ayuda a construir una red profesional, obtener una certificación reconocida como CMA, y avanzar en la carrera. IMA ofrece recursos para individuos, estudiantes, académicos y organizaciones.
Este documento proporciona información sobre el campamento de profundización de la Asociación Scouts de Colombia que se llevará a cabo del 6 al 8 de junio en la Hacienda El Vínculo en Guadalajara de Buga. Incluye detalles sobre el transporte, los costos de inscripción, los requisitos para el morral y los puntos de contacto para obtener más información.
La relación entre los formadores y los formandos debe ser amistosa, comprensiva, ejemplar, eficiente, actualizada, adulta, positiva, entusiasmada, leal, con sentido del humor y esforzada, según John Thurman, Jefe de Campo de Gilwell Park de 1943 a 1969.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Este documento contiene oraciones para ser rezadas en casa con los niños en Navidad. Consiste en siete días de oraciones que incluyen una oración para todos los días, una oración a la Virgen María, una oración a San José y contenido diario para cada uno de los siete días. El contenido diario describe eventos y reflexiones sobre la vida de Jesús desde su concepción hasta su nacimiento, incluyendo su vida en el seno de María, el viaje de María y José a Belén y más. El objetivo es conmemorar los misterios de la encarnación a
Este documento describe los valores, visión, misión y beneficios de la Asociación Internacional de Consultores de Imagen (AICI). Los valores de AICI incluyen el sentido de pertenencia, el aprendizaje permanente y la excelencia. Su visión es establecer estándares profesionales altos y certificar a sus miembros en tres niveles. Los beneficios de la afiliación incluyen credibilidad, educación, apoyo, redes y oportunidades de desarrollo a través del programa "Estoy aquí para ti", que asigna un
Hay muchos caminos para mejorar tu carrera como project manager, pero podés tomar estos atajos para conseguirlo más rápido, el PMI cuenta con muchos recursos para ayudarte a ser la mejor versión de vos mismo. Por qué no darle un vistazo?
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La planeación de la carrera profesional involucra establecer objetivos y trazar una ruta para alcanzarlos. Los departamentos de recursos humanos deben apoyar este proceso al proveer información sobre oportunidades dentro de la organización, evaluar las habilidades del personal, y ayudar a alinear las necesidades individuales con las necesidades de la empresa para el desarrollo del capital humano.
Este documento presenta una guía para vender a los alumni de AIESEC. Incluye pasos como segmentar a los alumni, concretar reuniones, hacer seguimiento y entregar resultados. También proporciona información sobre cómo identificar el sector y segmento de mercado de cada alumnus, revisar el portafolio de productos, seleccionar canales de venta y establecer estrategias de ventas. Finalmente, detalla beneficios para los alumni como descuentos en función de su contribución o volumen de compra.
Certificaciones SAP, la alternativa para aumentar la empleabilidad.
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Este documento presenta la Escuela Internacional de Coaching (TISOC) y sus programas de certificación en coaching. Ofrece varias certificaciones en áreas como coaching ejecutivo, personal, corporativo, para emprendedores, de equipos y para alta dirección. Explica los pasos para la certificación, incluyendo cursos presenciales o en línea, actividades a distancia, prácticas supervisadas y la obtención de diplomas. También destaca que TISOC es líder en coaching a nivel internacional.
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El documento presenta información sobre el Project Management Institute (PMI), incluyendo qué es el PMI, el PMBOK, el examen PMP, y el capítulo PMI de Buenos Aires, Argentina. Explica que el PMI es una organización sin fines de lucro dedicada a establecer la administración de proyectos como una profesión reconocida, el PMBOK describe los procesos y conocimientos de la administración de proyectos, y el examen PMP certifica las habilidades y experiencia en la gestión de proyectos. También resume los detalles sobre el cap
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El documento describe un programa de educación técnica dual en mecánica automotriz. El programa capacita a estudiantes para trabajos de mantenimiento y reparación de vehículos. Los estudiantes pasan tiempo en el aula y en empresas para adquirir experiencia laboral. El programa beneficia a estudiantes, escuelas y empresas al brindar capacitación práctica y promover la inserción laboral.
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El documento describe los beneficios de ser miembro del Project Management Institute (PMI), incluyendo acceso a recursos, publicaciones, descuentos en certificaciones y eventos, y oportunidades de networking. También explica los requisitos y proceso para obtener la certificación PMP del PMI, la cual requiere cumplir con ciertos requisitos educativos y de experiencia, aprobar un riguroso examen, y adherirse a un código ético.
El documento describe los beneficios de unirse a IMA (Institute of Management Accountants), incluyendo acceso a educación continua, publicaciones, investigaciones, eventos y descuentos. La membresía ayuda a construir una red profesional, obtener una certificación reconocida como CMA, y avanzar en la carrera. IMA ofrece recursos para individuos, estudiantes, académicos y organizaciones.
Este documento proporciona información sobre el campamento de profundización de la Asociación Scouts de Colombia que se llevará a cabo del 6 al 8 de junio en la Hacienda El Vínculo en Guadalajara de Buga. Incluye detalles sobre el transporte, los costos de inscripción, los requisitos para el morral y los puntos de contacto para obtener más información.
La relación entre los formadores y los formandos debe ser amistosa, comprensiva, ejemplar, eficiente, actualizada, adulta, positiva, entusiasmada, leal, con sentido del humor y esforzada, según John Thurman, Jefe de Campo de Gilwell Park de 1943 a 1969.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Este documento contiene oraciones para ser rezadas en casa con los niños en Navidad. Consiste en siete días de oraciones que incluyen una oración para todos los días, una oración a la Virgen María, una oración a San José y contenido diario para cada uno de los siete días. El contenido diario describe eventos y reflexiones sobre la vida de Jesús desde su concepción hasta su nacimiento, incluyendo su vida en el seno de María, el viaje de María y José a Belén y más. El objetivo es conmemorar los misterios de la encarnación a
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Estas dos canciones son símbolos de los últimos acontecimientos más impactantes en las vidas de sus hijos, Juan y Tere, con una inmensa carga de ternura y amor. La autora es cantante de bodas llamada Tere para sus hijos.
El documento describe los roles y responsabilidades clave en una casa de software. Explica que una casa de software es una empresa pequeña del sector servicios que se especializa en el desarrollo de software. Luego define roles como el CEO, CFO, director de proyectos, analistas, desarrolladores, testers, soporte a clientes y webmaster.
El documento describe las características esenciales del Movimiento Scout. La misión es contribuir a la educación de los jóvenes a través de valores como la Promesa y la Ley Scout para ayudar a construir un mundo mejor donde las personas sean autosuficientes y jueguen un papel constructivo en la sociedad. El movimiento busca lograr esto a través de un proceso educativo no formal que involucra a los jóvenes y los hace agentes de su propio desarrollo.
Alfonso Arellano ofrece varios servicios informáticos como apoyo académico, mantenimiento de computadoras, redes inalámbricas, transferencia de archivos multimedia y recuperación de datos perdidos.
El documento describe un proyecto para administrar los recursos del ASTIN mediante la creación de una base de datos y un sitio web que permitirá gestionar programas de formación, ambientes de aprendizaje, instructores, aprendices y equipos. El proyecto consistirá en tres etapas: análisis y diseño, desarrollo y pruebas, e implementación y documentación, utilizando tecnologías como HTML, CSS, jQuery, PHP y MySQL.
El documento describe las seis Áreas de Crecimiento que forman parte del Proyecto Educativo y contribuyen al desarrollo integral de los jóvenes. Estas áreas son: Corporalidad, Creatividad, Carácter, Afectividad, Sociabilidad y Espiritualidad. Cada área se enfoca en un aspecto diferente de la personalidad como el cuerpo, la inteligencia, la voluntad, las emociones, la vida social y la trascendencia.
1. Jefe Scout Nacional Director Nacional Recursos Adultos DTNRA DF nombran Dirección Nacional Recursos Adultos - DNRA Equipo Nacional Recursos Adultos ENRA DF DF DF ADF ADF ADF Comisionado Regional Recursos Adultos CRRA Equipo Nacional Apoyo Recursos Adultos ENARA AADF AADF AADF AADF APIM APIM APIM APIM Coordinador Regional Adulto interesado en ser dirigente Director Proceso de Formación Específica DF ADF nombra Equipo proceso de Formación Específica autoriza Certificado FL2 Certificado Gilwell de cuero opta Asesor Personal APIM - Verifica compromisos - Asesora práctica - Recomienda Refuerzos IM AAA Certificado Caminantes Manada Tropa Clan Grupo PROFUNDIZACIÓN opta Director Proceso de Formación BÁSICA IM Equipo proceso de Formación BÁSICA IM Informa desarrollo autoriza Certifica opta APIM AAA Certificado opta Asesor Personal APAD ADF AAA Certificado AP IM AAA Certificado opta Compromiso Director Proceso de Formación CONTINUADA APIM Equipo proceso de Formación CONTINUADA APIM Director Proceso de Formación CONTINUADA AAA Equipo proceso de Formación CONTINUADA AAA autoriza nombra nombra Informa desarrollo nombra autoriza nombra Director Proceso de Formación ESPECIALIZADA ADF Equipo proceso de Formación ESPECIALIZADA ADF autoriza Informa desarrollo Asesor Personal APDF DF AAA Certificado nombra Director Proceso de Formación ESPECIALIZADA DF Equipo proceso de Formación ESPECIALIZADA DF autoriza Informa desarrollo opta Informa desarrollo / solicita AAA opta Compromisos Práctica asesorada SEGUIMIENTO Asesor Personal APDP Refuerzo conceptual DP AAA Certificado nombra Director Proceso de Formación ESPECIALIZADA DP Equipo proceso de Formación ESPECIALIZADA DP autoriza Informa desarrollo opta ADP AAA opta Director Proceso de Formación CONTINUADA ADP/DP AAA Equipo proceso de Formación CONTINUADA ADP/DP AAA Informa avances / solicita RECONOCIMIENTO Informa avances / solicita RECONOCIMIENTO Informa avances / solicita RECONOCIMIENTO EJERCE FUNCIONES DP OTROS EXPERTOS ADP optan Adulto interesado en comité o “padre de familia” Certificado FL1 opta Expide certificados Expide certificados Expide certificados Expide certificados nombra Expide certificados Expide certificados Certificado opta EJERCE FUNCIONES Formación de Adultos Programa de Jóvenes opta ADP AAA opta ADF AAA Certificado opta Director Proceso de Formación CONTINUADA ADF/DF AAA Equipo proceso de Formación CONTINUADA ADF/DF AAA nombra y y y opta opta IM AAA Certificado opta Informa desarrollo autoriza opta opta opta opta DP AAA opta DF AAA opta Equipo Nacional Programa de Jóvenes ENPJ DP DP DP ADP ADP ADP Equipo Nacional Apoyo Programa de Jóvenes ENAPJ AADP AADP AADP AADP IM IM IM IM DP ADP DF OTROS EXPERTOS ADF Jefe Scout Nacional Director Nacional Programa Jóvenes DTNPJ DP CNL nombran Dirección Nacional Programa de Jóvenes- DNPJ DP CNR DP CNS DP CNC CONVENCIONES Camino a seguir Perteneciente a Cambio de especialización opta Toma de decisión por alguna de las opciones indicadas de salida Punto de unión de diferentes vías que siguen el mismo camino Bifurcación de una misma opción que se aplica en varias partes de manera igual y Compuerta lógica “y”: la salida solo se produce si ambas entradas son verdaderas simultáneamente POLÍTICA NACIONAL DE RECURSOS ADULTOS 2009 Proceso de Captación Desarrollo Institucional Compromisos Práctica asesorada SEGUIMIENTO Refuerzo conceptual Compromisos Práctica asesorada SEGUIMIENTO Refuerzo conceptual Compromisos Práctica asesorada SEGUIMIENTO Refuerzo conceptual Acuerdan compromisos SEGUIMIENTO Compromiso Certificado SEGUIMIENTO Compromiso Administración logística y financiera Certificado DF DF DF DF DF DF DF O O Compuerta lógica “o”: la salida solo se produce cuando alguna entrada (o ambas simultáneamente ) son verdaderas Administración logística y financiera Certificado Adultos interesados en formar un Grupo Scout FUNDA-MENTA-CIÓN (General) Proceso de formación CONTINUADA Asesor Personal Insignia Madera- APIM SEMINARIO TALLER TTT II TTT II FL1 ( para todos los padres de familia ) FL2 (para los comités) SEMINARIO Insignia AAA para Adulto en procesos de Programa de Jóvenes Insignia AAA para Adulto en procesos de Formación de Adulos IM Verde APIM Verde ADP Azul ADF Azul DP Morado DF Morado Proceso de formación ESPECÍFICA Flor de Lis - FL Proceso de formación ESPECÍFICA Servicio Scout Profesional SSP Proceso de formación CONTINUADA APIM Activo, Actualizado y Autorizado AAA Proceso de formación BÁSICA - Insignia de Madera - IM Proceso de formación ESPECIALIZADA Director de Formación - DF Proceso de formación ESPECIALIZADA Director de Programa- DP TTT I (General y específico en: formación de adultos y programa de jóvenes Proceso de formación CONTINUADA ADF/DF Activo, Actualizado y Autorizado AAA SEMINARIO Proceso de formación ESPECIALIZADA Ayudante de Dirección TALLER Proceso de formación CONTINUADA IM Activo, Actualizado y Autorizado AAA SIGLAS DF Director de Formación (4M) ADF Ayudante Director de Formación (3M) AADF Aspirante Ayudante Director de Formación APDF Asesor Personal para Aspirantes a Director de Formación APDP Asesor Personal para Aspirantes a Director de Programa APAD Asesor Personal para Aspirantes Ayudante de Dirección APIM Asesor Personal para Aspirantes Insignia de Madera DP Director de Programa (4M) ADP Ayudante Director de Programa (3M) AADP Aspirante Ayudante Director de Programa IM Insignia de Madera AAA Activo, Actualizado y Autorizado CNL Comisionado Nacional Lobatos CNS Comisionado Nacional Scouts CNC Comisionado Nacional Caminantes CNR Comisionado Nacional Rovers Proceso de formación CONTINUADA ADP/DP Activo, Actualizado y Autorizado AAA SEMINARIO SEMINARIO / TALLER Proceso de formación CONTINUADA Herramientas para Programa SEMINARIO Proceso de formación ESPECÍFICA BROWNSEA