El documento describe un ruego presentado al concejal delegado de mantenimiento, limpieza y medio ambiente de Getafe. El ruego expresa preocupación por el cambio de funciones y centro de trabajo de varios empleados de la empresa municipal LYMA SAM, ya que esto incumple un acuerdo del pleno municipal de no sustituir puestos de trabajo por personal subvencionado. El ruego pide dejar sin efecto los cambios a los empleados y asegurar que la incorporación de trabajadores temporales no impida la creación de nuevos puestos permanentes
Los afectados del programa Emple@joven convocan una manifestación el próximo lunes 27 de abril a las 17:00 en la Plaza de la Constitución de la capital contra sus condiciones precarias de trabajo.
Pregunta sobre las pruebas acceso a LYMAUPyD Getafe
El Grupo Municipal de Unión Progreso y Democracia pregunta sobre los procedimientos de contratación de 16 trabajadores en la empresa municipal LYMA, SAM. Quieren saber qué procedimiento se siguió, si se dio publicidad a la convocatoria y qué criterios se utilizaron para la selección, ya que la empresa pública debe ceñirse a procesos abiertos y objetivos de acuerdo a la ley.
El documento discute si la comunidad de Guangras pertenece a la provincia de Chimborazo o Cañar. Describe un convenio firmado para realizar estudios de impacto ambiental para un camino que conectaría a Guangras, donde viven 150 familias. Sin embargo, la ubicación de Guangras está en disputa entre las provincias. La provincia de Chimborazo argumenta que el territorio de Guangras les pertenece históricamente y que deberían beneficiarse de los recursos hídricos que aporta.
Este documento contiene 7 ruegos dirigidos a diferentes concejales del Ayuntamiento de Parla. Los ruegos solicitan la reparación de instalaciones en colegios públicos, la dotación de personal de limpieza en un colegio, la desratización y desinsectación de otro colegio, el cumplimiento de acuerdos sobre lenguaje de signos y transparencia municipal, y la retirada de vertederos ilegales en un campo.
Notas a la Recomendación del Consejo de 15 de febrero de 2016 sobre la integración de los desempleados de larga duración en el mercado laboral, y comparación con la propuesta de Recomendación.
La Municipalidad de San Luis presentó tres nuevos colectivos para el servicio de transporte público como parte de la compra de 10 unidades. El Jefe de Gabinete dijo que esto mejorará la calidad y frecuencia del servicio. El presidente de la empresa de transporte agregó que las nuevas unidades tienen mejoras tecnológicas y que se incorporarán los 5 colectivos restantes en los próximos meses.
Comunicado de Prensa de FETE-UGT Andalucía: FETE-UGT Andalucía rechaza nuevos recortes a los trabajadores de la enseñanza en los presupuestos de la Junta para el 2014
El documento describe un ruego presentado al concejal delegado de mantenimiento, limpieza y medio ambiente de Getafe. El ruego expresa preocupación por el cambio de funciones y centro de trabajo de varios empleados de la empresa municipal LYMA SAM, ya que esto incumple un acuerdo del pleno municipal de no sustituir puestos de trabajo por personal subvencionado. El ruego pide dejar sin efecto los cambios a los empleados y asegurar que la incorporación de trabajadores temporales no impida la creación de nuevos puestos permanentes
Los afectados del programa Emple@joven convocan una manifestación el próximo lunes 27 de abril a las 17:00 en la Plaza de la Constitución de la capital contra sus condiciones precarias de trabajo.
Pregunta sobre las pruebas acceso a LYMAUPyD Getafe
El Grupo Municipal de Unión Progreso y Democracia pregunta sobre los procedimientos de contratación de 16 trabajadores en la empresa municipal LYMA, SAM. Quieren saber qué procedimiento se siguió, si se dio publicidad a la convocatoria y qué criterios se utilizaron para la selección, ya que la empresa pública debe ceñirse a procesos abiertos y objetivos de acuerdo a la ley.
El documento discute si la comunidad de Guangras pertenece a la provincia de Chimborazo o Cañar. Describe un convenio firmado para realizar estudios de impacto ambiental para un camino que conectaría a Guangras, donde viven 150 familias. Sin embargo, la ubicación de Guangras está en disputa entre las provincias. La provincia de Chimborazo argumenta que el territorio de Guangras les pertenece históricamente y que deberían beneficiarse de los recursos hídricos que aporta.
Este documento contiene 7 ruegos dirigidos a diferentes concejales del Ayuntamiento de Parla. Los ruegos solicitan la reparación de instalaciones en colegios públicos, la dotación de personal de limpieza en un colegio, la desratización y desinsectación de otro colegio, el cumplimiento de acuerdos sobre lenguaje de signos y transparencia municipal, y la retirada de vertederos ilegales en un campo.
Notas a la Recomendación del Consejo de 15 de febrero de 2016 sobre la integración de los desempleados de larga duración en el mercado laboral, y comparación con la propuesta de Recomendación.
La Municipalidad de San Luis presentó tres nuevos colectivos para el servicio de transporte público como parte de la compra de 10 unidades. El Jefe de Gabinete dijo que esto mejorará la calidad y frecuencia del servicio. El presidente de la empresa de transporte agregó que las nuevas unidades tienen mejoras tecnológicas y que se incorporarán los 5 colectivos restantes en los próximos meses.
Comunicado de Prensa de FETE-UGT Andalucía: FETE-UGT Andalucía rechaza nuevos recortes a los trabajadores de la enseñanza en los presupuestos de la Junta para el 2014
Este documento presenta 5 ruegos dirigidos a diferentes concejales del Ayuntamiento de Parla. El primer ruego pide solucionar la plaga de ratones en un colegio público. El segundo solicita incluir charlas sobre custodia compartida en actividades de igualdad. El tercero insta a comunicar la celebración de plenos al colectivo de personas sordas. El cuarto urge a iniciar la confección de un manual de buenas prácticas para mejorar la transparencia. Y el quinto ruego solicita prestar más atención a la limpie
El documento propone mantener el servicio de orientación laboral "Andalucía Orienta" en Andújar. Argumenta que la oficina local ha triplicado sus objetivos con 1,380 usuarios atendidos y una tasa de inserción laboral del 58%. Sin embargo, un nuevo decreto de la Junta de Andalucía paralizará el servicio durante tres meses y eliminará el personal administrativo. La moción insta a la Junta y al Ayuntamiento de Andújar a negociar para mantener abierto el servicio localmente durante la paralización y conservar los p
El documento describe los Premios Andalucía-Concilia, destinados a distinguir entidades que favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar de trabajadores andaluces. Hay dos modalidades: la A reconoce proyectos innovadores de conciliación, y la B reconoce buenas prácticas en centros de trabajo andaluces. El procedimiento implica consultar la Orden publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, con un plazo de 30 días para presentar solicitudes desde su publicación.
Pedimos al Departamento de Movilidad que el acceso al garaje de San Bartolomé vuelva a realizarse por la calle Manterola de manera que los usuarios no tengan que dar una gran vuelta por las calles de alrededor para poder entrar en él.
Este documento presenta varias políticas laborales absurdas y discriminatorias. Entre ellas se incluyen juzgar a los empleados por su vestimenta para determinar aumentos salariales, prohibir días por enfermedad o cirugía, limitar los días de vacaciones y funerales, establecer turnos estrictos para ir al baño, y asignar tiempos desiguales para la hora de comida según el peso de los empleados. El documento también indica que no se aceptarán quejas o sugerencias sobre estas políticas.
Inicio de procesos electorales en AndalucíaCGT Tragsatec
Este documento informa sobre el inicio de procesos electorales sindicales en varias provincias de Andalucía para elegir nuevos representantes sindicales para los próximos cuatro años. Explica el proceso electoral y anima a los trabajadores a presentarse como candidatos con el sindicato CGT para defender sus derechos frente a las medidas agresivas recientes de la dirección de la empresa. CGT ha logrado constituir secciones sindicales en el pasado y busca ofrecer una alternativa sindical distinta a los sindicatos mayoritarios.
La movilidad es una necesidad ciudadana que amerita los máximos estándares de calidad de transporte a ser implementados en una ciudad cualquiera, en el mundo se aplican innovadores proyectos de movilidad, en ciudades importantes como: Río de janeiro, París, Bogotá etc.
En lo que atañe a Barranquilla se han hecho pequeños ensayos los cuales han generado expectativas a la población y autoridades, observándose que en algunos de ellos se ha desbordado no de acuerdo a lo esperado y no se cumplieron las expectativas a cabalidad y sus fines esperados, como caso concreto mostramos tal problema en un sector de la ciudad el cual está ubicado en una de sus principales vías como es la calle 30 llamada “La Calles de las Vacas”, comprendida entre las Carreras 46 “Olaya Herrera” y la Carrera 38 “Igualdad – 13 de Junio- Los Estudiantes”.
El Grupo Municipal Andalucista propone una moción para instar al Ayuntamiento de Andújar a que realice actuaciones para adecentar una parte del suelo del campo de fútbol de Santa Ursula que se encuentra en malas condiciones, colocando un pavimento que elimine el chino e impida el crecimiento de hierbas. El objetivo es dar un mejor servicio a las personas que usan habitualmente esta instalación deportiva para actividades como el fútbol.
Ciudadanos Águilas solicita nuevamente la inclusión en los presupuestos municipales de medidas para la atención sanitaria de los alumnos en los centros educativos. Aunque el grupo socialista propuso la creación de Aulas de Salud a nivel regional, la solicitud de Ciudadanos es más modesta al proponer la inclusión de un enfermero en cada centro para atender las necesidades básicas de los niños con problemas de salud. Dado que este servicio aún no se presta en el municipio, no habría duplicidad con otras
La Alcaldía de Palmira iniciará la ejecución del Plan Especial de Inclusión Social (PEIS) atendiendo a la comunidad en la Casa de Justicia de Caimitos del 4 al 6 de junio. Los delegados de la Superintendencia de Salud solicitaron ampliar el período de intervención de los hospitales públicos de Palmira hasta diciembre. El Concejo Municipal aprobó el Plan de Desarrollo 2012-2015 de Palmira y cuatro proyectos de acuerdo antes de regresar a sesiones ordinarias el 1 de jun
El documento resume los principales cambios introducidos por la reforma laboral de 2010 en España, incluyendo nuevos tipos de contratos para jóvenes y personas desempleadas de larga duración, límites a la contratación temporal, y bonificaciones para la contratación indefinida de colectivos vulnerables.
L7 2007 ley 7 2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.maluloca
Este documento presenta el Estatuto Básico del Empleado Público de España. Establece principios generales para todos los empleados públicos y regula tanto el régimen de funcionarios como el régimen laboral. Reconoce la diversidad de administraciones públicas en España y busca establecer un marco flexible que permita a cada una configurar su propia política de personal.
Este documento presenta la exposición de motivos de la Ley 7/2007, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público. Busca establecer principios generales para las relaciones de empleo público en España, mejorando la calidad de los servicios a los ciudadanos. Reconoce el papel creciente del personal laboral y establece normas comunes para ambos regímenes. Pretende adaptar la gestión del empleo público a las necesidades actuales y armonizarlo con los estándares europeos.
El documento habla sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad y el papel de los Centros Especiales de Empleo. Argumenta que se debe establecer la reserva obligatoria de un porcentaje de contratos públicos para estos centros para ayudar a mantener los puestos de trabajo para personas con discapacidad durante la crisis económica. Propone modificar la legislación para que esta reserva sea obligatoria en lugar de potestativa para todas las administraciones públicas.
Estatuto básico del empleado público (reducido)CVGR
Este documento presenta el Estatuto Básico del Empleado Público de España, el cual establece los principios generales aplicables a las relaciones laborales en el sector público. El estatuto define las clases de personal, incluyendo funcionarios, personal laboral y personal directivo, y establece los derechos y deberes básicos de los empleados públicos. Además, regula aspectos como el acceso al empleo público, la ordenación de la actividad profesional y las situaciones administrativas.
Este documento presenta el Estatuto Básico del Empleado Público de España. Establece los principios generales aplicables a las relaciones laborales en el sector público, incluyendo el principio de servicio a los ciudadanos. Reconoce tanto el régimen de funcionarios como el de personal laboral en el sector público. También define las diferentes categorías de empleados públicos y establece normas sobre el acceso, derechos, deberes y condiciones laborales de los trabajadores públicos.
La moción propone que el Ayuntamiento inste al Gobierno de la Nación y a la Junta de Andalucía a trasponer plenamente la Directiva Europea de 2014 sobre contratación pública, de modo que se incluyan cláusulas sociales, ambientales y de género obligatorias en los pliegos de contratación. Esto permitiría promover la inclusión social, la igualdad y la sostenibilidad a través de la contratación pública.
El documento propone la internalización de servicios en la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales (CEXMA) que actualmente están siendo prestados de forma externa. Argumenta que algunos servicios son estructurales y permanentes y, por lo tanto, deberían ser prestados por personal propio de CEXMA para ahorrar costes y contribuir al saneamiento financiero de la corporación. Propone evitar la contratación externa de funciones estructurales y llevar a cabo un proceso de internalización de puestos de trabajo externalizados que cumplen funciones
Este documento presenta 5 ruegos dirigidos a diferentes concejales del Ayuntamiento de Parla. El primer ruego pide solucionar la plaga de ratones en un colegio público. El segundo solicita incluir charlas sobre custodia compartida en actividades de igualdad. El tercero insta a comunicar la celebración de plenos al colectivo de personas sordas. El cuarto urge a iniciar la confección de un manual de buenas prácticas para mejorar la transparencia. Y el quinto ruego solicita prestar más atención a la limpie
El documento propone mantener el servicio de orientación laboral "Andalucía Orienta" en Andújar. Argumenta que la oficina local ha triplicado sus objetivos con 1,380 usuarios atendidos y una tasa de inserción laboral del 58%. Sin embargo, un nuevo decreto de la Junta de Andalucía paralizará el servicio durante tres meses y eliminará el personal administrativo. La moción insta a la Junta y al Ayuntamiento de Andújar a negociar para mantener abierto el servicio localmente durante la paralización y conservar los p
El documento describe los Premios Andalucía-Concilia, destinados a distinguir entidades que favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar de trabajadores andaluces. Hay dos modalidades: la A reconoce proyectos innovadores de conciliación, y la B reconoce buenas prácticas en centros de trabajo andaluces. El procedimiento implica consultar la Orden publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, con un plazo de 30 días para presentar solicitudes desde su publicación.
Pedimos al Departamento de Movilidad que el acceso al garaje de San Bartolomé vuelva a realizarse por la calle Manterola de manera que los usuarios no tengan que dar una gran vuelta por las calles de alrededor para poder entrar en él.
Este documento presenta varias políticas laborales absurdas y discriminatorias. Entre ellas se incluyen juzgar a los empleados por su vestimenta para determinar aumentos salariales, prohibir días por enfermedad o cirugía, limitar los días de vacaciones y funerales, establecer turnos estrictos para ir al baño, y asignar tiempos desiguales para la hora de comida según el peso de los empleados. El documento también indica que no se aceptarán quejas o sugerencias sobre estas políticas.
Inicio de procesos electorales en AndalucíaCGT Tragsatec
Este documento informa sobre el inicio de procesos electorales sindicales en varias provincias de Andalucía para elegir nuevos representantes sindicales para los próximos cuatro años. Explica el proceso electoral y anima a los trabajadores a presentarse como candidatos con el sindicato CGT para defender sus derechos frente a las medidas agresivas recientes de la dirección de la empresa. CGT ha logrado constituir secciones sindicales en el pasado y busca ofrecer una alternativa sindical distinta a los sindicatos mayoritarios.
La movilidad es una necesidad ciudadana que amerita los máximos estándares de calidad de transporte a ser implementados en una ciudad cualquiera, en el mundo se aplican innovadores proyectos de movilidad, en ciudades importantes como: Río de janeiro, París, Bogotá etc.
En lo que atañe a Barranquilla se han hecho pequeños ensayos los cuales han generado expectativas a la población y autoridades, observándose que en algunos de ellos se ha desbordado no de acuerdo a lo esperado y no se cumplieron las expectativas a cabalidad y sus fines esperados, como caso concreto mostramos tal problema en un sector de la ciudad el cual está ubicado en una de sus principales vías como es la calle 30 llamada “La Calles de las Vacas”, comprendida entre las Carreras 46 “Olaya Herrera” y la Carrera 38 “Igualdad – 13 de Junio- Los Estudiantes”.
El Grupo Municipal Andalucista propone una moción para instar al Ayuntamiento de Andújar a que realice actuaciones para adecentar una parte del suelo del campo de fútbol de Santa Ursula que se encuentra en malas condiciones, colocando un pavimento que elimine el chino e impida el crecimiento de hierbas. El objetivo es dar un mejor servicio a las personas que usan habitualmente esta instalación deportiva para actividades como el fútbol.
Ciudadanos Águilas solicita nuevamente la inclusión en los presupuestos municipales de medidas para la atención sanitaria de los alumnos en los centros educativos. Aunque el grupo socialista propuso la creación de Aulas de Salud a nivel regional, la solicitud de Ciudadanos es más modesta al proponer la inclusión de un enfermero en cada centro para atender las necesidades básicas de los niños con problemas de salud. Dado que este servicio aún no se presta en el municipio, no habría duplicidad con otras
La Alcaldía de Palmira iniciará la ejecución del Plan Especial de Inclusión Social (PEIS) atendiendo a la comunidad en la Casa de Justicia de Caimitos del 4 al 6 de junio. Los delegados de la Superintendencia de Salud solicitaron ampliar el período de intervención de los hospitales públicos de Palmira hasta diciembre. El Concejo Municipal aprobó el Plan de Desarrollo 2012-2015 de Palmira y cuatro proyectos de acuerdo antes de regresar a sesiones ordinarias el 1 de jun
El documento resume los principales cambios introducidos por la reforma laboral de 2010 en España, incluyendo nuevos tipos de contratos para jóvenes y personas desempleadas de larga duración, límites a la contratación temporal, y bonificaciones para la contratación indefinida de colectivos vulnerables.
L7 2007 ley 7 2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público.maluloca
Este documento presenta el Estatuto Básico del Empleado Público de España. Establece principios generales para todos los empleados públicos y regula tanto el régimen de funcionarios como el régimen laboral. Reconoce la diversidad de administraciones públicas en España y busca establecer un marco flexible que permita a cada una configurar su propia política de personal.
Este documento presenta la exposición de motivos de la Ley 7/2007, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público. Busca establecer principios generales para las relaciones de empleo público en España, mejorando la calidad de los servicios a los ciudadanos. Reconoce el papel creciente del personal laboral y establece normas comunes para ambos regímenes. Pretende adaptar la gestión del empleo público a las necesidades actuales y armonizarlo con los estándares europeos.
El documento habla sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad y el papel de los Centros Especiales de Empleo. Argumenta que se debe establecer la reserva obligatoria de un porcentaje de contratos públicos para estos centros para ayudar a mantener los puestos de trabajo para personas con discapacidad durante la crisis económica. Propone modificar la legislación para que esta reserva sea obligatoria en lugar de potestativa para todas las administraciones públicas.
Estatuto básico del empleado público (reducido)CVGR
Este documento presenta el Estatuto Básico del Empleado Público de España, el cual establece los principios generales aplicables a las relaciones laborales en el sector público. El estatuto define las clases de personal, incluyendo funcionarios, personal laboral y personal directivo, y establece los derechos y deberes básicos de los empleados públicos. Además, regula aspectos como el acceso al empleo público, la ordenación de la actividad profesional y las situaciones administrativas.
Este documento presenta el Estatuto Básico del Empleado Público de España. Establece los principios generales aplicables a las relaciones laborales en el sector público, incluyendo el principio de servicio a los ciudadanos. Reconoce tanto el régimen de funcionarios como el de personal laboral en el sector público. También define las diferentes categorías de empleados públicos y establece normas sobre el acceso, derechos, deberes y condiciones laborales de los trabajadores públicos.
La moción propone que el Ayuntamiento inste al Gobierno de la Nación y a la Junta de Andalucía a trasponer plenamente la Directiva Europea de 2014 sobre contratación pública, de modo que se incluyan cláusulas sociales, ambientales y de género obligatorias en los pliegos de contratación. Esto permitiría promover la inclusión social, la igualdad y la sostenibilidad a través de la contratación pública.
El documento propone la internalización de servicios en la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales (CEXMA) que actualmente están siendo prestados de forma externa. Argumenta que algunos servicios son estructurales y permanentes y, por lo tanto, deberían ser prestados por personal propio de CEXMA para ahorrar costes y contribuir al saneamiento financiero de la corporación. Propone evitar la contratación externa de funciones estructurales y llevar a cabo un proceso de internalización de puestos de trabajo externalizados que cumplen funciones
Presentación javier luna (zaragoza 10032016)josebafonseca
Este documento trata sobre los servicios deportivos municipales y la colaboración del sector privado en su provisión. Discute temas como la gestión directa e indirecta, la privatización frente a la colaboración, y propone la gestión mixta y la participación ciudadana como pilares para sostener estos servicios.
Este documento presenta una guía para la actualización del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de las municipalidades provinciales y distritales de zonas urbanas. La guía describe seis procedimientos clave que requieren mejorarse, como la licencia de funcionamiento para pequeños establecimientos. También explica los pasos para formular, aprobar y publicar un nuevo TUPA simplificado de acuerdo a la normativa, así como un formato modelo para incluir los procedimientos de manera estandarizada. El objetivo es que las municipalidades
Mensaje Presidencial Proyecto Fortalecimiento Municipal 2015Nelson Leiva®
Mensaje Presidencial Fortalecimiento Municipal , el cual incluye un acápite de Recursos Humanos Municipales, este documento será enviado mañana Miércoles 20.05.2015 al Senado para su tramitación correspondiente.
Este documento contiene parte de los acuerdos del Protocolo Municipal firmado por Asemuch el 14.11.2014
El documento presenta un proyecto de ley que modifica disposiciones aplicables a los funcionarios municipales y entrega nuevas competencias a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo. El proyecto busca fortalecer la gestión municipal mediante la actualización de las plantas de personal, aumentando el número de profesionales y técnicos, y otorgando mayor autonomía a las municipalidades para fijar sus plantas cada 10 años. También amplía los límites del gasto en personal e informa los cambios a la Subsecretaría de Desarrollo Regional
Aralar Gasteiz 2011 - Políticas estratégicasARALAR Araba
El documento propone mejoras en la organización y gestión municipal para hacerlas más participativas y transparentes. Sugieren simplificar la estructura administrativa, reducir empresas públicas y aumentar la transparencia. También abogan por priorizar las contrataciones públicas para mejorar las condiciones laborales y calidad de servicios. Proponen aplicar criterios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Este documento presenta el Estatuto Básico del Empleado Público de España. Explica que establece los principios generales aplicables a las relaciones laborales en el sector público y reconoce tanto el régimen funcionarial como el laboral. También regula los derechos, deberes y clases de empleados públicos, así como cuestiones relativas al acceso, promoción y ordenación del empleo público, respetando las competencias de las comunidades autónomas.
1. El Pleno del Ayuntamiento de Alcobendas insta al gobierno municipal a destinar la totalidad de la inversión presupuestada para “mejoras en el polígono industrial” en 2017 (700.000 euros) a que sea ejecutada en operaciones de asfaltado, ampliación y mejora tanto de los aparcamientos como de los viales de acceso al polígono industrial.
2. El Pleno del Ayuntamiento de Alcobendas insta al gobierno municipal a la puesta en marcha de la Junta Municipal de Distrito Empresarial como mecanismo de participación de empresarios y comerciantes, para canalizar la escucha de sus demandas y para optimizar el flujo de información de las herramientas municipales a su servicio.
3. El Pleno del Ayuntamiento de Alcobendas insta al gobierno municipal a iniciar de inmediato, en coordinación con las asociaciones de empresarios, una campaña de comunicación para dar a conocer las herramientas y servicios municipales que la administración pone a disposición de empresas, negocios y comercios ubicados en la ciudad.
4. El Pleno del Ayuntamiento de Alcobendas insta al gobierno municipal a iniciar de inmediato, en coordinación con las asociaciones de empresarios, campañas concretas para incentivar el uso del transporte público, el programa de vehículos compartidos y las rutas de autobuses lanzadera como alternativa ecológica y sostenible al uso individual del vehículo privado.
Recomendaciones para la integración laboral de personas con discapacidadDominique Gross
1ª Incrementar las cuotas de reserva y garantizar su efectivo cumplimiento por parte de las empresas
La cuota de reserva es una medida de discriminación positiva que busca la igualdad efectiva, en este caso, respecto a las posibilidades de inserción laboral de todas las personas. La reserva establecida a favor de las personas con discapacidad se establece en nuestro ordenamiento jurídico en los siguientes términos:
a) Reserva de un 2% de puestos de trabajo para las personas con discapacidad que resulte de aplicación a las empresas con más de 50 trabajadores, sin la necesidad de que éstos sean fijos.
b) Posibilidad de que, excepcionalmente, sea autorizable el cumplimiento de la reserva con la adopción de medidas alternativas previstas reglamentariamente.
Dada la realidad actual, parece necesario que se incremente la cuota -por ejemplo, al 4 o al 5%- y que la obligación se extienda a otras empresas menores -por ejemplo, entre 15 y 50 trabajadores- como ya sucede en otros países.
En todo caso, para velar por el efectivo cumplimiento de la reserva establecida, las autoridades laborales deben utilizar los mecanismos de control y seguimiento en conformidad con las previsiones contempladas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, bien a través de la fórmula de la advertencia o recomendación dirigida a los empresarios por parte de la autoridad laboral, o bien, cuando proceda con la aplicación de las medidas sancionadoras que correspondan.
El documento propone varias medidas para mejorar los servicios públicos y defender el empleo público, incluyendo: 1) exigir una mejor organización del trabajo para eliminar horas extras y mejorar las condiciones laborales; 2) invertir más en recursos para mejorar los servicios; y 3) fomentar una gestión transparente y participativa de los recursos humanos.
Proyecto Ley Municipal Mensaje Presidencial 305/363 Nelson Leiva®
El documento presenta un proyecto de ley que fortalece la gestión y profesionalización del personal municipal en Chile. El proyecto permite que las municipalidades definan sus propias plantas de personal cada 10 años y aumenta el límite máximo de gasto en personal. Además, establece mecanismos para aumentar la profesionalización del personal municipal e introduce requisitos de información y rendición de cuentas para las municipalidades.
NP Enmiendas a los presupuestos de 2013UPyD Getafe
UPyD pide reducir los gastos en publicidad, sueldos de cargos políticos y eventuales del gobierno, y aumentar el gasto en formación y empleo. Propone recortar partidas superfluas para destinar los ahorros a políticas que fomenten el empleo, como formación y mejora de instalaciones deportivas, dado que el paro es uno de los principales problemas de Getafe.
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La portavoz del Grupo Municipal de UPyD en Getafe anunció que su grupo renunciará a los aproximadamente 6.500 euros de su asignación económica de 2015, argumentando que es lo más ético devolver el dinero al Ayuntamiento para que se utilice en beneficio de los ciudadanos de Getafe. La edil también denunció el uso partidista que el PP ha hecho de las asignaciones económicas, retrasando los pagos hasta después de las elecciones para reducir los recursos de la oposición.
El partido UPyD no obtuvo suficiente apoyo en las elecciones municipales en Getafe para obtener representación en el ayuntamiento, al recibir solo el respaldo de 2.600 votantes que no alcanzó el 5% mínimo requerido; la candidata reconoció errores en la campaña y falta de recursos frente a otros partidos, pero afirmó que UPyD continuará trabajando por los ciudadanos desde fuera de las instituciones.
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1. PROPOSICIÓN
GRUPO MUNICIPAL DE UNIÓN PROGRESO Y DEMOCRACIA (UPyD)
SOBRE EL PROCESO DE PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL DEL
SERVICIO DE PARQUES Y JARDINES
Con frecuencia se justifica la progresiva privatización de la gestión de servicios que están sufriendo las
administraciones públicas, especialmente la local, en una pretendida ineficacia de la gestión directa
frente a la indirecta. Este tópico se utiliza con profusión para no adoptar las medidas necesarias que
redunden en una mayor eficacia de los servicios prestados directamente por la Administración y recurrir
con más frecuencia de la razonable a privatizaciones o, dentro del ámbito de la gestión directa, a los
contratos de servicios. La actuación más correcta sería, sin embargo, la de poner los medios para que los
ayuntamientos mejoren su eficacia en la prestación de los servicios que están obligados a prestar. La
política de personal es uno de los elementos importantes que inciden en la mayor o menor calidad de
los servicios públicos.
Además del respeto a los principios de mérito y capacidad para el acceso, la formación y la promoción
del personal, tanto laboral como funcionario, son elementos que influyen en la calidad de la gestión y su
adecuado tratamiento debe inspirar la acción del gobierno en esta área. Al menos debería inspirarla el
objetivo de cumplir la legalidad laboral vigente y, en este sentido, en el Ayuntamiento de Getafe se
vienen produciendo históricamente situaciones que vulneran dicha legalidad. Es el caso de los peones
del servicio de Parques y Jardines, algunos de los cuales llevan 15 años en esta categoría, pese a que el
Convenio Colectivo Estatal de Jardinería 2010-2013, así como convenios anteriores, establece para la
categoría profesional de los peones que “la permanencia en esta categoría profesional, no podrá
superar un año”. A falta de especificación sobre plazos de permanencia en el vigente convenio colectivo
del Ayuntamiento, hay que entender que debería ser de aplicación al personal laboral el convenio del
sector y, en consecuencia, el Gobierno Municipal debe proceder a subsanar esta situación. No solo por
las razones expuestas en cuanto al buen funcionamiento de los servicios, sino también porque el
respeto a los derechos laborales de los trabajadores debe ser exigible con mucha mayor fuerza a la
Administración Pública pues ésta debe servir de ejemplo a la empresa privada y no de ejemplo negativo,
como en este caso está ocurriendo.
A la vista de la vigente Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y de la actual plantilla del servicio de
Parques y Jardines, se observa que existen vacantes en las categorías de ayudantes, oficiales de 1ª y
oficiales de 2ª, que podrían ser cubiertos con personal de las categorías inferiores, dando así satisfacción
a una justa reivindicación de los trabajadores, no atendida durante años.
Por ello, el Grupo Municipal de UPyD propone al Pleno de la Corporación la adopción del siguiente
acuerdo:
2. - Instar al Gobierno Municipal a convocar a la mayor brevedad las pruebas correspondientes de
promoción interna en el Servicio de Parques y Jardines para que sean cubiertas las vacantes de
ayudantes, oficiales de 1ª y oficiales de 2ª, más las que resulten vacantes como consecuencia
de este mismo proceso de promoción.
Getafe, 23 de octubre de 2012
Esperanza Fernández Acedo
Portavoz del Grupo Municipal de UPyD