Tendencia de Recursos Humanos que contribuye a una mejorcaptacion de aspirantes a un cargo dentro de una organizacion.

1. Reclutamiento 2.0
O
Social Recruiting
Los cambios en las tecnologías y los medios de
comunicación siempre modifican la forma en que se
hacen las cosas, la sociedad moldea a éstas tecnologías
y viceversa.

2. Utilizando las redes sociales como
fuente de búsqueda y de captación
Reclutamiento 2.0
O
Social Recruiting

3. Reclutamiento 2.0
O
Social Recruiting
Ventajas
• Capacidad de Segmentar
• Ofertas de empleo llegan a
• Acceso a
• Información
•

4. Reclutamiento 2.0
O
Social Recruiting
Desventajas
• Proceso de Reclutamiento y Selección
mas complejo.
• Tener conocimientos en Tecnología y de
la mano con los avances y la
digitalización .
Estrategia de Reclutamiento 2.0
• Creación de una Red
• Creación de Perfiles

5. Reclutamiento 2.0
O
Social Recruiting
Lcda. María Estrada