Este documento presenta las diferentes fases del proceso de diseño de una política retributiva, incluyendo análisis interno y externo, descripción de puestos de trabajo, valoración de puestos e inventario, y propuesta de retribución total que incluye salario base, variables y beneficios. Explica que una política retributiva bien diseñada puede atraer y retener talento, mejorar la motivación y satisfacción de los empleados, y reforzar la marca empleadora de la empresa.

1. Primera diapositiva. Aparece en pantalla mientras profesor introduce dos frases. Cómo se sentiría usted si descubriera que en
su empresa algunos de sus compañeros COBRAN MÁS POR HACER LO MISMO ? Cual sería su reacción si tuvieran conocimiento
de que en otras empresas de su sector la retribución es muy superior a la suya?
POLITICA RETRIBUTIVA

2. IMAGEN HOMBRE DESMOTIVADO
• http://sp.depositphotos.com/search/rostro-
desmotivacion.html?qview=32784013

3. DISEÑO DE POLÍTICA RETRIBUTIVA
ATRAER
RETENERMOTIVAR

4. FASES DEL PROCESO
• ANÁLISIS INTERNO
• ANÁLISIS EXTERNO
• PROPUESTA

5. CUESTIONARIOS
DESCRIPCIÓNDE
PUESTOS DE
TRABAJO
( DPT)
INVENTARIO
VALORACIÓN DE
LOS PUESTOS
PROPUESTA
RETRIBUCIÓN
TOTAL

6. PROPUESTA
40 + 40 + 20

7. RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
• GASTOS DE GUARDERÍA
http://sp.depositphotos.com/search/guarderia.html?3amzy6&qview=
2269704
• VALES DE COMIDA http://sp.depositphotos.com/search/gastos-
comida.html?49cll0&qview=9478935
• SEGURO DE SALUD http://sp.depositphotos.com/search/seguros-

8. CONCILIACIÓN.
• FOTO
http://sp.depositphotos.com/search/conciliaci
ón-familar.html?49ck3g&qview=29838733

9. CLAVES DE ÉXITO
• COMUNICACIÓN
http://sp.depositphotos.com/search/comunicacion.html
?398ge6&qview=7685553
• SEGUIMIENTO
http://sp.depositphotos.com/search/seguimiento.html?

10. BENEFICIOS
• EQUIDAD INTERNA Y EXTERNA.
• ALINEAMIENTO OBJETIVOS DE LA EMPRESA - MOTIVACIÓN
• MEJORA CLIMA LABORAL. RETRIBUCIÓN EN FUNCIÓN
DESEMPEÑO.
• ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO. SE RETRIBUYE MEJOR.
• MAYOR SATISFACCIÓN/ MENOR ABSENTISMO.
• MEJORA PRESTIGIO DE LA EMPRESA REFORZANDO MARCA
EMPLEADOR.

11. CONCLUSIÓN
ATRAER
RETENERMOTIVAR