Roberto González, profesional con 23 años en el campo de RRHH presentará un estudio sobre "RRHH 2.0. Nuevos Perfiles Profesionales 2.0: Trabajador 2.0, Comercial 2.0 y Autónomo 2.0".
Las empresas necesitan reinventar su departamento de RRHH incorporando a su equipo Knowmads, Comerciales 2.0 y Autónomos 2.0 para crear estructuras ágiles, flexibles, rápidas, en movilidad, globales y productivas, que aporten a la empresa conocimiento y contactos, que sean Embajadores de la Marca y Evangelistas de la Empresa.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre los perfiles profesionales más demandados en el ámbito de los contenidos digitales en España entre 2012 y 2017. El estudio analiza los diferentes subsectores de los contenidos digitales, propone una nueva taxonomía sectorial, identifica los subsectores con mayor empleabilidad y define las fichas técnicas de los perfiles profesionales más requeridos por las empresas. Además, analiza la oferta formativa relacionada y hace recomendaciones para mejorar la alineación entre la formación y las necesidades del mercado
El documento habla sobre el uso de las redes sociales para posicionar una empresa. Explica cómo Barack Obama usó Facebook de manera exitosa para recaudar fondos para su campaña presidencial y menciona algunas de las principales redes como Facebook, Twitter, YouTube y LinkedIn, detallando brevemente sus usos y beneficios para empresas.
El documento presenta una introducción a las herramientas y aplicaciones de la Web 2.0, incluyendo ejemplos como Google Apps, Facebook y Twitter. También describe cómo estas herramientas se pueden aplicar a la educación y ofrece un ranking de las 100 mejores herramientas 2.0 según un estudio. Finalmente, recomienda 10 aplicaciones populares para crear, almacenar, compartir y archivar contenido en la web.
El documento presenta 10 notas sobre el futuro del trabajo. Se argumenta que en el futuro del trabajo habrá un cambio hacia una meritocracia basada en el talento individual. Muchos empleos actuales corren el riesgo de ser reemplazados por la automatización y la tecnología, por lo que los trabajadores tendrán que reinventarse regularmente y desarrollar habilidades como el emprendimiento, el marketing digital, la cooperación y la creatividad. El futuro trabajador será un "nómada del conocimiento" que trabajará de forma independiente utilizando la
El documento presenta 7 razones para convertirse en autónomo. La primera razón es que el futuro del trabajo implica cambios como la robotización de puestos de trabajo y la vida más corta de las empresas. La segunda razón es que habrá cambios demográficos como vivir más años y cambiar de trabajo con más frecuencia. La tercera razón es que España tiene muchas pequeñas y medianas empresas vulnerables a los gastos fijos. La cuarta razón es que el lugar de trabajo ya no está limitado a cuatro paredes.
Roberto González, profesional con 23 años en el campo de RRHH presentará un estudio sobre "RRHH 2.0. Nuevos Perfiles Profesionales 2.0: Trabajador 2.0, Comercial 2.0 y Autónomo 2.0".
Las empresas necesitan reinventar su departamento de RRHH incorporando a su equipo Knowmads, Comerciales 2.0 y Autónomos 2.0 para crear estructuras ágiles, flexibles, rápidas, en movilidad, globales y productivas, que aporten a la empresa conocimiento y contactos, que sean Embajadores de la Marca y Evangelistas de la Empresa.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre los perfiles profesionales más demandados en el ámbito de los contenidos digitales en España entre 2012 y 2017. El estudio analiza los diferentes subsectores de los contenidos digitales, propone una nueva taxonomía sectorial, identifica los subsectores con mayor empleabilidad y define las fichas técnicas de los perfiles profesionales más requeridos por las empresas. Además, analiza la oferta formativa relacionada y hace recomendaciones para mejorar la alineación entre la formación y las necesidades del mercado
El documento habla sobre el uso de las redes sociales para posicionar una empresa. Explica cómo Barack Obama usó Facebook de manera exitosa para recaudar fondos para su campaña presidencial y menciona algunas de las principales redes como Facebook, Twitter, YouTube y LinkedIn, detallando brevemente sus usos y beneficios para empresas.
El documento presenta una introducción a las herramientas y aplicaciones de la Web 2.0, incluyendo ejemplos como Google Apps, Facebook y Twitter. También describe cómo estas herramientas se pueden aplicar a la educación y ofrece un ranking de las 100 mejores herramientas 2.0 según un estudio. Finalmente, recomienda 10 aplicaciones populares para crear, almacenar, compartir y archivar contenido en la web.
El documento presenta 10 notas sobre el futuro del trabajo. Se argumenta que en el futuro del trabajo habrá un cambio hacia una meritocracia basada en el talento individual. Muchos empleos actuales corren el riesgo de ser reemplazados por la automatización y la tecnología, por lo que los trabajadores tendrán que reinventarse regularmente y desarrollar habilidades como el emprendimiento, el marketing digital, la cooperación y la creatividad. El futuro trabajador será un "nómada del conocimiento" que trabajará de forma independiente utilizando la
El documento presenta 7 razones para convertirse en autónomo. La primera razón es que el futuro del trabajo implica cambios como la robotización de puestos de trabajo y la vida más corta de las empresas. La segunda razón es que habrá cambios demográficos como vivir más años y cambiar de trabajo con más frecuencia. La tercera razón es que España tiene muchas pequeñas y medianas empresas vulnerables a los gastos fijos. La cuarta razón es que el lugar de trabajo ya no está limitado a cuatro paredes.
Roberto González @RRHHMadrid Productividad para docentes y estudiantes con E...Roberto González Fontenla
Este documento resume los problemas actuales relacionados con la gran cantidad de información disponible, incluyendo la duplicación anual de datos, la necesidad de big data para entender el futuro, la presencia de información falsa en redes sociales, la dificultad de tomar decisiones y concentrarse, y el estrés y consumo de tiempo causado por redes sociales. Señala que estamos usando métodos del siglo XX para problemas del siglo XXI, y proporciona algunos usos útiles de Evernote como tomar notas, digitalizar documentos, organizar información, compartir datos y
1. El documento discute los desafíos de la productividad en la era digital, donde hay más información y dispositivos que nunca, lo que dificulta la concentración. 2. Propone que se necesita una metodología, tecnología y hábitos para ser productivos. 3. Explica el método GTD para organizar las tareas y proyectos de manera eficiente.
El documento presenta una plataforma de formación online llamada www.formacionparaautonomos.com. Resalta las ventajas de la formación online sobre la tradicional, como horarios flexibles, bajo coste y accesibilidad universal. Explica las herramientas de apoyo al alumno como correo electrónico, Google Hangouts y Skype. Finalmente, ofrece los contactos para que los interesados puedan solicitar más información.
El documento ofrece los servicios de posicionamiento web (SEO) y marketing en redes sociales (SMM). Proporciona una biografía del autor describiendo su experiencia como emprendedor, en recursos humanos, diseño web, y marketing online. Ofrece formación sobre herramientas y estrategias de marketing 2.0 como Facebook, Twitter y protección de menores en Internet.
El documento habla sobre la seguridad de los menores en Internet. Menciona que los padres deben proteger a los menores de los peligros online como pornografía, acoso cibernético y contacto con desconocidos. También destaca la importancia de educar a los padres e hijos sobre seguridad en redes sociales, correo electrónico y navegación web para prevenir riesgos como robo de identidad o fraudes.
El documento habla sobre las ideas para crear una estrategia digital en la Web 2.0. Explica que se debe trazar una hoja de ruta para ayudar a las empresas a cambiar de un modelo 1.0 a 2.0, aprovechando las ventajas de la web 2.0 como las redes sociales y los blogs. También resalta la importancia de tener contenido interesante y saber comunicarlo a los 2000 millones de internautas en la web.
Este CV resume la formación, experiencia profesional, proyectos actuales y valores de Roberto González Fontenla. Posee una amplia experiencia en recursos humanos, marketing online, y el uso de herramientas 2.0 como blogs y redes sociales. Actualmente se especializa en negocios con plataformas como Facebook y Twitter.
Consultor RRHH Recursos Humanos 2.0 Graduado Social. 4 blogs. Social Media Expert. Graduado Social. Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades.
Roberto González @RRHHMadrid Productividad para docentes y estudiantes con E...Roberto González Fontenla
Este documento resume los problemas actuales relacionados con la gran cantidad de información disponible, incluyendo la duplicación anual de datos, la necesidad de big data para entender el futuro, la presencia de información falsa en redes sociales, la dificultad de tomar decisiones y concentrarse, y el estrés y consumo de tiempo causado por redes sociales. Señala que estamos usando métodos del siglo XX para problemas del siglo XXI, y proporciona algunos usos útiles de Evernote como tomar notas, digitalizar documentos, organizar información, compartir datos y
1. El documento discute los desafíos de la productividad en la era digital, donde hay más información y dispositivos que nunca, lo que dificulta la concentración. 2. Propone que se necesita una metodología, tecnología y hábitos para ser productivos. 3. Explica el método GTD para organizar las tareas y proyectos de manera eficiente.
El documento presenta una plataforma de formación online llamada www.formacionparaautonomos.com. Resalta las ventajas de la formación online sobre la tradicional, como horarios flexibles, bajo coste y accesibilidad universal. Explica las herramientas de apoyo al alumno como correo electrónico, Google Hangouts y Skype. Finalmente, ofrece los contactos para que los interesados puedan solicitar más información.
El documento ofrece los servicios de posicionamiento web (SEO) y marketing en redes sociales (SMM). Proporciona una biografía del autor describiendo su experiencia como emprendedor, en recursos humanos, diseño web, y marketing online. Ofrece formación sobre herramientas y estrategias de marketing 2.0 como Facebook, Twitter y protección de menores en Internet.
El documento habla sobre la seguridad de los menores en Internet. Menciona que los padres deben proteger a los menores de los peligros online como pornografía, acoso cibernético y contacto con desconocidos. También destaca la importancia de educar a los padres e hijos sobre seguridad en redes sociales, correo electrónico y navegación web para prevenir riesgos como robo de identidad o fraudes.
El documento habla sobre las ideas para crear una estrategia digital en la Web 2.0. Explica que se debe trazar una hoja de ruta para ayudar a las empresas a cambiar de un modelo 1.0 a 2.0, aprovechando las ventajas de la web 2.0 como las redes sociales y los blogs. También resalta la importancia de tener contenido interesante y saber comunicarlo a los 2000 millones de internautas en la web.
Este CV resume la formación, experiencia profesional, proyectos actuales y valores de Roberto González Fontenla. Posee una amplia experiencia en recursos humanos, marketing online, y el uso de herramientas 2.0 como blogs y redes sociales. Actualmente se especializa en negocios con plataformas como Facebook y Twitter.
Consultor RRHH Recursos Humanos 2.0 Graduado Social. 4 blogs. Social Media Expert. Graduado Social. Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades.
Curriculum Vitae Roberto Gonzalez Fontenla (@rrhhsevilla)
Reinventate. Hazte Autónomo 2.0 / Salón Mi Empresa 12-2-2013 Madrid #SME2013
1. Reinvéntate. Hazte Autónomo 2.0
Reinvéntate Hay 2 tipos de Crea
cada 7 años empresas: tu marca
o extínguete. las rápidas y
las muertas
No seas marca blanca
www.formacionparaautonomos.com / www.autonomo20.com
7. Tú
Si tu trabajo lo puede hacer un becario... lo hará un becario
Si tu trabajo lo puede hacer un chino.... lo hará un chino
Si tu trabajo es 'standard' NADIE DARA UN !@$%& DURO POR TI
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8. Mis padres: Galicia -> Venezuela -> Galicia
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10. 1. Crea tu Marca Personal. Sí o Sí
“Distinción o Extinción”
“O eres una marca personal o eres una marca blanca”
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11. 2. Afila la sierra
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12. 3. Lee 3 libros/mes (mínimo).
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14. - Conectado. Blog + Twitter + Linkedin (Facebook para hablar con la familia)
- Rápido.
- Es una marca personal
- Trabajas por proyectos, no por horas. Los que trabajan por horas cada vez
cobran menos, los que trabajan por horas cobran cada vez más.
- Productivo
- Disciplinado (fijar metas y controles)
- Global (gracias al SEO y SEM consigo el 80% de mis clientes)
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