El documento presenta un resumen de los capítulos 20-26 realizado por el Grupo 2 del Instituto Tecnológico Sudamericano. Los integrantes del grupo son Mayra Avilés, M. Verónica Mendieta y Marco Paredes.
Este resumen cubre los capítulos 27-33 sobre la selección de colaboradores. Incluye temas como la valoración de puestos, reclutamiento, selección, entrevistas, ventajas de la selección interna y tipos de contratos. El documento proporciona una guía sobre el proceso completo de selección de personal desde la evaluación de puestos hasta la contratación final.
El documento resume los capítulos 16-19 del Instituto Tecnológico Sudamericano. Trata sobre competencias durables, con los capítulos centrados en habilidades, conocimientos y valores que pueden aplicarse a largo plazo en diferentes contextos laborales. El documento también enumera los nombres de tres estudiantes que forman parte del Grupo 2.
Este documento resume los capítulos 47-51 de un libro, incluyendo discusiones sobre tipos de capacitación, modalidades prácticas de capacitación y grupos de estudiantes que resumen esos capítulos.
Este resumen cubre los capítulos 13 al 15 de una materia desde la perspectiva de estudiantes del Instituto Tecnológico Sudamericano. Los capítulos se enfocan en temas de marketing como estrategias de promoción, investigación de mercado y desarrollo de nuevos productos.
Los capítulos 6 al 12 del libro tratan sobre temas de marketing como la segmentación y el posicionamiento del mercado, el desarrollo de nuevos productos, la fijación de precios y la distribución. Los estudiantes resumieron estos conceptos clave de la materia.
Este documento describe el cargo de Asesor Inmobiliario. Los objetivos principales son dar a conocer las opciones de propiedades disponibles a los clientes, concertar citas para mostrar las propiedades seleccionadas, y cerrar ventas. Los requisitos incluyen educación secundaria o superior, conocimientos de informática y excelentes habilidades de comunicación.
Este resumen cubre los capítulos 27-33 sobre la selección de colaboradores. Incluye temas como la valoración de puestos, reclutamiento, selección, entrevistas, ventajas de la selección interna y tipos de contratos. El documento proporciona una guía sobre el proceso completo de selección de personal desde la evaluación de puestos hasta la contratación final.
El documento resume los capítulos 16-19 del Instituto Tecnológico Sudamericano. Trata sobre competencias durables, con los capítulos centrados en habilidades, conocimientos y valores que pueden aplicarse a largo plazo en diferentes contextos laborales. El documento también enumera los nombres de tres estudiantes que forman parte del Grupo 2.
Este documento resume los capítulos 47-51 de un libro, incluyendo discusiones sobre tipos de capacitación, modalidades prácticas de capacitación y grupos de estudiantes que resumen esos capítulos.
Este resumen cubre los capítulos 13 al 15 de una materia desde la perspectiva de estudiantes del Instituto Tecnológico Sudamericano. Los capítulos se enfocan en temas de marketing como estrategias de promoción, investigación de mercado y desarrollo de nuevos productos.
Los capítulos 6 al 12 del libro tratan sobre temas de marketing como la segmentación y el posicionamiento del mercado, el desarrollo de nuevos productos, la fijación de precios y la distribución. Los estudiantes resumieron estos conceptos clave de la materia.
Este documento describe el cargo de Asesor Inmobiliario. Los objetivos principales son dar a conocer las opciones de propiedades disponibles a los clientes, concertar citas para mostrar las propiedades seleccionadas, y cerrar ventas. Los requisitos incluyen educación secundaria o superior, conocimientos de informática y excelentes habilidades de comunicación.
Este documento describe el cargo de Ventas. Los objetivos son cerrar contratos con clientes y lograr un alto porcentaje de ventas. Se requiere educación secundaria o superior y conocimiento en ventas. El cargo reporta al Jefe de Ventas y se comunica directamente con él.
Los recursos humanos son un área fundamental para cualquier organización. Gestionan procesos como la selección, capacitación y desarrollo del personal, además de velar por el bienestar de los empleados. Este documento explora dichos procesos clave de los recursos humanos.
La planeación de recursos humanos consta de cuatro fases: 1) Análisis de puestos y necesidades de personal, 2) Planeación de la fuerza laboral, 3) Reclutamiento y selección, y 4) Inducción y entrenamiento.
El grupo 2 está formado por Mayra Avilés, Verónica Mendieta y Marco Paredes. Ellos son estudiantes del 4o año de Mercadeo Nocturno. El tema de su proyecto es la Gestión de Recursos Humanos.
Este documento describe el cargo de Ventas. Los objetivos son cerrar contratos con clientes y lograr un alto porcentaje de ventas. Se requiere educación secundaria o superior y conocimiento en ventas. El cargo reporta al Jefe de Ventas y se comunica directamente con él.
Los recursos humanos son un área fundamental para cualquier organización. Gestionan procesos como la selección, capacitación y desarrollo del personal, además de velar por el bienestar de los empleados. Este documento explora dichos procesos clave de los recursos humanos.
La planeación de recursos humanos consta de cuatro fases: 1) Análisis de puestos y necesidades de personal, 2) Planeación de la fuerza laboral, 3) Reclutamiento y selección, y 4) Inducción y entrenamiento.
El grupo 2 está formado por Mayra Avilés, Verónica Mendieta y Marco Paredes. Ellos son estudiantes del 4o año de Mercadeo Nocturno. El tema de su proyecto es la Gestión de Recursos Humanos.