Este resumen cubre los capítulos 13 al 15 de una materia desde la perspectiva de estudiantes del Instituto Tecnológico Sudamericano. Los capítulos se enfocan en temas de marketing como estrategias de promoción, investigación de mercado y desarrollo de nuevos productos.
Los capítulos 6 al 12 del libro tratan sobre temas de marketing como la segmentación y el posicionamiento del mercado, el desarrollo de nuevos productos, la fijación de precios y la distribución. Los estudiantes resumieron estos conceptos clave de la materia.
La estudiante Amarilys Nuñez de la Facultad de Comunicación Social de la Universidad de Panamá está tomando la materia de Fotografía con la profesora Greta Guerra. Su número de identificación es 8-828-34.
Firehouse Subs Company Overview, Franchise, Values, Imagesgueste0399d3
Firehouse Subs was founded in 1994 by two firefighters and has grown to over 379 locations across 19 states. The company focuses on selling high quality subs and franchises. It is dedicated to supporting local public safety organizations through its Public Safety Foundation. The keys to the success of both the franchisees and the franchisor include a focus on people, operations, profitability, marketing, and upholding the Firehouse Subs brand.
Este resumen cubre los capítulos 27-33 sobre la selección de colaboradores. Incluye temas como la valoración de puestos, reclutamiento, selección, entrevistas, ventajas de la selección interna y tipos de contratos. El documento proporciona una guía sobre el proceso completo de selección de personal desde la evaluación de puestos hasta la contratación final.
El documento presenta un resumen de los capítulos 20-26 realizado por el Grupo 2 del Instituto Tecnológico Sudamericano. Los integrantes del grupo son Mayra Avilés, M. Verónica Mendieta y Marco Paredes.
El documento resume los capítulos 16-19 del Instituto Tecnológico Sudamericano. Trata sobre competencias durables, con los capítulos centrados en habilidades, conocimientos y valores que pueden aplicarse a largo plazo en diferentes contextos laborales. El documento también enumera los nombres de tres estudiantes que forman parte del Grupo 2.
Este documento resume los capítulos 47-51 de un libro, incluyendo discusiones sobre tipos de capacitación, modalidades prácticas de capacitación y grupos de estudiantes que resumen esos capítulos.
Los capítulos 6 al 12 del libro tratan sobre temas de marketing como la segmentación y el posicionamiento del mercado, el desarrollo de nuevos productos, la fijación de precios y la distribución. Los estudiantes resumieron estos conceptos clave de la materia.
La estudiante Amarilys Nuñez de la Facultad de Comunicación Social de la Universidad de Panamá está tomando la materia de Fotografía con la profesora Greta Guerra. Su número de identificación es 8-828-34.
Firehouse Subs Company Overview, Franchise, Values, Imagesgueste0399d3
Firehouse Subs was founded in 1994 by two firefighters and has grown to over 379 locations across 19 states. The company focuses on selling high quality subs and franchises. It is dedicated to supporting local public safety organizations through its Public Safety Foundation. The keys to the success of both the franchisees and the franchisor include a focus on people, operations, profitability, marketing, and upholding the Firehouse Subs brand.
Este resumen cubre los capítulos 27-33 sobre la selección de colaboradores. Incluye temas como la valoración de puestos, reclutamiento, selección, entrevistas, ventajas de la selección interna y tipos de contratos. El documento proporciona una guía sobre el proceso completo de selección de personal desde la evaluación de puestos hasta la contratación final.
El documento presenta un resumen de los capítulos 20-26 realizado por el Grupo 2 del Instituto Tecnológico Sudamericano. Los integrantes del grupo son Mayra Avilés, M. Verónica Mendieta y Marco Paredes.
El documento resume los capítulos 16-19 del Instituto Tecnológico Sudamericano. Trata sobre competencias durables, con los capítulos centrados en habilidades, conocimientos y valores que pueden aplicarse a largo plazo en diferentes contextos laborales. El documento también enumera los nombres de tres estudiantes que forman parte del Grupo 2.
Este documento resume los capítulos 47-51 de un libro, incluyendo discusiones sobre tipos de capacitación, modalidades prácticas de capacitación y grupos de estudiantes que resumen esos capítulos.
Este documento describe el cargo de Asesor Inmobiliario. Los objetivos principales son dar a conocer las opciones de propiedades disponibles a los clientes, concertar citas para mostrar las propiedades seleccionadas, y cerrar ventas. Los requisitos incluyen educación secundaria o superior, conocimientos de informática y excelentes habilidades de comunicación.
Este documento describe el cargo de Ventas. Los objetivos son cerrar contratos con clientes y lograr un alto porcentaje de ventas. Se requiere educación secundaria o superior y conocimiento en ventas. El cargo reporta al Jefe de Ventas y se comunica directamente con él.
Los recursos humanos son un área fundamental para cualquier organización. Gestionan procesos como la selección, capacitación y desarrollo del personal, además de velar por el bienestar de los empleados. Este documento explora dichos procesos clave de los recursos humanos.
La planeación de recursos humanos consta de cuatro fases: 1) Análisis de puestos y necesidades de personal, 2) Planeación de la fuerza laboral, 3) Reclutamiento y selección, y 4) Inducción y entrenamiento.
El grupo 2 está formado por Mayra Avilés, Verónica Mendieta y Marco Paredes. Ellos son estudiantes del 4o año de Mercadeo Nocturno. El tema de su proyecto es la Gestión de Recursos Humanos.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Este documento describe el cargo de Asesor Inmobiliario. Los objetivos principales son dar a conocer las opciones de propiedades disponibles a los clientes, concertar citas para mostrar las propiedades seleccionadas, y cerrar ventas. Los requisitos incluyen educación secundaria o superior, conocimientos de informática y excelentes habilidades de comunicación.
Este documento describe el cargo de Ventas. Los objetivos son cerrar contratos con clientes y lograr un alto porcentaje de ventas. Se requiere educación secundaria o superior y conocimiento en ventas. El cargo reporta al Jefe de Ventas y se comunica directamente con él.
Los recursos humanos son un área fundamental para cualquier organización. Gestionan procesos como la selección, capacitación y desarrollo del personal, además de velar por el bienestar de los empleados. Este documento explora dichos procesos clave de los recursos humanos.
La planeación de recursos humanos consta de cuatro fases: 1) Análisis de puestos y necesidades de personal, 2) Planeación de la fuerza laboral, 3) Reclutamiento y selección, y 4) Inducción y entrenamiento.
El grupo 2 está formado por Mayra Avilés, Verónica Mendieta y Marco Paredes. Ellos son estudiantes del 4o año de Mercadeo Nocturno. El tema de su proyecto es la Gestión de Recursos Humanos.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
