La reunión del sindicato de trabajadores del colegio SCC en junio abordó temas como la tesorería, el fondo de retiro y beneficios laborales, incluyendo derechos y deberes de los empleados. Se enfatizó la importancia de tener contratos claros y actualizados, así como normativas sobre horarios y permisos, destacando que los derechos son irrenunciables. También se presentó un proyecto de control de estrés y se realizaron capacitaciones sobre derechos laborales.

1. SINDICATO DE TRABAJADORES COLEGIO SCC REUNIÓN SINDICAL MES DE JUNIO

2. TABLA DE TEMAS A TRATAR Cuenta tesorería y anuncios Cuenta Comisión Fondo de Retiro Cuenta comisión de disciplina Información general de beneficios: Plan sistema salud ambulatorio Sanatorio Alemán Proceso de evaluación convenio celulares Renovación/caducidad seguro médico Bonos escolaridad Capacitaciones y perfeccionamientos Presentación Proyecto de control de estrés desde técnicas de expresión teatral (Fondo concursable, Lientur Rojas) Derechos y deberes laborales

3. CAPACITACIÓN DEL MES: DERECHOS Y DEERES LABORALES DERECHOS: Contar con un contrato de trabajo donde se exponga con claridad aspectos requeridos según código del trabajo. Los derechos son irrenunciables mientras se mantenga el contrato. El contrato debe ser realizado 1 a 1, en plazo de 15 días, firmado por escrito. Las modificaciones al contrato, serán por escrito en el dorso o anexo; la remuneración debe actualizarse en el contrato al menos una vez al año.

4. CAPACITACIÓN DEL MES: DERECHOS Y DEBERES LABORALES Las condiciones de naturaleza del trabajo, sitio o recinto, pueden ser modificadas de manera que sean similares a lo establecido inicialmente en el contrato. Podrá cambiar horario de entrada o salida, hasta una hora, avisando con 30 días de anticipación. Jornada máxima de trabajo de 45 horas semanales. Protección a la maternidad Permiso de un día pagado, adicional al feriado anual, ante muerte de hijo, cónyuge, o ante nacimiento de un hijo.

5. CAPACITACIÓN DEL MES: DERECHOS Y DEBERES LABORALES DEBERES LABORALES: Derecho a colación de media hora que no se considera parte de la jornada laboral. Cumplimiento de tareas asignadas en contrato. Mantener disciplina laboral (hora de entrada y salida, permisos administrativos establecidos en contrato colectivo) Dar aviso oportuno de ausencia al puesto de trabajo.

6. CAPACITACIÓN DEL MES: DERECHOS Y DEBERES LABORALES Comportamiento laboral que responda a las normas de seguridad y protección de la empresa. Comportamiento laboral acorde a lo establecido en el perfil de cargo establecido por la empresa. Cumplimiento de los puntos contenidos por el reglamento interno de la empresa, la que, es responsabilidad del trabajador, revisarlo una vez que se da a conocer.

7. ¡¡¡ HASTA EL MES DE JULIO!!!!