El documento define el trabajo humano, la relación de dependencia y la autonomía. Explica los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, incluyendo temas como remuneración, jornada laboral, descansos, licencias y extinción del contrato.
El documento presenta un resumen de las principales teorías éticas a través de la historia. Comienza con la ética de los sofistas en la antigua Grecia, seguida por la ética clásica de Platón, Aristóteles y los estoicos. Luego pasa a discutir la revolución moral de Kant y el utilitarismo, concluyendo con las teorías existencialistas que enfatizan la libertad individual.
Destacar la importancia de los derechos humanos, especialmente partir de la dignidad que tenemos como personas humanas. Crear consciencia y un sentido realmente humano.
El documento habla sobre los estilos de liderazgo, valores y rasgos de los líderes efectivos. Define los valores como concepciones prácticas heredadas o innovadas que identifican actitudes culturales. Clasifica los valores y explica su importancia para la identidad, satisfacción y comportamiento. También describe modelos de personalidad de líderes y estilos de liderazgo como autocrático, democrático y centrado en el trabajo o empleados.
Este documento explica los conceptos básicos de la fonación y la articulación, los procesos que permiten la producción del habla. La fonación implica la producción de una onda sonora a través de la vibración de las cuerdas vocales, mientras que la articulación modifica esta onda sonora a través de los movimientos de los órganos articulatorios. El documento también describe factores como la frecuencia, la resonancia y la clasificación de los sonidos del lenguaje.
La dignidad humana es un valor fundamental inherente a todo ser humano por el mero hecho de pertenecer a la especie humana. Todos los seres humanos merecen respeto incondicional debido a su dignidad, la cual no puede ser otorgada ni quitada. De la dignidad humana se derivan principios como el respeto a todas las personas y la prohibición de manipularlas o tratarlas como objetos.
Este documento explica la diferencia entre emoción y sentimiento. Las emociones son respuestas psicofisiológicas más breves causadas por estímulos externos, mientras que los sentimientos son estados de ánimo más duraderos que resultan de procesar emociones de manera consciente. Las emociones básicas incluyen el asco, la tristeza, la ira, el miedo y la alegría.
El documento define conceptos clave relacionados con el bien moral y su fundamento objetivo. Explica que el bien es aquello hacia lo que todas las cosas tienden y es la primera realidad advertida por la razón práctica. También define el bien moral como aquello que nos acerca al fin último del ser humano, su felicidad. Finalmente, distingue entre el mal físico como privación de bienes y el mal moral como aquello que va en contra de la razón y la conciencia.
Este documento resume las principales preposiciones en español y sus usos. Las preposiciones establecen relaciones entre palabras y expresan ideas como lugar, tiempo, modo, precio y más. Algunas preposiciones comunes son a, de, en, por, para, con, entre otras. También existen locuciones prepositivas compuestas por varias palabras. Las preposiciones se pueden combinar para unir significados gramaticales. Algunos usos incorrectos comunes incluyen confundir preposiciones como "de" y "para".
El documento presenta un resumen de las principales teorías éticas a través de la historia. Comienza con la ética de los sofistas en la antigua Grecia, seguida por la ética clásica de Platón, Aristóteles y los estoicos. Luego pasa a discutir la revolución moral de Kant y el utilitarismo, concluyendo con las teorías existencialistas que enfatizan la libertad individual.
Destacar la importancia de los derechos humanos, especialmente partir de la dignidad que tenemos como personas humanas. Crear consciencia y un sentido realmente humano.
El documento habla sobre los estilos de liderazgo, valores y rasgos de los líderes efectivos. Define los valores como concepciones prácticas heredadas o innovadas que identifican actitudes culturales. Clasifica los valores y explica su importancia para la identidad, satisfacción y comportamiento. También describe modelos de personalidad de líderes y estilos de liderazgo como autocrático, democrático y centrado en el trabajo o empleados.
Este documento explica los conceptos básicos de la fonación y la articulación, los procesos que permiten la producción del habla. La fonación implica la producción de una onda sonora a través de la vibración de las cuerdas vocales, mientras que la articulación modifica esta onda sonora a través de los movimientos de los órganos articulatorios. El documento también describe factores como la frecuencia, la resonancia y la clasificación de los sonidos del lenguaje.
La dignidad humana es un valor fundamental inherente a todo ser humano por el mero hecho de pertenecer a la especie humana. Todos los seres humanos merecen respeto incondicional debido a su dignidad, la cual no puede ser otorgada ni quitada. De la dignidad humana se derivan principios como el respeto a todas las personas y la prohibición de manipularlas o tratarlas como objetos.
Este documento explica la diferencia entre emoción y sentimiento. Las emociones son respuestas psicofisiológicas más breves causadas por estímulos externos, mientras que los sentimientos son estados de ánimo más duraderos que resultan de procesar emociones de manera consciente. Las emociones básicas incluyen el asco, la tristeza, la ira, el miedo y la alegría.
El documento define conceptos clave relacionados con el bien moral y su fundamento objetivo. Explica que el bien es aquello hacia lo que todas las cosas tienden y es la primera realidad advertida por la razón práctica. También define el bien moral como aquello que nos acerca al fin último del ser humano, su felicidad. Finalmente, distingue entre el mal físico como privación de bienes y el mal moral como aquello que va en contra de la razón y la conciencia.
Este documento resume las principales preposiciones en español y sus usos. Las preposiciones establecen relaciones entre palabras y expresan ideas como lugar, tiempo, modo, precio y más. Algunas preposiciones comunes son a, de, en, por, para, con, entre otras. También existen locuciones prepositivas compuestas por varias palabras. Las preposiciones se pueden combinar para unir significados gramaticales. Algunos usos incorrectos comunes incluyen confundir preposiciones como "de" y "para".
La timidez es una sensación de inseguridad o vergüenza que una persona siente ante situaciones sociales nuevas. Aunque ser tímido es común, existen técnicas para superarla como reconocer el miedo, hablar de él con otros, centrarse en los éxitos propios, y practicar la expresión de emociones ante otras personas con apoyo. La timidez se puede vencer dándose la oportunidad de demostrar el valor que se tiene para ofrecer a los demás.
Ser libre significa desapegarse de los apegos ilusorios que producen sufrimiento y no oponerse a lo dado. La libertad interior es esencial para ser una persona y se refiere a la participación del acto de ser humano, aunque está sujeta a una autoridad superior. La libertad también puede significar autonomía interna o dominio sobre la condición interna, lo que implica la capacidad de actuar de acuerdo con los propios valores o valores universales como la verdad y el bien.
El documento define tres cualidades fundamentales del sonido: la altura, que determina si un sonido es grave o agudo y depende de la frecuencia de las vibraciones; el timbre, que permite diferenciar sonidos de igual altura e intensidad por su fuente, y depende de la forma de la onda; y la intensidad, que define si un sonido es fuerte o suave y depende de la cantidad de aire espirado y del cierre glótico.
El desarrollo personal implica un proceso de introspección para descubrir la propia identidad y explorar los talentos individuales. Permite aumentar las fortalezas y objetivos de una persona para progresar y dar sentido a la vida. El documento explica que el desarrollo personal depende de factores individuales como la personalidad y la infancia, y que requiere del autoconocimiento, es decir, adquirir noción de la propia persona a través de la autoobservación. El autoconocimiento es fundamental para alcanzar el desarrollo personal y la autor
Este documento trata sobre la autoestima y la baja autoestima. Explica que la baja autoestima es una percepción negativa de uno mismo que impide vernos como personas valiosas. Describe varios tipos de baja autoestima que incluyen no sentirse valorado desde pequeño. Define la autoestima como la valoración positiva o negativa que hacemos de nosotros mismos, y explica que una autoestima saludable implica quererse y respetarse a uno mismo. Finalmente, identifica varios tipos de autoestima positiva como pensar intelig
Este documento presenta el Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 de un país. Incluye un diagnóstico de la corrupción en el país basado en índices internacionales que muestran una percepción promedio de corrupción. También describe líneas estratégicas para combatir la corrupción que incluyen la transparencia, participación ciudadana, y fortalecimiento de entidades de control. El objetivo es mejorar el puntaje en el Índice de Percepción de Corrupción para el 2014.
El documento describe las características y funcionalidades de SkyDrive de Microsoft. SkyDrive permite a los usuarios almacenar archivos en línea y acceder a ellos desde cualquier dispositivo a través de un navegador web. Ofrece 25GB de almacenamiento gratuito por usuario y permite crear, editar y compartir documentos de Office en línea a través de Office Web Apps. Los usuarios pueden organizar archivos en carpetas, descargarlos, compartirlos con otros y alternar fácilmente entre edición en línea y en las aplicaciones de escritorio de Office.
Este documento presenta una propuesta para utilizar el video como instrumento de aprendizaje en una clase de ética y valores sobre el tema de la no violencia. La propuesta involucra dividir a los estudiantes en grupos para investigar, escribir guiones, grabar y editar videos cortos que muestren ejemplos de violencia y soluciones pacíficas. El profesor capacitará a los estudiantes en técnicas de video y evaluará los productos finales. El objetivo es motivar a los estudiantes y cambiar su rol pasivo a uno activo
La temperatura se mide con diferentes tipos de termómetros, se explican los conceptos básicos de la medición de la temperatura y el modelo cinético molecular para entenderla.
El documento describe un proyecto para realizar un Festival Cultural Independiente de La Chana (FICH) de forma anual en el Parque Almunia de La Chana. El festival contará con cinco espacios temáticos y tendrá como objetivos promover la participación cultural, ser un espacio de diálogo entre asociaciones, dinamizar la creatividad a través de talleres, y promocionar a artistas locales. El Centro de Acción de la Infancia y la Adolescencia La Chana y varios grupos e instituciones locales están implicados en la organización del festival.
Fondo de Control Social Ciudadanos al Cuidado de lo Público.Nodo Centro Orien...TransparenciaporColombia
Fondo de Control Social Ciudadanos al Cuidado de lo Público
Presentación de las organizaciones sociales que lideran los ejercicios de control social en el Nodo Centro Occidente:
Asociación de Juntas de Acción Comunal del corregimiento de San Bernardo de Bata - Municipio de Toledo
Asociación de Juntas de Acción Comunal de la Comuna 6- Cúcuta
Asociación de Mujer Rural Pamplonita- ASOMURPITA
Socio regional: Parcomún
Entrevista Exclusiva De Xinhua Al Primer Ministro Chino Wen JiabaoVictor Wong
El Primer Ministro chino Wen Jiabao dio una entrevista exclusiva donde discutió varios temas económicos y políticos de China. Wen dijo que las medidas de estímulo de China han estabilizado la economía pero que aún se necesita más trabajo. También prometió políticas fiscales y monetarias expansivas en 2010 y controlar la sobrecapacidad industrial. Wen defendió el desarrollo de China y prometió mejorar la calidad de vida mediante reformas al sistema de registro de hogares.
Este documento describe los proyectos integrados, un método educativo en el que los estudiantes planifican y completan un proceso para crear un producto tangible. Los proyectos integrados requieren que los estudiantes apliquen diferentes tipos de conocimientos en un solo contexto. Algunos ejemplos de proyectos integrados son la investigación, la documentación y la creación. Este método educativo ofrece una enseñanza contextualizada e integrada que desarrolla habilidades como el manejo de información y la comunicación. Sin embargo, también presenta d
Analyse du système de Santé Français - Fondation Aprilfondationapril
Comprendre la santé, le système de santé en France, les flux d'argent, les bénéfices que les français retirent du Système de Santé actuel. Quelles décisions de soins adopter face à notre système de santé actuel, la sécurité sociale en France.
La timidez es una sensación de inseguridad o vergüenza que una persona siente ante situaciones sociales nuevas. Aunque ser tímido es común, existen técnicas para superarla como reconocer el miedo, hablar de él con otros, centrarse en los éxitos propios, y practicar la expresión de emociones ante otras personas con apoyo. La timidez se puede vencer dándose la oportunidad de demostrar el valor que se tiene para ofrecer a los demás.
Ser libre significa desapegarse de los apegos ilusorios que producen sufrimiento y no oponerse a lo dado. La libertad interior es esencial para ser una persona y se refiere a la participación del acto de ser humano, aunque está sujeta a una autoridad superior. La libertad también puede significar autonomía interna o dominio sobre la condición interna, lo que implica la capacidad de actuar de acuerdo con los propios valores o valores universales como la verdad y el bien.
El documento define tres cualidades fundamentales del sonido: la altura, que determina si un sonido es grave o agudo y depende de la frecuencia de las vibraciones; el timbre, que permite diferenciar sonidos de igual altura e intensidad por su fuente, y depende de la forma de la onda; y la intensidad, que define si un sonido es fuerte o suave y depende de la cantidad de aire espirado y del cierre glótico.
El desarrollo personal implica un proceso de introspección para descubrir la propia identidad y explorar los talentos individuales. Permite aumentar las fortalezas y objetivos de una persona para progresar y dar sentido a la vida. El documento explica que el desarrollo personal depende de factores individuales como la personalidad y la infancia, y que requiere del autoconocimiento, es decir, adquirir noción de la propia persona a través de la autoobservación. El autoconocimiento es fundamental para alcanzar el desarrollo personal y la autor
Este documento trata sobre la autoestima y la baja autoestima. Explica que la baja autoestima es una percepción negativa de uno mismo que impide vernos como personas valiosas. Describe varios tipos de baja autoestima que incluyen no sentirse valorado desde pequeño. Define la autoestima como la valoración positiva o negativa que hacemos de nosotros mismos, y explica que una autoestima saludable implica quererse y respetarse a uno mismo. Finalmente, identifica varios tipos de autoestima positiva como pensar intelig
Este documento presenta el Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 de un país. Incluye un diagnóstico de la corrupción en el país basado en índices internacionales que muestran una percepción promedio de corrupción. También describe líneas estratégicas para combatir la corrupción que incluyen la transparencia, participación ciudadana, y fortalecimiento de entidades de control. El objetivo es mejorar el puntaje en el Índice de Percepción de Corrupción para el 2014.
El documento describe las características y funcionalidades de SkyDrive de Microsoft. SkyDrive permite a los usuarios almacenar archivos en línea y acceder a ellos desde cualquier dispositivo a través de un navegador web. Ofrece 25GB de almacenamiento gratuito por usuario y permite crear, editar y compartir documentos de Office en línea a través de Office Web Apps. Los usuarios pueden organizar archivos en carpetas, descargarlos, compartirlos con otros y alternar fácilmente entre edición en línea y en las aplicaciones de escritorio de Office.
Este documento presenta una propuesta para utilizar el video como instrumento de aprendizaje en una clase de ética y valores sobre el tema de la no violencia. La propuesta involucra dividir a los estudiantes en grupos para investigar, escribir guiones, grabar y editar videos cortos que muestren ejemplos de violencia y soluciones pacíficas. El profesor capacitará a los estudiantes en técnicas de video y evaluará los productos finales. El objetivo es motivar a los estudiantes y cambiar su rol pasivo a uno activo
La temperatura se mide con diferentes tipos de termómetros, se explican los conceptos básicos de la medición de la temperatura y el modelo cinético molecular para entenderla.
El documento describe un proyecto para realizar un Festival Cultural Independiente de La Chana (FICH) de forma anual en el Parque Almunia de La Chana. El festival contará con cinco espacios temáticos y tendrá como objetivos promover la participación cultural, ser un espacio de diálogo entre asociaciones, dinamizar la creatividad a través de talleres, y promocionar a artistas locales. El Centro de Acción de la Infancia y la Adolescencia La Chana y varios grupos e instituciones locales están implicados en la organización del festival.
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El Primer Ministro chino Wen Jiabao dio una entrevista exclusiva donde discutió varios temas económicos y políticos de China. Wen dijo que las medidas de estímulo de China han estabilizado la economía pero que aún se necesita más trabajo. También prometió políticas fiscales y monetarias expansivas en 2010 y controlar la sobrecapacidad industrial. Wen defendió el desarrollo de China y prometió mejorar la calidad de vida mediante reformas al sistema de registro de hogares.
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Clivages - Analyse des divisions politiques au sein des intercommunalitésJosselin Colletta
Une analyse des divisions politiques au sein des EPCI (Établissements Publics de Coopération Intercommunale)
Une étude produite dans le cadre de la L3 Science politique de l'Université de Montpellier en 2015, par Josselin Colletta, Charlotte Cordano, Anthony Detrier et Guillaume Gomez.
En hiver comme en été, il n’y a pas meilleure façon pour commencer un dimanche. Que ce soit entre amis ou en famille, traditionnel ou exotique, découvrez nos 7 adresses pour bruncher dans Paris.
El documento habla sobre las condiciones laborales, las relaciones entre empleados y empleadores, y la negociación de conflictos en el lugar de trabajo. Aborda temas como salarios justos, seguridad laboral, derechos de los trabajadores, y la importancia de mantener buenas relaciones entre la gerencia y los empleados.
Este documento describe los principales derechos laborales de los trabajadores en Perú, incluyendo el derecho a una remuneración mínima, jornadas de trabajo, gratificaciones, asignación familiar y descanso semanal. Explica que la ley laboral varía según el régimen pero identifica derechos básicos como un contrato de trabajo, salario mínimo, límites a la jornada laboral y vacaciones pagadas.
Este documento define los sujetos de la relación laboral, incluyendo el patrono, trabajador e intermediario. Explica que el patrono es la persona natural o jurídica que tiene a su cargo una empresa u organización que emplea trabajadores. También describe los deberes y derechos principales del patrono y trabajador. Finalmente, distingue entre intermediarios, que suministran mano de obra pero no tienen maquinaria ni desarrollan actividades propias, y contratistas, que realizan actividades con sus propios elementos y capital.
Este documento presenta una introducción al marco legal del trabajo en Argentina. Explica que el derecho del trabajo busca proteger a los empleados contra la explotación y establecer deberes. Luego resume algunos de los principales aspectos regulados como los sujetos de la relación laboral, las obligaciones de empleadores y empleados, la jornada laboral, licencias, extinción del contrato y accidentes laborales. Finalmente, menciona que la Constitución Nacional y tratados internacionales garantizan los derechos de los trabajadores.
Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos. Explica los temas de contratación laboral, cálculo de prestaciones de la seguridad social y retribuciones salariales. En la primera sección, detalla los aspectos legales de la contratación como el derecho laboral, tipos de contratos y modalidades. La segunda sección cubre principios y acción protectora de la seguridad social, incluyendo prestaciones económicas y no económicas. La tercera sección habla sobre inscripción de empresas, afiliación de trabaj
Es una Unidad Didáctica que se desarrolla el VI semestre de las Carreras profesionales de Electrotecnia industrial, Electrónica industrial y otros en el Instituto de Cajas- Huancayo- Perú
sustitucion de patrono, contrato de trabajo suspencion....los 4 temas williiroas
El documento define los roles del patrono, empleador y trabajador en una relación laboral según la ley. Explica que el patrono es responsable por proveer condiciones de trabajo dignas y pagar salarios y beneficios a los trabajadores de manera oportuna. También debe cumplir con obligaciones ante organismos de seguridad social. El documento analiza la figura del intermediario y cómo esta puede regularse por el derecho laboral.
El documento describe los derechos y deberes laborales de los trabajadores y empleadores según el Estatuto de los Trabajadores español. Define la relación laboral y sus características principales. Explica los derechos básicos de los trabajadores como el derecho al trabajo, la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga. También cubre los deberes de los trabajadores y los poderes del empleador. Finalmente, detalla derechos específicos como el derecho a la ocupación efectiva, la promoci
Este documento describe los sujetos de la relación laboral y sus obligaciones y derechos. Indica que los sujetos son el empleador u patrono, que es la persona que contrata los servicios de uno o más trabajadores, y el trabajador, que presta sus servicios materiales o intelectuales. Enumera algunas de las principales obligaciones de cada sujeto, como el deber del empleador de pagar salarios y del trabajador de cumplir con sus funciones. También menciona algunos derechos fundamentales como la negociación colectiva, la seguridad social
El documento explica el concepto de contrato de trabajo en Argentina, las obligaciones del empleador como proporcionar un ambiente seguro y pagar los gastos de los empleados, y los diferentes métodos de remuneración como salarios fijos por tiempo o rendimiento. También cubre conceptos adicionales relacionados con la remuneración como gratificaciones, propinas y pagos en especie.
Este documento resume los principales temas relacionados con la gestión de recursos humanos y la contratación laboral. Explica los conceptos básicos de derecho laboral, las fuentes normativas, los tipos de contratos, las modalidades de tiempo de trabajo, el salario y cómo se calculan las prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal y la maternidad.
Modulo 3 transversal Deberes y DerechosPonder Group
Este módulo trata sobre los derechos y deberes de los trabajadores en el mundo laboral. Se compone de 5 sesiones que cubren temas como el contrato de trabajo, los sistemas de previsión social, seguros laborales, derechos a la salud de los trabajadores y las instituciones que resguardan sus derechos. Cada sesión presenta objetivos de aprendizaje, contenidos y actividades prácticas para comprender y aplicar los conceptos legales involucrados en las relaciones laborales.
El documento proporciona información sobre varios temas relacionados con el derecho laboral en México. Explica conceptos como condiciones de trabajo, prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. También describe prestaciones por renuncia, despido injustificado y utilidades, incluyendo quiénes tienen derecho a recibirlas y cómo se calculan.
Obligaciones de los trabajadores y de los patronesRodrigo Suarez
El documento describe las condiciones de trabajo y las obligaciones de trabajadores y patrones establecidas en la legislación laboral mexicana. Indica que tanto trabajadores como patrones tienen deberes y prohibiciones definidos en los contratos laborales y reglamentos internos de las empresas. Entre las obligaciones de los patrones se encuentran cumplir con normas de seguridad, pagar salarios, proporcionar instrumentos de trabajo y capacitación. Los trabajadores tienen la obligación de cumplir horarios, normas de seguridad y no realizar actividades prohibidas.
Derechos y deberes del trabajador y del empleadorCAPUCOM
El documento describe los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Entre los derechos de los trabajadores se encuentran el derecho al trabajo, la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga. Los trabajadores también tienen derechos derivados de los contratos laborales como la seguridad e higiene y la no discriminación. Los deberes de los trabajadores incluyen cumplir con sus obligaciones laborales y seguir las normas de seguridad. Por otro lado, los empleadores tienen derechos como la dirección del trabajo y poder
Presentación resumen sobre contratación laboral, cálculo de prestaciones de la seguridad social y sobre retribuciones salariales, recaudación y cotización.
Este documento resume los principales temas de la gestión de recursos humanos, incluyendo la contratación laboral, el cálculo de prestaciones de la seguridad social, y las retribuciones salariales. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, modalidades y condiciones. También describe los principios y acciones protectoras de la seguridad social, así como los tipos de prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal y maternidad/paternidad.
Este documento resume los principales conceptos relacionados con la gestión de recursos humanos y la contratación laboral. Explica los principios de la seguridad social, las modalidades de contratos laborales, los tipos de prestaciones y las obligaciones de las empresas en materia de afiliación y cotización a la seguridad social. También describe los procesos de modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo.
Este documento habla sobre la gestión de recursos humanos y la contratación laboral. Explica conceptos como el derecho laboral, los tipos de contratos, el salario y sus complementos. También cubre temas como la afiliación a la seguridad social, las altas y bajas de trabajadores, y los principios y acción protectora de la seguridad social.
Este documento resume los principales temas de la gestión de recursos humanos, incluyendo la contratación laboral, el cálculo de prestaciones de la seguridad social, y las retribuciones salariales. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, modalidades y extinción. También describe los principios y acción protectora de la seguridad social, así como el cálculo de prestaciones como incapacidad temporal, maternidad y paternidad.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
2. Trabajo Humano es toda actividad realizada por
el hombre, con su esfuerzo fisico o intelectual,
que produce bienes y servicios que tiene por
objeto convertir las cosas, es decir, transformar
la realidad.
Es una actividad creadora de utilidad que tiene
valor social.
Es construir un lazo de unión entre el hombre y
la sociedad.
3. Hay subordinación:
Trabajador en Relación de Técnica
Dependencia Económica y
Jurídica
No hay Dependencia
Trabajador Autónomo
(Excluido del Derecho del Trabaja por su cuenta y
Trabajo) Riesgo.
4. El Trabajador Dependiente es una
persona física que se caracteriza por:
Trabajar en una organización ajena, sometido a
instrucciones y ordenes.
Trabaja bajo riesgo de otro.
Esta protegido por el art. 14 bis de C.N. y la
LCT.
Trabaja bajo una subordinación.
5. Subordinación:
Técnica: somete su trabajo a los pareceres
y objetivos señalados por el empleador.
Económica: no recibe el producto de su
trabajo y no comparte el riesgo de la
empresa.
Jurídica: posibilidad del empleador de
dirigir la conducta del trabajador (dirección,
control y poder disciplinario).
6. Trabajador Autónomo
Trabaja por su cuenta y riesgo.
Trabaja en su propia organización.
Es un trabajador independiente.
7. Tipos de Contratos de Trabajo en
Relación de Dependencia
Por tiempo indeterminado
Ininterrumpido
De Temporada
Por tiempo determinado
De Plazo Fijo
Eventual
8. Derechos y Deberes del Empleador
Derechos: Deberes:
Facultad de Organización Pago de la remuneración.
Facultad de Dirección Deber de seguridad y protección.
Facultad de Control Deber de ocupación.
Poder Reglamentario Deber de diligencia.
Facultad de alterar las Deber de observar obligaciones
condiciones del contrato ante sindicatos y la seguridad
Poder Disciplinario. social. Entregar Certificado trab.
Deber de igualdad de trato.
Deber de llevar libros.
Deber de formación profesional.
Deber de información.
9. Derechos y Deberes del Trabajador
Derechos: Deberes:
Invenciones o descubrimientos Deber de diligencia y
del trabajador. colaboración.
Percepción del salario. Deber de fidelidad
Ocupación efectiva. Deber de obediencia
Igualdad de trato y no Custodia de los
discriminación. instrumentos de trabajo.
A ser respetado en su dignidad, Responsabilidad por
derechos patrimoniales, su salud daños.
psicofísica. Deber de no concurrencia.
Exigir cumplimiento de
obligaciones previsionales y
sindicales y la entrega de
certificado de trabajo.
10. Remuneración
Es la contraprestación que debe
percibir un trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo.
11. Clasificación de la Remuneración
Por tiempo:
Jornal
Sueldo
Por resultado o rendimiento:
Destajo
Comisión
Prima
12. Salario Mínimo Vital y Móvil
Consagrado por el art. 14 bis de la CN
Es mínimo, porque es la menor remuneración
que debe percibir un trabajador.
Es vital, porque debe asegurarle al trabajador la
satisfacción de sus necesidades.
Es móvil, porque es ajustable de acurdo a las
variaciones del costo de vida.
13. Jornada de Trabajo
Tiempo durante el cual el trabajador esta
a disposición del empleador.
Jornada Diurna = entre las 6 y 21 horas.
Jornada Nocturna = entre las 21 y las 6 del
día siguiente.
14. Jornadas Reducidas
Nocturna: 7 horas diarias y 42 semanales.
Prohibido para los menores de 18 años.
Insalubre: 6 horas diarias y 36 semanales.
Prohibido realizar horas extra
Menores: 6 horas diarias y 36 semanales.
15. Horas Extras
Máximo: 3 horas diarias
30 horas mensuales
200 horas anuales.
Días hábiles y sábado hasta las 13 horas cobra un
adicional del 50% sobre el salario habitual.
Días sábados después de las 13, domingos y
feriados cobra un adicional del 100 % sobre el
salario habitual.
16. Descanso
Es el tiempo que el trabajador reposa y se
recupera física y psíquicamente del fatiga
producida por la realización de la tarea.
Descanso diario:
Pausa en la jornada para el almuerzo o refrigerio del
trabajador o por razones higiénicas.
Descanso entre dos Jornadas es el tiempo para recuperarse
de la tarea y ocuparse de sus cuestiones particulares.
Descanso semanal.
Feriados y Días no laborables.
Vacaciones.
17. Licencias Especiales
Según art. 158 LCT:
Por nacimiento hijo = 2 días corridos.
Por matrimonio = 10 días corridos.
Por fallecimiento cónyuge = 3 días corridos.
Por fallecimiento de hijos o padres = 3 días
corridos.
Por fallecimiento de hermano = 1 día.
Para rendir examen en la enseñanza media o
universitaria = 2 días por examen (10 días por
año calendario).
18. Extinción del Contrato de Trabajo
Por voluntad del empleador:
Con justa causa
Sin justa causa
Por voluntad del trabajador:
Despido indirecto.
Renuncia.
Abandono de trabajo.
Por voluntad de ambas partes:
Voluntad concurrente.
Vencimiento del plazo.
Cumplimiento del objeto.
19. Por causas ajenas a las partes:
Por causas que afectan al empleador:
Causas económicas:
Fuerza Mayor
Falta o disminución del trabajo
Quiebra o concurso.
Causas Biológicas
Muerte.
20. Indemnizaciones
Preaviso
Por antigüedad
Integración del mes de despido.
Otros conceptos que se cobran con la
indemnización:
SAC proporcional.
Vacaciones no gozadas.