Internet als Prüfstein für KEP-Dienste - KEP aktuell 11/ 2013Andreas Schumann
KEP-Unternehmen sind »Verbraucherversteher« – Vernetzung als Chance – Social media Prinzipien & Blaupause für KEP Unternehmen - Sinn und Unsinn paralleler Logistikstrukturen - Der eine setzt auf Marktmacht,
die anderen auf Risiko - Ausblick
El uso de las TICS por parte de los docentes de la Licenciatura en la Enseña...Brenda Carrillo Ramírez
Esta presentación fue hecha por alumnas de la Facultad de Lenguas BUAP, va principalmente dirigida a la comunidad educativa en general para que aporten sus ideas y nos apoyen a la difusión.
La política retributiva de empleados y directivos de los últimos años ha estado marcada por la crisis
económica. Comprometer a las personas clave de la organización ha sido un reto en un entorno de
restricción salarial, incertidumbre y escasez de recursos. El reto se mantiene y ahora, además, es necesario
gestionar las expectativas que se pueden haber generado durante estos años en las personas que lo han
dado todo en la empresa. La tendencia hacia la recuperación económica debe conllevar un giro en la
gestión de las personas en las empresas y quienes son los responsables de esa gestión están obligados a
conocer las nuevas herramientas de gestión de los recursos humanos desde la perspectiva del desarrollo de
sus empleados.
En este contexto, vincular la retribución al incremento de la productividad y a la recuperación económica
se hace necesario. Pero ¿Cómo lo podemos hacer? ¿Qué herramientas tenemos desde un punto de vista
laboral? ¿Nuestros empleados pueden beneficiarse de algún incentivo fiscal?
Analizaremos, desde un perspectiva laboral, las medidas de flexibilidad que introdujo la reforma de
2012 que, si bien con alguna salvedad, han sido validadas por los tribunales, así como las novedades
introducidas en la normativa sobre cotización a la seguridad social, que no han seguido la misma
tendencia.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S151002
Internet als Prüfstein für KEP-Dienste - KEP aktuell 11/ 2013Andreas Schumann
KEP-Unternehmen sind »Verbraucherversteher« – Vernetzung als Chance – Social media Prinzipien & Blaupause für KEP Unternehmen - Sinn und Unsinn paralleler Logistikstrukturen - Der eine setzt auf Marktmacht,
die anderen auf Risiko - Ausblick
El uso de las TICS por parte de los docentes de la Licenciatura en la Enseña...Brenda Carrillo Ramírez
Esta presentación fue hecha por alumnas de la Facultad de Lenguas BUAP, va principalmente dirigida a la comunidad educativa en general para que aporten sus ideas y nos apoyen a la difusión.
La política retributiva de empleados y directivos de los últimos años ha estado marcada por la crisis
económica. Comprometer a las personas clave de la organización ha sido un reto en un entorno de
restricción salarial, incertidumbre y escasez de recursos. El reto se mantiene y ahora, además, es necesario
gestionar las expectativas que se pueden haber generado durante estos años en las personas que lo han
dado todo en la empresa. La tendencia hacia la recuperación económica debe conllevar un giro en la
gestión de las personas en las empresas y quienes son los responsables de esa gestión están obligados a
conocer las nuevas herramientas de gestión de los recursos humanos desde la perspectiva del desarrollo de
sus empleados.
En este contexto, vincular la retribución al incremento de la productividad y a la recuperación económica
se hace necesario. Pero ¿Cómo lo podemos hacer? ¿Qué herramientas tenemos desde un punto de vista
laboral? ¿Nuestros empleados pueden beneficiarse de algún incentivo fiscal?
Analizaremos, desde un perspectiva laboral, las medidas de flexibilidad que introdujo la reforma de
2012 que, si bien con alguna salvedad, han sido validadas por los tribunales, así como las novedades
introducidas en la normativa sobre cotización a la seguridad social, que no han seguido la misma
tendencia.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S151002
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
