Efficient and accurate analysis of non-coding RNAs with InSyBio ncRNASeqTheofilatos Konstantinos
Learn how to analyze your non coding RNA sequences with efficiency and accuracy!
>Superior performance on miRNA identification and miRNA target prediction.
>Integrated information on stem-loop and mature miRNAs.
>Association of proteins to miRNAs participating to their regulatory mechanism.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también prohibiría a los buques europeos transportar petróleo ruso a otros lugares. Sin embargo, Hungría se opone al embargo al petróleo, lo que podría retrasar la aprobación del paquete de sanciones de la UE.
InSyBio BioNets: Utmost efficiency in gene expression data and biological net...Theofilatos Konstantinos
This is the presentation of InSyBio in the 10th Conference of the Hellenic Society for Computational Biology and Bioinformatics - HSCBB15 which was held in Athens on October 2015. It presents our tool InSyBio BioNets and its case study on the discovery of diagnostic biomarkers for Parkinson Disease.
West Bengal offers many tourist attractions ranging from art galleries and museums to parks and memorials. Some of the most important places to visit include Nivedita Setu, a toll bridge connecting Kolkata over the Hooghly River; Race Course, a large green park in Kolkata dating back to 1820; and Victoria Memorial, a grand white memorial building highlighting the architectural splendor of the British Raj. Visitors can explore the art, history, and culture of West Bengal through its various attractions when traveling from Delhi to Kolkata on cheap airfare.
The document discusses how businesses need to get found online through search engines, blogs, and social media in order to remain competitive. It outlines the importance of inbound marketing techniques like search engine optimization, blogging, and social media engagement over traditional outbound marketing. The document then provides detailed guidance on search engine optimization strategies, how to start and optimize a business blog, and how to engage strategically on social media to get found online.
The document discusses a study on novel morphologies for hip joint prosthesis designs based on oval shapes. It aims to develop more natural and improved prosthetic devices by better approximating the actual shape of hip joint surfaces. The proposed solution involves statistically analyzing surface fitting errors for different shapes using CT scan data from 11 subjects. It also involves modeling hip joint contact and multibody dynamics using the different surface approximations. Preliminary results show ovals have the lowest fitting error compared to spheres, conchoids, and ellipsoids for approximating the acetabular cavity and femoral head surfaces.
This document discusses how brands are turning themselves into media companies by creating and distributing engaging content directly to consumers. It provides examples of how brands like Adidas, Prada, Volkswagen and others have created entertaining and experiential content like videos, games, web series and web TV channels. The goal is to attract and retain customers by informing and entertaining them, telling stories that create an emotional connection, and making the brand more visible beyond traditional advertising. This trend of content marketing allows brands to engage consumers as individuals rather than just as customers, and helps the brand become a publisher that people want to spend time with and share content from.
Efficient and accurate analysis of non-coding RNAs with InSyBio ncRNASeqTheofilatos Konstantinos
Learn how to analyze your non coding RNA sequences with efficiency and accuracy!
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>Integrated information on stem-loop and mature miRNAs.
>Association of proteins to miRNAs participating to their regulatory mechanism.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también prohibiría a los buques europeos transportar petróleo ruso a otros lugares. Sin embargo, Hungría se opone al embargo al petróleo, lo que podría retrasar la aprobación del paquete de sanciones de la UE.
InSyBio BioNets: Utmost efficiency in gene expression data and biological net...Theofilatos Konstantinos
This is the presentation of InSyBio in the 10th Conference of the Hellenic Society for Computational Biology and Bioinformatics - HSCBB15 which was held in Athens on October 2015. It presents our tool InSyBio BioNets and its case study on the discovery of diagnostic biomarkers for Parkinson Disease.
West Bengal offers many tourist attractions ranging from art galleries and museums to parks and memorials. Some of the most important places to visit include Nivedita Setu, a toll bridge connecting Kolkata over the Hooghly River; Race Course, a large green park in Kolkata dating back to 1820; and Victoria Memorial, a grand white memorial building highlighting the architectural splendor of the British Raj. Visitors can explore the art, history, and culture of West Bengal through its various attractions when traveling from Delhi to Kolkata on cheap airfare.
The document discusses how businesses need to get found online through search engines, blogs, and social media in order to remain competitive. It outlines the importance of inbound marketing techniques like search engine optimization, blogging, and social media engagement over traditional outbound marketing. The document then provides detailed guidance on search engine optimization strategies, how to start and optimize a business blog, and how to engage strategically on social media to get found online.
The document discusses a study on novel morphologies for hip joint prosthesis designs based on oval shapes. It aims to develop more natural and improved prosthetic devices by better approximating the actual shape of hip joint surfaces. The proposed solution involves statistically analyzing surface fitting errors for different shapes using CT scan data from 11 subjects. It also involves modeling hip joint contact and multibody dynamics using the different surface approximations. Preliminary results show ovals have the lowest fitting error compared to spheres, conchoids, and ellipsoids for approximating the acetabular cavity and femoral head surfaces.
This document discusses how brands are turning themselves into media companies by creating and distributing engaging content directly to consumers. It provides examples of how brands like Adidas, Prada, Volkswagen and others have created entertaining and experiential content like videos, games, web series and web TV channels. The goal is to attract and retain customers by informing and entertaining them, telling stories that create an emotional connection, and making the brand more visible beyond traditional advertising. This trend of content marketing allows brands to engage consumers as individuals rather than just as customers, and helps the brand become a publisher that people want to spend time with and share content from.
Este documento contiene un formulario para afiliarse a un sindicato. Solicita información personal como nombre, género, apellidos, número de identificación fiscal, fecha de nacimiento, dirección, teléfono y correo electrónico. También pide detalles del empleo actual como tipo de contrato, centro de trabajo, dirección, teléfono del trabajo y cargo o labor desempeñada.
El sindicato CCOO organizó una reunión con la empresa TME para discutir la eliminación masiva de contratos de teletrabajo. La empresa reportó que el número de teletrabajadores se redujo de 947 a 335 en menos de 6 meses. El sindicato rechazó la justificación de la empresa de que era difícil medir la productividad de los teletrabajadores. Más de 1000 trabajadores firmaron una petición en apoyo del teletrabajo. El sindicato dará a la empresa tiempo para reflexionar y presentar soluciones antes de
Este documento resume una reunión del Comité Intercentros con la empresa sobre la extinción masiva de contratos de teletrabajo. La empresa presentó datos que muestran que el número de teletrabajadores se redujo de 947 a 335 en menos de 6 meses. La empresa justifica esto diciendo que es difícil medir la productividad de los teletrabajadores. El sindicato rechazó los argumentos de la empresa y cree que esta medida perjudicará los resultados de la empresa. El sindicato recogió más de mil firmas de trabajadores en apoyo del
El documento resume los datos presentados en la Comisión de Control del Plan de Pensiones del 12 de Junio de 2013, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 Euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También indica que los mercados están experimentando una corrección en Junio y la incertidumbre sobre si será una corrección temporal o el inicio de una tendencia a la baja. La gestora cree que se debe seguir apostando por la renta variable en los próximos meses.
El documento resume los datos de una reunión sobre el plan de pensiones de una empresa, incluyendo la rentabilidad anual del plan, el valor de las unidades y la composición de la cartera de inversiones. También discute la volatilidad reciente en los mercados financieros y la decisión de mantener inversiones en renta variable. Además, proporciona información sobre las aportaciones de los empleados al plan luego de suspenderse las del promotor.
El documento resume los datos de una reunión sobre el plan de pensiones de una empresa, incluyendo la rentabilidad anual del plan, el valor de cada unidad y la composición de la cartera de inversiones. Se discute la reciente volatilidad en los mercados y la decisión de mantener inversiones en renta variable. También proporciona información sobre las aportaciones de los empleados al plan luego de la suspensión temporal de las aportaciones del empleador.
Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Además, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente al plan a pesar de la suspensión de las aportaciones
Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Por otro lado, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente el 2% de su salario al plan a pesar de la susp
Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Además, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente al plan a pesar de la suspensión de las aportaciones
Este documento resume una reunión entre la empresa y los sindicatos sobre un nuevo sistema de cálculo de incentivos para los trabajadores. La empresa insistió en alinear el sistema tanto para trabajadores dentro como fuera del convenio colectivo, pero los sindicatos no están de acuerdo con la forma en que se está manejando el asunto. A regañadientes, la mayoría de los sindicatos accedieron a posponer la aplicación del nuevo sistema hasta 2014 para evitar repercusiones económicas inmediatas para los trabajadores.
El sindicato CCOO critica a la empresa por insistir en alinear el sistema de cálculo de incentivos de todos los trabajadores de forma unilateral sin acuerdo con los sindicatos. CCOO quiere que cualquier propuesta de cambio se presente de forma conjunta. Salvo UGT, los demás sindicatos se han sumado al acuerdo a regañadientes para evitar que las repercusiones económicas del nuevo sistema se apliquen a los incentivos de 2013.
Este documento resume varios temas discutidos en una reunión del Comité de Formación. Incluye una prueba piloto de la empresa para que empleados contacten a clientes, la instalación de GPS en vehículos de la compañía para monitorear su uso, una nueva herramienta para registrar horas de entrada y salida de los empleados, y una reunión para negociar una actualización salarial que fue aplazada para continuar las negociaciones.
El documento resume una reunión entre la empresa y los sindicatos sobre posibles modificaciones al sistema de cálculo de incentivos. La empresa propuso mantener el sistema actual para 2013 siempre que haya acuerdo, pero aplicaría el nuevo modelo sin acuerdo. Los sindicatos tuvieron posturas variadas, desde apoyar la propuesta de la empresa hasta pedir más tiempo para valorarla. La empresa aceptó otra reunión para el 7 de junio.
El documento resume los datos del plan de pensiones a 30 de abril de 2013, incluyendo una rentabilidad anual del 3,321%, un valor de unidad de cuenta de 20,53 euros y un patrimonio de 157.518.930 euros. Explica que los primeros meses de 2013 han sido positivos y que la gestora recomienda continuar apostando por la renta variable en los próximos meses. También informa que más del 53% de la plantilla sigue realizando aportaciones voluntarias del 2% de su salario al plan.
El documento resume los datos del plan de pensiones a 30 de abril de 2013, incluyendo una rentabilidad anual del 3,321%, un valor de unidad de cuenta de 20,53 euros y un patrimonio de 157.518.930 euros. Explica que los primeros meses de 2013 han sido positivos y que la gestora recomienda continuar apostando por la renta variable en los próximos meses. También informa que más del 53% de la plantilla sigue realizando aportaciones voluntarias del 2% de su salario al plan.
El documento habla sobre el tema del teletrabajo en una empresa de telecomunicaciones. Expresa que desde la firma del convenio colectivo, el teletrabajo ha sido un tema que preocupa a parte de la plantilla. La empresa quiere rescindir o recortar esta modalidad de trabajo, aunque luego cambió a "reducción". Algunas direcciones han mantenido el teletrabajo con buenos argumentos, mientras que en otras lo han eliminado sin justificación. El sindicato pide a las direcciones que reconsideren sus acciones y mantengan el telet
El sindicato CCOO ha negociado con éxito el sexto convenio colectivo de la empresa TME. El acuerdo incluye garantías de empleo, revisiones salariales del 1% anual, flexibilidad horaria y compromisos para implantar una jornada laboral reducida. CCOO considera que este convenio protege los derechos de los trabajadores de TME.
La reunión trató sobre una propuesta de la empresa para un nuevo convenio colectivo. El sindicato CCOO rechazó la propuesta original de la empresa y pidió mejoras en varias áreas, incluyendo un aumento salarial del 1% y cambios a la jornada laboral. La empresa presentó un borrador revisado y convocó a otra reunión en dos días. CCOO analizará la propuesta revisada pero insiste en que deben incluirse aumentos salariales del 1% y cambios a la jornada laboral.
Este documento analiza las juntas de accionistas de las empresas del IBEX 35 celebradas en 2012, incluyendo recomendaciones de voto en contra de algunas propuestas, planes de retribución presentados, y un análisis de los informes sobre política retributiva sometidos a votación consultiva. Se examinan cuestiones como la composición de los consejos de administración, las políticas retributivas del periodo 2007-2011, y se detallan las recomendaciones de voto no favorables para varias empresas.
La empresa ha comunicado que se han cumplido los objetivos y se abonarán los incentivos a finales de marzo. La empresa también ha propuesto un nuevo modelo de 5 grupos profesionales que agruparía colectivos por actividades y responsabilidades. CCOO analizará la propuesta y quiere garantizar que no afecte al recorrido salarial actual. Adicionalmente, se discutió sobre el teletrabajo y la dirección reiteró su apuesta por mantener los acuerdos firmados.
Este documento contiene un formulario para afiliarse a un sindicato. Solicita información personal como nombre, género, apellidos, número de identificación fiscal, fecha de nacimiento, dirección, teléfono y correo electrónico. También pide detalles del empleo actual como tipo de contrato, centro de trabajo, dirección, teléfono del trabajo y cargo o labor desempeñada.
El sindicato CCOO organizó una reunión con la empresa TME para discutir la eliminación masiva de contratos de teletrabajo. La empresa reportó que el número de teletrabajadores se redujo de 947 a 335 en menos de 6 meses. El sindicato rechazó la justificación de la empresa de que era difícil medir la productividad de los teletrabajadores. Más de 1000 trabajadores firmaron una petición en apoyo del teletrabajo. El sindicato dará a la empresa tiempo para reflexionar y presentar soluciones antes de
Este documento resume una reunión del Comité Intercentros con la empresa sobre la extinción masiva de contratos de teletrabajo. La empresa presentó datos que muestran que el número de teletrabajadores se redujo de 947 a 335 en menos de 6 meses. La empresa justifica esto diciendo que es difícil medir la productividad de los teletrabajadores. El sindicato rechazó los argumentos de la empresa y cree que esta medida perjudicará los resultados de la empresa. El sindicato recogió más de mil firmas de trabajadores en apoyo del
El documento resume los datos presentados en la Comisión de Control del Plan de Pensiones del 12 de Junio de 2013, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 Euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También indica que los mercados están experimentando una corrección en Junio y la incertidumbre sobre si será una corrección temporal o el inicio de una tendencia a la baja. La gestora cree que se debe seguir apostando por la renta variable en los próximos meses.
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Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Por otro lado, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente el 2% de su salario al plan a pesar de la susp
Este documento resume los datos presentados en la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, incluyendo la rentabilidad anual del 3.551%, el valor de la unidad de cuenta de 20.58 euros, y la composición de la cartera con un 57% en renta variable. También discute la reciente corrección en los mercados y la decisión de mantener la apuesta por la renta variable. Además, informa que más del 53% de la plantilla sigue aportando voluntariamente al plan a pesar de la suspensión de las aportaciones
Este documento resume una reunión entre la empresa y los sindicatos sobre un nuevo sistema de cálculo de incentivos para los trabajadores. La empresa insistió en alinear el sistema tanto para trabajadores dentro como fuera del convenio colectivo, pero los sindicatos no están de acuerdo con la forma en que se está manejando el asunto. A regañadientes, la mayoría de los sindicatos accedieron a posponer la aplicación del nuevo sistema hasta 2014 para evitar repercusiones económicas inmediatas para los trabajadores.
El sindicato CCOO critica a la empresa por insistir en alinear el sistema de cálculo de incentivos de todos los trabajadores de forma unilateral sin acuerdo con los sindicatos. CCOO quiere que cualquier propuesta de cambio se presente de forma conjunta. Salvo UGT, los demás sindicatos se han sumado al acuerdo a regañadientes para evitar que las repercusiones económicas del nuevo sistema se apliquen a los incentivos de 2013.
Este documento resume varios temas discutidos en una reunión del Comité de Formación. Incluye una prueba piloto de la empresa para que empleados contacten a clientes, la instalación de GPS en vehículos de la compañía para monitorear su uso, una nueva herramienta para registrar horas de entrada y salida de los empleados, y una reunión para negociar una actualización salarial que fue aplazada para continuar las negociaciones.
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El documento resume los datos del plan de pensiones a 30 de abril de 2013, incluyendo una rentabilidad anual del 3,321%, un valor de unidad de cuenta de 20,53 euros y un patrimonio de 157.518.930 euros. Explica que los primeros meses de 2013 han sido positivos y que la gestora recomienda continuar apostando por la renta variable en los próximos meses. También informa que más del 53% de la plantilla sigue realizando aportaciones voluntarias del 2% de su salario al plan.
El documento resume los datos del plan de pensiones a 30 de abril de 2013, incluyendo una rentabilidad anual del 3,321%, un valor de unidad de cuenta de 20,53 euros y un patrimonio de 157.518.930 euros. Explica que los primeros meses de 2013 han sido positivos y que la gestora recomienda continuar apostando por la renta variable en los próximos meses. También informa que más del 53% de la plantilla sigue realizando aportaciones voluntarias del 2% de su salario al plan.
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El sindicato CCOO ha negociado con éxito el sexto convenio colectivo de la empresa TME. El acuerdo incluye garantías de empleo, revisiones salariales del 1% anual, flexibilidad horaria y compromisos para implantar una jornada laboral reducida. CCOO considera que este convenio protege los derechos de los trabajadores de TME.
La reunión trató sobre una propuesta de la empresa para un nuevo convenio colectivo. El sindicato CCOO rechazó la propuesta original de la empresa y pidió mejoras en varias áreas, incluyendo un aumento salarial del 1% y cambios a la jornada laboral. La empresa presentó un borrador revisado y convocó a otra reunión en dos días. CCOO analizará la propuesta revisada pero insiste en que deben incluirse aumentos salariales del 1% y cambios a la jornada laboral.
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La empresa ha comunicado que se han cumplido los objetivos y se abonarán los incentivos a finales de marzo. La empresa también ha propuesto un nuevo modelo de 5 grupos profesionales que agruparía colectivos por actividades y responsabilidades. CCOO analizará la propuesta y quiere garantizar que no afecte al recorrido salarial actual. Adicionalmente, se discutió sobre el teletrabajo y la dirección reiteró su apuesta por mantener los acuerdos firmados.