Este documento proporciona instrucciones para un proyecto aplicativo sobre el tema de la no discriminación. Los estudiantes deben elaborar un mural ilustrativo en clase el 17 de noviembre utilizando materiales reciclables. La semana del 22 al 28 de noviembre, los estudiantes mostrarán sus murales a otros estudiantes en una de las sedes de la escuela para pedir comentarios. El mural debe ser llamativo y fácil de comprender, tratando de generar conciencia sobre la no discriminación a través de imágenes, datos o mens

1. TRABAJO APLICATIVO 2
CICLO
TEMA: NO A LA DISCRIMINACIÓN,
VALORACIÓN DE LA DIVERSIDAD
DEPARTAMENTO DE
COMPETENCIAS
INSTITUCIONALES
ÉTICA
PROFESIONAL

2. • Se elaborará en las 2 horas de clase del 17 de noviembre.
• Se recomienda traer toda la información y materiales necesarios para
su elaboración.
• Será evaluada en clase, utilizando una rúbrica que será publicada en
anuncios 2 días antes.
• Elegir un momento y lugar en alguna de las sedes de ISIL, entre la
semana del 22 al 28 de noviembre para mostrarlo a otros estudiantes y
pedir su opinión.
• Indicar al Personal de Seguridad que se trata de un proyecto para el
curso de Ética Profesional en caso se necesario.
• Las grabaciones de sus comentarios deben ser con previa autorización
de los estudiantes entrevistados.
Organización del Trabajo
Aplicativo 2

3. • El tamaño aproximado del mural es
de 4 papelógrafos unidos en forma
horizontal (2 x 2).
• Los materiales para su creación
pueden ser reciclables, por ejemplo:
reemplazar los papelógrafos por
hojas de periódicos, utilizar posters
o afiches y evitar imprimir, hacer
letras o mensajes utilizando bolsas
de compras de papel, papel de
regalo usado, sobres, etc.
– Esta es una sugerencia, ustedes
son libres de elegir que materiales
utilizarán. Recuerden la regla de las
3 R’s.
Características del Mural

4. • Debe ser llamativo,
causar curiosidad por
ser observado y de
fácil comprensión.
• La temática es libre,
puede ser informativa
(imágenes reales),
estilo grafiti, comic,
manga, conceptual
(solo texto, utilizando
organizadores
visuales), esta
decisión es del equipo.
Características del Mural

5. Sugerencias de contenido
para el Mural Informativo
CUENTA TU HISTORIA
MUESTRA LA
REALIDAD DEL PAÍS
DATOS DE
IMPACTO
NORMAS QUE DEFIENDEN
LA NO DISCRIMINACIÓN
TÍTULO QUE GENERE CURIOSIDAD AL PÚBLICO
FRASESQUEGENERENIMPACTO
SOBREELTEMA
FRASES QUE GENEREN IMPACTO
SOBRE EL TEMA

6. Sugerencias de Mural
Informativo
Ricardo Apaza Vs. UVK
¿Racismo en Harvard?
La discriminación
en Cifras
SI TODOS SOMOS IGUALES…
¿POR QUÉ OCURRE ESTO?
ELGOBIERNOTIENEAPOYALALUCHACONTRAEL“RACISMO”
Frente a la ola de críticas por un supuesto caso de discriminación racial en su local de
Larcomar, la cadena de cines UVK explicó que se le impidió el reingreso a Ricardo Apaza,
quien estaba vestido a la usanza andina, a la sala de proyección solo porque no presentaba
su boleto.
"El cliente ingresó con cuatro acompañantes al UVK Multicines de Larcomar a la función de
las 2: 40 PM sin ningún problema y salió al baño en dos ocasiones. En la segunda no pudo
reingresar porque coincidió con el hecho que el personal a cargo de la taquilla no se
encontraba en su ubicación porque había ido a los servicios", señala el comunicado.

7. Lo importante es hacer llegar el mensaje…
"La discriminación es la única arma que
tienen los mediocres para sobresalir."