La ley peruana 30036 define el teletrabajo y establece los parámetros legales para este tipo de trabajo remoto. La ley aborda cuestiones como el tratamiento legal del teletrabajo en comparación con el trabajo a domicilio y el acceso de los teletrabajadores a beneficios sociales. Además, la ley provee una definición de teletrabajo que describe la naturaleza remota de las tareas laborales y el uso de medios electrónicos para el control y supervisión del trabajo.

1. IMPACTO DE LA NUEVA LEY
SOBRE TELETRABAJO Nro.
30036 EN EL PERÚ
Trabajo peru

2. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL
TELETRABAJO EN EL PERÚ, CONSIDERANDO LOS
PARAMETROS DE LA OIT Y LEGISLACIÓN COMPARADA
EL TELETRABAJADOR Y EL TRABAJO A DOMICILIO;EL
TELETRABAJADOR Y SU ACCESO A BENEFICIOS
SOCIALES.

3. DEFINICIÓN
Según art. 2 de la ley 30036: “El teletrabajo se
caracteriza por el desempeño subordinado de
labores sin la presencia física del trabajador,
denominado “teletrabajador”, en la empresa con la
que mantiene vínculo laboral, a través de medios
informáticos, de telecomunicaciones y análogos,
mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la
supervisión de laslabores”.