El documento trata sobre las reformas sanitaria y laboral impulsadas por el gobierno. La reforma sanitaria incluye el copago farmacéutico para pensionistas y trabajadores con ingresos altos, así como excepciones para enfermos crónicos y parados. La reforma laboral facilita los expedientes de regulación de empleo y los despidos. También se analiza la huelga de limpieza viaria en Madrid por el recorte salarial y de plantilla propuesto en el ERE.

1. EL ALTAVOZ
REFORMAS

2. REFORMA SANITARIA
EL COPAGO DE MEDICAMENTOS
TRABAJADORES
PENSIONISTAS
•MAS DE 18000 €/año EL 50%
•RENTAS MAS ALTAS EL 60%
•10% DEL VALOR FARMACO
•TOPE DE 8 EUROS
• TOPE DE 18 EUROS SI COBRAN MAS DE 18000 €.
•TEDRAN QUE ACREDITAR PARA UN MAXIMO DEL 10%
ENFERMOS
CRONICOS
PARADOS
FÁRMACOS
EXCLUIDOS
•SIN PRESTACION POR DESEMPLEO
•RENTAS DE INSERCION
•MAS DE 425 MEDICAMENTOS
•SIGUE EN AUMENTO

3. REFORMA SANITARIA
DOSIS UNITARIA
UNIDOSIS
• ADMINISTRAR LO NECESARIO
• BAJAR EL COSTE
• 3.700 TM. FARMACOS DESTRUIDOS
• AUTOMEDICACION
MALGASTO
CRITICAS
• NO DISMINUYE EL COSTE
• EL MALGASTO ES INFERIOR.

4. REFORMA LABORAL
EXPEDIENTE DE REGULACION DE
EMPLEO
• ECONOMIA
CAUSAS
• TECNICA
• ORGANIZATIVA
• PRODUCTIVA
• FUERZA MAYOR
• ERE SUSPENSIVO
• ERE EXTINTIVO
TIPOS

5. REFORMA LABORAL
COMPARATIVA DEL PROCEDIMIENTO
• APERTURA DEL PERIODO DE
CONSULTA Y DIALOGO ENTRE
EMPRESA Y TRABAJADORES.
• COMUNICACIÓN A LAS AUTORIDAD
LABORAL
• PROCESO DE AUTORIZACION
ADMINISTRATIVA LABORAL.
• PARA QUE SEA EFECTIVO EL ERE
LAS PARTES, EMPRESARIO Y
TRABAJORES, TENDRÍAN QUE
LLEGAR A UN ACUERDO.
• SI NO EL DESPIDO ERA
IMPROCEDENTE.
ANTES
AHORA
• APERTURA DEL PERIODO DE
CONSULTA Y DIALOGO ENTRE
EMPRESA Y TRABAJADOR.
• FINALIZADO EL PERIODO DE
CONSULTA, CON O SIN ACUERDO,
SE COMUNICARA LAS DECISIONES A
LA AUTORIDAD LABORAL
• COMUNICAR LA DECISION A
RESPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES Y NOTIFICAR LOS
DESPIDOS INDIVIDUALMENTE A LOS
TRABAJADORES

6. REFORMA LABORAL
CARACTERISTICAS DEL ERE EXTINTIVO
•MÍNIMO DE 90 DÍAS
PERIODO
AFECTAR
•MENOS DE 100 TRABAJADORES: 10 TRAAJADROS
•ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES: 10% TRABAJADORES
•MAS DE 300 TRABAJADORES: 30 TRABAJADORES
•TOTAL DE LA PLANTILLA. COMO MINIMO 5 TRABAJADORES.
DESPIDO
•20 DIAS POR AÑO TRABAJADO
•TOPE DE 12 MESES
•PLAN SOCIAL. DESPIDO DE MAS DE 50 TRABAJADORES
•APORTACION ECONOMICA TESORO PUBLICO. DESPIDO TRABAJADORES DE MAS DE 50
AÑOS

7. HUELGA SERVICIO LIMPIEZA MADRID
MOTIVOS
ERE DE 1.400 TRABAJADORES
REDUCCION SALARIAL DEL43%
200 TRABAJADORES SIN RENOVAR
RECORTE DEL 10% EN EL
SERVICIO

8. HUELGA SERVICIO LIMPIEZA MADRID
PROCESO NEGOCIACION
MESA DE
NEGOCIACION
• REPRESENTANTES DE LA PATRONAL
• UGT  8 REPRESENTANTES
• CCOO  4 REPRESENTANTES
• CGT  3 REPRESENTANTES
NEGOCIACION
• CONFLICTOS ENTRE LOS SINDICATOS POR
LA FECHA DE INICIO DE LA HUELGA
• VARIAS PROPUESTAS POR PARTE DE LA
PATRONAL
• CCOO CASI DEJA LA NEGOCIACION
• CONTRATACION DE OTRA EMPRESA

9. HUELGA SERVICIO LIMPIEZA MADRID
FIN DE LA HUELGA
13 DIAS
ERTE DE 45
DIAS/AÑO.
HASTA 2017
RATIFICAR
EL
CONVENIO
COLECTIVO
POR 5 AÑOS
NUEVA
ROPA DE
TRABAJO
NO SE
CUBRIRAN
LAS
VACANTES
POR BAJA O
JUBILACION

10. OPINIÓN
HUELGA DE
LIMPIEZA VIARIA
DE MADRID
• LA NEGOCIACION
• EVITAR DESPIDOS
REFORMA
LABORAL
• FACILIDAD EN LOS
DESPIDOS
• MAS PODER PARA LOS
EMPRESARIOS
• ABUSOS LABORALES
REFORMA
SANITARIA
• AUMENTO DEL COPAGO
• ALMACEN DE
MEDICAMENTOS Y
AUTOMEDICACION.
• EDUCACION SANITARIA

11. FUENTES CONSULTADAS
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Publico.es
Cincodias.com
Economiadelasalud.com
Noticias.lainformacion.com
Salud.uncomo.com
Reformalaboral.blogsiga
Derecholaboralyseguridadsocial.bligoo.es
Tiemposmodernos.es
Asociaciontst.es
Ugt.es
csi.-f-es
Ccoo.es
Cgt.org.es
Discapnet.es
Segac.org
Aefi.org