Este documento establece el código de conducta para los empleados de una organización de ingeniería y consultoría de transporte. Se describen principios como la lealtad a la organización, el trato respetuoso entre empleados, la integridad en las relaciones con clientes y proveedores, y el cumplimiento estricto de las leyes. También se especifican las responsabilidades de los administradores y el personal de estructura, como garantizar la igualdad de oportunidades y la seguridad en el trabajo.

1. Código de Conducta

2. Lealtad con la organización

3. ingeniería y consultoría de transporte
transport engineering and consultancy
Lealtad con la organización

4. ingeniería y consultoría de transporte
transport engineering and consultancy
Lealtad con la organización

5. Relación de los profesionales con el
exterior

6. ingeniería y consultoría de transporte
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Relación de los profesionales con el exterior
Los empleados actuarán de forma Las relaciones con los proveedores y Los empleados respetarán
íntegra con los clientes de la colaboradores se rigen por los escrupulosamente la legislación
organización, teniendo como objetivos principios de integridad y honestidad, vigente, las costumbres y la cultura
la consecución de los más altos y su elección responderá a los de los países en los que se desarrolle
niveles de calidad, la excelencia en la principios de mérito y capacidad, su actividad.
prestación del servicio y el desarrollo atendiendo a la relación entre la
de relaciones a largo plazo basadas calidad del producto o servicio y el
en la confidencialidad, la objetividad y coste del mismo. Para ello, los
un diálogo continuo que garanticen la profesionales involucrados en las
confianza mutua. decisiones de selección garantizarán
la transparencia, imparcialidad y
objetividad en cada proceso de
selección de contratistas,
proveedores y colaboradores
externos.

7. ingeniería y consultoría de transporte
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Relación de los profesionales con el exterior
El cumplimiento de la ley es un Los empleados de Ineco se Está prohibida toda práctica de
requisito incondicional para comprometen a comunicar la actuaciones de corrupción,
Ineco, que se compromete a información, tanto interna como soborno, aceptación o entrega
actuar de acuerdo con la externa, de forma transparente, de pago, o de facilitación en
legislación vigente en todas sus honesta y veraz. En ningún todas sus formas, activas y
manifestaciones. Todos los caso se hará entrega, o se pasivas, ya sea por medio de
empleados estarán pondrá a disposición de la actos u omisiones o mediante la
familiarizados con las leyes que empresa, intencionadamente, creación o el mantenimiento de
conciernen a su trabajo y la información incorrecta, situaciones de favor o
Dirección proporcionará las incompleta, inexacta o que irregulares.
instrucciones y asesoramiento pudiera confundir al que la
necesarios. recibe.

8. Relación entre profesionales

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Relación entre profesionales
Todos los empleados han de Todos los empleados están obligados a guardar Los empleados aspirarán a ser
tratarse con respeto, evitando las respeto a los Derechos Humanos y de las eficientes en el desempeño de
situaciones en las que se pueda Libertades Públicas recogidos en la Declaración sus funciones, cooperando
intimidar u ofender los derechos Universal de los Derechos Humanos y los activamente con otras unidades
de las personas. sistemas jurídicos de los países en los que organizativas.
Los empleados no incurrirán, bajo desarrollen su actividad. Todos los empleados de Ineco
ninguna circunstancia, en No se tolerará la discriminación en la actuarán con espíritu de
conductas de acoso sexual, contratación, remuneración, acceso a la cooperación y colaboración,
abuso de autoridad, ofensa u otra capacitación, promoción, despido o jubilación participando en el trabajo en
forma de agresividad y hostilidad en función del sexo, edad, religión, raza, origen equipo y poniendo a disposición
que propicien un clima de social, discapacidad, nacionalidad, pertenencia de las demás unidades de la
intimidación a organizaciones de trabajadores, filiación organización los conocimientos y
política, orientación sexual y cualquier otra recursos que puedan facilitar la
característica personal o social. consecución de los objetivos e
intereses de la empresa.

10. Personal de estructura y
administradores

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Administradores y personal de Estructura
- Cumplir y hacer cumplir el Código de - Reconocer los derechos de asociación, - Mantener la confidencialidad de los
Conducta de Ineco y, para ello, darlo a sindicación y negociación colectiva. antecedentes, datos y documentos a los
conocer y establecer los mecanismos que tengan acceso en razón del ejercicio
adecuados para garantizar su aplicación. - Garantizar la seguridad e higiene en el de sus funciones, incluso después de
trabajo, adoptando cuantas medidas haber cesado en ellas.
- Comunicar inmediatamente al órgano sean razonables para maximizar la
de administración cualquier hecho o prevención de riesgos laborales. - Respetar la intimidad y confidencialidad
situación que pudiera suponer o llegar a de la información de los empleados
ocasionar un conflicto entre el interés de - No permitir ninguna forma de violencia, solicitando y utilizando exclusivamente
la empresa y el interés particular del acoso o abuso en el trabajo. aquellos datos que fueran necesarios
administrador o directivo y abstenerse de para la eficaz gestión de sus
intervenir en su resolución. - Respetar, apoyar y promover la competencias o cuya constancia fuese
igualdad de oportunidades no exigida por la normativa aplicable,
- Trasladar a la Dirección de Recursos discriminando a los empleados por razón haciendo un uso responsable de la
Humanos y, en su caso, al Comité de de raza, religión, edad, nacionalidad, misma.
Ética la noticia de cualquier sexo o cualquier otra condición personal
comportamiento indebido que observen o social ajena a sus condiciones de
en cualquiera de sus subordinados. mérito y capacidad.

12. ingeniería y consultoría de transporte
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Administradores y personal de Estructura
- Subordinar los intereses propios a los - Garantizar la veracidad de la - Elegir a los colaboradores y
de la empresa cuando actúen en información económica registrada en subordinados con arreglo a los
nombre y representación de ésta y no en todos aquellos trabajos que estén principios de mérito y capacidad.
utilizar los activos sociales en su propio bajo su responsabilidad. - Garantizar que todos los
beneficio. - Reflejar con veracidad, exactitud y profesionales, empleados y
- Dedicarse al seguimiento regular de honestidad, la situación económica y colaboradores de Ineco de distinta
las cuestiones que plantee la financiera de Ineco. nacionalidad a la española posean la
administración de la empresa, - Programar y ejecutar los pagos correspondiente autorización oficial
recabando la información suficiente conforme a las normas establecidas, para desempeñar labores
para ello y la colaboración o asistencia con la máxima diligencia posible y sin remuneradas.
que considere oportuna. establecer discriminación. - Fomentar el desarrollo, formación y
- No prestar sus servicios profesionales - No realizar en beneficio propio promoción profesional de los
o actuar al servicio de entidades ajenas ninguna inversión u operación de la empleados.
a Ineco sin la preceptiva autorización. que haya tenido conocimiento con - Vincular la retribución y promoción
ocasión del ejercicio de su cargo. de los empleados a su mérito y
capacidad.