1. TENDENCIAS EN LAS OCUPACIONES DEL FUTURO
El trabajo del futuro se caracterizará por ser: flexible, individualizado, en red, global y
local equilibrado con la vida personal y donde el talento y la actividad jugarán un
papel destacado en el mismo.
El fenómeno del futuro del trabajo implica específicamente una transición del “vivir
para trabajar” al “trabajar para vivir”.
Algunas de las actividades potencialmente creadoras de empleo son:
 La defensa del medio ambiente, la revalorización de oficios tradicionales y la
búsqueda de alternativas para el desarrollo rural.
 La recuperación de las zonas rurales y agrícolas.
 La técnica de tratamiento de residuos urbanos y reciclado de materiales .
RECURSOS Y MEDIOS PARA LA INSERCION PROFESIONAL
Exige una dedicación y un esfuerzo que resultarán más eficaces si se tiene claro el
objetivo y se utiliza un método adecuado para buscar empleo.Es importante conocer y
como se ofertan las distintas ocupaciones.
Dirección nacional de empleos, servicio
ecuatoriano de capacitación, agencias
de desarrollo local, programas de
PUBLICOS fomento de empleo, centro de
información juvenil, universidades,
SERVICIOS Y
embajadas y consulados
ENTIDADES
PRIVADOS Sindicatos, empresas, agencias
privadas de colocaciones, empresas de
trabajo temporal, consultoras de
recursos humanos, contactos
personales
COMUNICACIÓN Y
La prensa libre, publicaciones de radio
DIFUSION SOCIAL
y televisión, internet
OBJETIVO PERSONAL
Es encontrar entre las diferentes opciones de empleo que has recibido. Las metas son a
largo plazo y las actuaciones a corto plazo.

2. EL PROYECTO PROFESIONAL
Esta formación profesional inicial orienta su futura actividad laboral a campos
profesionales concretos. En cada uno de ellos existen diversas ocupaciones, tareas a
desempeñar, condiciones laborales, habilidades necesarias exige un conjunto de
cambios para plantearse un futuro con mayor previsión
Durante este proceso de elaboración se desarrollan una serie de destrezas y
habilidades:
La capacidad organizativa
La reflexión y el análisis
Las iniciativas personales y la capacidad de tomar decisiones
Las personas se enfrentan a un mercado laboral en constante evolución caracterizado
por la inestabilidad y la incertidumbre.
Las oportunidades de empleo cambian; por ello es necesario tener algo interesante que
ofrecer en el mercado laboral, adquiriendo conocimientos necesarios.
Para ello se debe aprender a tomar decisiones, asumiendo la incertidumbre y los
riesgos que en este proceso implica.
Si bien es cierto en algunos casos no se logra reunir información objetiva se ven
obligados a formarse un juicio propio acerca de las condiciones, formación y
conocimientos y experiencia que requiere el empleo en cuestión
Recuerda: el trabajo es aquel que se adecua a tus aspiraciones.
Exploración de tus competencias laborales
Se debe hacer un análisis del listado exponiendo los tirulos académicos, la formación
complementaria y la experiencia que has adquirido en el transcurso de tu vida.
De esta forma identificas los recursos personales y profesionales con los que cuentas;
es decir, los medios internos de los que dispones para alcanzar los fines propuestos .
¿CÓMO ELEGIR UNA PROFESIÓN?
Elegir una profesión que realmente nos gusta debe ser el camino que nos lleve al a
realización de nuestros sueños pero puede ser más de una profesión
Sea el camino más directo de su realización. La que nos presente menos dificultades y
podamos reunir las aptitudes necesarias para lograr nuestros intereses. Cuando se elige

3. una profesión se toma una decisión trascendental en la vida y implica escoger el tipo
de trabajo que vamos a desempeñar durante un periodo de trabajo.
Existen elementos importantes que debemos analizar a la hora de elegir una profesión.
Por una parte sabemos cómo somos, cuáles son nuestras capacidades, limitaciones y
valores, esto constituye un análisis obligado que nos permitirá conocer nuestras
expectativas como nuestras posibilidades. Es importante conocer las actuaciones y
condiciones de trabajo que el ejercicio de una determinada profesión nos impondrá
cada día por lo que será elementos importantes para no equivocarnos en nuestra
elección permitiéndonos decidir si esa actividad laboral lograra nuestras aspiraciones
profesionales.
EXPERIENCIA
Cuando se trata de buscar empleo o de elegir la profesión es recomendable hacer un
reconocimiento de nuestra experiencia laboral, así como de todas aquellas actividades
que pudieran estar relacionadas con el desempeño de funciones o tareas que pueden
llevarnos a desarrollar una determinada profesión.
CAPACIDADES Y APTITUDES
Las/ capacidades hacen referencia a las destrezas que una persona posee a la hora de
realizar una serie de tareas.
Las aptitudes por su parte, son las capacidades y la disposición para el buen ejercicio
de una profesión o cargo; es decir, la competencia para desempeñar una ocupación.
Se considera que las aptitudes son innatas, mientras que las capacidades pueden verse
modificadas y potenciadas con el paso del tiempo y la experiencia. Las principales
capacidades son:
 Matrices: habilidades para dominar y controlar nuestro cuerpo.
 Intelectuales: operaciones del pensamiento, como pensar, razonar, comprender.
 Emocionales: referidas al mundo d las emociones y del os sentimientos, como
la autoestima, el autocontrol.
 De comunicación: las que hacen posible la comunicación con el mundo
exterior, como la expresión oral, la escrita, entre otras
 Manipulables : facilitan realizar trabajos de precisión
 Artísticas: permiten la representación de formas, figuras, diseños, música, entre
otras.
 Sociales: favorecen una buena adaptación en los grupos sociales en los que
vivimos.

4. LA BUSQUEDA DE EMPLEO
Para una búsqueda de empleo eficaz y sistemática de trabajo debes organizarte para
usar bien el tiempo que tienes disponible, debes ponerte metas realistas y ser constante
en sus esfuerzos. Dentro del mercado laboral de alta competencia la supervivencia es
la ley que rige para el más fuerte y la que excluye a los menos preparados. También
depende de cada uno el poder de posicionarnos dentro de uno practicando ciertos
comportamientos y actitudes.
Estrategias básicas en la búsqueda de empleo
ESTRATEGIAS BASICAS
Mantener alerta a las ofertas de
Ofrecer nuestros servicios a los
empleo(el empleo te busca a ti)
empleadores que nos interesan,
independientemente de que estos
hayan anunciado o no ofertas de
empleo (tu buscas el empleo)
CLASES DE MERCADO LABORAL
1.- el mercado de trabajo abierto: se origina en el empleador que con su oferta motiva
al desempleado y lo invita a entrar en acción. La estrategia es pasiva, con esta
búsqueda alcanza esa porción del mercado de trabajo llamada “mercado abierto” , que
son las ofertas de empleo publicada en los portales de empleo, periódicos, sitios web
de las empresas ,entre otras.
2.- el mercado de trabajo oculto: se origina en el profesional que busca trabajo que don
su solicitud de empleo, quiere llamar la atención del empleado y plantearle el
“negocio” de su contratación. Es una estrategia activa cuyo nivel de acción viene dado

5. por el número de empleadores a quienes se hace blanco de la estrategia; con ellas de
alcanza al llamado “mercado oculto”
¿CÓMO Y DÓNDE BUSCAR TRABAJO?
Buscar empleo es una actividad que se requiere de mucha dedicación y responsabilidad
en la que hemos empleado parte de nuestro tiempo. Para que todas nuestras
actuaciones pongamos en prácticas llevando a cabo una buena organización y
excelente planificación, podemos organizar una agenda de trabajo.
¿EN QUÉ CONSISTE LA AGENDA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO?
La agenda de búsqueda de empleo es una herramienta de gran utilidad a la hora de
recoger información, vamos a recabar mientras desarrollamos las actividades
encaminadas a llevar un empleo, en nuestras agendas podremos registrar toda la
información. La búsqueda de empleo nos ayuda a ordenar y gestionar toda la
información relacionados con las iniciativas, llevando a cabo paras lograr nuestros
objetivos con los siguientes datos
Teléfonos y direcciones de nuestra red de contacto
Cartas de empleo a las que hemos presentado nuestro
curriculum vitae
Lista de empresas y posibles empleadores
Resultado de contacto y entrevista llevadas a cabo
Noticias aparecidas en las prensa que nos interesa
Cursos en los que estamos interesados
Estos datos nos resultan de gran utilidad si finalmente nos convoca a entrevistas,
debemos tener la información al día que nos ayudara a planificar mejor y nos permite
comprobar los avances y resultados obtenidos por cada tipo.
ÉXITO EN SU ENTREVISTA DE TRABAJO.
En artículos anteriores hemos estado hablando acerca de puntos que se toman en
cuenta para buscar empleo o cuando hemos sido seleccionados para una entrevista de
trabajo.
. En esta ocasión hablaremos acerca del comportamiento, la forma de contestar a las
preguntas que harán durante la entrevista, así como también la aportación que puede
darte la práctica correcta del lenguaje.

6. El lenguaje que usaras y al que el entrevistador le pondrá cierta atención es de dos
tipos el No Verbal y el Verbal.
El primero se refiere a todos aquellos gestos y posiciones (del cuerpo) que tendrás
durante la entrevista. Estos detalles se deben practicar en casa ya que comúnmente no
les ponemos atención y por lo tanto están fuera de nuestro control.
1.- El saludo, como ya lo mencionamos anteriormente, debes esperar a que el
entrevistador te extienda la mano, sin embargo eso no quita que seas educado, por lo
que con una sonrisa discreta y mirada al frente, siempre buscando los ojos de la otra
persona, puedes anticipar un cordial saludo.
2.-El mirar de frente y sólo a los ojos, es más importante de lo que pensamos, significa
que eres una persona segura, sociable, profesional y con iniciativa.
3.- Atención a todo lo que te diga el entrevistador, si mueves la cabeza acertando y
negando cuando sea necesario, estas mostrando interés y esté atento a lo que te dice.
4.- No comida ni bebida durante la entrevista, es preferible que tampoco fumes ni
mastiques chicle.
5.- Tú manera de sentarte. La postura que debes tener es erguida, no te dobles, practica
en casa hasta que te acostumbres y te resulte cómoda, no debes sentarte en el filo de la
silla o sillón, ya que indicara nerviosismo, y menos estires las piernas ya que es una
falta de respeto.
6.- Tus brazos mantenlos en tus piernas y muévelos sólo cuando sea necesario sin
hacer aspavientos. Las manos deben estar quietas, que no muestren nerviosismo e
inseguridad (morderse la uñas, tocarse el pelo, mejilla o barbilla).
Hasta ahora y con la práctica puedes llegar a controlar un poco los nervios que se dan
en una entrevista y que expresamos en nuestros gestos y posturas. Ahora debemos
perfeccionar nuestro lenguaje Verbal.
1.- Saludo: Hazlo con respeto, si tutear a menos que te lo pidan.
2.- Al momento que te pidan que te sientes, agradécelo y ya, sin alabanzas o
comentarios.
3.- A las preguntas que te haga el entrevistador:
a) Contéstalas con el vocabulario que usas, sin palabras rebuscadas; de manera concisa
y segura, no divagues ni tampoco pidas que te la repitan; si no la entiendes pide que te

7. la especifiquen, así te aseguras que tu respuesta sea la correcta.
b) Aleja el SI y NO de tus respuesta y si las usas que se acompañen de un porque.
c) No respondas preguntas que sientas que están invadiendo tu intimidad, ya que
demostrarás que eres discreto y sabes separar tu vida personal de tu trabajo.
d) "Siempre", "nunca", "este", "bueno" o sea" debes evitarlos, substitúyelos por el
"frecuentemente, en este momento, además, también. e) Con la verdad contesta a lo
que te pregunten, si contestas con una mentira y al mismo tiempo bajas o desvías la
mirada, el conocedor del lenguaje verbal, inmediatamente se dará cuenta.
Desde el principio de la entrevista hasta el final, la iniciativa la tiene el entrevistador,
así es que después de la clásica frase de " Ya tenemos sus datos, nosotros le
llamaremos " despídete educadamente y retírate.
Préstale mucha atención a la forma en que la persona que te entrevistó se despide: Si te
tiende la mano pero no se levanta y no te mira a los ojos, lo mejor será que sigas
buscando; pero si al despedirse se levanta, te extiende la mano, te mira a los ojos y da
un sutil sonrisa; existen probabilidades de que el puesto sea tuyo.
Oferta y demanda de empleo
El proceso de selección del personal en la empresa privada incluye dos aspectos:
1. La empresa que oferta el empleo.
2. La empresa que demanda el empleo.
- QUE ACCIÓN REALIZA LA EMPRESA QUE OFERTA EL PUESTO DE
TRABAJO.
DEFIENDE EL PUESTO: la empresa debe presentar una descripción y el perfil
que debe tener el interesado con las funciones que desempeña
SOLICITA ASPIRANTES: tiene por objetivo conseguir suficiente candidatos
con las condiciones necesarias
SELECCIONA SOLICITUDES: se compara las solicitudes con la descripción
del puesto ofertado rechazando las solicitudes de quienes no cuenten con los
requisitos básicos.
EFECUAN ENTREVISTA DE SELECCIÓN: a través de la misma se amplía la
información que se tiene del aspirante, se valoran las motivaciones y los
intereses.
SOLICITA REFERENCIAS: en el curriculum vitae la entrevista de trabajo, el
aspirante informa sobre personas de referencia

8. - QUE DEBE HACER UNA PERSONA QUE ASPIRA A UN PUESTO DE
TRABAJO
É Elaborar el curriculum vitae y la carta de presentación
X Preparar la entrevista de selección
É
I Analizar la oferta y observar el perfil solicitado
X
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I Realizar las pruebas psicotécnicas o profesionales
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E CURRICULUM VITAE
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Definición.- el curriculum es una expresión del latín que significa “curso o carrera de
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la vida”, sus estudios y conocimientos, su experiencia profesional y todos los datos que
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ayudan a comprender su trayectoria profesional.
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Es un documento muy importante y un requisito indispensable para solicitar un puesto
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de trabajo; el cual debe ser elaborado de forma cuidadosa ya que es la tarjeta de
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presentación del solicitante y, es la primera imagen que se adquiere de quien lo
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presentaAa la empresa o institución a la que va dirigido.
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El curriculum vitae es un resumen de los datos personales, académicos y profesionales.
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Se ha de hacer en forma ordenada e inteligente la presentación de los datos, teniendo
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en cuenta las necesidades de la empresa o institución que solicite el curriculum.
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PARTES DEL CURRICULUM VITE.
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Datos personales: debe incluir nombres, apellidos, cedula, fecha, lugar de nacimiento,
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estado civil, dirección y teléfono.
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Formación académica: debe incluir estudios realizados, titulo obtenido, cursos de
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formación, idiomas que conoce.
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Experiencia profesional: incluye puesto y nivel, empresas, organizaciones, funciones
.
realizadas, fecha de inicio y fin de contrato.
TIPOS DE CURRICULUM
1) Curriculum vitae básico.- es utilizado por jóvenes que recién inician su
búsqueda laboral. Un empleador valorara en este tipo de material su presentación, el
camino profesional recorrido. Es sencillo y sin pretensiones
2) Curriculum vitae cronológico.- es el más adecuado ya que resulta sencillo de
escribir y leer. Posee un estilo directo y telegráfico que permite examinar múltiples

9. ítems en poco tiempo. No es recomendable para las personas que no han trabajado
por un largo tiempo, debido a que llama la atención los motivos por los cuales no
pudo trabajar dicho lapso.
3) Curriculum vitae funcional.- distribuye la información por temas de esta manera
permite examinar las experiencial laborales amplias de una forma más extensa.
4) Curriculum vitae inverso.- la formación se ordena desde lo más reciente a lo
más antiguo. permite destacar el último que se ha hecho y es importante si la
experiencia está relacionada al puesto al que se opta.
REGLAS BÁSICAS O ASPECTOS FORMALES PARA ELABORAR UN
CURRICULUM VITAE
1. Ser breve, conciso directo y verídico
2. Utilizar un papel blanco en formato Din A4
3. Escribir con una letra legible y presentación espaciada
4. No escribir a mano el currículum
5. Evitar adornos y filigranas
6. Dejar espacios entre los párrafos y escribir por una sola cara el folio
7. Cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía y redacción
8. No es conveniente utilizar abreviaturas
9. Ser honesto al momento de hace un curriculum
10. no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos
11. enviar siempre originales
12. no debe ser demasiado extenso entre dos y cuatro páginas
13. la fotografía que se adjunte debe ser reciente y de tamaño carnet

10. CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES:
NOMBRES GILBERT LIDER
APELLIDOS MENDOZA SOLORZANO
CEDULA DE CIUDADANIA 230026901-2
LUGAR DE NACIMIENTO CHONE / MANABI
FECHA DE NACIMIENT 9 DE SEPTIEMBRE DE 1989
ESTADO CIVIL UNION LIBRE
DIRECCION VIA QUEVEDO KM 51/2 COOP. PROLETARIADO
TELEFONO 3711747 / 0959094243
FORMACION ACADEMICA:
PRIMARIA ESC. MORALES ASCASUBI
SECUNDARIA COLEGIO FISCAL MEDARDO ALFARO
TITULO OBTENIDO BACHILLER EN MECANICA INDUSTRIAL
EXPERIENCIAS PROFESIONALES:
EMPRESA DECODUSOMOR
CARGO DECORADOR DE TUMBADOS
TIEMPO 6 AÑOS
REFERENCIAS PERSONALES
 ING. DUMAS SOLORZANO
TELF. 0982624615
 SRA. ANGELICA INTRIAGO
TELF. 0981636564
 ING. JOSELUIS VERA
TELF. 0982739159
 SR. MANUEL SOLORZANO
TELF. 0987704

11. ¿QUE ES LA CARTA DE PRESENTACION?
La carta de presentación es una herramienta que siempre acompaña al curriculum vitae, es su
introducción y sirve de soporte para incluir la información que no cabe en el mismo.
Se trata de una presentación personal, por lo que conviene demostrar interés del puesto ofertado,
despertar las cualidades más próximas al perfil del puesto e indicar el deseo de concertar una
entrevista o participar del proceso de selección.
¿PARA QUE ES ÚTIL LA CARTA DE PRESENTACIÓN?
Marca la diferencia con el resto de candidatos.
Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista.
Muestra tu motivación.
Refleja tu habilidad de comunicación escrita.
La carta consta de dos partes: una introducción y la comunicación con los siguientes
elementos.
Membrete (datos personales)
INTRODUCCION Fecha
Datos de la empresa a la que se dirige:
Título y nombre de la persona a la que va dirigida
la carta.
Nombre y dirección de la empresa
Lugar de destino

12. Línea de saludo
COMUNICACIÓN cuerpo de la carta: Compuesto por:
 Primer Párrafo: Presentarte y explica el objetivo
 Segundo Párrafo: Que aportas (logros, experiencia);
habilidades y capacidades que utilizaras para
desarrollar las funciones del puesto.
 Tercer Párrafo: Porque te interesa la empresa a la que
escribes y el puesto en particular.
 Cuarto Párrafo: Invitación para la entrevista.
Se creativo (a) al finalizar la carta; no uses el típico
“espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para
concertar una cita o reunión. Finalmente , escribes una
despedida cordial, tu nombre y apellidos y firma la
carta

13. Antonio Vázquez López
Casilla 5521
Teléf.: 91-365 6765
e-mail:avasquez@xxx.com
Guayaquil, 12 de enero de 2009
Doctor
Pedro Torres Pérez
Director de EUROSOFT
Plaza Quil, 45
Guayaquil
Estimado señor Torres
He leído con gran atención el anuncio que su empresa ha publicado en “ABC”, el pasado 6 de enero, en
el que solicitan ingenieros informáticos para el desarrollo de aplicaciones en su Departamento Técnico.
Considero que mi candidatura puede ser de su interés al reunir los requisitos que ustedes demandan, por
lo que les adjunto mi curriculum vitae, del que quisiera destacar los siguientes aspectos:
Cuento con dos años de experiencia, adquirida como becario en empresas tan relevantes como XXX e
YYY, donde tuve la oportunidad de colaborar en el desarrollo de proyectos complejos, como los que
ustedes mencionan en su anuncio.
He finalizado recientemente un masterado en Informático y Telecomunicaciones de la Universidad
“XYZ”, lo que me ha permitido ampliar mis conocimientos en este campo.
Conozco a su empresa desde que inicie mis estudios de Ingeniería Superior en Informática, y sé que es
una organización pionera en la calidad de los proyectos que se ha llevado a cabo y en el espíritu
constante de renovación en las tecnologías de punta.
Tendré mucho gusto en proporcionarle más detalles sobre mi curriculum vitae, por lo que, me pondré
en contacto con usted en la próxima semana para concertar una reunión.
Gracias por su tiempo y consideración
Atentamente,
Antonio Vásquez López