Este documento resume diferentes teorías que contribuyen a la resolución de conflictos como la inteligencia emocional, la exposición de premisas normativas e inferencias prácticas de normas jurídicas, y la definición de conflicto intergrupal como acciones antagónicas entre grupos de individuos asociados.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
TEORÍAS QUE CONTRIBUYEN A LA
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Participante:
Colmenarez Eduard C.I. 25.760.409
Prof:
Lisbeth Campins
Asignatura:
Medios Alternos de la Resolución
de Conflictos
Sección:
SAIA-C
Barquisimeto, Enero de 2016

2. Modelo de análisis de la
intervención de la conducta humana
Inteligencia Emocional Según D.
Goleman “se manejan los conflictos
de manera que las situaciones
difíciles, sacan a la luz los
desacuerdos, alientan al debate
entre otras prácticas”.
Significa exponer las premisas
normativas de una inferencia
práctica de la norma jurídica
El conflicto intergrupal son el conjunto
de acciones antagónicas entre
conjuntos de individuos (grupos) que por
alguna razón se han asociado entre sí.