1. Recursos humanos RUTH NIETO

2. Resumen del tema 33,34,35,36 y 37 DEL MATERIAL

3. CONTRATACION DEL COLABORADOR CONRATO DE OBRA O SERVICIO CONRATO TEMPORAL CONTRATO ACCIDENTAL a) Inicio o incremento de actividades a) ocasional a) Obra o servicio especifico b) suplencia b) Necesidades del mercado b) Intermitente c) Emergencia c) Temporada c) Reconversion empresarial

4. ASIGNACION DEL NUEVO COLABORADOR Organización de la empresa colocar ASPECTOS trabajador Ubicación del puesto trabao Puesto trabajo Politicas generales para Reglas de disciplina orientar Presentacion de los nuevos colaboradores Beneficios espera informar Reglamento interno trabajo empresa Visitar la planta Reglas basicas de seguridad

5. PROCESO E INSTRUMENTOS DE REGISTRO momento Puesta practica adecuado Serie instrumentos control colaborador Capital intelectual Registrar y controlar ingresa empresa empresa personal

6. REGISTRO DE COLABORADORES Llevar a cabo TOMAR DESICIONES Informacion clasifica DATOS COLECTIVOS DATOS INDIVIDUALES Promocion o asensos politica Requisitos Becas RRHH especificamente Otorgar derechos Datos personales informacion Carpeta personal Compensacion Estudios ficha Capacitacion Reubicacion Proceso sucesivo Sueldos

7. CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA mediante INSTRUMENTOS instrumentos Registros de hora formatos firmas control Reloj tarjetero oportuno controlar entradas Tarjeta record trabajador salidas

8. TECNICAS EN LA ADMINISTRAION DE RRHH ESCALAS SALARIALES EVALUACION DE DESEMPEO ANALISIS DE PUESTOS establecer Manera eficaz Descripcion puestos Promover y ascender adecuada trabajo Puestos trabajo remuneracion Mejora desempeño determinar Cumplir Aumenamotivacion Niveles de desempeño Nuevos objetivos Puestos bien diseñados

9. TECNICAS EN LA ADMINISTRACION DE RRHH Graduaion de puesto VALUACION DE PUESTOS metodos procedimientos Cmparacion de factores Jerarquizacion de puestos determinar Sistema de puntos valor Aplicación de sistema de puntuacion Puesto trabajo

10. TECNICAS EN LA ADMINISTRACION DE RRHH EVALUACION Y CALAFICACION DE MERITOS PRESTACIONES LABORALES RACIONALIZACION COLABORADORES Planifica y organiza proceso Estdio integral actividades cominicar Puestos trabajo costeadas empleado Actitudes y aptitudes trabajador empresa desempeño Beneficio colateral Su trabajo

11. RECLUTAMIENO DE COLABORADORES TIPOS actividades Recomendaciones contacto Entro de la empresa Oficinas de colocacion Oferta trabajo Archivos postulantes Mercado laboral empresa Empresas especializadas Escuelas, institutos superiore, universidades

12. RECLUTAMIENO DE COLABORAdores FASES DEL RECLUTAMIENTO Carrera administrativa A) Requisicion de colaboradores Antecedentes laborales B) Perfiles ocupacionales Desempeño laboral Aspectos curriculares Datos generales Evaluacionpsicotecnica

13. 32SELECCIÓN DE COLABORADORES Curriculum Vitae Curriculum vitae NIVEL EXTERNO NIVEL INTERNO Evaluacion desempeño Entrevista inicial Prueba conocimientos Evaluacionpsicologica Conocimientos tenicos Verificacion referencias Entrevista personal Entrevista personal Revision meritos