Este documento contiene información sobre una conferencia que se llevará a cabo en Madrid del 18 al 19 de noviembre de 2016 sobre la conciliación laboral y familiar. Se discutirán conceptos básicos sobre conciliación, retos de género y ejemplos de cómo dos empresas españolas de tecnología, Kaleidos y Pronoide, han implementado políticas y prácticas exitosas para promover la conciliación entre sus empleados.
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Los-androides-no-ovejas-conciliar
1. MADRID · NOV 18-19 · 2016
sueñan con CONCILIAR
Los androides no sueñan con ovejas eléctricas,
by Susana Morcuende, Yamila Moreno y Jorge Arévalo
18 de noviembre
10:00 - 10:45
2. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Humanidad
Deseos vitales
Variedad mundos
2019
3. MADRID · NOV 18-19 · 2016
2016
NO SCIENCE FICTION
Otra cosa es
que lo hagamos
4. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Flexibilidad
Objetivos
Remoto
Cultura personas Equidad
Autoorganización
Medidas conciliación reales
5. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Caso de uso
BUSCANDO CONCILIAR
6. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Reclutamiento tipo día de la marmota
7. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Procesos ocultismo tipo Iker Jiménez
8. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Esa oferta que no podrás rechazar
Horario
10. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Visibilidad
<<<Optimismo
<
Educación
Comunidad
<!-- Educar -->
11. MADRID · NOV 18-19 · 2016
¿Cómo entendemos la Conciliación?
¿DERECHO POR LEY? ¿EXCLUSIVO FAMILIAS?
¿BUENA
VOLUNTAD?
OPINIÓN
12. MADRID · NOV 18-19 · 2016
<!-- MATERNIDAD Y PATERNIDAD -->
CONCEPTO BÁSICO 1
13. MADRID · NOV 18-19 · 2016
¿CONCILIAS?
¿Eres PADRE-MADRE?
¿Te GUSTARÍA conciliar?
14. MADRID · NOV 18-19 · 2016
“(...) velar por el cumplimiento
de esta ley, singularmente
donde se unen obreros de
ambos sexos, para que se
observe una disciplina que evite
todo quebranto de la moral o
de las buenas costumbres (...)”
Ley 13 marzo 1900
Conciliación hace 1 siglo
15. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Conciliación Work-Life Balance
16. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Conciliación como Felicidad Laboral
Talento Compromiso
Eficacia
Éxito profesional
17. MADRID · NOV 18-19 · 2016
<!-- RETOS DE GÉNERO -->
CONCEPTO BÁSICO 2
18. MADRID · NOV 18-19 · 2016
¿Conoces hombres con
reducción jornada x hijos?
¿Y mujeres?
¿Conoces muchas mujeres
CEOS y directivas TI?
¿Y hombres?
sss
19. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Datos preocupantes
HOMBRES
Sólo el 17% de los trabajadores del
sector TI son mujeres
Consejo General de Colegios Profesionales de
Ingeniería Informática (CCII)
La brecha de género no se cerrará
hasta 2133
World Economic Forum
MUJERES
20. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Dos problemas
PENALIZACIÓN SOCIAL
HOMBRE
TECHO DE CRISTAL
MUJER
SOCIAL
Women on Boards - 2011 Hija-Hijo Seth Menachen
21. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Fórmula INCREMENTO Conciliación
++ mujeres tic
+
++ educación en conciliación hombre
____________________________________
++ Conciliación de hombres y mujeres TIC
22. MADRID · NOV 18-19 · 2016
CONCEPTO BÁSICO 3
<!-- ENTORNO: ESPAÑA -->
23. MADRID · NOV 18-19 · 2016
2 términos laborales:
CONCILIACIÓN
FORMACIÓN
24. MADRID · NOV 18-19 · 2016
DESESPERATE buscando una
empresa que concilie
Es LEGÍTIMO-NORMAL que las
empresas trabajen en NEGATIVO
PIDE AYUDA A DIOS para
encontrar noticias POSITIVAS
Lo LEGÍTIMO-NORMAL es que las
noticias sean NEGATIVAS
Cisma de Fé
25. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Target empresarial
Demasiada demanda
Abuso de libertad
No molestar al cliente
sss
MIEDOS
Y
ESTEREOTIPOS
EMPRESARIALES
26. MADRID · NOV 18-19 · 2016
case ‘trabajo’:
LLEVANDO LA CONTRARIA A GOOGLE
37. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Conciliación en Pronoide
1. Cursos presenciales (2-3 al mes de media). Resto de tiempo… en tu casa.
Tú gestionas tu tiempo. No hay oficina.
2. Duración cursos 20-25 horas. Mañanas o tardes libres, incluso cuando das
cursos.
3. Repites temarios. Cada curso, si lo tienes que preparar, lo preparas una vez.
4. Especialización: vas a dar cursos de tu área de conocimiento.
5. Ritmo de trabajo de baja intensidad (sin entregas en tiempo record, sin
noches de subidas a producción…)
38. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Conciliación en Pronoide
6. Cada semana, rellenas en una tabla tu estado de ánimo (rojo - naranja -
verde) y se hace un hangout para contar cómo vamos, qué nos preocupa…
Si hay problemas, se hablan antes de que sean marrones.
7. Vacaciones casi de colegio: Puentes, meses sin apenas cursos (Agosto,
Diciembre…)
8. Dos reuniones anuales para darnos charlas, hablar de estrategias, irnos de
cena y copazos...
9. Deslocalización: si vives en Huesca, no te tienes que venir a Madrid a vivir.
10.Cobras por aprender y enseñar. No por calentar una silla.
39. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Conciliación en Pronoide
Te tiene que gustar enseñar
… Igual que te tiene que gustar programar si eres
programador
40. MADRID · NOV 18-19 · 2016
http://www.pronoide.com/work.html
jgomez@pronoide.es
41. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Conciliación en Pronoide
43. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Empresas nacionales e internacionales
20% absentismo
15% accidentes
Productividad y Eficacia
Jornada Continua 9000 trabajadores
44. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Copiar a empresas chulis con sentido
¿Te quedarías por el futbolín?
45. MADRID · NOV 18-19 · 2016
Rangos generacionales
31 - 45 años
España
Consejo General de Colegios Profesionales de
Ingeniería Informática (CCII)
46. MADRID · NOV 18-19 · 2016
4ª Revolución tecnológica
Transformación digital
Escasez
España, próximos 5
años
Consejero de Colegios de
Ingenieros Informáticos
¿Preparados para competir?
47. MADRID · NOV 18-19 · 2016
2016
NO SCIENCE FICTION
Otra cosa es
que lo hagamos
¡Hazlo!
48. MADRID · NOV 18-19 · 2016
¡Just do it!
NO SCIENCE FICTION
Plantea el cambio
Plan > Do > Check > Act
Conoce tu organización
¡No es ciencia ficción!
¿Preguntas?
1.- Subidón Título:
> Nos apasiona
> Obra liter. y cinema > Común
2.- Ficción 2019 > Genial Objetivo Charla
1.- 2019 Proximidad 2016
> 2016 > TIC > España > Conciliar no es ciencia ficción
2.- Otra cosa es que lo hagamos
1.- No es Ciencia ficción > x larga lista > día a día
2.- Un largo Etcétera Medidas > Universo > Visibilidad > No se pierda “como lágrimas…”
1.- Empecemos por el principio > Susana Morcuende:
> + 15 años
> Desarrollo > Organización > Dirección > Sector Empleo
> Star-Up > Sociedades Limitadas > Cerró
> Intruso > Androide:
> Pedagogía > Organización Producción Industrias
> Madre
2.- ¿Porqué cuento esto? > Considerarme Caso de uso:
> Trabajador TIC > Momento vida > Obj. Laboral > Conciliar
3.- ¿Habéis buscado trabajo ….?
> Deporte alto riesgo
> Prácticas Reclutamiento extendidas
1.- Cariñosamente
2.- Resumen:
> Bucle infinito
> No Puestos Concretos
> Pérdida tiempo > Teléfono > Email > Entrevistas
3.- No hay puesto concreto > Base de datos
4.- Mi caso > Saldo medio
> Niños liándola
> Gato aterrorizado
> 2 abuelos > 200 kilómetros > canguro
1.- Muy extendido > Conocidos
2.- Ofertas
> Ampliamente > Trabajador
> Pobremente > Empleador
> Salario
> Lugar físico > Confidencialidad > CP
3.- Confidencialidad:
> Varias empresas > Mismo puesto > Varios salarios > Suerte
4.- Otros misterios:
Fenómenos Cacofónicos > Voz reclutador > flexibilidad, conciliación
Polstergueist > Línea telefónica se cuelga 30 seg.
1.- Empleador > Perfil optimo > Ofrece conciliar
2.- Pero:
> Flexibilidad horaria
> cuenta vieja
> Contraro x horas o reducido 25%
> Regla 75-100-50
> 75% jornada
> 100% objetivos
> 50% salario
3.- Serios:
> Otros sectores
1.- +40 años / 2 niños / amo mi trabajo > Me encuentro con todo esto:
> Frustración > muchas cosas
> Posiciono > Autoproclamo “Generela..”
2.- YSTM es:
> Proyecto Visible Empresas TIC Concilian
> Comunidad
> Trabajadores
> Empleadores
> Reclutadores
1.- Visiblidad:
> Literalmente punto en mapa > aquí > medidas
2.- ¿De qué sirve visibilidad?
> Oportunidad de cambio:
> optimismo:
> Conciliación desde su falta > negativo
> Queremos crear y crecer > positivo
> Comunidad > océano > Ejército
> Educación con el ejemplo > Empresas
3.- Educar > YSTM > Primordial
1.- ¿Pero cual es nuestro enfoque? ¿Como entendemos….
2.- Cuestión gran alcance en el hombre > Otras muchas
> División
> Diversos enfoques y Opiniones
> Esto que os cuento > Opinión entre otras muchas:
> Experiencias reales empresariales
> Nuestro Sector
1.- El primero de estos 3 conceptos:
> La conciliación entendida como Maternidad y Paternidad
1.- Os voy a realizar unas preguntas
2.- Contestar mano alzada > caso positivo
1.- Nuestras Leyes > Vinculación Hijos
> Origen: 1900
> Primeras Leyes del Trabajador
> Problema Logístico y Moral > pecho
1.- Seguimos:
>Trabajo y Familia > “Conciliación Familiar”
> No quiero decir > padres necesitados
2.- Extendemos concepto:
> Término anglosajón > Trabajo y Vida
> No necesidad de Familia
1.- Aporto unos datos preocupantes:
2.- Mujeres:
> Sólo 17% > datos españoles
> A nivel mundial > Brecha género > 2133
3.- Hombres:
> Bajo numero > Conciliación por Ley > Familia
1.- Socialmente la Mujer 2 entornos: Trabajo / Hogar > No penalizadas
2.- Hombre penalizado > Roles tradicionales femeninos
3.- 30 años:
> España Hijos
> Ascenso Laboral
> 2 problemas:
> Techo cristal mujeres > asumen cuidados > momento ascenso
> Poca petición Conciliación x Ley > hombres
4.- Problema Social
1.- Yo > Creado Fórmula
2.- Aumento mujeres
3.- Aumento Educación Hombres
4.- Aumento Conciliación Ambos
1.- Nuestro entorno: España
1.- No hago trabajar
2.- Buscado en Google
> 2 conceptos laborales
> Número de página
1.- 4 Tipos Resultados:
> 2 Proyectos / Empresas:
> Positivo > Ejemplo > Empresa publicidad Conciliación
> Negativo > Ejemplo > Empresa conflictos y mediación laboral
> 2 Noticias > Positivas > Negativas
2.- Abstrayendo > Google dice
3.- Cisma Fe
1.- YSTM > No creemos Google
2.- Problema > NO se Publicita
> No ser reconocido Target
> Procesos de selección
> Abusarían
> Consultoras > Valor cero
3.- Conclusión:
> Falta Educación Beneficios > Poner en Valor
1.- 2 Empresas > Si existen > Salido Armario
1.- Gracias
2.- Existen más > Nacional > Internacional
3.- Iberdrola
4.- Netflix
5.- Zappos
1.- No Tontos
2.- Hace años > Google Futbolines > Copia
3.- Pregunta ¿Te quedarías…
> Recoger hijos
> Acudir eventos
1.- Total profesionales España
2.- Generaciones nuevas > Millennials > Gran importancia
3.- RRHH > Menudas Exigencias
4.- Venda Ojos
1.- Vuelta objetivo > No ciencia ficción > Coletilla “Otra cosa …”
2.- Hazlo
1.- Just Doit
2.- Plantea el cambio > No miedo
3.- Conoce tu organización > Define Objetivos
4.- Plan-Do-Check-Act
> Gradualmente
> Ordenadamente > Herramientas > Metodología
5.- ¿Convencido? > No es Ciencia Ficción