Présentation de la concertation 2013 de l'Emploi Public Territorial, organisé par le Cdg60 le 14 novembre 2013 à Breuil Le Vert. Partie 1 Panorama de l’emploi public territorial dans l’Oise Partie 2 : Les moyens d’optimiser sa masse salariale Table ronde 1 : Quelques outils Table ronde 2 : Le cdg60 facilitateur de l’employeur

1. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
CONCERTATION 2013
DE L’EMPLOI PUBLIC
TERRITORIAL
DE L’OISE
Le 14 novembre 2013 à BREUIL LE VERT
1

2. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
2
Sommaire
 Partie 1
Panorama de l’emploi public territorial
dans l’Oise
 Partie 2 :
Les moyens d’optimiser sa masse
salariale
• Table ronde 1 : Quelques outils
• Table ronde 2 : Le cdg60 facilitateur de
l’employeur

3. 3
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Partie 1
Panorama de l’emploi public
territorial dans l’Oise
source :

4. 4
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
L’EMPLOI TERRITORIAL DANS L’OISE
 984 collectivités sont affiliées au
CDG60, dont 693 communes et 291
syndicats et EPCI.
Elles représentent 11 800 emplois.
L'emploi chez les affiliés
au Cdg60
9 000
8 000
7 000
 14 % de ces collectivités
regroupent 72% des emplois
6 000
5 000
4 000
 4 collectivités ne sont pas affiliées
au CDG60 : Beauvais, Creil,
Compiègne et le Conseil Général
3 000
2 000
1 000
Collectivités - de 10
agents
nbre de coll.
Source : base des cotisations déclarées par les affiliés
Collectivités + de 10
agents
nbre d'emplois

5. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
5
L’EMPLOI TERRITORIAL DANS L’OISE
Répartition des agents selon leur statut,
chez les affiliés du Cdg 60
Agents
IRCANTEC
fonctionnaires
Statut
Agents
CNRACL*
Activité
accessoire
Fonct.<28 h ou nontitulaires
Collectivités
> 10 agents
5 313
3 183
48
Collectivités
< 10 agents
1 797
1 577
56
Total
7 110
4 760
104

6. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
6
TAUX D’AMINISTRATION DES COMMUNES DANS L’OISE
Taux d’administration d’une commune :
nombre d’agents pour mille habitants
Strate de
population
Nbre de
communes
Taux
moyen
Taux mini
Taux maxi
500 à 1000
163
8
0
25
1 001 à 2 000
87
9
4
26
2 000 à 5 000
55
13
6
45
5 000 à 10 000
8
16
4
23
15 000 à 20 000
9
20
13
30

7. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
7
Les départs à la retraite dans l’Oise en 2012
 En 2012, 262 agents sont partis à la retraite, dont :
 200 agents affiliés à la CNRACL et 62 agents relevant de
l’IRCANTEC
 166 femmes et 96 hommes
 La moyenne d’âge est de 60 ans et 9 mois
 Les non-affiliés comptabilisent 40% des départs
 59 pour le CG60 et le SDIS
 45 pour Beauvais Creil Compiègne
 Globalement, pour un départ à la retraite on enregistre :
 3 déclarations de création de poste
 6 déclarations de vacances de poste

8. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
8
La bourse de l’emploi
Les 9 premiers mois de 2013 montrent
une hausse de 12% des déclarations par rapport à la même période de 2012.
Les retours de nomination atteignent 56 % en 2012.
En 2012 : 862 déclarations de
création d’emploi et 1551 déclarations
de vacances d’emploi
création
vacance
Sur les neuf premiers mois 2013 :
670 déclarations de créations et 1355
de vacances

9. 9
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
La bourse de l’emploi
La répartition par catégorie reste stable, soit :
2012
•
•
•
2013 (9 mois)
Catégorie A : 16% - 396 déclarations
Catégorie B : 26% - 639 déclarations
Catégorie C : 57% - 1378 déclarations
•
•
•
Catégorie A : 15% - 209 déclarations
Catégorie B : 23% - 491 déclarations
Catégorie C : 62 % - 1318 déclarations
cat. A
cat. B
cat. B
cat. C
Repartition par categories en 2012
cat. A
cat. C
Répartition par catégorie en 2013

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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
La bourse de l’emploi
Toujours plus de vacances que de créations d’emploi
2012
2013 (9 mois)
1400
1400
1200
1200
1000
1000
800
Vacances
Créations
600
800
Vacances
Créations
600
400
400
200
200
0
Catégorie A Catégorie B Catégorie
C
0
Catégorie
A
Catégorie Catégorie
B
C

11. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
11
La bourse de l’emploi
Les non-affiliés dépassent le tiers des déclarations
2012
2013 (9 mois)
CG60
Beauvais
Creil
collectivités
afffiliées

12. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
12
L’ABSENTEISME DANS LES COLLECTIVITES DE L’OISE
Présentation de Mathieu KOUDER, Gras & Savoye

13. GRAS SAVOYE  COURTIER EN ASSURANCES
STATISTIQUES ABSENTEISME
Centre Départemental de Gestion de l’Oise
Document confidentiel - ne pas diffuser sans autorisation

14. Analyse des absences
Nature des absences
Total
Evolution


Maladie ordinaire
280
-28,6%
Accident du travail
36
-25%
28
-42,9%

10
-150%

Longue
durée
Maternité
Document confidentiel – ne pas diffuser
maladie
Longue
14

15. Nombre de sinistres en maladie ordinaire avec arrêts
400
350
300
250
200
361
360
150
280
100
50
0
2010
Document confidentiel – ne pas diffuser
2011
2012
15

16. Nombre de sinistres avec arrêts
120
100
42
80
30
60
36
38
40
39
28
20
25
17
10
0
2010
Accident de travail
Document confidentiel – ne pas diffuser
2011
Longue Maladie, Longue durée
2012
Maternité
16

17. Répartition du nombre d'agents absents
Maladie Ordinaire
70,25%
Accident de travail
14,05%
Longue Maladie
Longue durée
11,57%
Document confidentiel – ne pas diffuser
Maternité
4,13%
17

18. Répartition des arrêts par nature
Maladie Ordinaire
79,10%
Accident de travail
10,17%
Longue Maladie
Longue durée
7,91%
Document confidentiel – ne pas diffuser
Maternité
2,82%
18

19. Répartition du nombre de jours d'arrêts
Maladie Ordinaire
39,40%
Maternité
6,59%
Accident de travail
11,85%
Longue Maladie
Longue durée
42,16%
Document confidentiel – ne pas diffuser
19

20. Analyse de l’absentéisme
 Activité les plus touchées en 2012 :
– Nettoyage et maintenance des locaux
– Espace vert
 Permet d’identifier et donc d’agir sur les sources d’absentéisme
 Etablir des priorités d’action
 Mener des enquêtes pour mieux comprendre certains phénomènes
(accident, absence répétée,…)
Document confidentiel – ne pas diffuser
20

21. Votre contact :
KOUIDER Matthieu
Ingénieur Prévention des Risques
GRAS SAVOYE, Département d’assurance du secteur public, Pôle Santé et Prévention
Société de courtage d’assurance et de réassurance
Siège Social : Immeuble Quai 33. 33/34 quai de Dion-Bouton. CS 70001. 92814 Puteaux Cedex. Tél : 01 41 43 50 00. Télécopie : 01 41 43 55 55.
http://www.grassavoye.com.
Société par actions simplifiée au capital de 1 432 600 euros. 311 248 637 R.C.S. Nanterre. N° FR 61311248637.
Intermédiaire immatriculé à l'ORIAS sous le n° 07 001 707 (http://www.orias.fr).
Gras Savoye est soumis au contrôle de l'ACP (Autorité de Contrôle Prudentiel). 61 rue Taitbout. 75436 Paris Cedex 9.
Copyright confidentiel – ne pas diffuser
Document Fotolia © Kaulitzki / Imagine
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22. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Partie 2
Les moyens d’optimiser
sa masse salariale
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23. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde 1 :
Quelques outils
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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mr BOUCHEZ Lucien,
Maire de la commune d’Haudivillers
(813 hab.)
Effectif : 8 agents titulaires et non
titulaires

25. 25
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mr DERAYE Pascal,
Directeur Général des Services
de la commune de Lamorlaye (9500 hab.)
Effectif : 133 agents titulaires et non
titulaires

26. 26
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mme LE MOUEL Annick,
Secrétaire de mairie de la commune de
Troissereux (1160 hab.)
Effectif : 15 agents titulaires et non
titulaires

27. 27
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mr RICARD Patrick,
Directeur des ressources humaines
de Senlis (16850 hab.)
Effectif : 345 agents titulaires et non
titulaires

28. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Mme LEGAT Sylvie,
Directrice Générale des services
de Nanteuil-le-Haudouin (3346 hab.)
Effectif : 37 agents titulaires et non
titulaires
28

29. 29
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mme SICARD Anne-Sophie,
Directrice Générale Adjointe du Centre
de gestion de l’Oise et première adjointe
de la commune de Baron (820 hab.)
Effectif : 5 agents

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CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
ECHANGES AVEC LE PUBLIC

31. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
PAUSE
Nous vous invitons
à prendre un rafraichissement et
à rencontrer les personnes qui
vous attendent aux stands
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32. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde 2 :
Le cdg60 facilitateur
de l’employeur
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33. 33
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mr RICARD Patrick,
Directeur des ressources humaines
de Senlis (16850 hab.)
Effectif : 345 agents titulaires et non
titulaires

34. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Mme LEGAT Sylvie,
Directrice Générale des services
de Nanteuil-le-Haudouin (3346 hab.)
Effectif : 37 agents titulaires et non
titulaires
34

35. 35
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
Mme SICARD Anne-Sophie,
Directrice Générale Adjointe du Centre
de gestion de l’Oise et première adjointe
de la commune de Baron (820 hab.)
Effectif : 5 agents

36. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Mme BRIDOUX Marie-Hélène,
Directrice Prévention des risques
du Centre de Gestion de l’Oise,
référent Handicap
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37. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Mr PEREZ Richard
conseil en prévention
Gras Savoye
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38. 38
CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
Table ronde
ECHANGES AVEC LE PUBLIC

39. CONCERTATION 2013 de l’emploi public territorial de l’Oise
Le management des risques : Une organisation préparée en vaut deux
CONCLUSION
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