Taller desarrollado dentro del proyecto +40 para desempleados de más de 40 años. Promovido por DPZ y realizado por CEZ en Comarca de Daroca, Enero 2014.

1. Juan Castelló 2014.
CÓMO BUSCAR
TRABAJO DE FORMA
EFICAZ.
PROGRAMA +40.

2. Juan Castelló 2014.
TIPOS DE CV
FUNCIONAL.
CRONOLÓGICO.
MIXTO.

3. Juan Castelló 2014.
FUNCIONAL.
TIPOS DE CV
ORDENADO POR TEMAS. PERMITE DESTACAR LOS LOGROS Y
HABILIDADES,Y OMITIR TIEMPOS NO TRABAJADOS O ERRORES.
PARA ACCEDER A OTROS PUESTOS O SECTORES. ADECUADO PARA
AUTÓNOMOS O FREE-LANCES.
CRONOLÓGICO.
ORDENA LA INFORMACIÓN POR ANTIGÜEDAD. PUEDE SER
NORMAL (DE MÁS ANTIGUO A MÁS RECIENTE) O INVERSO, PARA
DESTACAR LO ÚLTIMO.
MIXTO.
MEZCLA DE LOS ANTERIORES. DIFERENTE PARA CADA PUESTO.
RESALTA LAS HABILIDADES Y LOS PUESTOS.

4. Juan Castelló 2014.
CV FUNCIONAL
VENTAJAS
DESVENTAJAS
PERMITE RESALTAR LAS
HABILIDADES Y LOS LOGROS
CONSEGUIDOS.
NO SE DESTACAN LOS
NOMBRES DE LAS EMPRESAS
NI LOS PUESTOS OCUPADOS.
PERMITE ORGANIZAR LA
INFORMACIÓN PARA
DESTACAR LO QUE SE DESEE.
PUEDE RESULTAR ALGO
CAÓTICO PARA ENTENDER.
FACILITA LA INCLUSIÓN DE
INFORMACION ADICIONAL.
ÚTIL PARA CAMBIAR DE
ACTIVIDAD.
NO DA UNA IDEA CLARA DE
CARRERA PROFESIONAL.

5. Juan Castelló 2014.
CV CRONOLÓGICO
VENTAJAS
DESVENTAJAS
REFLEJA LA ESTABILIDAD Y LA
EVOLUCIÓN.
SE VEN LOS PERIODOS SIN
TRABAJAR.
VÁLIDO PARA TRAYECTORIAS
REGULARES.
PUEDE RESULTAR MUY
PLANO.
FORMATO MUY TRADICIONAL
Y FÁCIL DE ENTENDER.
FALTA DE RECICLAJE.
DESCRIBE BIEN LAS
FUNCIONES Y LOS LOGROS.
!

6. Juan Castelló 2014.
CV MIXTO
VENTAJAS
DESVENTAJAS
DESTACA LOS LOGROS Y LAS
HABILIDADES JUNTO CON EL
TIEMPO EN CADA PUESTO.
NO ES ADECUADO PARA
FORMULARIOS ESTÁNDAR,
POR EJEMPLO EN WEBS DE
EMPLEO.
PERMITE SER CREATIVO Y
FLEXIBLE.
LABORIOSO DE CREAR.
FACILITA NO PASAR
DESAPERCIBIDO.
HAY QUE HACERLO
ESPECÍFICO PARA CADA
TRABAJO.

7. Juan Castelló 2014.
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Zaragoza
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8. Juan Castelló 2014.
INFORMACIÓN
DIRECCIÓN COMPLETA: NO ES NECESARIO.
POBLACIÓN Y CÓDIGO POSTAL.
DNI/NIE: NO ES NECESARIO. NOMBRE COMPLETO
SI. RECOMENDABLE FOTO NO PEGADA NI
GRAPADA.
DIRECCIÓN DE CORREO “PROFESIONAL” Y
MÓVIL DE CONTACTO.
CARTA DE PRESENTACIÓN: SÓLO SI SE PIDE
EXPRESAMENTE.
EMPIEZA CON LAS HABILIDADES Y
COMPETENCIAS ADQUIRIDAS.

9. Juan Castelló 2014.
¿QUÉ BUSCA UN
EMPLEADOR?
RENTABILIDAD

10. Juan Castelló 2014.
ERRORES A EVITAR
ANTES DE LA ENTREVISTA.
DURANTE LA ENTREVISTA.
DESPUÉS DE LA ENTREVISTA.

11. Juan Castelló 2014.
jcastellog@gmail.com

12. Juan Castelló 2014.
ERRORES ANTES
NO CONOCER A FONDO TU CV.
NO BUSCAR INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
QUE CONTRATA O HACE LA ENTREVISTA.
NO RELACIONAR TUS PUNTOS FUERTES CON
LO QUE LA EMPRESA ESTÁ BUSCANDO.
NO COMPROBAR O BUSCAR PREVIAMENTE EL
LUGAR DE LA ENTREVISTA.
NO ELEGIR LA VESTIMENTA ADECUADA.

13. Juan Castelló 2014.
ERRORES DURANTE (I)
NO CUIDAR LOS ASPECTOS DE IMAGEN
EXTERNA. HIGIENE, ASPECTO, OLORES...
NO LLEGAR CON PUNTUALIDAD.
TAMPOCO LLEGAR DEMASIADO PRONTO.
NO MANTENER UNA ACTITUD ATENTA Y
CORTÉS DURANTE LA ESPERA.
NO APAGAR EL MÓVIL. JUGAR CON ÉL.

14. Juan Castelló 2014.
ERRORES DURANTE (II)
NO SALUDAR ADECUADAMENTE. UN
APRETÓN DE MANOS NI FUERTE NI FLOJO.
SENTARSE ANTES DE QUE TE INVITEN A ELLO.
SENTARTE INCORRECTAMENTE. NO
MANTENER UNA DISTANCIA ADECUADA.
DESCUIDAR LA COMUNICACIÓN NO VERBAL:
POSTURA, MIRADA, GESTOS.

15. Juan Castelló 2014.
ERRORES DURANTE (III)
INTERRUMPIR AL ENTREVISTADOR. NO
ESCUCHAR ACTIVAMENTE. NO PREGUNTAR SI
NO SE HA ENTENDIDO ALGO.
DICCIÓN INCORRECTA. TONO Y VELOCIDAD
INADECUADO. LENGUAJE INCORRECTO.
ESTILO DE CONVERSACIÓN DEMASIADO
ESCUETO O DEMASIADO HABLADOR.
APROVECHA LA OCASIÓN PARA VENDERTE.

16. Juan Castelló 2014.
ERRORES DURANTE (IV)
PRECIPITARSE AL RESPONDER. PIENSA ANTES
DE HABLAR.
MENTIR DESCARADAMENTE. NO ES LO
MISMO NO CONTARLO TODO QUE MENTIR.
SI TIENES ASPECTOS POCO CLAROS EN TU
CV, PREPARA UNA BUENA EXPLICACIÓN.
CRITICAR ANTERIORES EMPLEOS O JEFES.

17. Juan Castelló 2014.
ERRORES DURANTE (V)
NO TENER PREPARADOS CONTRAARGUMENTOS PARA TUS PUNTOS DÉBILES.
NO TOMAR NOTAS NI PREGUNTAR NADA.
ANTES DE PREGUNTAR SALARIO Y
CONDICIONES, INTERÉSATE POR LAS
FUNCIONES Y TAREAS.
DESPÍDETE DE FORMA CÁLIDA Y CORDIAL.
PREGUNTA POR LAS SIGUIENTES FASES.

18. Juan Castelló 2014.
ERRORES DESPUÉS
MANTENTE INFORMADO DE LA
EVOLUCIÓN DEL PROCESO. SÉ PROACTIVO.
NO TE DESANIMES SI ÉSTA VEZ NO TE HAN
ELEGIDO. HAS PODIDO PRACTICAR Y
MEJORAR TUS HABILIDADES.
SI HAS CAUSADO BUENA IMPRESIÓN, TE
PUEDEN VOLVER A LLAMAR.
SI NO, SEGURO QUE NO.

19. Juan Castelló 2014.
UNOS CONSEJOS....
UN PROCESO DE SELECCIÓN ES COMO UNA
COMPRAVENTA. ELLOS (TE) COMPRAN Y TU (TE)
VENDES. IMAGÍNATE QUE ESTÁS VENDIENDO TU
MÓVIL O TU BICI.
SÉ CONVINCENTE, PERO SÉ TÚ MISMO.
CUANTAS MÁS ENTREVISTAS HAGAS, MEJOR. TODO
SE ENTRENA Y SE MEJORA.
CUANTO MÁS PREPARAD@ VAYAS, MEJOR.
NO ENTRES EN PREGUNTAS MUY PERSONALES.

20. Juan Castelló 2014.
GRACIAS POR
VUESTRA ATENCIÓN.
Y SUERTE!