El desarrollo de capacidades requeridas por las empresas mineras
Problemática del sector 
• Cartera de proyectos de US$ 53,423 millones para próximos años. 
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•Cada año egresan de las universidades, aprox. 500 nuevos profesionales de las áreas vinculadas al sector minero. 
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Problemática del sector 
LA OFERTA ES INSUFICIENTE 
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¿Cuales son las capacidades requeridas por las empresas mineras?
Diagnóstico de Necesidades Formativas 
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PERUMIN 31: Empresas líderes en gestión de talento humano (Alberto Gazzo)

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ENCUENTRO DE TECNOLOGÍA E INVESTIGACIÓN

BLOQUE: GESTIÓN MINERA
Panel de discusión: Empresas líderes de gestión de talento humano"
Tema: El desarrollo de capacidad requerida para las empresas mineras

Alberto Gazzo
Gerente de Gestión Humana
Volcan Compañía Minera

Martes, 17 de setiembre de 2013

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PERUMIN 31: Empresas líderes en gestión de talento humano (Alberto Gazzo)

  1. 1. El desarrollo de capacidades requeridas por las empresas mineras
  2. 2. Problemática del sector • Cartera de proyectos de US$ 53,423 millones para próximos años. • Se crearán 1,1 millones de puestos estables de manera directa e indirecta. • Más de 110 mil nuevos puestos de trabajo serán requeridos por la industria minera. • Un 10% de las posiciones requeridas por la industria requiere formación profesional.
  3. 3. •Cada año egresan de las universidades, aprox. 500 nuevos profesionales de las áreas vinculadas al sector minero. •Cada año egresan de las instituciones técnicas, aprox. 1500 nuevos técnicos vinculados al sector minero. Problemática del sector
  4. 4. Problemática del sector LA OFERTA ES INSUFICIENTE LAS EMPRESAS MINERAS DEBEN TRABAJAR EN LA ATRACCIÓN, FORMACIÓN Y RETENCIÓN DEL PERSONAL.
  5. 5. ¿Cuales son las capacidades requeridas por las empresas mineras?
  6. 6. Diagnóstico de Necesidades Formativas Personal de Supervisión Competencias técnicas Competencias blandas Seguridad Personal de Operación Competencias técnicas Competencias blandas Seguridad Ideal Real Ideal Real Alto Medio Bajo Nivel de desarrollo:
  7. 7. Programas Formativos Escuela de Instrucción Volcan (Operadores) Centro de Instrucción permanente, enfocado al desarrollo de capacidades del personal dentro y fuera de la compañía, contribuyendo a la mejora continua de los procesos productivos propios de la organización, así como la consolidación de una cultura de seguridad y al fortalecimiento de las relaciones con el entorno social. Inducción GeneralPerforación y VoladuraMoliendaPreparacionMantenimiento de Equipo PesadoAsist. Operador Equipo PesadoInduc. al puesto de trab. Desate MecanizadoFlot. , Prep. Y Dosif. De ReactivosAnálisis QuímicoMantenimiento en PlantaAsist. Perforación y VoladuraFort. De Act. Para el Trab. Transp., Carga, Acarreo y DescargaEspesamiento y FiltradoDefinición de cambio de procesoAutomatizaciónSostenimientoRelave y Técnicas de DisposiciónCaracterizaciónPROGRAMAComunidad y Población GeneralESCUELA DE INSTRUCCIÓN VOLCANLaboratorio MetalúrgicoMantenimientoProcesos PlantaProcesos MinaPROGRAMATrabajador MineroPROGRAMANuevas Incorporaciones
  8. 8. Programas Formativos Programa de Supervisores Volcan Programa de formación, enfocado en el desarrollo de competencias gerenciales acordes a las necesidades de la operación y la estrategia del negocio. Programa de formación para Reducir brechas comportamentales Evaluación de Competencias y Establecimiento de mejora Evaluación de Competencias y Establecimiento de brechas
  9. 9. Programas Formativos Programa de Supervisores Volcan Escuela de Instrucción Volcan (Operadores) Centro de Instrucción permanente, enfocado al desarrollo de capacidades del personal dentro y fuera de la compañía, contribuyendo a la mejora continua de los procesos productivos propios de la organización, así como la consolidación de una cultura de seguridad y al fortalecimiento de las relaciones con el entorno social. Programa de formación, enfocado en el desarrollo de competencias gerenciales acordes a las necesidades de la operación y la estrategia del negocio.
  10. 10. GRACIAS

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